企業(yè)薪酬調(diào)查表

企業(yè)薪酬調(diào)查表

主要指標解釋及填報要求人力資源和社會保障部企業(yè)根本狀況調(diào)查表

〔11個主要工程〕勞動者工資酬勞狀況調(diào)查表

〔12個主要工程〕一、企業(yè)根本狀況調(diào)查表第1項-第8項：企業(yè)的根本信息第9項：用工總量狀況第10項：主要財務指標第11項：人工本錢狀況目的：了解2023年度企業(yè)全年人工本錢水平、構成和投入產(chǎn)出狀況1.法人單位代碼每個企業(yè)、事業(yè)單位、機關和社會團體在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的、始終不變的法定代碼。九位數(shù)字。依據(jù)質(zhì)量監(jiān)視檢驗部門頒發(fā)的《中華人民共和國組織機構代碼證》上的代碼填寫2.法人單位名稱按工商部門登記的名稱填寫，與單位公章所使用的名稱完全全都。按《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》填寫。3.法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權的負責人。按《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《個人獨資或合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》填寫。4.企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼指企業(yè)所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼。只填寫至縣及縣以上行政區(qū)劃，6位數(shù)字。簡便方法:填寫“企業(yè)編碼”前六位即可。5.單位隸屬關系依據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或治理所形成的隸屬關系填寫中心與地方雙重領導的單位，以領導為主的一方來劃分。隸屬于“中心”的單位興辦的集體企業(yè)，隸屬關系填“其他”。省屬以下的企業(yè)辦的企業(yè)，其隸屬關系與企業(yè)本身的隸屬關系全都。無主管部門的單位、本省在外省的辦事機構所開辦的第三產(chǎn)業(yè)等單位填“其他”。非國有單位可填寫“90”。6.行業(yè)類別依據(jù)各單位的主要業(yè)務活動〔或主要產(chǎn)品名稱〕，比照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》〔GB/T4754－2023〕填寫。本次調(diào)查涉及六個行業(yè)門類，52個行業(yè)大類。填寫或選擇對應的代碼。7.企業(yè)規(guī)模行業(yè)名稱指標名稱計算單位大型中型小型工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬元萬元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下批發(fā)業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬元200及以上30000及以上100-200以下3000-30000以下100以下3000以下交通運輸業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬元3000及以上30000及以上500-3000以下3000-30000以下500以下3000以下指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，主要以從業(yè)人員數(shù)、銷售額和資產(chǎn)總額等項指標為劃分依據(jù)。金融業(yè)暫不填寫。必需同時滿足所列各項條件的下限指標，否則下劃一檔。8.登記注冊類型按企業(yè)在工商行政治理機關登記注冊的類型填寫。分類依據(jù)：國家統(tǒng)計局、國家工商行政治理局《關于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》〔國統(tǒng)字〔1998〕200號。“國有獨資公司”屬于“有限責任公司”。9.企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)指在企業(yè)取得工資或其他形式的勞動酬勞的全部人員。包括：在崗職工、由企業(yè)直接支付工資的勞務派遣人員、再就業(yè)的離退休人員以及在本企業(yè)工作的港澳臺、外籍人員、兼職人員、借用的外單位人員和其次職業(yè)者。統(tǒng)計原則:誰發(fā)工資誰統(tǒng)計計算方式:企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)是指年度平均人數(shù)，即以企業(yè)12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以企業(yè)4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。10.財務指標銷售〔營業(yè)〕收入利潤總額本錢費用總額企業(yè)增加值單位：萬元(可填寫至小數(shù)點后一位〕企業(yè)損益表11.企業(yè)人工本錢包括：從業(yè)人員勞動酬勞、福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、勞動愛護費用、住房費用和其他人工本錢。單位：萬元(可填寫至小數(shù)點后一位〕從業(yè)人員勞動酬勞同國家統(tǒng)計局現(xiàn)行勞動統(tǒng)計報表制度中關于“從業(yè)人員勞動酬勞”的口徑。誰發(fā)工資誰統(tǒng)計----對于企業(yè)使用的勞務派遣工，假設勞務工的使用方直接向勞務人員支付全部工資，勞務輸出方只收取治理費，則應由勞務使用方統(tǒng)計為在崗職工并統(tǒng)計其工資。福利費用指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。該數(shù)據(jù)可來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤安排中公益金里用于集體福利設施的費用，另一方面是從業(yè)人員福利費〔不包括上繳給社會保險機構的醫(yī)療保險費用〕。依據(jù)實際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計，不是依據(jù)提取數(shù)統(tǒng)計。教育經(jīng)費指企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。包括崗前培訓，在職提高培訓、轉崗培訓、派外培訓、職業(yè)道德等方面的培訓費用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術院校等培訓場所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用。保險費用指依據(jù)國家法律，由企業(yè)擔當?shù)母黜椛鐣ｋU費用，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用。包括企業(yè)繳納的年金〔補充養(yǎng)老保險〕、補充醫(yī)療保險或儲蓄性醫(yī)療保險。不包括不在崗人員的社會保險費用。勞動愛護費用指企業(yè)為實施安全技術措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用以及用于職工勞動愛護用品〔如保健用品、涼爽用品、工作服等〕的費用。它不包括勞動愛護設備的購置費、修理費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。住房費用指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的全部費用。其他人工本錢主要包括工會經(jīng)費、勞務費、聘請解聘費用、特殊嘉獎費用等。誰發(fā)工資誰統(tǒng)計原則----用人單位不直接支付勞務人員工資，而是將勞務人員全部工資支付給勞務輸出方，再由勞務輸出方向勞務人員直接發(fā)放。勞務使用方不計入“工資總額”而是計入“其他人工本錢”中的“勞務費”。勞務費單列?！叭斯け惧X”與《會計準則》的

