保潔員崗位責任制度(十七篇)

第頁共頁保潔員崗位責任制度(十七篇)保潔員崗位責任制度篇一1.1為進一步標準公司專業(yè)技術人員隊伍管理，強化科技是第一消費力，人力資是第一資的觀念，創(chuàng)造尊重知識、尊重人才的良好氣氛，鼓勵科技人員在技術創(chuàng)新中充分發(fā)揮聰明才智，促進人才成長，培訓一流的科技人才隊伍，以適應常寶施行“建立一流品牌無縫鋼管專業(yè)消費企業(yè)”開展愿景，特制定本方法。1.2適用范圍：公司范圍內，從事消費、工藝、設備、材料、科研、信息等技術開發(fā)，運用、支持工作的專業(yè)技術人員及從事操作運行、設備維修、產品性能等主體專業(yè)工種崗位上業(yè)績突出的助理技師級以上人員。1.3本方法主要包括：專業(yè)技術人員的招錄甄選、評聘、鼓勵、培訓、交流等管理內容。1.4管理原那么：公開、平等、競爭、擇優(yōu)原那么，德才兼?zhèn)湓敲?人盡其才、任人唯賢的原那么，注重實績，奉獻鼓勵的原那么。1.5人力資部為職能管理部門，各部門負責科技人員推薦培養(yǎng)管理，技術部門負責專業(yè)人員專業(yè)程度評定及專業(yè)技術交流培訓組織和施行。2.1根本標準和條件2.1.1認同公司企業(yè)文化和價值觀，具有“敬業(yè)、創(chuàng)新、務實、協(xié)作”的科學精神和良好職業(yè)道德2.1.2具有所聘職位所需的本專業(yè)知識和技能素質，現從事專業(yè)相對應的技術工作。2.1.3身體條件：身體安康2.1.4學歷：一般應具有?？萍耙陨蠈W歷或技師資格2.1.5原那么上具備計算機應用才能，對35歲以下人員必須掌握一門外語，并能純熟操作本專業(yè)計算機軟件。2.2職務設置2.2.1根據專業(yè)技術人員技能成長規(guī)律，在職位等級晉升制度的根底上，為專業(yè)人員設置技術職務晉升通道。將專業(yè)人員技能提升與職業(yè)開展結合起來，拓寬了科技人員的職業(yè)晉升渠道，促進員工的職業(yè)開展，進步企業(yè)的專業(yè)管理程度。2.2.2公司專業(yè)技術職務系列：專家、首席主任工程師、高級主任工程師、主任工程師/技師、主管工程師/助理技師、工程師、助理工程師、技術員。2.2.3各級職務評價根本要素2.2.3.1專家：具有高級主任工程師以上職稱資格，聘為首席主任工程師五年以上，從事本專業(yè)或相關技術管理十二年以上，在本技術科研領域具有較高權威，為公司拔尖專業(yè)技術人員，為本公司做出突出奉獻。2.2.3.2首席主任工程師:聘為高級主任工程師三年，從事本專業(yè)或相關技術管理工作十年以上，能運用專業(yè)系統(tǒng)知識進展創(chuàng)造性的工作，能獨立承當和組織重大科研、消費課題，可以解決本專業(yè)領域內關鍵問題，能改善并推廣公司新消費工藝。2.2.3.3高級主任工程師：具有工程師以上職稱資格，聘為主任工程師3年以上，并從事本專業(yè)或相關管理工作八年以上，為本公司專業(yè)技術的學習帶頭人，具有一定的權威，能解決本專業(yè)的重大技術難題，組織主持本專業(yè)技術開展規(guī)劃。2.2.3.4主任工程師：聘為主管工程師二年以上，具有較高的技術和專業(yè)技術管理和較強的工作才能，主持、組織、解決本專業(yè)內復雜的問題，能獨立負責一個區(qū)域或幾個區(qū)域專業(yè)問題。負責組織本專業(yè)技術課題攻關。2.2.3.5主管工程師：聘為工程師二年以上，要求具有較高的技術和技術管理程度，較強的工作才能，根本能協(xié)調主持、處理本專業(yè)內較復雜的問題，分管一項或幾項較復雜的技術和專業(yè)管理工作。2.2.3.6工程師：聘為助理工程師二年以上，具有本專業(yè)所需的技術和業(yè)務管理知識及一定工作才能，獨立完本錢崗職責范圍內的技術和專業(yè)技術管理工作。2.2.3.7助理工程師：大學本科，所對應見習期滿，具備所從事工作的專業(yè)技術支持，期滿考評為良好以上者;或聘為技術員一年以上，具備本專業(yè)技術所需知識和一般的工作才能，獨立完成或受指導完成某一方面技術和技術管理工作。2.2.3.8技術員：大專以上學歷，所對應的見習期已滿，具備所從事工作的專業(yè)技術知識，期滿考評為良好以上者。2.2.3.9技師：聘為助理技師二年以上，具有較高的技術和專業(yè)技術管理才能及工作才能，在操作維修中具有獨特技能，可以解決現場消費操作和設備維護檢修中的重大問題，主管或指導本專業(yè)一項或幾項復雜的技術和專業(yè)技術管理工作。2.2.3.10助理技師：要求具有較高的技術和一定的專業(yè)技術管理才能，能主持、協(xié)調處理本專業(yè)問題，參與解決本專業(yè)(工種)中的重大消費操作技能問題，為公司攻關工程主要成員。2.3職務評聘2.3.1凡按省、市關于工程專業(yè)技術職務任職資格評審規(guī)定，已獲得工程專業(yè)技術系列職務任職資格且現從事與專業(yè)資格相應崗位工作的人員，可直接評聘相應技術職務;2.3.2對于新聘應屆大中專生，根據省市有關工程專業(yè)技術職務任職資格規(guī)定，見習期滿后根據擬聘的專業(yè)技術崗位職責要求，人力資部門對其政治思想表現、專業(yè)技術工作才能、程度、業(yè)績組織全面考核，合格者直接認定專業(yè)技術職務任職資格，并根據工作需要，公司領導批準聘任相應的專業(yè)技術職務，不再進展評審。詳細規(guī)定是：大專畢業(yè)生見習期滿轉正后，可以認定為“員”級任職資格;大專生見習期滿轉正后，再從事本專業(yè)技術工作一年，可以認定為“助理”級任職資格，大學本科畢業(yè)生見習期轉正后，可以認定為“助理”級任職資格，獲得碩士學位的從事本專業(yè)技術工作二年可認定“中級師”任職資格2.3.3對少數不具備規(guī)定學歷、資歷，但確有真才實學且長期在工程專業(yè)技術工作的已獲得工程技術職稱或大學、中專理工科系畢業(yè)的人員，可申報破格評聘專業(yè)技術職務，但必須符合最低聘用資格及條件。2.3.3.1職務最低聘用資格和條件2.3.3.2破格評聘2.3.3.2.1具備規(guī)定學歷但不具備規(guī)定資歷的技術員級專業(yè)技術任職資格的，且從事與資格相應技術工作一年以上的;具備以下條件的，可申報破格評聘為助理工程師職務。a、在專業(yè)技術應用、創(chuàng)新、改造、推廣、運用等中，為企業(yè)創(chuàng)造較高經濟效益的;b、曾參與或擔當公司技術改造、新品開發(fā)、質量攻關等工程的專業(yè)設計或專業(yè)負責人;c、經本專業(yè)主任級以上工程師評價在專業(yè)技術崗位上業(yè)績突出，專業(yè)程度較高的。