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文檔簡介

女職工勞動保護(hù)管理制度女職工勞動保護(hù)管理制度第一章總則第一條為了保護(hù)女職工的勞動權(quán)益，促進(jìn)性別平等，確保女職工的身心健康，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用范圍：全體女職工。第三條公司應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)管理制度，制定相應(yīng)政策和措施，保障女職工的勞動權(quán)益。第二章勞動條件第四條公司應(yīng)當(dāng)為女職工提供適宜的勞動環(huán)境和條件。對于涉及有害物質(zhì)的崗位，應(yīng)采取相應(yīng)防護(hù)措施，減少女職工的暴露風(fēng)險。第五條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點和需求，合理安排工作時間，確保其享有法定的休假、產(chǎn)假、哺乳假等權(quán)益。第六條公司應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的勞保用品和設(shè)施，如防護(hù)服、防護(hù)用品和舒適的工作服等。第三章福利待遇第七條公司應(yīng)當(dāng)為女職工提供與男職工同等的崗位晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，不得因性別而歧視女職工。第八條公司應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的培訓(xùn)和教育機(jī)會，提高她們的職業(yè)技能和知識水平。第九條公司應(yīng)當(dāng)為懷孕的女職工提供產(chǎn)前檢查和產(chǎn)科咨詢服務(wù)，確保她們的身體健康和孕育安全。第四章職工權(quán)益保障第十條公司應(yīng)當(dāng)保障女職工的工資待遇，不得因性別而降低、拖欠或拒絕支付工資。第十一條公司應(yīng)當(dāng)為女職工購買社會保險和醫(yī)療保險，確保她們享有相應(yīng)的保險福利。第十二條對于遭受、性別歧視或其他不公平待遇的女職工，公司應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理，并給予相應(yīng)的處罰和賠償。第五章法律責(zé)任第十三條對于違反本制度的行為，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，給予相應(yīng)的處罰。第六章附則第十四條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第十五條本制度自公布之日起生效，將根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和調(diào)整。以上就是女職工勞動保護(hù)管理制度的Markdown文本格式，旨在保護(hù)女職工的勞動權(quán)益，促進(jìn)

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