人力資源常用法律法規(guī)串講pptx

人力資源常用法律法規(guī)串講pptxxx年xx月xx日CATALOGUE目錄勞動法與勞動合同法社會保險法與住房公積金安全生產(chǎn)法與人權(quán)法工會法與集體合同爭議仲裁與法律責任勞動法與勞動合同法01勞動法的概念與特點勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。特點是調(diào)整對象特定、調(diào)整范圍廣泛、具有強制性等。勞動法的適用范圍適用于各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。勞動法的基本原則平等就業(yè)、協(xié)商一致、報酬合理等。勞動法基礎(chǔ)知識勞動合同法的概念與特點勞動合同法是調(diào)整勞動者與用人單位之間訂立、履行、變更、終止勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。特點是強調(diào)書面合同形式、嚴格規(guī)定合同內(nèi)容、明確約定試用期和服務(wù)期等。勞動合同法基礎(chǔ)知識勞動合同的訂立與變更訂立勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位和勞動者應當依法訂立書面合同，并嚴格遵守合同內(nèi)容。若需變更合同內(nèi)容，應當協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。勞動合同的解除與終止勞動合同的解除和終止應當遵循合法、公平、及時、誠實信用的原則，并按照法定程序進行。勞動者或用人單位提出解除或終止勞動合同的，應當依法提前告知對方，并按照約定支付經(jīng)濟補償金或賠償金。社會保險法與住房公積金02社會保險法的概念01社會保險法是指國家制定或認可的，對社會保險關(guān)系進行調(diào)整、保護參加社會保險的單位和個人合法權(quán)益的法律規(guī)范的總稱。社會保險法基礎(chǔ)知識社會保險法的原則02社會保險法遵循以下原則：覆蓋全體國民、保障基本生活、促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定。社會保險的種類03我國的社會保險主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。住房公積金是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金的定義住房公積金是一種強制繳存、定向使用的個人住房儲金，具有保障性、互助性和強制性的特點。住房公積金的性質(zhì)住房公積金可以用于購買住房、裝修房屋、支付租金等住房相關(guān)費用。同時，也可以在退休后作為養(yǎng)老金使用。住房公積金的用途住房公積金基礎(chǔ)知識安全生產(chǎn)法與人權(quán)法03安全生產(chǎn)法的定義安全生產(chǎn)法指的是國家為了保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，通過建立和完善安全生產(chǎn)體制和法律法規(guī)來規(guī)范和管理安全生產(chǎn)工作的法律規(guī)范的總稱。安全生產(chǎn)法基礎(chǔ)知識安全生產(chǎn)法的基本原則安全生產(chǎn)法的基本原則包括預防為主、強化監(jiān)管、落實責任、依靠科技等原則，旨在建立安全生產(chǎn)的長效機制，提高安全生產(chǎn)的管理水平，保障人民群眾的安全與健康。安全生產(chǎn)法的重點內(nèi)容安全生產(chǎn)法的重點內(nèi)容包括制定和執(zhí)行安全生產(chǎn)政策、標準和管理措施，加強安全生產(chǎn)監(jiān)管和執(zhí)法，推進安全文化建設(shè)，加強責任追究等方面。人權(quán)法基礎(chǔ)知識要點三人權(quán)法的定義人權(quán)法是規(guī)定公民基本權(quán)利和自由的法律規(guī)范的總稱，是憲法和法律中關(guān)于人權(quán)內(nèi)容的總稱。要點一要點二人權(quán)法的基本原則人權(quán)法的基本原則包括平等原則、自由原則、主權(quán)在民原則、保護少數(shù)民族和特定群體原則等，旨在保障公民的基本權(quán)利和自由，促進社會公正與和諧。人權(quán)法的重點內(nèi)容人權(quán)法的重點內(nèi)容包括公民的政治權(quán)利、人身權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、文化教育權(quán)利、社會福利權(quán)利等方面，以及少數(shù)民族和特定群體的權(quán)利保障。同時，人權(quán)法也強調(diào)對侵犯人權(quán)行為的追究和懲罰。要點三工會法與集體合同04工會法基礎(chǔ)知識工會法的立法目的和意義工會組織體系及運作方式工會的基本性質(zhì)和職責工會與政府、企業(yè)的關(guān)系集體合同基礎(chǔ)知識集體合同的定義和特征集體合同的簽訂程序和要求集體合同的類型和內(nèi)容集體合同的履行、監(jiān)督和爭議解決方式爭議仲裁與法律責任05勞動爭議仲裁的概念和特點01勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議案件進行審理并作出裁決的活動。其特點包括強制性、免費性、專業(yè)性和快捷性。勞動爭議仲裁基礎(chǔ)知識勞動爭議仲裁的基本原則02勞動爭議仲裁的基本原則包括獨立辦案原則、公正公平原則、及時便民原則、一次性審理原則和裁決生效原則等。勞動爭議仲裁的程序03勞動爭議仲裁的程序包括申請與受理、仲裁庭的組成、審理與調(diào)查、調(diào)解與裁決、執(zhí)行與結(jié)案等環(huán)節(jié)。違反人力資源法律法規(guī)的情形包括招聘中的性別、年齡、學歷等歧視，未簽訂書面勞動合同，未按時支付工資，未依法繳納社會保險等。違反人力資源法律法規(guī)的法律責任法律責任的種類包括民事責任、行政責任和刑事責任。例如，企業(yè)未與員工簽訂書面勞動合同的，將面臨勞動監(jiān)察部門的行政處罰；若構(gòu)成犯罪的，還將被追究刑事責任。勞動爭議仲裁與