2023年工作方案模板錦集五篇

2023年工作方案模板錦集五篇工作方案篇1

加強女職工組織建設，為仔細實行市總工會女工委《關于進一步推動工會女職工組織規(guī)范化建設示范單位活動的通知》市工女[20xx]10號精神。夯實女職工組織基礎，激發(fā)女職工組織活力，結合XX縣實際，縣總工會女職工委員會為努力創(chuàng)建女職工組織規(guī)范化建設示范單位，特制定如下實施方案：

一、創(chuàng)建活動指導思想

深化實行科學發(fā)展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。堅決不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，依據《工會法》工會女職工委員會工作條例》和省總工會《關于規(guī)范女職工組織建設與工會組織同步組建的看法》等法律法規(guī)政策文件，根據“組織起來，切實維權”工作方針，擴大覆蓋面，增加凝合力，帶領廣闊女職工為我縣全域建設中國華蜜家園做出主動貢獻。

二、創(chuàng)建活動目標

進一步規(guī)范全縣各基層工會女職工工作，通過在全縣開展女職工組織規(guī)范化建設示范單位的創(chuàng)建活動。全面推動規(guī)范化建設的同時，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道村（社區(qū)企業(yè)“小三級”工會女職工組織的規(guī)范化建設工作。

爭當先進示范點?？h總工會將依據創(chuàng)建狀況，各基層工會要主動開展創(chuàng)建活動。擬在20xx年向市總工會舉薦市級示范點５家。

三、創(chuàng)建活動重點

一充分相識加強女職工組織規(guī)范化建設示范單位的重要意義

國內外形勢發(fā)生深刻改變，工會女職工組織建設是工會女職工組織的自我完善與自我發(fā)展。當前。工會女職工組織要代表和維護好女職工的合法權益和特別利益，首先要求女職工組織必需實行“組織起來、切實維權”工作方針，從增加黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位、維護工人階級隊伍團結和工會組織統(tǒng)一的高度，與時俱進地加強工會女職工組織的自身建設，夯實組織建設基礎，提高干部隊伍的整體素養(yǎng)，以適應經濟社會結構改變和維護女職工權益工作的須要。同時，工會女職工組織的自身建設是推動工會女職工工作發(fā)展的基礎，也是工會女職工工作生命力的源泉。搞好工會女職工組織的自身建設，工會女職工組織自身存在和應對挑戰(zhàn)的須要。

二基層工會女職工組織建設的要求

要最大限度地把女職工組織到工會女職工組織建設中來，各基層工會在女職工組織建設時要留意把握以下三點：第一。堅持哪里有工會，哪里就要建立工會女職工組織的原則，仔細實行全國總工會十四屆二次執(zhí)委會議通過的中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的確定》以改革的精神推動基層工會女職工工作的組織建設。其次，要堅持以工會組織建設帶動工會女職工組織建設的原則，根據《工會法》中國工會章程》企業(yè)工會工作條例（試行和《工會職工委員會工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和機關有女會員１０人以上的組建工會時同時建立女職工委員會，并配備好相應的專、兼職干部，落實好干部待遇。第三，鞏固公有制企業(yè)組織建設成果的基礎上，著力加強非公企業(yè)中的女職工組織建設和完善，主動探究創(chuàng)新組建形式。已建工會組織尚未建立女職工組織的企業(yè)，限期組建；全力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道村（社區(qū)企業(yè)“小三級”工會女職工委員會組建；對小型分散的企業(yè)和女農夫工集中的行業(yè)，建立行業(yè)性區(qū)域性工會聯(lián)合會的同時建立女職工組織，為維護女職工權益奠定組織基礎。努力做到企業(yè)工會女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步組建、同步報批、同步換屆。

三工會領導要加強對女職工組織建設的領導工作

幫助解決女職工工作中遇到困難和問題。工會女職工組織建設納入工會工作目標考核，同級工會重視支持女職工工作。仔細貫徹《工會女職工委員會工作條例》每年定期聽取女職工工作匯報。與工會組建同步部署、同步推動、同步表彰。