2.3.3.2.2具有中專以上學歷，在公司從事工程專業(yè)技術工作二年以上技術員級工程專業(yè)技術人員，或已獲得助理工程師資格并現被聘助理工程師職務一年以上的在崗工程技術人員，具備以下條件中任二條，可申報破格評聘公司工程師。對已聘助理工程師技術職務二年以上或工程師職務一年以上的在崗專業(yè)技術人員具備以下條件中任二條，可申報破格評聘公司主管工程師。a、公司重點研究課題、技術攻關、技術改造、新品開發(fā)等工程負責人或專業(yè)負責人;b、公司新技術應用、推廣的主要負責人，并在消化引進、吸收新技術過程中有創(chuàng)造性成果;c、專業(yè)主任級以上工程師評價認可在專業(yè)技術崗位工作業(yè)績突出，專業(yè)程度很高。2.3.4評聘程序a、本人提交任職以來的專業(yè)工作總結(專業(yè)工作簡歷，專業(yè)成果，工作業(yè)績，參與工程情況,專業(yè)性合理化建議情況等)，破格評聘同時需由專業(yè)技術管理部門或技術學會給予提出破格評聘申請(破格評聘職務、理由);b、部門提出推薦考核意見(現實表現，工作業(yè)績，專業(yè)程度，履行崗位職責)c、人力資部門及技術管理職能部門核查認定專業(yè)任職資格d、專業(yè)評審組鑒定(對主任工程師及高級主任工程師職務評聘，進展民主測評，廣泛聽取對被評聘人員的技術程度較熟悉的本專業(yè)技術人員和職工的評價意見。)e、專業(yè)技術職務評審委員會審議f、公司總經理批準聘任2.3.5評聘材料a、專業(yè)技術工作總結;b、所發(fā)表或交流的論文、專業(yè)材料復印件;c、專業(yè)資格證書復印件(新聘人員或按省市有關管理規(guī)定獲得新的專業(yè)資格證書者須提供);d、學歷證書、學位證書復印件;2.3.6評聘管理2.3.6.1評聘組織機構專業(yè)技術職務評審委員會主任：總經理委員：公司領導，首席主任工程師，外聘專家專業(yè)評審工作組：根據評聘人員和專業(yè)職務情況組建，成員為專業(yè)技術歸口管理部門經理，有關專業(yè)技術主任級以上技術職務人員等。2.3.6.2技術職務的評聘實行動態(tài)評聘制。主管工程師及以下技術職務每一年評聘一次，主任工程師每兩年評聘一次，首席/高級主任工程師每四年評聘一次，每兩年增選一次。2.3.6.3對技術職務聘任期滿，經考核符合聘任條件的，可按評聘程序辦理續(xù)聘手續(xù)，不合格者低聘或解聘技術職務。2.3.6.4主管工程師以下職務評聘由專業(yè)評審工作組評定報總經理批準后聘任，主管工程師，主任工程師職務評聘須經公司專業(yè)技術職務評審委員會審議報總經理批準后聘任，高級主任工程師職務由總經理提名推薦經總經理辦公會討論通過后聘任。2.3.6.5對聘任期間，主任級以上技術職務人員到退休年齡后，凡身體安康，本人自愿，并且正在負責或參與重大工程及重要消費技術工作，經公司總經理，可以延長工作年限;2.3.6.6出現以下情況之一，經專業(yè)技術評聘委;a.個人行為涉及觸犯國家法律，或違背公司規(guī)章制度;b.年度考評不合格者;c.年度無科研課題或技術攻關工程，未參與改良工藝;3.1日?？荚u：所在部門負責人或分管領導是考評的;3.2年度考評：由人力資部會同有關部門組織施行;4.1薪酬模型及特點;4.1.1結合以延長工作年限。2.3.6.6出現以下情況之一，經專業(yè)技術評聘委員會討論，給予解聘技術職務或低聘a.個人行為涉及觸犯國家法律，或違背公司規(guī)章制度損失公司利益，或涉及喪瀆職業(yè)道德，背離專業(yè)技術人員根本標準的;b.年度考評不合格者;c.年度無科研課題或技術攻關工程，未參與改良工藝、改良操作方法，解決設備隱患、指導操作人員進步素質等方面的詳細工程。3.績效考評3.1日?？荚u：所在部門負責人或分管領導是考評的主要責任者，負責對所在部門或下屬各層次專業(yè)技術職務人員的`月度績效考評，主要考核關注：履行崗位職責情況，解決消費技術問題情況，所承當指標完成情況，主持或參與的工程課題進展情況，方案工作完成情況及需考核獎懲的其他特殊事項。3.2年度考評：由人力資部會同有關部門組織施行，根據工作態(tài)度、工作才能、業(yè)務實績由所在部門負責人初評，專業(yè)歸口管理部門進展業(yè)務評價，技術分管領導考評，人力資部門匯總考核情況，報專業(yè)技術職務評聘委員會審定，并確定聘用意見和獎勵方案。4.薪酬管理和鼓勵4.1薪酬模型及特點4.1.1結合專業(yè)技術人員專業(yè)技能開展變化的特點，為專業(yè)技術人員設立技能取向型薪資形式。4.1.2所謂技能取向型薪資形式是指根據專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務設計薪酬，專業(yè)技術職務提升與其專業(yè)技能成長嚴密相關。4.1.3專業(yè)技術職務薪資針對專業(yè)技術人員專業(yè)技能開展變化的特點確立的、以設立專業(yè)技術職務為對象建立起來的薪資體系。公司根據專業(yè)技術工作的性質和需要，設立專業(yè)技術職務級別，在專業(yè)技術崗位上工作的員工，根據被聘用的專業(yè)技術職務，享受相應的薪資等級。專業(yè)技術職務薪資不針對專業(yè)技術崗位，只針對專業(yè)技術職務。4.2薪酬構成及確定4.2.1月薪酬構成=職務基薪+職務效薪+津貼+工程成果獎+保險福利+其他獎勵4.2.2職務基薪及職務效薪標準按所聘技術職務對應崗位績級等級薪資確定，分別為崗效等級薪酬的65%、35%。4.2.3職務津貼按所聘技術職務施行4.2.4參與或主持組織工程的人員，按工程完成情況及承當職責，施行工程成果獎和工程津貼，詳細另按有關規(guī)定執(zhí)行。4.2.5公司根據年度績效考評情況，對優(yōu)秀人員給予一次性獎勵。4.2.6承當技術保密義務和責任,可另行按規(guī)定施行保密津貼。4.3高級主任工程師薪酬管理參照中級管理人員有關規(guī)定執(zhí)行。5.1公司將對列入專業(yè)技術管理的人員單列制定培訓規(guī)劃，并組織施行以才能培養(yǎng)和職業(yè)開展為導向的人才培養(yǎng)開發(fā)機制。5.2對主任級工程師鼓勵走出去參觀學習和參加行業(yè)學術研討，拓寬知識面，加強技術交流，掌握本專業(yè)的開展動態(tài)，為公司的技術決策、開展規(guī)劃提供信息和咨詢，對專業(yè)領域內技術的開展與應用，提出建議。5.3按優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原那么，選派工作業(yè)績突出的專業(yè)技術人員參加繼續(xù)再教育，參加一定時間的學習進修，其中包括有方案選派科技后備人才至國內專業(yè)高校進展專業(yè)深造。