中山企業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議

中山企業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議一、協(xié)議背景本協(xié)議由受派遣企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與勞務(wù)派遣企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）共同訂立，旨在明確雙方在勞務(wù)派遣過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。二、協(xié)議內(nèi)容1.勞務(wù)派遣范圍根據(jù)雙方商定，甲方就以下職位或崗位需求，委派乙方向符合條件的個(gè)人（以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)派遣員工”）提供勞務(wù)派遣服務(wù)。2.勞務(wù)派遣期限勞務(wù)派遣期限為X年/X個(gè)月，具體派遣起止日期由甲方與乙方雙方協(xié)商確定。在勞務(wù)派遣期限屆滿情況下，若甲方需要繼續(xù)派遣員工，則應(yīng)與乙方另行協(xié)商或簽訂新的協(xié)議。3.勞務(wù)派遣員工的權(quán)益與義務(wù)3.1勞務(wù)派遣員工享有與甲方直接雇員相當(dāng)?shù)拇?，包括薪資、福利、休假等。乙方負(fù)責(zé)向勞務(wù)派遣員工及時(shí)支付工資和相關(guān)福利。3.2勞務(wù)派遣員工應(yīng)按照甲方的要求執(zhí)行所派遣崗位的工作職責(zé)，維護(hù)甲方的利益，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.3勞務(wù)派遣員工在派遣期間，如出現(xiàn)工作糾紛或需要調(diào)整工作內(nèi)容，應(yīng)及時(shí)向乙方和甲方匯報(bào)，并與雙方共同解決問題。4.保密義務(wù)雙方均應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用相關(guān)機(jī)密信息，以免給對(duì)方造成損失或不良影響。5.雙方責(zé)任與義務(wù)5.1甲方責(zé)任與義務(wù)：提供充分的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)施、工作材料，保證勞務(wù)派遣員工的安全和勞動(dòng)條件符合法律要求；按時(shí)支付勞務(wù)派遣員工的工資、福利等待遇；對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其適應(yīng)派遣崗位的工作需求。5.2乙方責(zé)任與義務(wù)：為勞務(wù)派遣員工提供合法的勞務(wù)派遣服務(wù)，保證員工的派遣手續(xù)合法合規(guī)；維護(hù)勞務(wù)派遣員工的權(quán)益，及時(shí)支付工資、福利等待遇；定期與甲方溝通，了解員工的工作情況和需求，確保雙方合作的順利進(jìn)行。6.協(xié)議終止6.1本協(xié)議在以下情況下自動(dòng)終止：勞務(wù)派遣期限屆滿；雙方簽訂協(xié)議解除合同；法律法規(guī)規(guī)定解除合同的情況。6.2甲方有權(quán)解除協(xié)議的情況：勞動(dòng)派遣員工違反甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)重影響工作秩序；勞務(wù)派遣員工通過(guò)不正當(dāng)手段獲取經(jīng)濟(jì)利益，損害甲方利益；其他違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法律法規(guī)的情況。6.3乙方有權(quán)解除協(xié)議的情況：甲方未按時(shí)支付勞務(wù)派遣員工的工資和相關(guān)待遇；甲方存在惡意拖欠費(fèi)用、違反合同約定的情況；其他嚴(yán)重違反合同約定的情況。7.法律適用與爭(zhēng)議解決本協(xié)議受中華人民共和國(guó)的法律管轄。雙方如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有合同效力。甲方（蓋章）：__________________日期：______