四加強女職工干部配備

落實工會女職工委員會主任待遇。女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔當，1按《工會女職工委員會工作條例》有關規(guī)定。專職女職工委員會主任享受同級工會副主席待遇，并進入同級工會委員會或常務委員會。有條件的企業(yè)，可探究女職工委員會主任直選方式，并探討落實其任職期間待遇的有效途徑和方法。

2女職工100人以上的企事業(yè)工會女職工委員會配備專職女職工工作干部。基層工會女職工委員會依據工作須要設專職或兼職的工作人員。

努力建設一支政治堅決、業(yè)務扎實、作風過硬、廉潔自律、酷愛女職工工作、深受女職工群眾信任的干部隊伍。加強對女干部的培育，3各基層工會女職工委員會要切實加強女職工干部隊伍建設。重視培訓工作，提高女干部隊伍的整體素養(yǎng)。女職工干部自身要具備較高的政治思想素養(yǎng)、較好的業(yè)務素養(yǎng)、較強的責隨意識、求真務實的工作作風和較好的心理素養(yǎng)。

五規(guī)范工會女職工工作制度

1建立健全工會女職工委員會向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作制度、定期探討工作制度。檢查、總結工作，

2女職工委員會要依據工作須要制定有關制度。每年召開一到兩次委員會會議。確保女職工工作和活動的正常開展。要為女職工委員會辦公室供應符合信息化辦公要求的辦公條件。

3女職工工作和活動經費列入同級工會經費預算。做到三上墻”女職工委員會牌子、工作職責、工作制度上墻。4各項制度完備。

六作用發(fā)揮要突出

較好的完成各項重點工作。一是組織開展女職工建功立業(yè)和素養(yǎng)提升活動，組織、維護、服務女職工方面要展示出示范作用。提高女職工隊伍的整體素養(yǎng)；二是提高女職工專項集體合同簽訂率，維護女職工合法權益；三是完善幫扶機制，切實幫助單親困難女職工解決生活困難，為構建和諧社會做出貢獻；四是著力解決好勞動爭議，從事實上維權。切實維護好廣闊職工特殊是困難女職工這樣一個弱勢群體的合法權益。

七、創(chuàng)建活動方法

抓好本單位規(guī)范化建設的同時，各基層女職工委員會要嚴格根據創(chuàng)建方案。堅持工作創(chuàng)新，結合工作實際，制定本單位的創(chuàng)建方案或標準。各基層女職工組織要主動爭取工會領導和黨政的支持，通過活動的開展著力解決女職工組織建設、干部配備、發(fā)揮作用等方面存在主要問題，做到創(chuàng)建中規(guī)范、規(guī)范中加強，抓好創(chuàng)建典型和工作閱歷的總結推廣。

八、創(chuàng)建活動要求

切實加強對創(chuàng)建女職工組織建設示范點工作的領導，一各基層工會女職工組織要充分相識加強女職工組織建設的重要意義。把爭創(chuàng)示范點作為加強女職工組織建設的重要途徑，做到有規(guī)劃、有措施、有檢查、有成效。

主動開展創(chuàng)建活動，二各基層工會要根據女職工組織建設示范點的標準。爭當先進示范單位，推動本地本行業(yè)本單位女職工組織建設整體水平的提高。

激發(fā)各基層女職工組織爭先創(chuàng)優(yōu)的熱忱。將創(chuàng)建活動納入女職工組織的重點工作，三加大對創(chuàng)建女職工組織建設示范點活動的宣揚力度。納入工會年度目標責任考核。通過開展女職工組織建設示范點創(chuàng)建活動，推動我縣女職工組織建設和女職工工作再上新臺階。