5.4技術部門及所在部門要對專業(yè)技術人員根據技術程度和職務層次落實工程，做到主任工程師及以上職務人員每人手中有科研課題或技術攻關工程，專業(yè)技術人員應有改良工藝、改良操作方法，解決設備隱患、指導操作人員進步素質等方面的詳細工程。5.5有方案地將青年技術人員按排到關鍵技術崗位，承當壓力，加快技能程度提升。5.6主任工程師及以上技術職務有推薦和培養(yǎng)后備人才的責任和義務，對主任工程師及高級主任工程師要明確傳幫帶對象，并將人才培養(yǎng)列為業(yè)績考核要素之一。為加強人才階梯的建立，對年青技術后備人員要定人、定方向、定措施、定責任者、定時間制定培養(yǎng)方案，并施行跟蹤關注。5.7各部門應關注和提供科技人員人員必要工作條件，建立定期與技術人員聯(lián)絡制度，通過研修會、座談會、聯(lián)誼會等形式，及時理解技術人員的工作情況和建議意見。對工程技術人員建立安康檔案，每年按規(guī)定做好體檢，對主任級工程師以上技術職務人員根據工作情況每一年安排一次療養(yǎng)(3-5天)。5.8為了促進專業(yè)技術職務與職位等級并行開展，培養(yǎng)復合型管理人才，公司還規(guī)定相應職位等級的管理人員應當具備同職等或低一職等專業(yè)技術職務工作經歷。部分具備一定管理潛能的優(yōu)秀專業(yè)技術人員可安排在相應管理職位從事管理工作，這樣有利于管理隊伍的調整和不斷更新。6.1本方法由公司人力資部負責解釋。6.2本方法經總經理核準發(fā)布之日起實行，修改亦同。保潔員崗位責任制度篇二第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余可以得到充分的休息，建立一個良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工和工人。第三條公司宿舍包括公司在a地的宿舍和在各工廠的宿舍，分為員工宿舍和工人宿舍。第四條員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍，包括總部員工宿舍和工廠員工宿舍。第五條總部員工宿舍指公司為所有在公司工作不滿6個月(自人職之日起開場計算)的員工及工作滿6個月以上外派到××市以外地區(qū)長期工作的員工所提供的宿舍。第六條工廠員工宿舍指公司在各工廠為駐廠工作員工提供的宿舍。第七條工人宿舍指公司為在公司各工廠工作的工人提供的宿舍。第八條行政部負責公司所有宿舍的安排、管理、協(xié)調和控制。第九條各工廠辦公室負責對所在工廠宿舍的管理和協(xié)調。第十條各宿舍舍長負責對本宿舍的管理和協(xié)調。第十一條行政部負責解釋此制度。第十二條宿舍入住的條件。1.在公司工作不滿6個月的員工可人住公司宿舍。2.在公司工作在6個月以上但外派到××市以外地區(qū)長期工作的員工可人住公司宿舍。3.在各工廠工作的工人可人住公司在工廠安排的宿舍。4.所有住宿人員必須符合身體安康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。5.所有人員在人住前必須自愿承受并保證遵守此制度方可人住。第十三條宿舍管理。1.住宿人員在申請住宿之前應填寫《住宿登記表》，由公司行政部或工廠辦公室統(tǒng)一整理備案。2.宿舍租金由公司統(tǒng)一支付，水電煤氣費及物業(yè)管理費由住宿人員個人承當(工廠自建宿舍由工廠統(tǒng)一支付水電費)，住總部員工宿舍的員工不再享受公司有關制度中規(guī)定的相應的住房補貼。3.住宿人員離任(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到，應于離任或到期之日起3日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發(fā)現損壞宿舍物品者，要照價賠償。4.嚴格宿舍分類，員工和工人不得混住。5.住宿人員不得將宿舍轉租或出借給別人使用，一經發(fā)現，立即取消其居住資格，并追究相關責任，承當相應的經濟損失。6.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情況而需要留宿的，應提早征得行政部或工廠辦公室的同意，并填寫《外來留宿人員登記表》。7.宿舍內由公司提供的所有器具設施(如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設備、門窗、墻壁和地面等)，住宿人員有義務維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節(jié)輕重給予紀律處分。8.公司行政部及工廠辦公室應當定期對宿舍進展檢查，并填寫《公司宿舍檢查情況表》，住宿人員不得回絕承受檢查。9.每間宿舍設舍長一名，其職責如下：(1)負責監(jiān)視管理宿舍的一切內務。(2)負責監(jiān)視宿舍人員維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生。(3)負責住宿人員的相關材料的管理，如個人平安、緊急聯(lián)絡人等。第十四條有以下情形之一的，各宿舍長應當及時通知行政部或工廠辦公室。1.違背宿舍管理制度，且情節(jié)嚴重。2.宿舍內出現違法行為或火災等事件。3.住宿人員身體不適以致病重的，并且應當及時送醫(yī)院及通知其親友。4.住宿人員需要留宿親友的。第十五條公司宿舍住宿人員應遵守以下規(guī)定:1.服從公司的安排、監(jiān)視和管理。2.不得在宿舍內使用或存放危險品、易燃品和違禁品。3.起床后將被褥疊放整齊。4.換洗的衣物不得堆積在室內(陰雨天除外)，暫時不用的衣、鞋等必須放人櫥內和床下，不得隨意擺放。5.使用電視、收音機時，不得阻礙別人休息;就寢后不得影響別人睡眠。6.貴重物品應存放妥當，盡量不要存放于宿舍，否那么出現喪失情況后果自負。7.宿舍內的垃圾應當集中傾倒在指定地點。8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負責，由宿舍長制定值日表并嚴格執(zhí)行。9.進步平安意識，注意防火防盜。第十六條住宿人員發(fā)生一下行為之一的，應立即取消其住宿資格，并如實呈報其部門經理和總經理進展處理。1.不服從公司安排、監(jiān)視和管理的。2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。3.