膠東經(jīng)濟(jì)圈勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同示范文本

（2021年版）用人單位：職工方：制青島市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室煙臺(tái)市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室濰坊市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室制威海市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室日照市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室一、本示范文本可作為膠東經(jīng)濟(jì)圈用人單位與職工一方簽訂勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同時(shí)參考使用。二、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由職工推舉的代表與用三、參加簽訂勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同集體平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方代表至少三人，并各確定一名首席代表。雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。首席代表不得由非本單位人員代理。四、簽訂勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，用人單位與工會(huì)應(yīng)加蓋公章，雙方首席代表應(yīng)本人簽字；未建工會(huì)的用人單位，職工一方由首席代表簽字即可。五、用人單位與職工一方協(xié)商一致，可采用電子形式，參考本示范文本，訂立勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定。位工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）/職工方為保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一第一章總則第一條堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，始終把安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)預(yù)防措施第二條本合同所指勞動(dòng)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容包括：2.勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施。4.安全操作規(guī)程、機(jī)械設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程。5.事故隱患的預(yù)防和危險(xiǎn)源點(diǎn)的控制。6.職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級(jí)安全教育”。7.職業(yè)衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)用品。8.工傷事故調(diào)查處理。9.安全應(yīng)急救援預(yù)案制度。第三條本合同生效后，對(duì)用人單位和本單位全體職工具有第四條用人單位按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，提供安全生產(chǎn)環(huán)境，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理組織和安全生產(chǎn)責(zé)任制。職工在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)安全生產(chǎn)第五條工會(huì)依法組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的生命健康權(quán)益不受侵害。第六條職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并有認(rèn)真遵守用人單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。第二章安全生產(chǎn)管理第七條用人單位應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部疫情防控責(zé)任，提供必要的消殺用品，建立職工隔離期管理、消殺崗位職責(zé)等相關(guān)制度。工會(huì)協(xié)助用人單位做好防控工作，對(duì)職工進(jìn)行必要的健康知識(shí)培訓(xùn)和相關(guān)政策宣講。第八條用人單位為職工創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)用品)有計(jì)劃的進(jìn)行如用人單位提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具，達(dá)不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，不得投入生產(chǎn)使用。第九條用人單位應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，建立健全用人單位各級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，安全隱患，危險(xiǎn)源點(diǎn)檔案。建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合用人單位實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國家法律法規(guī)、政策、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)防護(hù)教育；用人單位安全生產(chǎn)管理制度教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例警示教育；易發(fā)生安全隱患的崗位及危險(xiǎn)源點(diǎn)預(yù)防控制教育；危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育；防暑降溫教育；用人單位安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程、機(jī)械設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員不得上特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)易燃、易爆、易泄漏危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸?shù)墓芾恚O(shè)立警示警告標(biāo)識(shí)，建立事援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取正確的應(yīng)急措施。第十一條用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，定期組織安全、生定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查。各生產(chǎn)單位堅(jiān)持每日檢查制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)整改。時(shí)，各分支機(jī)構(gòu)和使用單位，必須提供全面的數(shù)據(jù)和設(shè)備使用規(guī)定，掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可操作和組織生產(chǎn)。第十三條用人單位對(duì)鍋爐、壓力容器等設(shè)備安全，按照規(guī)定定期進(jìn)行檢測(cè)、檢驗(yàn)，以確保正常安全運(yùn)行。第十四條用人單位在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造時(shí)，依照國家規(guī)定進(jìn)行，工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十五條用人單位根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，用人單位有權(quán)勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所要設(shè)置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡，安全隱患、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡，并列入用人單位現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，定期對(duì)車間、班組進(jìn)行檢查考核。對(duì)煙/粉塵等有害物質(zhì)和生產(chǎn)噪音超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十七條用人單位對(duì)直接從事有毒有害等崗位的職工，每年進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。對(duì)患病的職工，應(yīng)及時(shí)給予治療休息。對(duì)其他崗位的職工，用人單位也應(yīng)定期進(jìn)行體檢，確保職工身體健康，并及時(shí)向工會(huì)通報(bào)職業(yè)病檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療待遇等，按國家和第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為職工繳第十九條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，用人單位在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員第二十條用人單位依法做好女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于1小時(shí)。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，或者單方違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)第二十一條用人單位依法對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。用人單位招用未成年工，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門辦理錄用未成年工登記備案，不得安排其從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)，并對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第二十二條用人單位應(yīng)根據(jù)夏季特點(diǎn)，做好防暑降溫工作，為生產(chǎn)一線人員提供充足安全衛(wèi)生的防暑降溫用品，科學(xué)合理安排生產(chǎn)工作時(shí)間；教育職工要掌握預(yù)防中暑知識(shí)和急救辦法。第二十三條用人單位每年年終，結(jié)合年終工作總結(jié)向職代會(huì)報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。第三章工會(huì)與職工的權(quán)利義務(wù)第二十四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第二十五條工會(huì)依法監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)與衛(wèi)生有關(guān)法律、法規(guī)情況，關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康權(quán)利。第二十六條工會(huì)支持用人單位進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況。工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。用人單位尊重工會(huì)參加事故調(diào)查的權(quán)利，如發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其他勞動(dòng)安全的重大事故，負(fù)責(zé)及時(shí)通知工會(huì)依法參加事故調(diào)查，并聽取工會(huì)對(duì)事故處理的意見。第二十七條工會(huì)協(xié)助用人單位落實(shí)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過安全警示教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。第二十八條職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急搶救措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議；有權(quán)對(duì)用人單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因此降低職工工資、福利等待遇或者與其解除勞動(dòng)合同。第二十九條職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本崗位生產(chǎn)所需的技能、安全生產(chǎn)知識(shí)、預(yù)防中暑和職業(yè)中毒知識(shí)、提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)職工事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第三十條職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并積極采取措施，防止事故擴(kuò)大，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)?shù)谌粭l職工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格遵守用人單位制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第四章監(jiān)督檢查第三十二條工會(huì)與用人單位成立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行檢查組，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查，并將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況，以書面形式向雙方首席代表報(bào)告。對(duì)在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，用人單位應(yīng)限期整改。第三十三條由于管理不當(dāng)或違章作業(yè)造成事故的，應(yīng)根據(jù)除勞動(dòng)合同等，對(duì)觸犯法律的應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)，依法追究法律責(zé)任。第三十四條職工代表大會(huì)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況同集體合同履行情況一并向職工代表大會(huì)報(bào)告。第五章集體合同履行及爭議的協(xié)調(diào)處理第三十五條本合同期滿前日內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第三十六條本合同自生效之日起，雙方應(yīng)積極全面履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得擅自修改、變更或解除。對(duì)本合同未列事項(xiàng)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第三十七條集體合同的訂立、變更、解除或終止，雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新頒布的法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修訂，并依法報(bào)有關(guān)部門審查備案。第三十八條雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通聯(lián)系，就重大事項(xiàng)和職工權(quán)益相關(guān)問題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商，保障本合同的履行。第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商方式解決。經(jīng)協(xié)商解決不成的，可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第四十條本合同期限年。經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，雙方首席代表簽字后，用人單位報(bào)人力資源和社會(huì)保