干部選任研討交流

第干部選任研討交流

干部選任研討交流按照省、市局關(guān)于對貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)行檢查的通知要求，進(jìn)行認(rèn)真自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》情況

二、執(zhí)行《干部任用條例》情況

我局自20__年7月以來，提任的科級干部25人，股級以上干部52人，副股級以上干部11人，干部選拔任用過程中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》和三定方案的規(guī)定，推薦擬提拔的干部和任用環(huán)節(jié)干部都堅持干部隊伍四化方針及選拔任用干部的六條原則，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的十不準(zhǔn)紀(jì)律的情況，堅持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，嚴(yán)格程序，按章辦事，堅持原則，嚴(yán)格紀(jì)律，任用的股級以上干部嚴(yán)格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時向上級組織人事部門備案。

三、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》中制定標(biāo)準(zhǔn)及措施情況

圍繞貫徹落實《干部任用條例》，我局研究制訂了《工作人員內(nèi)部交流輪崗辦法》、《關(guān)于正、副股級干部提拔任用實施方案》，進(jìn)一步健全制度，完善措施，對于預(yù)防和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)起到了較好的作用。

以上是__市工商局對貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，學(xué)習(xí)宣傳以及《干部任用條例》執(zhí)行情況的報告，不妥之處，請指正。

干部選任研討交流

選好、用好干部，推動黨的各項事業(yè)又好又快發(fā)展，是擺在各級黨委面前的重大課題。本人以多年來從事黨的工作經(jīng)歷，在經(jīng)過認(rèn)真總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)為做好干部選拔任用工作，關(guān)鍵是要堅持三條原則、嚴(yán)把三關(guān)。

一、堅持公正選人原則嚴(yán)把推薦關(guān)

公正選人是做好干部選拔任用工作的先決條件，用對了可以凝聚人心、鼓舞士氣、推動工作；用錯了則會渙散人心，損害黨的威信，影響事業(yè)發(fā)展。黨委班子公正選人必須堅持正確的用人導(dǎo)向，注意傾聽社會各界的呼聲和意見，特別是在基層單位黨政一把手以及人大、政協(xié)和紀(jì)檢干部的選拔任用上，要認(rèn)真聽取人大、政協(xié)黨組和紀(jì)委的推薦意見，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部推薦出來，納入組織視線。在推薦環(huán)節(jié)上，要重點解決好選什么人和不選什么人的問題。當(dāng)前，在干部選拔任用上還存在著跑官要官、買官賣官、拉幫結(jié)伙搞關(guān)系等一些不良現(xiàn)象，這些現(xiàn)象如不及時遏制，不僅會極大地挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，造成選人用人上的不公，而且會助長社會上的不正之風(fēng)，極大地敗壞黨風(fēng)、政風(fēng)。要堅決剎住選人、用人上的歪風(fēng)邪氣，教育和約束那些不干事凈整事，說的比做的多，跑的比干的勤，沒干幾天就琢磨怎樣再往上升官的人，樹立起干部選用過程中的清正風(fēng)氣。

二、堅持群眾公認(rèn)原則嚴(yán)把考察關(guān)

群眾公認(rèn)是選拔任用干部的基本前提，它既體現(xiàn)被選拔任用干部在廣大黨員群眾中的公認(rèn)程度，也標(biāo)志著廣大黨員群眾對黨組織選人用人的信任程度。提高選人用人公信度，達(dá)到群眾公認(rèn)，必須堅持把對干部的實績考察情況與群眾的意見有機結(jié)合起來，實現(xiàn)組織認(rèn)定與群眾認(rèn)可的統(tǒng)一。

要把握好德才兼?zhèn)涞目疾鞓?biāo)準(zhǔn)。要重用有堅定的理想信念，有執(zhí)政為民的胸懷，有清正廉潔的形象的人；要注意重用貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實干者；要更多的眼光投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上做出政績的干部；要選用有位無位都有為、臺上臺下都能干得好的干部；要選用長期經(jīng)得起組織考驗，不論在哪些地方都能干出業(yè)績，廣大人民群眾認(rèn)同的干部。要認(rèn)真傾聽群眾的意見。不管是什么樣的干部，都生活在群眾中，其思想先進(jìn)不先進(jìn)，工作出色不出色，工作作風(fēng)好不好，人民群眾最清楚。選人用人要以群眾的基本評價為基礎(chǔ)，群眾反映好的，認(rèn)真考察，放手使用；反映差的，不能重用。要進(jìn)一步拓寬群眾參與的渠道，切實落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。特別是在提拔上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和各級黨政一把手的選拔任用上，要深入基層、街道和社區(qū)，在隨機抽取的群眾中進(jìn)行民主測評、推薦。要積極推進(jìn)干部人事制度改革，實行缺位時公示，選用前預(yù)告，推薦時署名，考察時真實，任用時權(quán)衡，上崗前試用，選出最符合崗位要求的人選。