蓄意破壞宿舍內物品或設施的。4.經常阻礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結，屢教不改的。5.嚴重違背宿舍管理制度的。6.有偷竊行為的。第十七條本制度自公布之日起予以施行。保潔員崗位責任制度篇三1、社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔人員到各組搜集垃圾時，每天必須到自己所搜集租戶一次，有義務給居民宣傳，保護環(huán)境人人有責，環(huán)境好了才有利于我們身心安康。2、社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔人員搜集垃圾時，要態(tài)度端正，給居民協(xié)商好垃圾存放點位，不得亂丟亂放。3、社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔人員，要求當天產生的生活垃圾，應當天清運，不得有積存生活垃圾。4、社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔人員工作期間無節(jié)假日，如無特殊情況，不得隨意向社區(qū)衛(wèi)生管理部門請假社區(qū)保潔人員規(guī)章制度社區(qū)保潔人員規(guī)章制度。5、社區(qū)為環(huán)衛(wèi)保潔人員實行獎懲制度，對工作認真負責，按時搜集垃圾，院落保持清潔的人員，給予獎勵。對工作懶散不負責，不按時搜集垃圾人員，社區(qū)先給予警告，不改正者，社區(qū)有權辭退。6、自身身體出現問題和不在工作時間出現的身體問題與社區(qū)無關，全由自己負責。7、保潔清運人員在上班時間每天必須穿上保潔服。8、以上規(guī)章制度社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔人員必須遵守。保潔員崗位責任制度篇四一、會議制度，每月15號、30號集中學習環(huán)境衛(wèi)生綜合治理的相關政策、法律、法規(guī)，按時到會，假設無故缺席不到會扣20·00元，遲到、早退扣10.00元社。二、按時上、下班，早班6：00點—12：00點，晚班12:00點—5:30分，不按時上、下班扣20.00元。三、工作時間不在路段，作曠工處理。曠工一天扣罰當天工資、并再扣除20.00元。連續(xù)曠工3天予以辭退。四、清掃保潔時間內不按規(guī)定穿戴環(huán)衛(wèi)標志服裝的，第一次警告，第二次罰款5.00元，第三次予以辭退。五、環(huán)衛(wèi)人員不得將垃圾傾倒在花池、樹坑、綠化帶、河溝里，每發(fā)現一次罰款50.00元。六、清掃保潔期間，假設發(fā)現紙屑、包裝物、塑料袋等垃圾4個以上的，罰款5.00元;經督查人員提示后未及時整改的，每處分款10.00元。七、不在定點垃圾桶傾倒垃圾或把垃圾倒在桶外的，每發(fā)現一次罰款5.00元。八、環(huán)衛(wèi)人員必須保證把分管區(qū)域內的衛(wèi)生做到徹底、干凈、到位、不留死角，不能堆放垃圾假設清理不及時的罰款10.00元社區(qū)保潔人員規(guī)章制度百科九、環(huán)衛(wèi)人員每月請假不得超過3天(特殊情況除外),不得無故缺崗、無故請假，確有要事請假的，需提早向分管領導請假并自行安排替崗人員。十、每月評比一次，對在工作中表現特別突出的前3名工作人員給予表彰、并獎勵50.00元。十一、每月假設累計處分三次以上(含三次)的，工作關系予以解除。十二、保護環(huán)衛(wèi)設施、勞開工具。保潔員崗位責任制度篇五為了保證徐堰花園小區(qū)干凈整潔，各個場所角落不堆放垃圾雜物。1、準時上下班，有事請假經批準前方能離崗。2、保潔人員必須在中午前將地面清掃完和清理水溝，下午主要清理水溝，障礙柱和草坪，灌木叢的白色垃圾。3、按時完成季節(jié)性突擊性衛(wèi)生，清潔任務。4、傾倒垃圾全部進入口，嚴禁筒外飄落，對垃圾筒要經常清洗。5、嚴格遵守規(guī)章制度，完成領導交給的臨時任務。保潔員崗位責任制度篇六物業(yè)保潔主管在效勞中心主管領導下，負責施行住宅區(qū)的物業(yè)保潔工作，美化、凈化居住環(huán)境。其職責如下：一、物業(yè)保潔工作的現場管理，及時理解物業(yè)保潔員的思想和生活動態(tài)，解決疑難問題，并定期向效勞中心主管匯報。二、嚴格按保潔物業(yè)管理作業(yè)程序和保潔物業(yè)標準及檢查考核評分標準，實行工作檢查制度，包括：自查、互查、主管檢查、抽查、效勞中心定期檢查等檢查制度，考核結果實在與員工工資掛鉤。三、合理配置住宅區(qū)內保潔物業(yè)和清掃工具的數量，合理裝備保潔物業(yè)人員，確保住宅區(qū)內不留衛(wèi)生死角。四、堅持每天巡視住宅區(qū)2次，有效制止各種違章現象，現場督導保潔物業(yè)工作。五、經常檢查商場、店鋪，落實“門前三包”責任，嚴禁擺攤設點，占道經營。六、負責保潔物業(yè)內務管理工作的安排和施行，每月組織召開保潔物業(yè)情況分析^p會，總結一周保潔物業(yè)工作。七、負責物業(yè)保潔員的崗位技能培訓工作。八、負責業(yè)主家庭鐘點效勞的安排及落實工作，確保效勞質量。九、帶著物業(yè)保潔各班完成效勞中心安排的臨時任務。保潔員崗位責任制度篇七1、大院道路、空地每天專人清掃，室內經常清掃，做到窗明幾凈。2、院內鼠、蚊、蠅密度達標，廁所有專人每天清掃，保持清潔無臭味、管道暢通、無滴水。3、院內無亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現象。4、院內無飼養(yǎng)家禽家畜現象。5、倒垃圾按時按指定地點，嚴禁院內亂擲煙頭、紙屑瓜果皮殼。6、樓道暢通，無雜物堆放，嚴禁在過道里放爐灶，晾曬衣服繩索整齊有序，不影響市容和過路。7、汽車、自行車在指定線內有序停放，駕駛人員洗刷汽車后要立即將污漬地面掃凈。8、院內三線(、電力、電視線)線路整齊美觀。9、保持院內花草樹木完好、美觀、地面無枯敗枝葉、雜草和棄物。10、嚴禁住樓戶往樓下亂擲雜物。11、下水道暢通無堵塞，窨井完好無損。12、裝潢施工有序，建筑材料定點擺放，廢土及時清運整理，無遺留現象。1、保潔員對所屬衛(wèi)生包干區(qū)要經常清掃，每日清掃不少于二次，保持包干區(qū)整潔衛(wèi)生。2、生活區(qū)分片負責人要做好片內衛(wèi)生監(jiān)視檢查工作，責任人有權對片內違背制度當事人進展警告、處分。3、住家戶要保持家庭內外整潔衛(wèi)生，對庭院衛(wèi)生負有責任。