口徑比照明確了與財政部公布的《企業(yè)會計準則第9號----職工薪酬》[財會計〔2023〕3號]中各科目之間的關系，實施會計準則的企業(yè)可以據(jù)此進展統(tǒng)計核算留意數(shù)據(jù)之間的根本規(guī)律關系例：銷售收入＞增加值銷售收入＞利潤總額本錢費用總額＞人工本錢總額人工本錢總額＞從業(yè)人員勞動酬勞二、勞動者工資酬勞狀況調(diào)查表目的：了解2023年度不同類型勞動者的工資酬勞水平及工資酬勞的構成狀況由企業(yè)人力資源/勞資部門填報第1項-第11項：勞動者根本信息第12項：工資酬勞及其構成1.職工代碼職工代碼依據(jù)企業(yè)參與本調(diào)查的全部勞動者自然排序，由企業(yè)自行挨次編碼，共五位〔00001～99999之間〕不能重復。2.性別選擇1或2。3.誕生年份依據(jù)勞動者真實狀況填報。4.學歷：最高學歷，以國家成認的畢業(yè)證書為準。5.參與工作時間指勞動者完成學歷教育，首次正式簽訂勞動合同或就業(yè)的年份。填寫四位數(shù)字。6.職業(yè)依據(jù)《國家職業(yè)分類大典》的標準。此次調(diào)查涉及5個大類、48個中類、346小類，不調(diào)查細類。同時從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動時間較長的為其職業(yè)；如不能確定時間長短者，以經(jīng)濟收入較多的為其職業(yè)或以其技術性較高的工作為職業(yè)。選擇代碼，共七位。選填職業(yè)代碼的具體方法：〔1〕將現(xiàn)有崗位名稱或關鍵詞輸入《職業(yè)分類與代碼表》〔基層單位查詢用表〕中進展查詢?！?〕沿《職業(yè)分類與代碼表》最終一列向上查找出的第一個最接近的小類即為該職業(yè)小類代碼?！?〕假設在附表《職業(yè)分類與代碼表》中無法找到相對應的職業(yè)名稱，則依據(jù)以下兩種方法之一進展填報：一是選擇與所調(diào)查職業(yè)最接近的職業(yè)中類代碼進展填報；二是假設無法確定最接近的職業(yè)中類代碼的，則填寫本大類中的“其它”?！?〕被調(diào)查者在本企業(yè)的崗位名稱是指被調(diào)查者目前在企業(yè)的現(xiàn)有崗位名稱；在軟件最終一列中填寫文字。7.治理崗位等級/專業(yè)技術職稱/職業(yè)技能等級治理崗位等級：分為四級，即高級治理崗、一級部門治理崗、二級部門治理崗和其它治理崗。與“職業(yè)”中的第一大類“企業(yè)負責人”、第三大類“辦事人員”相對應。專業(yè)技術職稱：是指經(jīng)國務院人事主管部門授權的部門、行業(yè)或中心企業(yè)、省級專業(yè)技術職稱評審機構評審的各系列專業(yè)技術職稱，一般專指專業(yè)技術人員。依據(jù)國家有關規(guī)定分為初、中、高三個級別。與職業(yè)中的其次大類“專業(yè)技術人員”相對應。職業(yè)技能等級：專指生產(chǎn)運輸設備操作人員或商業(yè)效勞業(yè)人員中依據(jù)國家有關要求，必需持證上崗的職業(yè)指相應職業(yè)任職人員的職業(yè)技能鑒定等級。與職業(yè)中的第四類〔商業(yè)效勞業(yè)人員〕、六類〔生產(chǎn)運輸工人〕相對應。8.用工形式分為合同制度用工、勞務派遣用工兩種形式。9.勞動合同類型

