公司打卡制度

公司打卡制度公司打卡制度1關(guān)的打卡制度要求如下：、全體員工一律按工廠規(guī)定時(shí)間打上、下班卡，打卡時(shí)間超出上、下班時(shí)間范圍，按遲到或早退計(jì)算。遲到或早退時(shí)間扣除工資額5555～101010～151515～202020～252525～303030、上班時(shí)間請假外出，按其本人當(dāng)月工資計(jì)算扣除請假時(shí)間段的工資額。4、總公司按實(shí)際考勤計(jì)算相關(guān)統(tǒng)籌福利等。5、其它上、下班紀(jì)律按《員工勞動(dòng)紀(jì)律制度》執(zhí)行。公司打卡制度2(一)排班表：合理制定排班表：客人不到位，所以，合理的安排人員上班格外重要。哪里缺人幫哪里，營業(yè)差期間，可適當(dāng)削減人員上班，以削減場地費(fèi)用的負(fù)擔(dān);正常營業(yè)，按正常排班，非正常營業(yè)，例檢查較嚴(yán)間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一局部人上班，盡員可適當(dāng)多放假合理制定上下班時(shí)間：人玩得不晚的，可提前晚班上班時(shí)間，與下班時(shí)間;通宵客人多具體的排班因各場地狀況不同，請與區(qū)域經(jīng)理商討打算!人玩得不晚的，可提前晚班上班時(shí)間，與下班時(shí)間;通宵客人多具體的排班因各場地狀況不同，請與區(qū)域經(jīng)理商討打算!觀看、摸索，肯定可以制定出最合理的方法。觀看、摸索，肯定可以制定出最合理的方法。(二)如何標(biāo)準(zhǔn)員工打卡的要求、如何簽卡(二)如何標(biāo)準(zhǔn)員工打卡的要求、如何簽卡上、下班打卡規(guī)定：上、下班打卡規(guī)定：下班時(shí)打下班卡(假設(shè)加班，待加班下班后再打下班卡、，中午、下午去吃飯不用打卡,但各場地治理人員需明確吃飯時(shí)間，并嚴(yán)格掌握;打卡區(qū)域規(guī)定：早班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“上午”字樣下面的“上班、下班”;中班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“下午”字樣下面的“上班、下班”;晚班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“加班”字樣下面的“上班、下班”;全部人員上班、下班必需打卡;下班時(shí)打下班卡(假設(shè)加班，待加班下班后再打下班卡、，中午、下午去吃飯不用打卡,但各場地治理人員需明確吃飯時(shí)間，并嚴(yán)格掌握;打卡區(qū)域規(guī)定：早班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“上午”字樣下面的“上班、下班”;中班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“下午”字樣下面的“上班、下班”;晚班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“加班”字樣下面的“上班、下班”;全部人員上班、下班必需打卡;留意：(此局部在治理規(guī)章制度要亦有詳解、留意：(此局部在治理規(guī)章制度要亦有詳解、11職權(quán)者，處簽卡者50元/次教育金;222220/次教育金;3、財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí)，假設(shè)覺察未打卡也無請假條且無治理人員簽名確認(rèn)的考勤卡，一律按曠工處理。3、財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí)，假設(shè)覺察未打卡也無請假條且無治理人員簽名確認(rèn)的考勤卡，一律按曠工處理。4、嚴(yán)禁代打卡行為，假設(shè)覺察代他人打卡，處代打卡者與考4、嚴(yán)禁代打卡行為，假設(shè)覺察代他人打卡，處代打卡者與考50假設(shè)覺察涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清楚者一律按未打卡處理。假設(shè)覺察涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清楚者一律按未打卡處理。63633事假處理;財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí)，假設(shè)覺察考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理。事假處理;財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí)，假設(shè)覺察考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理。7、場地負(fù)責(zé)人尋常要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理于每月37、場地負(fù)責(zé)人尋常要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理于每月3將賜予50元/次教育金。(三)考勤的計(jì)算方式(三)考勤的計(jì)算方式1、全勤以26天為準(zhǔn)，假設(shè)出勤未滿26天的按當(dāng)月規(guī)定的全261、全勤以26天為準(zhǔn)，假設(shè)出勤未滿26天的按當(dāng)月規(guī)定的全26一個(gè)星期內(nèi)(包含7天、全勤不扣，假設(shè)公司放假超過一個(gè)星期的,按實(shí)際上班的天數(shù)算，另因自身緣由超過當(dāng)月4天休息的,扣除當(dāng)月全勤、。中途進(jìn)公司人員(注:每月1號(hào)-每月月底最終一天4小時(shí)以內(nèi)的不扣全4上的，當(dāng)月全勤扣除。2、尋常安排加班的,要到達(dá)半個(gè)小時(shí)或以上的小時(shí),按根本1.52、尋常安排加班的,要到達(dá)半個(gè)小時(shí)或以上的小時(shí),按根本1.5131233中途有安排人員調(diào)離其它場地的,按所在場地出勤的實(shí)際天數(shù)計(jì)不參與當(dāng)月獎(jiǎng)金;當(dāng)月15中途有安排人員調(diào)離其它場地的,按所在場地出勤的實(shí)際天數(shù)計(jì)不參與當(dāng)月獎(jiǎng)金;當(dāng)月1515號(hào)后入職的(不含15號(hào)、次月不享有場地獎(jiǎng)金，要連續(xù)1月享有。、4下班的(夜班推遲下班的不算、，44下班的(夜班推遲下班的不算、，4算,超過4小時(shí)以上的”按通班計(jì)算;早班直落到晚班下班的也屬115、休息補(bǔ)貼按根本工資1.5倍計(jì)算，一個(gè)月休4天，未休息夠5、休息補(bǔ)貼按根本工資1.5倍計(jì)算，一個(gè)月休4天，未休息夠4天的以休息補(bǔ)貼計(jì)算(底薪的1.5倍計(jì)、給以補(bǔ)貼，因自身緣由休息超過4天的無全勤(公司放假狀況除外，以實(shí)際出勤2626天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算工資，另公司放假未超過7304262631661115157、請病假只扣請假時(shí)間的根本工資與獎(jiǎng)金，其他不扣(注：理。、、請事假的全部的補(bǔ)貼按事假天數(shù)扣除，并扣除請假時(shí)間42公司打卡制度3適用:本司全部在職人員保密:一般關(guān)健詞:上下班打卡遲到早退曠職(工)懲罰部門制度條款:第一條本公司全部員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。其次條本公司全部員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到其次條本公司全部員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。退。第三條遲到、早退、曠職(工)按以下方法處理：第三條遲到、早退、曠職(工)按以下方法處理：10/次的懲罰；1530分鐘內(nèi)的，予以20元/次的懲罰；30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的懲罰；2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的懲罰；2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的懲罰；33或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天的，均以自動(dòng)離職論處。1奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)視人員指出后，仍不改1奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)視人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的懲罰；22如有違者,按遲到論處；3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處；3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處；責(zé)任；責(zé)任；5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處；有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處；6．沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處；6．沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處；724724所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處；868615309放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記前方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)制止外出。如有違者,按早退9放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記前方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)制止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時(shí)期的，應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報(bào)備,月底由所屬部門負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時(shí)期的，應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報(bào)備,月底由所屬部門負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。第六條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員協(xié)作行政人事部監(jiān)視落實(shí)執(zhí)行。第六條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員協(xié)作行政人事部監(jiān)視落實(shí)執(zhí)行。第七條行政人事部對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。第八條本制度經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時(shí)亦同。20 -5-6公司打卡制度4二、工作人員必需嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。1：00不用打卡。進(jìn)展換休。沒有打卡記錄的，不予換休。在治理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。在治理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字?？记跈C(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下狀況處理：考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下狀況處理：1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，依據(jù)早退處理；1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，依據(jù)早退處理；2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，依據(jù)遲處處理；2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，依據(jù)遲處處理；3、上下班均不打卡的，依據(jù)曠工處理。3、上下班均不打卡的，依據(jù)曠工處理。人擔(dān)當(dāng)。人擔(dān)當(dāng)。的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。十、部門員工因以下狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早十、部門員工因以下狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早由本人擔(dān)當(dāng)：由本人擔(dān)當(dāng)：112、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；負(fù)責(zé)向治理部辦理補(bǔ)卡登記。負(fù)責(zé)向治理部辦理補(bǔ)卡登記。經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。理更正。理更正。遲到、早退或缺勤，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。遲到、早退或缺勤，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。擔(dān)。擔(dān)。十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到治理部查詢。兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)展懲罰?？ǎ⒅Ц吨瓶ㄙM(fèi)用。公司打卡制度58:00-----中午12:00下午13:30 17:30二、打卡規(guī)定覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)視。、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間?！病?〕8:00----12:0013:30-----17;30〔2〕晚上加班時(shí)間：18:30晚上加班時(shí)間：18:30 21:3033成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。44其進(jìn)展相應(yīng)的懲罰〔20元〕。55記為曠工。三、缺勤、全勤狀況三、缺勤、全勤狀況1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作緣由而晚到崗者；1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作緣由而晚到崗者；〔1:1〕3分鐘---8〔1:1〕3分鐘---859分鐘------1510元。22〔50〕崗者，均為曠工半天〔扣款50元〕44〔50元〕，員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。公司打卡制度6一、出勤要求：、員工必需準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)展出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)懲罰。、員工因工作無法到公司進(jìn)展上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)展說明，以便其補(bǔ)充登記。、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟(jì)懲罰。4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早公室。二、出勤時(shí)間：1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，三、考勤制度：三、考勤制度：1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。