基于分布式人員管理的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的開題報(bào)告

基于分布式人員管理的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的開題報(bào)告一、選題背景及意義隨著企業(yè)的發(fā)展壯大以及人力資源管理的不斷升級，一些傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足企業(yè)管理的需求。為了適應(yīng)企業(yè)的需求，提高人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的全面數(shù)字化、自動化，分布式人員管理的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。實(shí)現(xiàn)分布式人員管理的人力資源管理系統(tǒng)，將人員的信息、任務(wù)、考核和績效等相關(guān)方面全面數(shù)字化，可視化，可查詢，可統(tǒng)計(jì)，從而為企業(yè)管理人員提供更高效的服務(wù)。這種新型的人力資源管理系統(tǒng)除了提高了人力資源管理效率，也可以有效減少企業(yè)的成本，在企業(yè)的成本控制方面起到了重要的作用。二、研究內(nèi)容及目標(biāo)本文根據(jù)分布式人員管理的人力資源管理系統(tǒng)的要求，開發(fā)了相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)。主要研究內(nèi)容如下：（1）分析企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀以及發(fā)現(xiàn)其不足之處；（2）對分布式人員管理的人力資源管理系統(tǒng)的功能需求進(jìn)行詳細(xì)的分析和設(shè)計(jì)，包括：①員工基本信息管理；②考勤管理；③工資管理；④績效考核管理；⑤職位晉升管理等。（3）根據(jù)研究內(nèi)容，進(jìn)行相關(guān)模塊的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)，完成一個(gè)完整的分布式人員管理的人力資源管理系統(tǒng)。設(shè)計(jì)這個(gè)系統(tǒng)的目標(biāo)如下：①助力企業(yè)提高人力資源管理效率；②減少企業(yè)成本支出，降低企業(yè)成本；③提供員工信息統(tǒng)計(jì)和分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)。三、論文結(jié)構(gòu)及安排1.引言介紹研究的背景，意義及選題的意義，討論分布式人員管理的人力資源管理系統(tǒng)的理念，研究目的以及論文結(jié)構(gòu)。2.相關(guān)理論概述人力資源管理的相關(guān)理論背景和相關(guān)研究現(xiàn)狀，基于此，對分布式的人員管理進(jìn)行深入探討，以及介紹相關(guān)開發(fā)的方法和工具，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)和開發(fā)分布式人員管理的人力資源管理系統(tǒng)奠定理論基礎(chǔ)。3.系統(tǒng)需求分析與設(shè)計(jì)對分布式人員管理的人力資源管理系統(tǒng)的功能需求進(jìn)行詳細(xì)分析，并根據(jù)多方面要求設(shè)計(jì)系統(tǒng)。4.系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)過程介紹系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的過程，包括系統(tǒng)開發(fā)，調(diào)試以及系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的相關(guān)細(xì)節(jié)，最終使系統(tǒng)順利實(shí)現(xiàn)。5.系統(tǒng)功能測試針對系統(tǒng)的主要功能進(jìn)行測試，高效地驗(yàn)證系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的有效性。6.實(shí)驗(yàn)結(jié)果與分析對實(shí)驗(yàn)現(xiàn)場的測試結(jié)果進(jìn)行分析，得出結(jié)論，論證系統(tǒng)的實(shí)用性和穩(wěn)定性，試從多角度提高系統(tǒng)的性能。7.總結(jié)和展望對本文的研究進(jìn)行全面的總結(jié)和分析，討論分布式人員管理的人力資源管