實習(xí)生管理規(guī)范

[全]實習(xí)生管理規(guī)范一、目的為了規(guī)范公司對實習(xí)生的管理，在接收、管理及補貼發(fā)放等方面做出具體規(guī)定。二、適用范圍1、實習(xí)生是指符合公司的人才需求，在公司從事相應(yīng)崗位，但還未正式畢業(yè)的大學(xué)生及職高技校在校生。2、本制度適用于公司自主招聘到公司實習(xí)的實習(xí)生。三、管理辦法1、公司實習(xí)生管理工作由人事行政部統(tǒng)一負責(zé)。具體內(nèi)容包括：實習(xí)生的招聘、選拔和接收；落實實習(xí)部門、實習(xí)崗位和具體實習(xí)時間；實習(xí)生的實習(xí)情況考核及補貼核定發(fā)放。2、實習(xí)生在實習(xí)期間接受公司安排的培訓(xùn)和崗位實習(xí)，遵守公司各項規(guī)章制度，按公司的規(guī)定辦理相關(guān)事務(wù)。3、實習(xí)生所在部門負責(zé)對實習(xí)生的出勤、勞動表現(xiàn)及勞動記錄等方面進行記錄、考評。4、實習(xí)期間，由人事行政部及實習(xí)生指導(dǎo)人員和用人部門共同對實習(xí)生進行考核，實習(xí)期結(jié)束后，填寫考核表，由人事行政部統(tǒng)一備案存放。5、實習(xí)期結(jié)束后進行考評篩選擇優(yōu)錄用。公司人事行政部根據(jù)實習(xí)情況與院校學(xué)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。四、補助標準及發(fā)放程序1、實習(xí)補貼的發(fā)放前提是該實習(xí)生已融入公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。對于在公司連續(xù)實習(xí)時間未滿一個月的情況不發(fā)實習(xí)補貼，這種情況包括申請離崗和長時間請假回校等。補貼從進公司實習(xí)之日起計算。2、公司按不同崗位類別實習(xí)的學(xué)生，進行相應(yīng)的補貼標準發(fā)放。3、在公司實習(xí)的學(xué)生，實習(xí)期前一個月如有加班按《加班費、值班費暫行規(guī)定》的一半標準支付；從第二個月起如加班按《加班費、值班費暫行規(guī)定》標準全額執(zhí)行。如在上述期間轉(zhuǎn)為正式員工的，按公司制度享受相應(yīng)的薪資福利政策。4、實習(xí)生在公司實習(xí)期間，每月午餐補貼為220元/月．人，出勤不滿一個月的按實際出勤天數(shù)計算午餐補貼。5、各部門在統(tǒng)計考勤時向人事行政部一并提交實習(xí)生的考勤，人事行政部統(tǒng)一核定和計算，與員工工資同時發(fā)放。6、實習(xí)補貼經(jīng)核算批準后打入個人賬戶