三、堅持量才用人原則嚴(yán)把任用關(guān)

量才用人是科學(xué)、合理地使用干部、任用干部，確保干部人盡其才、才盡其用，發(fā)揮出其最大效能和潛力的重要保證。量才用人，首先要對干部的總體情況有全面充分的了解。不僅僅要了解干部工作實績，還要了解干部的家庭、生活、社會圈，掌握干部在大是大非面前明辨是非的能力以及處理紛繁復(fù)雜局面的能力。要根據(jù)干部的實際情況，科學(xué)、合理地安排工作崗位，避免出現(xiàn)用人上的錯位。在用人決策上，要既民主又集中，在充分征求黨委委員和相關(guān)人員的基礎(chǔ)上，堅持由常委班子集體決策，在常委班子內(nèi)部實行差額票決制。另外，要認(rèn)真對待群眾舉報工作，凡是無署名舉報、線索不清的，不影響干部使用；有線索的，應(yīng)該本著對任用人負(fù)責(zé)的態(tài)度盡快組織查清，無問題就應(yīng)該提拔使用，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，樹立黨組織威信。

干部選任研討交流

按照局黨委組織部《關(guān)于集中開展20__年科(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))級后備干部推薦工作的通知》(組[20__]74號》的要求，現(xiàn)將我局在20__年度女干部、后備干部培養(yǎng)選拔工作的情況報告如下：

一、高度重視女干部、后備干部的培養(yǎng)選拔

按照干部培養(yǎng)目標(biāo)要求，20__年8月，經(jīng)過組織推薦，群眾民主測評，局黨委把李_、李_、李__等三人推選為后備干部。一年多來，這三位同志處處以___員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎(chǔ)，兢兢業(yè)業(yè)做事，老老實實做人，盡職盡責(zé)，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務(wù)。局機關(guān)干部隊伍中年輕干部人數(shù)雖然較少，但對于優(yōu)秀的年輕干部，局黨委還是積極培養(yǎng)，讓他們盡快地成長。目前我局科級后備干部中有1人已經(jīng)走上了副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二、壓擔(dān)子，增加工作量，加強干部培養(yǎng)

為幫助干部快速成長，局黨委及時給后備干部壓擔(dān)子增加工作量，快速適應(yīng)各項工作。局黨委根據(jù)各自的特長和性格，及時調(diào)整工作分工，由李__擔(dān)任局辦公室副主任，負(fù)責(zé)局機關(guān)日常內(nèi)勤工作和各類信息、材料報送任務(wù)，李_擔(dān)任能源綜合股股長兼會計，負(fù)責(zé)能源綜合股日常業(yè)務(wù)及局機關(guān)財務(wù)、人事管理工作；李_擔(dān)任能源綜合股副股長兼局紀(jì)委委員，協(xié)助李_開展業(yè)務(wù)工作，并負(fù)責(zé)黨員管理、局紀(jì)委的相關(guān)工作。三名同志對局黨委交辦的各項工作都能出色完成得到機關(guān)干部和服務(wù)對象的肯定。

三、抓好干部培訓(xùn)工作，提高干部的能力和素質(zhì)

積極安排女干部、后備干部參加各類干部培訓(xùn)，20__年共安排女干部、后備干部參加省、市、區(qū)各級各類培訓(xùn)班10人次，同時，在企業(yè)培訓(xùn)班、專家理論培訓(xùn)班、工業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)班等多次干部培訓(xùn)工作中，都安排了一定數(shù)量的女干部和后備干部參加，給女干部和后備干部提供應(yīng)有的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。

四、下一步工作打算

一是加大對后備干部中的女干部的培養(yǎng)、鍛煉。積極組織開展后備干部培訓(xùn)，提高素質(zhì)和能力。深化后備干部培養(yǎng)工作，對本單位后備干部中的女干部、后備干部的培養(yǎng)鍛煉做好規(guī)劃。

二是加大對優(yōu)秀女干部、后備干部的