4、衛(wèi)生管理人員，要負責好大院衛(wèi)生工作，每天要巡回視察，發(fā)現問題及時處理。5、業(yè)主管理委員會對大院衛(wèi)生情況不定期進展檢查，原那么上每半月檢查不少于一次。1、凡查出衛(wèi)生包干區(qū)不衛(wèi)生的，每次扣保潔員獎金50元，并責令其立即清掃。2、住家戶亂倒垃圾的，發(fā)現一次罰款100元，并責令立即清掃。3、住家戶養(yǎng)家禽家畜，一但發(fā)現立即予以沒收，并罰款50元。4、在院內亂擲煙頭者，發(fā)現一次罰款100元。5、對住家戶亂堆亂放，亂搭亂建，除責令其清理外罰款100-3000元。6、對損壞院內花草樹木者予以花木價值三倍罰款。7、衛(wèi)生管理人員(包括清掃衛(wèi)生，清掃公共廁所人員)工作不負責任，造成臟、亂、差的每查出一次罰款100元。8、院內亂停放車輛的每次罰款200元。保潔員崗位責任制度篇八集團公司人事行政部負責對保潔員的日常工作進展分配、監(jiān)視、檢查等管理工作。為標準保潔員工作流程，進步保潔員的工作效率和質量，特制定本制度。1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。2、文明效勞、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。3、愛崗敬業(yè)，聽從上級領導指揮，在規(guī)定時間內按照工作標準，保質保量地完成各自分管區(qū)域內的保潔工作。4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。5、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。6、清潔過程假設發(fā)現異?，F象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時報告主管領導或專管人員，并有義務監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)開展，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。7、妥善保管清潔工具和用品，不得喪失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借別人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。9、除工作時間外，可在四樓多功能廳休息。10、認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。(一)固定區(qū)域：1、負責董事長室、集團總經理、商務會館總經理、北辰房開總經理辦公室的清掃保潔。2、負責辦公樓一樓(集團公司)、三、四樓走廊的清掃保潔。3、負責辦公樓三、四樓衛(wèi)生間的清掃保潔。4、負責四樓會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的清掃保潔。5、負責南側一至五樓及北側一至四樓，樓梯通道的清掃保潔。(二)臨時性區(qū)域1、負責5樓外審辦公室清掃保潔。2、負責李福泉總助、修民川總工、張寒總助辦公室清掃保潔。3、負責三樓空閑辦公室(4間)清掃保潔。4、負責多功能廳婚宴后走廊地面清掃保潔。(三)分工負責1、一、三樓保潔員負責范圍：北辰房開總經理辦公室、一樓走廊、一樓接待處沙發(fā)、茶幾、接待處花卉、榮譽證書柜、三樓走廊、三樓衛(wèi)生間、三樓空閑辦公室(4間)、北側一至四樓及一、三樓臨時性的清掃保潔工作。2、四樓保潔員負責范圍：集團公司總經理辦公室、四樓走廊、四樓衛(wèi)生間、負責南側一至五樓及四樓臨時性的清掃保潔工作。3、保潔共同負責范圍：商務會館總經理辦公室、董事長室、四樓花卉養(yǎng)護、四樓會議室、接待室、貴賓室和多功能廳。4、分工負責實行月輪換制，共同負責范圍在輪換時仍然共同負責。上午：1、7：30—7：40清掃各自負責的領導辦公室;2、7：40—7：50清掃一、三、四樓走廊;3、7：50—8：00清掃共同負責的區(qū)域(會議室、接待室、多功能廳和倒垃圾)4、8：00—8：30清掃三、四樓衛(wèi)生間;5、8：30—9：00清掃南北兩側樓梯通道;6、9：00—10：00清掃一、三、四樓走廊;7、10：00-11：00清掃三、四樓衛(wèi)生間。下午：1、13：00—14：00清掃一、三、四樓走廊;2、14：30—15：00清掃三、四樓衛(wèi)生間;3、15：00—16：00清掃南北兩側樓梯通道。4、下班前清掃各自負責的領導辦公室。注：以上各項清掃內容除定時、定點清掃外，要隨時巡回檢查，發(fā)現衛(wèi)生不達標處隨時清掃。(一)辦公室的清掃標準：1、辦公桌、椅、電腦、、煙缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發(fā)、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、亮堂，無手印無塵土、無水跡;窗簾懸掛整齊。4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。5、辦公室內的花草植物要定期澆水，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。6、辦公室內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。7、下班前清掃時，檢查各類辦公設施電是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月9--11日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延(董事長辦公室隨時擦拭)。(二)走廊及大廳的清掃標準：1、一樓大廳的前臺、形象墻、榮譽證書柜、接待處沙發(fā)、茶幾、正門玻璃，每日至少擦拭1次，榮譽證書柜內每周至少擦拭1次，做到干凈、亮堂、無灰塵、無污漬、無水跡。2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔亮堂。3、走廊內垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。4、走廊內的窗臺、樓道開關、消防栓、滅火器、配電箱門，每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。