工作方案篇2

一、補貼資金來源

我縣農資綜合補貼資金主要來源于省財政下達的專項支出預算。

二、補貼資金運用范圍

省財政下達我縣的農資綜合補貼資金全部兌付給種糧農夫（或種糧農戶，含國有農場的種糧職工，下同），用于彌補因化肥、柴油等主要農資價格上漲造成的農夫種糧增支。

三、補貼資金安排和補貼標準

（一）今年省財政根據省統(tǒng)計局供應的上年份各縣（市、區(qū)）糧食作物播種面積進行安排，我縣的補貼資金是以90197畝的糧食作物播種統(tǒng)計面積為基數，補貼標準每畝56.55元，補貼資金總額510.06萬元。本著公允、穩(wěn)定的原則，我縣補貼資金根據年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、區(qū)）上報縣統(tǒng)計局的90197畝糧食作物播種面積進行安排，補貼標準每畝56.55元。

四、補貼資金兌付

（一）兌付對象

農資綜合補貼資金兌付對象為全縣種糧農戶。

（二）兌付原則

一是補貼資金兌付實行當年補上年的方法，即當年依據上年糧食作物播種面積兌付補貼；二是向種糧大戶傾斜，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、區(qū)）可從下達的農資綜合補貼資金中單獨支配種糧大戶嘉獎。

（三）兌付依據

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、區(qū)）應剛好組織各村對本村年每個種糧農夫全年糧食播種面積的'核實、匯總，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)將核實、匯總的面積于2月25日前上報縣農業(yè)局、統(tǒng)計局、財政局?？h政府組織農業(yè)、統(tǒng)計、財政等相關部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的數字進行核查，核查后的數字作為資金兌付的依據。

（四）兌付品種

結合本地實際，農資綜合補貼資金兌付的糧食作物品種為國家確定的糧食作物品種范圍內的水稻、甘薯、馬鈴薯、玉米、高粱、大豆、雜豆，糧食作物品種補貼范圍，原則上不調整變動。

（五）發(fā)放形式剛好間要求

20xx年直補資金根據“縣財政專戶—農信社—補貼對象”的資金流向，發(fā)放形式實行“一折通”形式發(fā)放，力爭在2月29日前將補貼資金兌付到種糧農戶。

五、辦理程序

（一）由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、區(qū)）負責組織，在歷年“一折通”辦理和綜合補貼資金發(fā)放的基礎上，以所轄村為單位填寫農戶新增、削減、變更信息狀況表，并按實際種糧對象和播種面積填寫“20xx年補貼面積核對表”，由農戶對各自的補貼面積進行確認簽名后，匯總填寫“村級種糧農夫農資綜合直補匯總狀況表”和“綜合直補發(fā)放審批表”，經核對審定后報送縣農業(yè)局、統(tǒng)計局、財政局審批，同時將“20xx年綜合直補公示表”在所在村公示。

（二）縣農業(yè)局、縣統(tǒng)計局負責對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、區(qū)）報送的“20xx年補貼面積核對表”、“村級種糧農夫農資綜合直補匯總狀況表”和“綜合直補發(fā)放審批表”進行審核，重點對補貼對象和綜合直補面積進行把關，經審核確認后報送縣財政局審批。

（三）縣財政局依據縣農業(yè)局報送的“綜合直補發(fā)放審批表”，經過審批同意后撥付補貼資金。由農村信用社將專戶資金干脆打入農戶存折，實行統(tǒng)一支付。

六、職責分工

（一）實行政府首長負責制，縣政府對落實全縣農資綜合補貼政策負總責，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、區(qū)）對落實本地區(qū)農資綜合補貼政策負總責，并實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)長負責制。

（二）農資綜合補貼政策由縣政府詳細組織實施，各有關部門按職能分工，負責實施。其中：財政部門負責資金的安排、撥付、兌付和監(jiān)督管理工作；農業(yè)部門負責監(jiān)測供應糧食播種面積等有關數據；統(tǒng)計部門負責供應糧食作物播種面積；物價部門負責化肥、農藥等農資價格的監(jiān)測，測算農夫種糧成本等工作；審計部門負責農資綜合補貼政策落實各有關工作的審計，查處有關違法違規(guī)事項；監(jiān)察部門負責農資綜合補貼政策落實工作的效能監(jiān)督，查處有關違規(guī)違紀責任單位和責任人。

