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第頁共頁2023年寒暑假工勞動合同勞動合同甲方：_________________（以下簡稱“公司”）乙方：_________________（以下簡稱“員工”）鑒于，公司為順利開展業(yè)務活動，需要在2023年寒暑假期間雇傭員工，作為暑期工進行工作。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協(xié)商，達成以下合同：第一條合同目的1.1本合同的目的是確保公司雇傭員工期間，公司和員工的權益得到充分保護，明確雙方的權責關系。第二條合同期限2.1本合同的期限為2023年寒暑假期間，即自________年____月____日至________年____月____日止。第三條工作內容和工作地點3.1員工同意在工作期間按照公司的安排，從事與公司相關的工作。3.2工作地點為公司指定的場所，員工應按時到崗，并按照公司的要求完成工作任務。第四條工作時間及休假4.1工作時間為每日______小時，每周共計______工作日。4.2在工作期間，員工享有適當的休息時間。第五條薪酬待遇5.1員工每小時工資為人民幣________元，每月工資按照員工實際工作小時數計算。5.2員工的工資將于每月的________日發(fā)放。第六條勞動保護6.1公司將為員工購買工傷保險，以確保員工在工作期間發(fā)生意外時得到及時賠償和救助。6.2員工在工作期間應遵守公司的安全規(guī)定，配合公司進行安全檢查和培訓。第七條保密義務7.1在工作期間，員工可能接觸到公司的商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息，員工應遵守保密義務。7.2員工在終止勞動合同后，仍應繼續(xù)保守和尊重公司的商業(yè)秘密。第八條終止合同8.1本合同在以下任一情況下可以終止：（1）雙方協(xié)商一致終止合同；（2）員工提前三天書面通知公司，申請解除合同；（3）員工違反公司規(guī)章制度，公司依法解除合同；（4）員工不具備工作能力，無法勝任工作，公司依法解除合同；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的情況。第九條爭議解決9.1本合同的履行和爭議解決適用中華人民共和國的相關法律法規(guī)。9.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應將爭議提交有管轄權的人民法院進行解決。第十條其他事項10.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。10.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：簽訂日

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