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——學(xué)習(xí)解讀2023年新修訂的《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》——主講人:XXX時(shí)間:20XX.XX事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定前言近日,中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)修訂后的《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《處分規(guī)定》),對(duì)事業(yè)單位工作人員處分的種類和適用、違規(guī)違紀(jì)違法行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序、復(fù)核和申訴等作出規(guī)定,為進(jìn)一步嚴(yán)明事業(yè)單位紀(jì)律規(guī)矩、規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為、保證事業(yè)單位及其工作人員依法履職提供制度保障。本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。目錄《處分規(guī)定》的出臺(tái)目的一《處分規(guī)定》的解讀問答二《處分規(guī)定》的貫徹落實(shí)三《處分規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)四《處分規(guī)定》的出臺(tái)目的一《處分規(guī)定》的出臺(tái)目的《處分規(guī)定》的出臺(tái)目的二是銜接新政策。2018年《監(jiān)察法》將事業(yè)單位中從事管理的人員納入了監(jiān)察對(duì)象,2020年《政務(wù)處分法》對(duì)此部分人員的處分工作作出了新規(guī)定,事業(yè)單位工作人員處分工作需與新政策保持銜接和平衡。三是解決新問題。近年來(lái),事業(yè)單位工作人員處分工作面臨新情況、新問題,如,近年來(lái)國(guó)家人口計(jì)劃生育政策已有重大調(diào)整,不宜再將“違反規(guī)定超計(jì)劃生育的”列為處分情形等,需要對(duì)原政策進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。《處分規(guī)定》的解讀問答二《處分規(guī)定》的解讀問答《處分規(guī)定》的解讀問答問:《處分規(guī)定》主要內(nèi)容有哪些?答:《處分規(guī)定》共六章四十五條。第一章“總則”,主要明確制定目的依據(jù)、適用范圍、基本原則和總體要求。第二章“處分的種類和適用”,主要明確處分種類和受處分的后果。第三章“違規(guī)違紀(jì)違法行為及其適用的處分”,主要明確各類違規(guī)違紀(jì)違法行為的具體情形及適用的處分。第四章“處分的權(quán)限和程序”,主要明確處分的權(quán)限、程序和處分決定的內(nèi)容。第五章“復(fù)核和申訴”,主要明確復(fù)核、申訴的程序和時(shí)限。第六章“附則”,主要明確紀(jì)律要求等相關(guān)事宜?!短幏忠?guī)定》的解讀問答問:《處分規(guī)定》規(guī)定了哪幾個(gè)方面的違規(guī)違紀(jì)違法行為?答:事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀(jì)違法,對(duì)國(guó)家利益、公共利益等造成損失的,必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。落實(shí)黨中央部署要求,結(jié)合近些年事業(yè)單位工作人員處分工作的實(shí)際情況,《處分規(guī)定》規(guī)定,對(duì)事業(yè)單位工作人員違反政治紀(jì)律、違反組織人事紀(jì)律、違反工作紀(jì)律、違反廉潔從業(yè)紀(jì)律、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、違反職業(yè)道德和違反社會(huì)公德等七個(gè)方面的違規(guī)違紀(jì)違法行為給予處分,并根據(jù)情節(jié)輕重明確了相應(yīng)的適用處分種類?!短幏忠?guī)定》的解讀問答《處分規(guī)定》的解讀問答問:《處分規(guī)定》中的處分種類有何考慮?答:《處分規(guī)定》明確,事業(yè)單位中從事管理的人員適用《政務(wù)處分法》規(guī)定的六種處分種類(即警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除);事業(yè)單位中其他人員適用本規(guī)定,其違規(guī)違紀(jì)違法行為沿用執(zhí)行四種處分種類(即警告、記過、降低崗位等級(jí)、開除)?!短幏忠?guī)定》的解讀問答問:《處分規(guī)定》對(duì)于被判處刑罰的事業(yè)單位工作人員如何處分?答:《處分規(guī)定》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般應(yīng)當(dāng)予以開除。案件情況特殊,給予降低崗位等級(jí)處分更為適當(dāng)?shù)模梢圆挥栝_除,但是應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn),并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案?!短幏忠?guī)定》明確,對(duì)于因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)的;因過失犯罪被判處有期徒刑,刑期超過三年的;因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的,給予開除處分。事業(yè)單位工作人員因犯罪被單處罰金,或者犯罪情節(jié)輕微,人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的,給予降低崗位等級(jí)處分;造成不良影響的,給予開除處分?!短幏忠?guī)定》的貫徹落實(shí)三《處分規(guī)定》的貫徹落實(shí)《處分規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)四《處分規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定第一章總則第一條?為嚴(yán)明事業(yè)單位紀(jì)律規(guī)矩,規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為,保證事業(yè)單位及其工作人員依法履職,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,制定本規(guī)定。第二條?事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀(jì)違法,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,依照本規(guī)定給予處分。任免機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)事業(yè)單位中從事管理的人員給予處分,適用《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第二章、第三章規(guī)定。處分的程序、申訴等適用本規(guī)定。第三條?給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;堅(jiān)持公正、公平;堅(jiān)持懲治與教育相結(jié)合。給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)與其違規(guī)違紀(jì)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)?!短幏忠?guī)定》的全文學(xué)習(xí)給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第二章?處分的種類和適用第四條?事業(yè)單位工作人員處分的種類為:(一)警告;(二)記過;(三)降低崗位等級(jí);(四)開除。第五條?事業(yè)單位工作人員受處分的期間為:(一)警告,六個(gè)月;(二)記過,十二個(gè)月;《處分規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)(三)降低崗位等級(jí),二十四個(gè)月。處分決定自作出之日起生效,處分期自處分決定生效之日起計(jì)算。第六條?