七、監(jiān)督管理

（一）除按上級財政部門要求用于糧食基礎設施建設的新增農資綜合補貼資金外，下達到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、區(qū)）的農資綜合補貼資金，應全部兌付給種糧農夫或嘉獎種糧大戶，不得截留、擠占、挪用，確保資金平安，做到?？顚Ｓ?。

（二）縣財政、監(jiān)察、審計、農業(yè)部門要充分發(fā)揮職能作用，對農資綜合補貼資金的安排運用和兌付等環(huán)節(jié)實施全過程監(jiān)督管理。剛好查處落實農資綜合補貼政策工作中違規(guī)違紀行為和事項，追究違規(guī)違紀責任單位和責任人。

（三）實行陽光操作，加強宣揚。通過電視、廣播、報紙、墻報、印發(fā)宣揚材料等方式廣泛宣揚農資綜合補貼政策和本地區(qū)補貼資金兌付實施方案。各項工作要公開透亮、程序規(guī)范、合法合規(guī)，自覺接受社會和輿論監(jiān)督。

（四）補貼資金必需全部運用“中國農夫補貼網”管理軟件干脆發(fā)放和管理。從補貼工作起先至結束，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、區(qū)）每月28日前要將分戶補貼數據剛好報送財政局，切實建立中國農夫補貼網分戶補貼數據資料月報制度，實現中國農夫補貼網對我縣農戶補貼兌付狀況按月動態(tài)反映。仔細落實補貼網管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)長責任制，建立嚴格的崗位責任制度。進一步加強信息管理，有關種糧農夫及糧食作物播種面積、補貼兌付等信息應剛好采集、更新。

工作方案篇3

各村委會:

每年的10月1日至次年的4月30日為森林防火重點期，在森林防火重點期內，農夫生產、清明祭祖等各種野外用火增多，野外火源管理難度增大，森林防火形勢嚴俊。為切實做好我鄉(xiāng)的森林防火工作，確保無火災發(fā)生，現結合我鄉(xiāng)實際，特通知如下：

一、加強領導，夯實責任

森林防火工作由鄉(xiāng)長負總責，分管領導詳細抓，駐村領導和掛村干部包村，村干部包組，小組長和護林員包山頭地塊，做到人人有責任，共同將我鄉(xiāng)的森林防火工作做好。

二、強化宣揚，提高防火意識

各村要高度重視，切實抓好森林防火宣揚工作，確保我鄉(xiāng)無森林火災發(fā)生。

（一）是實行書寫宣揚標語、發(fā)放宣揚單、學生巡呼等方式進行廣泛宣揚。

（二）是護林員利用喊話器或銅鑼進村入戶宣揚，不留死角，做到家喻戶曉。

（三）是各村必需與農戶簽訂森林防火責任書和“五類”人員監(jiān)管責任書，并剛好將責任書回執(zhí)交林業(yè)站存檔檢查。

（四）是各中小學校要上好森林防火一堂課，提高學生預防森林防火的意識。

三、狠抓落實，確保防火工作落到實處

（一）各村要剛好落實村干部包組、小組長護林員包山頭地塊的責任，實現網格化管理。

（二）各村必需指定專人在林區(qū)入口處值班，嚴禁帶火種進入林區(qū)。

（三）督促護林員要每天堅持上山巡邏，剛好駕馭本村森林防火狀況。

（四）駐村干部要依據天氣狀況剛好召開村、組會議，督促所在村剛好書寫宣揚標語，深化林區(qū)巡邏等工作。

同時還要抓住三個重點：

①、加強對“五類”人員的監(jiān)管督查工作，村干部要分工督促“五類”人員的家屬加強日常監(jiān)管。

②、加強對違法野外用火屢教不改人員的教化管理，從本質上變更這類人員的頑固思想和饒幸心理。

③、加大對林區(qū)住戶的野外用火監(jiān)管力度。

四、加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊一切違法野外用火違法行為

（一）嚴厲打擊燒田堪、燒火土等一切野外用火行為,一經發(fā)覺將按森林防火條例第五十條的規(guī)定賜予個人罰款200-3000元、單位罰款10000-50000元；