5、走廊內的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內煙頭等雜物，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。6、走廊及大廳內的踢腳線、平安出口指示牌、消火栓、照明設備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。7、走廊內窗戶玻璃、天花板及燈具，每月13日--15日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。(三)衛(wèi)生間清掃標準：1、衛(wèi)生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。2、衛(wèi)生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。3、衛(wèi)生間內隔斷板、墻面、干手器、開關插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。4、衛(wèi)生間內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。5、在蚊蠅活動季節(jié)里，每周噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內異味。7、衛(wèi)生間內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。8、衛(wèi)生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日--18日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。(四)會議室、接待室、貴賓室、多功能廳清掃標準：1、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的桌、椅、地面、門、窗臺每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。2、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內的設備設施(如：電腦、打印機、復印機等)每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設備設施的保護，以免損壞。3、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內的垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。4、下班前清掃時，檢查各類辦公設備設施的電是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。5、會議室、貴賓室、多功能廳除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應在會議、活動完畢后及時對會議室、貴賓室、多功能廳進展全面清掃。6、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。7、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳窗戶玻璃、天花板及燈具，每月20日--22日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。(五)樓梯通道清掃標準：1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔亮堂。2、樓梯通道內的扶手、窗臺、樓道開關、消防栓、配電箱門等每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。3、樓梯通道內踢腳線、平安出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。(一)結實樹立“平安第一”的思想，確保平安操作。(二)在超過2米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。(三)在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電插座，以免觸電。(四)不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發(fā)生故障。(五)在不會使用機器時，不得私自開動或關閉機器，以免發(fā)生意外事故。(六)保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。(七)應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災。(八)在操作與平安發(fā)生矛盾時，應先服從平安，以平安為重。人事行政部每周進展兩次(每月8次)衛(wèi)生狀況抽查，每次抽查10個點，檢查地點詳見附表1，抽查時發(fā)現衛(wèi)生不達標處即扣除相應分數，詳細處分標準見《保潔員獎懲方法》。(一)抽查中，每發(fā)現一處衛(wèi)生不達標，扣1分。(二)當月未扣分者，在當月工資中獎勵30元。(三)當月累計扣5分以下者，在當月工資中獎勵20元。(四)當月累計扣6分至10分者，在當月工資中獎勵10元。(五)當月累計扣11分至15分者，當月工資實發(fā)。(六)當月累計扣16至20分者，在當月工資中均扣10元。(六)當月累計扣21至25分者，在當月工資中均扣20元。(七)當月累計扣25分以上者，25分以下扣罰金額均按20元扣除;超出25分部份的扣罰金額，按實際金額按每分0.5元在當月工資中扣除。(八)當月扣分最大值小于等于80分。(九)連續(xù)3個月扣分在25分以上者，給予辭退處理。保潔員崗位責任制度篇九為進一步強化農村垃圾處理和長效保潔工作，實在加強對保潔員、清運工的管理，特制定本制度：1、思想素質好，遵紀守法，工作認真負責。2、身體安康，吃苦耐勞，能勝任一定強度的體力勞動。3、服從指揮，要有足夠的時間開展保潔工作。1、衛(wèi)生保潔員負責包干范圍內的環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔。2、負責村內道路、河道、塘、公共場所的日常保潔，每日早晚各清掃1-2次，確保路面無垃圾、無積水、無堆積物，渠道暢通無淤塞。