221通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。3、員工請假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;提出申請批準(zhǔn)。3、員工請假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;提出申請批準(zhǔn)。4、請病假三天者，須供給區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。4、請病假三天者，須供給區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。55為早退;半天無故不到視為曠工一天。四、治理規(guī)定：四、治理規(guī)定：1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)展調(diào)休。2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)展調(diào)休。3、員工享受國家規(guī)定的婚假。3、員工享受國家規(guī)定的婚假。435、員工享受帶薪工資病假半天。6、員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。公司打卡制度7的工作習(xí)慣特制定本規(guī)定。————18：00三、考勤規(guī)定、指紋簽到記錄是核算根本工資的唯一依據(jù)，無記錄者不計(jì)算工資。、全部在職人員實(shí)行指紋機(jī)簽到考勤，時(shí)間以指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。3、凡超過規(guī)定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而5〔5〕56----10〔10〕每次處1011----30〔含30〕每次懲罰20〔2〕除相應(yīng)的懲罰外并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不行。5、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流淌的人員遵循你去那上班6、除正常休假外，因故未能進(jìn)展指紋簽到按此程序執(zhí)行：當(dāng)事人簽寫書面說明→部門負(fù)責(zé)人簽字→工程總監(jiān)簽字→當(dāng)事到說明在上級(jí)簽字后必需要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。此制度至20 的均以此制度為準(zhǔn)！公司打卡制度8二、公司作息制度三、工作制三、工作制1公司(總部)一般實(shí)行每天81公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤方法五、考勤方法1、承受考勤機(jī)打卡制度。1、承受考勤機(jī)打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡向人事部反映。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡向人事部反映。33理，假設(shè)前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。4424退一次。退一次。班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。661將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。77應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：8、考勤設(shè)置種類：(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工。無故缺勤。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。2、考勤計(jì)分方法。210～30530～60106020210～30530～6010602010085～7575～6565分以下。七、附則司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。公司打卡制度9一、作息時(shí)間一、作息時(shí)間員工每周工作時(shí)間為六天。員工每周工作時(shí)間為六天。1—93014：00--17：30二、治理規(guī)定二、治理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。22303030時(shí)間開頭時(shí)間開頭30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間完畢前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。者視為曠工半日。3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。但凡消滅以下狀況之一：〔1〕上班時(shí)打卡，3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。但凡消滅以下狀況之一：〔1〕上班時(shí)打卡，下班都不打卡的；均依據(jù)曠工處理。4、經(jīng)屢次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)準(zhǔn)時(shí)通知好記錄。4、經(jīng)屢次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)準(zhǔn)時(shí)通知好記錄。55政部。政部。6、員工因公長時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)〔1-30〕6、員工因公長時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)〔1-30〕由本人擔(dān)當(dāng)：7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，經(jīng)部門負(fù)7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，經(jīng)部門負(fù)8、有關(guān)請假規(guī)定：8、有關(guān)請假規(guī)定：〔1〕請假批準(zhǔn)權(quán)限：〔1〕請假批準(zhǔn)權(quán)限：1〕.請假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。1〕.請假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。方可休假。3〕3〕24〕.各部門經(jīng)理以上人員請假，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。4〕.各部門經(jīng)理以上人員請假，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)?！?〕員工因事或因病請假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫“請假單”，待安排〔2〕員工因事或因病請假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫“請假單”，待安排再補(bǔ)辦請假手續(xù)。再補(bǔ)辦請假手續(xù)?！?〕請假批準(zhǔn)后，請假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！〔3〕請假批準(zhǔn)后，請假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！(4)請假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正值理由，當(dāng)月請假累計(jì)超過七天者予以解聘。(4)請假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正值理由，當(dāng)月請假累計(jì)超過七天者予以解聘。9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。9、工作