江西省勞動合同示范文本

江西省勞動合同示范文本一、勞動合同的當事人甲方：（以下簡稱“用人單位”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡稱“勞動者”）地址：聯(lián)系電話：二、合同期限勞動合同期限：從【____】年【____】月【____】日起至【____】年【____】月【____】日止。若本合同未約定勞動合同期限的，視為無固定期限勞動合同。三、勞動報酬及支付方式勞動者的基本工資標準為【____】元/月。明確其他工資項目及發(fā)放方式（如績效獎金、津貼等）。勞動者的工資發(fā)放日期為每月【____】日。四、工作時間和休假勞動者每周工作【____】小時，平均每日工作時間不超過【____】小時。工作時間安排：工作日上班時間下班時間星期一【____】【____】星期二【____】【____】星期三【____】【____】星期四【____】【____】星期五【____】【____】星期六【____】【____】星期日【____】【____】勞動者享有法定假日及帶薪年假。其他特殊休假安排（如婚假、產假、陪產假等）。五、社會保險和福利待遇用人單位根據國家法律、法規(guī)的規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。用人單位根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定為勞動者提供住房公積金，并按規(guī)定繳納住房公積金。六、勞動保護和勞動條件用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、勞動條件和勞動用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。勞動者應當根據用人單位的要求進行必要的安全防護措施，遵守勞動紀律和規(guī)章制度。七、解除勞動合同出現以下情形之一時，勞動合同可以解除：勞動者一方提前【____】個月書面通知對方解除合同；勞動者嚴重違反勞動紀律或操作失職，經提出糾正意見后仍不改進的；勞動者在試用期間不符合崗位要求，工作業(yè)績不達標的；勞動者合同期滿，雙方協(xié)商不繼續(xù)續(xù)簽勞動合同的；用人單位發(fā)生經濟困難或變更經營狀況，依法決定減少人員的；勞動者死亡、病故、股份制改造職工辭職的。八、違約責任若勞動者未按照本合同規(guī)定的辦理手續(xù)而不參加工作，或不按工作安排的要求參加工作的，視為違約。若勞動者擅自解除勞動合同，需支付用人單位按規(guī)定的賠償金。九、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向勞動爭議調解仲裁機構申請調解或仲裁。十、其他約定事項本合同的修訂、補充或終止，須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。本合同一式兩份，用人單位和勞動者各持一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________日期：__