事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在作出處分決定的當(dāng)年,參加年度考核,不能確定為優(yōu)秀檔次;受到記過處分的當(dāng)年,受到降低崗位等級(jí)處分的當(dāng)年及第二年,參加年度考核,只寫評(píng)語(yǔ),不確定檔次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的,自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位和職員等級(jí)聘用,按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;對(duì)同時(shí)在管理和專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違規(guī)違紀(jì)違法行為的,給予降低崗位等級(jí)處分時(shí),應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低兩類崗位的等級(jí),并根據(jù)違規(guī)違紀(jì)違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。事業(yè)單位工作人員在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位和職員等級(jí)。受到開除處分的,自處分決定生效之日起,終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系?!短幏忠?guī)定》的全文學(xué)習(xí)第七條?事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的,在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審或者工勤技能人員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。第八條?事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的,應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的,執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的,執(zhí)行該處分,處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下確定,但是最長(zhǎng)不得超過四十八個(gè)月。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,但是最長(zhǎng)不得超過四十八個(gè)月。第九條?事業(yè)單位工作人員二人以上共同違規(guī)違紀(jì)違法,需要給予處分的,按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,分別給予相應(yīng)的處分。第十條?有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重處分:(一)在處分期內(nèi)再次故意違規(guī)違紀(jì)違法,應(yīng)當(dāng)受到處分的;《處分規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)(二)在二人以上的共同違規(guī)違紀(jì)違法行為中起主要作用的;(三)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的;(四)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;(五)包庇同案人員的;(六)脅迫、唆使他人實(shí)施違規(guī)違紀(jì)違法行為的;(七)拒不上交或者退賠違規(guī)違紀(jì)違法所得的;(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十一條?有下列情形之一的,可以從輕或者減輕給予處分:(一)主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)違紀(jì)違法行為的;(二)配合調(diào)查,如實(shí)說明本人違規(guī)違紀(jì)違法事實(shí)的;(三)主動(dòng)采取措施,有效避免、挽回?fù)p失或者消除不良影響的;《處分規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)(四)檢舉他人違規(guī)違紀(jì)違法行為,情況屬實(shí)的;(五)在共同違規(guī)違紀(jì)違法行為中起次要或者輔助作用的;(六)主動(dòng)上交或者退賠違規(guī)違紀(jì)違法所得的;(七)其他從輕或者減輕情節(jié)。第十二條?違規(guī)違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微,且具有本規(guī)定第十一條的情形之一的,可以對(duì)其進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉,免予或者不予處分。事業(yè)單位工作人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違規(guī)違紀(jì)違法活動(dòng),經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的,可以減輕、免予或者不予處分。第十三條?事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀(jì)違法取得的財(cái)物和用于違規(guī)違紀(jì)違法的財(cái)物,除依法應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)沒收、追繳或者責(zé)令退賠的,由處分決定單位沒收、追繳或者責(zé)令退賠;應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人的,依法予以退還;屬于國(guó)家財(cái)產(chǎn)或者不應(yīng)當(dāng)退還以及無(wú)法退還的,上繳國(guó)庫(kù)?!短幏忠?guī)定》的全文學(xué)習(xí)第十四條?已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員退休前或者退休后有違規(guī)違紀(jì)違法行為應(yīng)當(dāng)受到處分的,不再作出處分決定,但是可以對(duì)其立案調(diào)查;依規(guī)依紀(jì)依法應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)以上處分的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇。第十五條?事業(yè)單位有違規(guī)違紀(jì)違法行為,應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,依規(guī)依紀(jì)依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。第三章?違規(guī)違紀(jì)違法行為及其適用的處分第十六條?有下列行為之一的,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:(一)散布有損憲法權(quán)威、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家聲譽(yù)的言論的;(二)參加旨在反對(duì)憲法、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的;(三)拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行中國(guó)共產(chǎn)黨和國(guó)家的路線方針政策、重大決策部署的;《處分規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)(四)參加非法組織、非法活動(dòng)的;(五)利用宗教活動(dòng)破壞民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定的;挑撥、破壞民族關(guān)系,或者參加民族分裂活動(dòng)的;(六)在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的;(七)攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子出版物進(jìn)入境內(nèi)的;(八)其他違反政治紀(jì)律的行為。