淺析中美福利差異

淺析中美福利制度比照英日三班第一小組1、中美兩國福利概念2、中美兩國的退休政策差異3、中美兩國的醫(yī)療保障差異1、關(guān)于社會福利美國的社會福利:社會福利是日常生活不可或缺的一局部，美國的社會福利制度相當(dāng)全面完善。美國現(xiàn)行的社會福利制度是從1936年社會平安法案(SocialSecurityAct)實行之后，逐步完善起來的。我國的社會福利：中國社會福利制度是指政府出資為那些生活困難的老人、孤兒和殘疾人等特殊困難群體提供生活保障而建立的制度。為保障特殊困難群體的生活權(quán)益

2、中美的退休政策中國：①退休條件。中國規(guī)定的退休年齡是：男60歲，女55歲，女工人年滿50周歲。此外對于尚未到達(dá)退休年齡但具有較長工齡因身體衰弱喪失勞動能力，或因公殘廢完全喪失勞動能力的，也可辦理退休。②退休手續(xù)辦理。③退休待遇。除按月發(fā)給退休金，直至本人去世外，還享受公費醫(yī)療、副食品價格補(bǔ)貼等待遇。④退休職工管理。退休制度的建立，保障了年老體弱，根本喪失工作能力的職工生活，廢除領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)終身制，保持了職工隊伍年輕化、知識化并具有旺盛的朝氣與活力美國：美國沒有法定的一刀切退休年齡，只是規(guī)定民眾可全額領(lǐng)取社會平安金的法定年齡，目前為66歲；美國人在65歲之后只要再工作1~5年就可以退休，具體工作年限取決于他們已經(jīng)為退休準(zhǔn)備好的存款數(shù)額；能否退休主要看退休后的收入是否對家庭生活品質(zhì)產(chǎn)生較大的影響2.1目前的現(xiàn)狀中國：隨著中國社會結(jié)構(gòu)的變化，人口老齡化現(xiàn)象有所凸顯，會導(dǎo)致社會負(fù)擔(dān)加重，社會文化福利事業(yè)的開展與人口老齡化不適應(yīng)，家庭養(yǎng)老功能減弱，老年人對醫(yī)療保健、生活效勞的需求突出。所以很多人預(yù)測將來的退休年齡肯定會往后延遲，把退休年齡提高至65歲甚至更晚美國：美國人考慮退休的時間受到領(lǐng)取社會平安金年齡的限制，而更重要的是與家庭的收入和養(yǎng)老方案有著更直接的關(guān)系。大局部美國家庭認(rèn)為在66歲時退休可能是一個較適宜的退休年齡，一方面可以全額領(lǐng)取政府發(fā)放的養(yǎng)老金，同時家庭財富的積蓄也可以支撐退休后的經(jīng)濟(jì)支出。2.2存在的弊端中國一、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位橫向比較退休金差太大二、企業(yè)退休金縱向比較差距明顯三、企業(yè)社?；鹑笨诰薮笏摹C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金制度不公開美國：美國在不同時期對退休執(zhí)行的不同政策正如自然界的普遍規(guī)律,人不可能防止衰老的來臨,而衰老導(dǎo)至人類社會必然的新老交替。由于每個人的健康、知識水平、從事職業(yè)、所處環(huán)境以及人際關(guān)系等條件的不同,這種交替呈現(xiàn)不同的特點。2.4開展趨勢中國：十八屆三中全會決定研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策美國：〔一〕常規(guī)退休方案；〔二〕退休獎勵方案；〔三〕階段性退休方案；〔四〕退休教師適用的相關(guān)政策。3.、中美兩國的醫(yī)療保障差異

3.1中國的醫(yī)療保障制度：〔1〕實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合〔2〕建立相對穩(wěn)定的籌資渠道〔3〕采用局部自付費用的方法，抑制需方不必要的醫(yī)療消費。〔4〕保險費用的支付〔指給醫(yī)院的〕采取"定額結(jié)算"的方法。中國醫(yī)療保障的問題：(一)醫(yī)療衛(wèi)生的政府投入二式化與公立醫(yī)院行為異化，公立醫(yī)院行為異化公立醫(yī)院的改革是由政府設(shè)計和推動的，但改革后，公立醫(yī)院的行為與政府改革的初衷漸行漸遠(yuǎn)。(二)社會醫(yī)療保險欠公平、低效率(三)“管辦不分〞、“管制俘獲〞與政事合一(四)衛(wèi)生保健體制二元化、政府責(zé)任間接化中國醫(yī)療保障的開展方向：

完善全民醫(yī)療保障體系；穩(wěn)固完善基層醫(yī)改成果、加快公立醫(yī)院改革步伐、鼓勵開展社會資本辦醫(yī)、3.2美國的醫(yī)療保障制度：1．醫(yī)療社會保險制度。美國的社會醫(yī)療保障由醫(yī)療照顧方案和醫(yī)療救助方案兩局部組成。2．商業(yè)醫(yī)療保險。在美國，雇員的醫(yī)療保險是由雇主向商業(yè)醫(yī)療保險公司購置的〔投保人只需支付保費的小局部〕，其等級與付費方式等均由雇員決定，福利較好的公司通常會全額支付雇員的保險費美國醫(yī)療保障制度的問題：1、費用增長，缺乏全民覆蓋科技、產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、社會、制度等原因推動著費用的上漲2、面臨財政的可持續(xù)性危機(jī)和醫(yī)療保障效勞的可及性、公平性較差的困境美國醫(yī)療保障制度的開展方向：

用擴(kuò)大市場、調(diào)節(jié)稅收、實施經(jīng)濟(jì)鼓勵等手段引導(dǎo)更多的人購置醫(yī)療保險；要求醫(yī)療保險公司停止歧視性做法；推動醫(yī)療事故訴訟和民事責(zé)任改革；增加醫(yī)療保健效勞提供方的透明度；鼓勵健康的生活方式和提高現(xiàn)有醫(yī)療保健體系的效勞質(zhì)量。美國醫(yī)療保障制度的開展新方obamacare

這被稱為“病人保護(hù)和支付得起的醫(yī)療法〞，對青年工人，選擇不買昂貴的醫(yī)療保險的小企