固定期限、無固定期限、以完成肯定工作任務為期限三種類型。選擇填空：1、2或3。勞務派遣工不填。10.全年工作小時數(shù)指勞動者在調(diào)查全年實際參與企業(yè)生產(chǎn)勞動的小時數(shù)。勞動者一年的年標準工作時數(shù)應按約2023小時計算〔即20.83*8*12〕。填報全年工作小時數(shù)可依據(jù)以下步驟進展：首先，假設被調(diào)查職工的正常工作時間、加班時間、請假記錄等有記錄的，則依據(jù)記錄進展填報；其次，假設沒有加班記錄但能夠估算出加班時間的，則依據(jù)被調(diào)查者的正常工作時間、估算出的加班時間進展填報；第三，假設沒有加班記錄，也無法估算加班時間的，則依據(jù)被調(diào)查者的正常的標準工作小時數(shù)填報。11.是否工會會員依據(jù)勞動者真實狀況填報。企業(yè)本身沒有成立工會以及雖有工會但不確定被調(diào)查者是否為工會會員的，均按非工會會員填報。12.工資酬勞指勞動者因向企業(yè)供給勞動而直接取得的各種現(xiàn)金形式的勞動酬勞。是十二個月的全年工資酬勞,不是月工資酬勞規(guī)律審核:不低于最低工資標準。由四個二級指標自動求和得到?！?〕根本工資〔類〕指依據(jù)勞動合同中商定的、與勞動者本人崗位相對應的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對固定的工資酬勞。如標準工資、根底工資、崗位工資等,包括其它不與績效考核結果掛鉤的工資工程?！?〕績效工資〔類〕指勞動者依據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟效益、集體或本人績效或實際表現(xiàn)獲得的浮動性工資酬勞，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎金或獎金性質(zhì)的績效工資，還包括銷售提成、工程獎金，特殊嘉獎、技術交易獎酬金等工資工程?！?〕津補貼〔類〕包括勞動者因特殊或額外的勞動消耗等獲得各項生產(chǎn)性津貼，如艱難崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼等工資工程；還包括企業(yè)從福利費用中支付的勞動者個人的各種現(xiàn)金補貼，如各種交通補助、各種住房提租補貼、各種通信工具補助、住宅補助、勞動者不休假的補貼等工資工程?！?〕加班加點工資是指依據(jù)國家和本地區(qū)有