技術(shù)保密管理制度

技術(shù)保密管理規(guī)定一、各單位對(duì)載有技術(shù)秘密的文獻(xiàn)材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級(jí)字樣，并根據(jù)密級(jí)采用保密方法，歸檔保存，嚴(yán)格查閱、借閱制度。二、本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)有關(guān)人員，必須與法人訂立涉及有保護(hù)技術(shù)秘密的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)合同》。三、在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意訂立包含有保護(hù)本單位技術(shù)秘密內(nèi)容的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)合同》的，本單位將予聘任的不予調(diào)入。四、對(duì)列入確認(rèn)為上級(jí)和本單位重大科技計(jì)劃項(xiàng)目的計(jì)劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題構(gòu)組員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前規(guī)定調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級(jí)重大科技計(jì)劃項(xiàng)目或科研任務(wù)所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予同意。確有特殊狀況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密合同，并專檔跟蹤推行狀況。未經(jīng)同意強(qiáng)行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護(hù)本單位正當(dāng)權(quán)益。五、對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其它有關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其它利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。六、有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因多個(gè)因素離開本本單位時(shí)，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。七、人事、組織部門在調(diào)入新職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)理解該職工在原單位所承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯別人的正當(dāng)權(quán)益。八、科技人員或其它有關(guān)人員在因多個(gè)因素離開單位后，運(yùn)用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)運(yùn)用了本本單位所擁有的，涉及其本人負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本本單位的同意，并按有關(guān)規(guī)定支付一定的使用費(fèi)。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。九、承當(dāng)保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動(dòng)而獲取對(duì)應(yīng)酬勞和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。無正當(dāng)理由，在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)單位未支付獎(jiǎng)勵(lì)和酬勞時(shí)，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)規(guī)定變更或者終止《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)合同》。《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)合同》一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反合同，另一方能夠依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出訴訟。十、本單位對(duì)外宣傳機(jī)構(gòu)的有關(guān)人員在公布(表)新聞、通訊和報(bào)告文學(xué)作品，以及其別人員對(duì)外發(fā)表文章時(shí)，不得涉及技術(shù)秘密的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認(rèn)不會(huì)造成泄密后，簽字承認(rèn)方可發(fā)表。十一、本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。十二、外單位人員、外商等來本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動(dòng)涉及技術(shù)秘密的，須報(bào)主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，接待參加訪問的部門要有專人負(fù)責(zé)保密工作，并按指定的路線和范疇進(jìn)行參觀考察。十三、本單位有關(guān)人員在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中，涉及講學(xué)、發(fā)表論文、參加會(huì)議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格保守本單位的技術(shù)秘密，不透露和不向別人提供涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等。十四、在國(guó)內(nèi)外各類展覽會(huì)參展的項(xiàng)目，凡涉及技術(shù)秘密的，須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可參展，辦理參展工作的人員應(yīng)嚴(yán)格保守技術(shù)秘密。十五、在進(jìn)行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴(yán)格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)同意不得以任何方式向別人提供、透露本單位的技術(shù)秘密。十六、離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位，不得私自復(fù)制、發(fā)表、泄露、