（二）對全部森林火災除進行罰款外，造成損失的還應進行賠償，提高違法成本；

（三）對重大森林火災案件一律移交森林公安進行懲罰，賜予嚴厲打擊，決不姑息。

五、工作措施

（一）森林防火工作列入年度考核，單次森林火災造成成災面積600畝以上或者在重點防火期發(fā)生三次森林火災的村取消評先評優(yōu)資格。

（二）森林防火重點期間，各村必需支配專人值班，并確保二十四小時通訊暢通。

（三）發(fā)覺火情應馬上向鄉(xiāng)黨委政府或林業(yè)工作站報告,不得瞞報或遲報.同時應馬上組織村級半專業(yè)撲火隊員及本村村民上山撲救火災,做到“打早、打小、打了”。

（四）嚴格遵守值班制度,如外出應向主要領導請假,并支配其它人員值班。

工作方案篇4

為切實做好住建委綜合治稅工作，依據《市綜合治稅工作考核暫行方法》及相關文件要求，結合本部門工作實際，特制定本方法。

一、加強領導

成立住建委綜合治稅工作領導組，住建委副主任同志擔當領導組組長。同志為信息聯(lián)絡員，負責收集、整理本部門涉稅信息并按要求報送。

二、明確職責

各部門在綜合治稅工作中，要仔細履行自身職能職責，涉及供應涉稅信息的部門，應定期剛好精確的向聯(lián)絡員供應涉稅信息。依據市綜合治稅數據采集系統(tǒng)內容，以下部門在每季度5日前供應上季度涉稅相關信息。

建管處負責供應：

1、建筑業(yè)企業(yè)管理信息表；

2、建筑施工合同備案信息表；

3、施工許可證發(fā)放信息表。

房管局負責供應：

1、商品房預售許可證信息表；

2、房屋銷售合同備案信息表；

3、房產交易轉讓信息表。

征收局負責供應：城市房屋拆遷信息表。

其他部門依據市綜合治稅領導組要求，協(xié)作聯(lián)絡員隨時供應所需涉稅信息。

三、信息報送

聯(lián)絡員負責收集、整理各部門供應的信息表并在每季度10日前在市綜合治稅平臺報送，要求：

1、報送的涉稅信息資料真實、完整、精確，與規(guī)定格式相符；

2、按要求在規(guī)定期限內報送本部門的涉稅信息，實現信息共享；

3、報送的信息經稅務部門分析比對后，能干脆形成稅源增長點。

四、協(xié)作控管

嚴格執(zhí)行市人民政府《關于進一步加強綜合治稅工作的通知》，根據規(guī)定在相關環(huán)節(jié)進行稅收控管，主動協(xié)作財稅部門工作。從建設程序各個環(huán)節(jié)及房屋交易等狀況入手，加強涉稅信息的監(jiān)控。

五、工作制度

1、建立綜合治稅工作例會制度。至少每季度召開一次治稅工作領導組會議，總結上季度工作狀況，探討解決存在問題，支配下階段工作。

2、建立獎懲制度。制定住建委綜合治稅工作考核方法，并納入單位目標管理進行考核，對工作成果突出的單位和個人予以嘉獎，對在工作中不履行職責，供應信息不剛好導致延誤上報的，供應信息不精確導致上報信息不符合要求的，取消在住建委年終目標考核中的評先資格。

工作方案篇5

各團支部、各班級：

20xx年"中秋節(jié)"長假將至，為了進一步實施創(chuàng)建平安文明校內活動，確保全院師生度過一個快樂、平安、祥和的節(jié)日，現就放假期間的有關要求通知如下：

一、放假時間

9月22日（周六）下午~9月24日（周一），共3天。9月24日晚18：00前請務必回校，19：00全體同學在各班級教室參與晚自習。請各班級班長于9月20日10:00前把本班級同學留校名單以電子檔形式發(fā)送輔導員郵箱，郵件名稱：班級+文件名。

二、依據學?！蛾P于20xx年中秋節(jié)放假的通知》，為使同學們度過