勞動合同書標準范文

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)定承當賠償責任。第十一條甲乙雙方商定的其它事項第十二條勞動爭議解決甲乙雙發(fā)因推行本合同發(fā)生爭議，當事人能夠向甲方或行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。第十三條本合同未盡事宜或商定條款與此后國家和省、市政府有關規(guī)定相桲的，按有關規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人或委托代理人（蓋章）訂立時間：年月日鑒證機關（蓋章）鑒證人（蓋章）鑒證時間：年月日河南省勞動和社會保障廳勞動爭議仲裁處監(jiān)制編號：勞動合同書甲方：法定代表人：注冊地址：乙方：性別：年紀：身份證號碼：家庭住址：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第六條規(guī)章制度甲方應依法制訂完善內部規(guī)章制度，涉及工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，并對職工進行教育。乙方應恪守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行解決，直至解除本合同。第七條勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方定時進行健康檢查。甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實施特殊保護。乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格恪守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權回絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并獲得特種作業(yè)資格或者乙方已通過專門培訓獲得特種作業(yè)資格。第八條勞動合同的變更甲方根據(jù)工作需要變更本合同商定內容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》?！秳趧雍贤兏鼤酚杉滓译p方各執(zhí)一份。第九條勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟賠償本勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。第十條賠償責任第一條勞動合同期限合同期為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月。無固定時合同從年月日起算。第二條工作內容甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)考核后，同意招（聘、雇）乙方為本公司（單位）職工。乙方同旨在崗位工作，其工種為。乙方應完畢崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標。第三條工作時間和休息、休假甲方安排乙方執(zhí)行工作制度。執(zhí)行原則工時制的，乙方每日工作時間8小時，每七天40小時。執(zhí)行綜累計算工時制的，乙方平均每日工作不超出8小時，平均每七天工作不超出40小時。執(zhí)行不定時工時制的，在確保完畢甲方任務狀況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方應按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和在國家法定節(jié)日休假。第四條勞動酬勞甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位準時發(fā)放工資，試用期內乙方月工資為元，試用期滿月工資為元。甲方因故停工持續(xù)十五天以上，每月發(fā)給乙方基本生活費