3、負責垃圾池、垃圾桶等垃圾搜集處理設施的清潔、管理，管好、用好、保護好所裝備的各種衛(wèi)生保潔工具。4、清運工負責對包干區(qū)內所有垃圾桶、垃圾池中的垃圾清運，做到每日清運1次，無積存垃圾。5、利用保潔時間經常性地對農村居民開展衛(wèi)生保潔宣傳教育，進步居民保潔意識;1、對擬聘用的保潔員、清運工，各村要與其簽訂勞務合約，明確各自責任和權益。合約一式三份，保潔員或清運工、村委會、鎮(zhèn)美妙鄉(xiāng)村領導小組辦公室各執(zhí)一份。2、保潔員、清運工上崗前需上交本人照片，在村委會的村務公開欄上張貼，使保潔員制度更加公開、透明，便于承受群眾監(jiān)視。3、保潔員、清運工的工資來主要為縣、鎮(zhèn)、村組三級籌措，對上報簽約的保潔員、清運工工資由村級負責核發(fā)。4、鎮(zhèn)美妙鄉(xiāng)村建立檢查小組不定期對各村的環(huán)境衛(wèi)生工作進展檢查，同時核查各村保潔員工作落實情況。對三次檢查均發(fā)現保潔員制度沒有真正落實到位的村，停發(fā)該村保潔員、清運工的工資。5、如需更換保潔員、清運工的，應及時以文字資料，經村委會蓋章，上報鎮(zhèn)美妙鄉(xiāng)村建立領導小組辦公室。6、各村要加強對保潔員、清的管理，對未能履行工作職責，有以下情形之一的保潔員，予以解聘。(1)工作不負責任，無故不清掃垃圾的;(2)身體狀況不能勝任保潔工作的;(3)不承受村民正當監(jiān)視，經常與農戶發(fā)生矛盾的。保潔員崗位責任制度篇十一、遵紀守法，遵守員工手冊和公司的各項規(guī)章制度。二、履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關的事。三、上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿。四、文明效勞，禮貌待人。五、效勞態(tài)度端正，有較強的奉獻精神。六、工作時間不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。七、未經答應，不得擅入住戶家中。八、不做有損公司形象的事，不收取住戶或業(yè)主的錢物。九、絕對服從上級的領導、團結同事、互相幫助。十、保護公物，損壞、遺失工具照價陪償。十一、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時間保質保量完成任務。十二、做好每日工做記錄。保潔員崗位責任制度篇十一1.盡職盡責按照操作規(guī)程及保潔標準所要求做好本責任區(qū)工作；2.因任何原因分開工作崗位事先征得主管同意，如對上級做的決定有不同意見，應先完成再進展討論；3.對客人遺忘物品妥善保管經確認交還客人或在前臺登記；4.根據客流量多少隨時做好保潔工作，并定時巡視重點區(qū)域；5.保護保潔設備，定期保養(yǎng)，及時維修，延長使用壽命。6.積極參加衛(wèi)生突擊工作，如：會館迎檢、門前積雨、積雪的清掃突擊工作。7.向客戶宣傳衛(wèi)生常識，勸阻并制止不衛(wèi)生，不文明的現象和行為。8.有義務維護公共設施、設備的正常使用狀況，在保潔過程中，如發(fā)現公共設施有損壞，應及時上報。9.清潔時，盡量回避客戶，對客戶提出的要求和建議盡量幫助解決或反應主管領導。保潔員崗位責任制度篇十二〔一〕、便池、小便池1、清洗方法：a、刷洗：用潔廁靈以刷子刷洗池子中的污垢，用清水刷洗便池腳踏處，用濕抹布擦拭小便池外部，并用干抹布抹干。b、沖洗：清水沖洗池子即可，不留雜物2、標準：保持地面潔白光亮見本色，無污垢，池子外部無污漬、無水漬?！捕?、腳踏沖水器、手紙盒、垃圾桶1、清洗方法：a、用濕抹布擦拭部分污漬、水漬、垃圾桶內膽可用水清洗。b、用干抹布抹干，垃圾桶套垃圾袋。2、標準：保持金屬見光、無塵、無污漬、無水漬、無破損、手紙盒有足夠的手紙。〔三〕、衛(wèi)生間門、開關、隔板、衣鉤、幽默畫、梳妝臺1、清洗方法：a、衛(wèi)生間門、開關、隔板用濕抹布清洗污漬，用干抹布抹干。b、衣鉤用干抹布抹干凈。c、幽默畫框用干抹布抹塵。2、標準：保持無塵、無污漬、無水漬，門上標識完好無損，衣鉤光亮，幽默畫完好無損?！菜摹?、洗手池、洗手臺、水龍頭、鏡子、燈筒1、清洗方法：a、洗手池：用抹布蘸清潔劑擦拭池中污垢、水垢、油漬，用清水沖洗干凈即可。b、洗手臺：用濕抹布擦拭臺面及臺下的污漬、水漬，用干抹布抹干。c、水龍頭：用干抹布抹干。d、鏡子：用濕抹布擦去部分的污漬、水漬，用干抹布抹干凈。e、燈筒：用干抹布抹塵。2、標準：保持無塵、無污漬、無水漬見本色，水池無污垢、無油漬，水龍頭光亮，鏡子光亮，燈筒枯燥無故障?！参濉?、干手機、紙巾盒、擦鞋機1、清洗方法：用濕抹布擦去部分污漬、水漬，再用干抹布抹干。2、標準：保持無塵、無污漬、無水漬，紙巾盒有足夠的紙巾，擦鞋機正常工作。〔六〕、墻面、電開關、掛畫、地面、暖氣組1、清洗方法：a、墻面：用濕抹布擦拭污漬、水漬，用干抹布抹干。b、電開關：用干抹布抹塵，去污漬。c、掛畫：用濕抹布擦拭污漬、水漬，用干抹布抹干。d、地面用干凈的濕拖布清洗，用干拖布拖干。e、暖氣組：用濕抹布擦拭污漬、水漬，用干抹布抹干。2、標準：保持無塵、無水漬、無污漬、地面無雜物、干爽。〔一〕、走廊地面、腰線1、清洗方法：a、地面：用掃帚去雜物；用濕拖布拖去污漬，用干拖布拖干。b、腰線：用用濕抹布抹去灰塵。2、標準：保持無雜物、無污漬、無水漬、干爽?！捕场堑来罄?，樓道兩側的花卉1、清洗方法：a、垃圾桶：上邊的蓋用水洗干凈，裝好清水，外圍用干抹布抹干，桶身和桶膽用濕抹布擦去污漬，用干抹布抹干，套垃圾袋。b、花卉：用干抹布抹去花葉的塵土，用濕抹布擦拭花盆和花墊，并用干抹布抹干，去除花盆中的枯枝敗葉和雜物，定位擺放。2、標準：保持金屬光亮、無塵土、無污跡。1、檢查有無遺露的地方和清掃過程中造成的污染。2、及時用適宜的方法清理。1、清洗所有的清潔工具，定位擺放?！惨弧?、每周定期清理工程1、墻面高處部分：用濕抹布擦去塵土污漬，用干抹布抹干。2、筒燈：用干抹布抹塵即可。3、排風扇：用干抹布抹塵。4、地面：用地刷洗衣粉水刷洗污垢，再用干凈拖布拖洗干凈至水清。標準：無塵、無污垢見本色，排風扇正常工作?！捕?、清潔工具的清洗方法及標準1、濕拖布、干拖布：用消毒水浸泡15分鐘，然后用清水洗凈〔不定期清洗以干凈為宜〕。2、抹布：用消毒水浸泡10分鐘，用清水洗凈〔不定期清洗以干凈為宜〕。3、掃帚、簸箕：用洗潔精水清洗，用清水洗凈〔不定期清洗，以干凈為宜〕標準：拖布、抹布干凈、無異味；掃帚、簸箕無污垢、無異味見本色。保潔員崗位責任制度篇十三1、遵紀守法，服從領導，關心集體，保護公物。2、上班著裝整齊，儀容端莊，禮貌用語，標準效勞，不徇私情，嚴肅執(zhí)紀。