員工租房補(bǔ)貼管理辦法

1、目的為了公司穩(wěn)定發(fā)展，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，確保擴(kuò)能時(shí)期的人員招聘，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制訂本管理方法。2、合用范疇本方法合用于公司各部門(mén)滿足租住補(bǔ)貼資格的員工。3、定義（無(wú)）4、職責(zé)4.1員工負(fù)責(zé)提交申請(qǐng)以及有關(guān)證據(jù)；4.2各部門(mén)負(fù)責(zé)初審本部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)貼員工的信息以及有關(guān)資料；4.3綜合管理辦公室負(fù)責(zé)終審信息、資料，并負(fù)責(zé)對(duì)員工資格的定時(shí)復(fù)核，每月度更新發(fā)放人員清單提交財(cái)務(wù)部；4.4財(cái)務(wù)部根據(jù)每月人員清單發(fā)放住房補(bǔ)貼；5工作程序5.1申請(qǐng)5.1.1全部滿足下列條件的員工，可填寫(xiě)《租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，申請(qǐng)租房補(bǔ)貼；a、申請(qǐng)員工在青島市市南區(qū)、市北區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽(yáng)區(qū)（下列簡(jiǎn)稱市內(nèi)五區(qū)）無(wú)自有住房；b、員工戶口所在地不屬于青島市市內(nèi)五區(qū)；c、在棘洪灘鎮(zhèn)或城陽(yáng)區(qū)高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)租?。籩、員工婚姻狀況屬于未婚；5.1.2申請(qǐng)租房補(bǔ)貼員工需同時(shí)提交租房合同，租房合同最少涉及房屋地址、租住雙方電話、簽名、租住期以及手?。?.1.3必要時(shí)，申請(qǐng)人員需提交個(gè)人單身證明；5.2審批5.2.1員工所在部門(mén)主管需對(duì)材料的完整性進(jìn)行初審，并通過(guò)多方渠道確認(rèn)材料和信息的精確性，部門(mén)主管對(duì)員工信息的精確性負(fù)責(zé)；5.2.2所在部門(mén)進(jìn)行對(duì)員工資料和信息進(jìn)行初審后，部門(mén)主管在初審欄中簽字后將申請(qǐng)表與有關(guān)資料遞交至綜合管理辦公室；5.2.3綜合管理辦公室復(fù)審員工提交資料與否完整，并通過(guò)走訪、電話確認(rèn)等方式確認(rèn)信息的精確性，確認(rèn)后復(fù)審人員在“復(fù)審欄”中簽字后提交總經(jīng)理同意；5.2.4總經(jīng)理同意后，綜合管理辦公室將全部資料存檔，并填報(bào)租房補(bǔ)貼人員名單報(bào)財(cái)務(wù)部；5.3補(bǔ)貼發(fā)放5.3.1財(cái)務(wù)部根據(jù)每月綜合管理辦公室更新的租房補(bǔ)貼人員名單發(fā)放租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼隨月度工資一起發(fā)放。5.3.2租房補(bǔ)貼發(fā)放原則為稅前150元/月；5.4復(fù)核5.4.1綜合管理辦公室每月負(fù)責(zé)核算人員與否還含有補(bǔ)貼資格；5.4.2核算以走訪、電話確認(rèn)等方式進(jìn)行，必要時(shí)，可規(guī)定補(bǔ)貼人員提供諸如單身證明等資料；5.4.3人員歸屬部門(mén)主管有義務(wù)配合綜合管理辦公室進(jìn)行復(fù)核；5.5停發(fā)5.5.1含有下列狀況者，受補(bǔ)貼人員應(yīng)主動(dòng)提出終止補(bǔ)貼；a、已領(lǐng)取結(jié)婚證，領(lǐng)取證書(shū)當(dāng)月提出，次月起停發(fā)補(bǔ)貼；b、已在青島市市內(nèi)五區(qū)購(gòu)房，從購(gòu)房合同規(guī)定的交房日期起，停發(fā)補(bǔ)貼；5.5.2補(bǔ)貼人員未主動(dòng)提出停發(fā)補(bǔ)貼，經(jīng)人舉報(bào)或通過(guò)調(diào)查確認(rèn)已不符合發(fā)放原則，一經(jīng)核算，從下月工資中扣除多發(fā)的補(bǔ)貼，且按照情節(jié)予以一級(jí)到