有前款第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)行為之一的,對(duì)策劃者、組織者和骨干分子,給予開除處分。公開發(fā)表反對(duì)憲法確立的國(guó)家指導(dǎo)思想,反對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),反對(duì)社會(huì)主義制度,反對(duì)改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的,給予開除處分。第十七條?有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:(一)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位;《處分規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)(二)在事業(yè)單位選拔任用、公開招聘、考核、培訓(xùn)、回避、獎(jiǎng)勵(lì)、申訴、職稱評(píng)審等人事管理工作中有違反組織人事紀(jì)律行為的;(三)其他違反組織人事紀(jì)律的行為。篡改、偽造本人檔案資料的,給予記過處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降低崗位等級(jí)處分。違反規(guī)定出境或者辦理因私出境證件的,給予記過處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降低崗位等級(jí)處分。違反規(guī)定取得外國(guó)國(guó)籍或者獲取境外永久居留資格、長(zhǎng)期居留許可的,給予降低崗位等級(jí)以上處分。第十八條?有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:(一)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中,不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的;(二)破壞正常工作秩序,給國(guó)家或者公共利益造成損失的;(三)違章指揮、違規(guī)操作,致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的;《處分規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)(四)發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件,擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的;(五)在項(xiàng)目評(píng)估評(píng)審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊,或者違反規(guī)定造成不良影響的;(六)泄露國(guó)家秘密,或者泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息、個(gè)人隱私,造成不良后果的;(七)其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。第十九條?有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:(一)貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的;(二)利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的;(三)在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮品、禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的;(四)利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的;(五)用公款旅游或者變相用公款旅游的;《處分規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)(六)違反國(guó)家規(guī)定,從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的;(七)其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。第二十條?有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:(一)違反國(guó)家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的;(二)違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者違反規(guī)定使用、騙取、隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的;(三)擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象的;(四)揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失的;(五)違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定,擅自占有、使用、處置國(guó)有資產(chǎn)的;(六)在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定,造成不良影響或者損失的;《處分規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)(七)其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。第二十一條?有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:(一)利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違規(guī)違紀(jì)違法行為的;(二)有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果,偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn),或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的;(三)利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo),損害他人合法權(quán)益的;(四)利用權(quán)威、地位或者掌控的資源,壓制不同觀點(diǎn),限制學(xué)術(shù)自由,造成重大損失或者不良影響的;(五)在申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的;(六)工作態(tài)度惡劣,造成不良社會(huì)影響的;(七)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為?!短幏忠?guī)定》的全文學(xué)習(xí)有前款第一項(xiàng)規(guī)定行為的,給予記過以上處分。第二十二條?有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:(一)違背社會(huì)公序良俗,在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為,造成不良影響的;(二)制造、傳播違法違禁物品及信息的;(三)參與賭博活動(dòng)的;(四)有實(shí)施家庭暴力,虐待、遺棄家庭成員,或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的;(五)其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為。吸食、注射毒品,組織賭博,組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)的,給予降低崗位等級(jí)以上處分?!短幏忠?guī)定》的全文學(xué)習(xí)第二十三條?事業(yè)單位工作人員犯罪,有下列情形之一的,給予開除處分:(一)因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)的;(二)因過失犯罪被判處有期徒刑,刑期超過三年的;(三)因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般應(yīng)當(dāng)給予開除處分;案件情況特殊,給予降低崗位等級(jí)處分更為適當(dāng)?shù)?,可以不予開除,但是應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn),并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。