不做有損公司形象的行為，處事機智迅速果斷，按章辦事。3、認真做好保安日常工作，根本熟悉并掌握售樓部情況，熟悉各種設備、設施的分布位置、操作要點規(guī)程；做好相關范圍內的清潔衛(wèi)生工作；指引來訪客人行走，樹立公司效勞形象。4、指引好驅車前來售樓部看房客戶車子的整齊停放，防止別人損壞。5、為防止或盡可能防止售樓部各類治安事件的發(fā)生，確保工作人員工作、售樓部的正常秩序，全面負責售樓部治安防范工作，保證售樓部平安。6、注意發(fā)現有無不正常的氣味，嗅到異味，見到異光、異煙迅速尋找來在何處，如能處理的立即處理，如問題嚴重及時通知公司領導現場處理，如有火警立即撲滅或報警。7、每班必須按時上下崗，嚴禁離崗、脫崗。當班時如因玩忽職守，給客戶造成不良影響和損失或人為造成事故的，安保人員應承當相應的責任，并視情節(jié)的嚴重給予相應的處分。8、對工作中成績顯著或由于不負責任造成不良后果的，將給予適當的獎勵和處分。9、積極主動維護售樓部治安秩序，做好“五防”〔防盜、防火、防搶、防破壞、防治安災害事故〕工作。10、熱情聽取客戶的投訴及建議，能解決立即解決，不能解決的報公司領導。1、嚴禁保安員執(zhí)勤著裝不整齊，不按規(guī)定著裝佩帶不全。2、嚴禁保安員當班時看閱書報小說，玩游戲機等與工作無關的事情。3、嚴禁保安員值班時打瞌睡或聚眾聊天嬉鬧。4、嚴禁飲酒執(zhí)勤或在售樓部內部區(qū)域吸煙。5、嚴禁交接班不清楚，未經主管批準，私自請人頂班，私自換班。6、嚴禁非法拘留別人證件及物品或承受客戶的錢物。7、嚴禁在突發(fā)事件，緊急情況中臨陣脫逃或視之不理。8、嚴禁保安員之間，監(jiān)守自盜，以權謀私，向客戶收取費用。9、嚴禁違背保安器材、消防器材的操作規(guī)定或轉借。10、嚴禁無故不參與保安會議培訓學習訓練及集體活動。11、嚴禁拉幫結派、搞不團結、頂撞上級。12、嚴禁未經批準缺勤和擅離崗位或請假不按時歸隊。13、嚴禁私自運用公司財產物品。14、嚴禁招惹或教唆別人參與社會聚眾打架、斗毆、搶劫等違法活動。15、嚴禁泄露售樓部內部保密信息。16、嚴禁隱瞞不向上級匯報工作中存在的問題或可能造成的后果。您好、請進、請講、請稍等、請您出示證件、請您把車停好、請您登記、請問您找誰、抱歉、對不起、謝謝、再見等。1、按時到崗，交接后換崗，堅守崗位不脫崗。保持個人儀表整潔，保持售樓部前廣場周圍環(huán)境清潔。2、注意客戶進出禮貌用語，為客戶開門。3、對客戶各類車輛進展有效疏導，正確引導客戶車輛行駛和停放，對違背車輛停放規(guī)定的客戶進展勸導并協(xié)助整改；保持出入口的整潔和暢通。4、對售樓部設置的消火栓箱、平安警示標志等涉及公共平安的設施、設備進展巡查發(fā)現缺失、損壞或不能正常使用等應及時報告并記錄。工作時間：9：00—18：00。每月兩天休息時間不連休，遇售樓部重要事件不得休假。請假與休息需提早向公司主管領導申請。保安員獎懲制度一、嘉獎1、一月內忠于職守、工作積極、文明執(zhí)勤，表現優(yōu)異者，給予表揚，加2分。2、做好事，助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶稱贊者或本月內連續(xù)受表揚者，加5分。3、搶險救災，保護客戶和工作人員生命財產平安，有突出表現者，加10-40分。4、對在售樓部抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法給予表揚，并加10分；挽回公司重大經濟損失者，獎勵每人20分。以上獎勵可根據詳細情況調整獎勵方案。二、懲罰1、一次口頭警告扣2分，一個月內連續(xù)二次口頭警告扣4分；一次書面警告，扣10分，第二次書面警告辭退。2、有以下行為之一的處口頭警告2.1當值時不注意儀容、儀表、言行舉止，連續(xù)兩次提醒和教育無效者。2.2遲到、早退5分鐘以內，未請假者。2.3未經批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。2.4在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食等等。2.5不遵守宿舍管理制度、經勸告一次無效者。2.6不服從領導指揮，不服從工作安排者。2.7崗位職責和要求執(zhí)行不力，尚未造成損失的。2.8不按規(guī)定參加培訓、會議者。3、一個月內連續(xù)兩次口頭警告或有以下行為之一的，處予書面警告。3.1遲到、早退15分鐘以上，未請假者。3.2擅自離崗，情節(jié)嚴重。3.3一個月內連續(xù)兩次違背2.4條者。3.4不服從領導指揮、不服從工作安排者。3.5崗位職責和要求執(zhí)行不嚴、造成一定影響者。3.6無特殊情況未經允許私入倉庫、財務辦公室等。3.7當值睡覺者。4、有以下表現之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。4.1當值時濫用職權，以權謀私。4.2對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。4.3監(jiān)守自盜、無理傷人、給人民生命財產造成損害者，立即辭退、情節(jié)嚴重者，交司法機關追究其法律責任。4.4不請假、連續(xù)曠工兩天以上者。4.5無論何種原因，與客戶、公司員工打架者。4.6不服從上級管理，出于____漫罵上級者。4.7因主觀瀆職而損壞或遺失公物者，除照價賠償外，立即辭退。4.8當值睡覺，情節(jié)嚴懲重者。保潔員崗位責任制度篇十四一、保潔員要聽從領導，服從工作安排，文明效勞，禮貌待人，對工作認真負責。二、上崗時著裝整齊、統(tǒng)一、標準，按標準完成各項任務。三、對樓道保潔員的詳細要求：1、生活垃圾日產日清；2、樓道每天清掃一次，整日保潔；3、樓梯欄桿、扶手每天擦拭一次；4、樓道玻璃窗、單元門、電閘箱、信報箱等每半月擦拭一次；5、樓道天棚、墻壁每半月清掃一次；6、樓道和單元門亂貼、亂畫當日清理；7、及時清理單元門外生活垃圾和散落垃圾。四、對院庭保潔員的詳細要求：1、道路和硬鋪地面每天清掃一次；2、保潔箱每天清理一次；3、院庭衛(wèi)生實行全天保潔。五、雨雪天及時對分管部位道路和硬鋪地面積水、積雪進展清掃，小雪由院庭保潔員在雪后兩天內清理完畢，大雪組織集體清掃。六、清掃工具個人保管，清掃工具不喪失、不送人、定量發(fā)放。七、對公共設施跑、冒、滴、漏現象及樓梯間燈不亮，一經發(fā)現及時向物業(yè)效勞中心報告，否那么視為瀆職。八、為使以上各項條款得到充分落實，物業(yè)效勞中心負責人對樓道和院庭衛(wèi)生進展經常性的檢查，并