事業(yè)單位工作人員因犯罪被單處罰金,或者犯罪情節(jié)輕微,人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的,給予降低崗位等級(jí)處分;造成不良影響的,給予開除處分?!短幏忠?guī)定》的全文學(xué)習(xí)第四章?處分的權(quán)限和程序第二十四條?對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分,按照干部人事管理權(quán)限,由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。開除處分由事業(yè)單位主管部門決定,并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分,按照干部人事管理權(quán)限,由本單位或者有關(guān)部門決定;其中,由本單位作出開除處分決定的,報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。第二十五條?對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分,按照以下程序辦理:(一)對(duì)事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀(jì)違法行為初步調(diào)查后,需要進(jìn)一步查證的,應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限,經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案;(二)對(duì)被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違規(guī)違紀(jì)違法行為作進(jìn)一步調(diào)查,收集、查證有關(guān)證據(jù)材料,并形成書面調(diào)查報(bào)告;《處分規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)(三)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員,聽取其陳述和申辯,并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核,記錄在案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的,應(yīng)予采信;(四)按照處分決定權(quán)限,作出對(duì)該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予不予處分或者撤銷案件的決定;(五)處分決定單位印發(fā)處分決定;(六)將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位,并在一定范圍內(nèi)宣布;(七)將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。第二十六條?事業(yè)單位工作人員已經(jīng)被立案調(diào)查,不宜繼續(xù)履職的,可以按照干部人事管理權(quán)限,由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在案件立案調(diào)查期間,不得解除聘用合同、出境,所在單位不得對(duì)其交流、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理退休手續(xù)?!短幏忠?guī)定》的全文學(xué)習(xí)第二十七條?對(duì)事業(yè)單位工作人員案件進(jìn)行調(diào)查,應(yīng)當(dāng)由二名以上辦案人員進(jìn)行;接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員受到不實(shí)檢舉、控告或者誣告陷害,造成不良影響的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)澄清事實(shí),恢復(fù)名譽(yù),消除不良影響。第二十八條?參與事業(yè)單位工作人員案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)當(dāng)回避的,執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定。第二十九條?給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起六個(gè)月內(nèi)作出決定;案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng),但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。《處分規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)第三十條?處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:(一)受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位(所任職務(wù))名稱及等級(jí)、職員等級(jí)等基本情況;(二)經(jīng)查證的違規(guī)違紀(jì)違法事實(shí);(三)處分的種類、受處分的期間和依據(jù);(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;(五)處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。第三十一條?事業(yè)單位工作人員受到處分,應(yīng)當(dāng)辦理崗位、職員等級(jí)、工資及其他有關(guān)待遇等的變更手續(xù)的,由人事部門按照管理權(quán)限在作出處分決定后一個(gè)月內(nèi)辦理;特殊情況下,經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限,但是最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?!短幏忠?guī)定》的全文學(xué)習(xí)第三十二條?事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法情形的,處分期滿后自動(dòng)解除處分。處分解除后,考核及晉升崗位和職員等級(jí)、職稱、工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不再受原處分的影響。但是,受到降低崗位等級(jí)處分的,不恢復(fù)受處分前的崗位、職員等級(jí)、工資待遇;無(wú)崗位、職員等級(jí)可降而降低薪級(jí)工資的,處分解除后,不恢復(fù)受處分前的薪級(jí)工資。第三十三條?事業(yè)單位工作人員受到開除處分后,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!短幏忠?guī)定》的全文學(xué)習(xí)第五章?復(fù)核和申訴第三十四條?受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的,可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi),按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴,按照干部人事管理權(quán)限,由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。第三十五條?原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但是延長(zhǎng)期限最多不超過三十日。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。《處分規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)第三十六條?有下列情形之一的,受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定,重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決
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