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文檔簡介

勞動聘用合同書勞動聘用合同書一、甲方與乙方甲方：____________（以下簡稱“公司”）統(tǒng)一社會信用代碼：____________地質(zhì)：____________乙方：____________（以下簡稱“員工”）____________地質(zhì)：____________二、合同內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權(quán)益，甲乙雙方就勞動聘用事宜達成以下合同：1.勞動聘用前提公司根據(jù)業(yè)務需要，經(jīng)過面試、考核等程序，決定聘用員工，職位為：____________。2.合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止（最長不超過五年）。3.工作內(nèi)容與規(guī)定3.1員工應本著忠誠、勤勉、遵守法律法規(guī)、遵循公司規(guī)章制度等原則，完成公司交付的工作任務。3.2公司有權(quán)對員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，員工應積極配合。4.工作時間與休假4.1員工的工作時間為每周__天，每天工作__小時。4.2員工享有法定的年休假、婚假、產(chǎn)假等請假權(quán)利。請假需提前提出申請，并經(jīng)公司批準。5.試用期5.1員工入職后的前__個月，為試用期。試用期期間，雙方可以根據(jù)實際情況解除合同。5.2若試用期滿，員工表現(xiàn)良好，公司認可員工工作能力，合同將自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。6.薪資與福利待遇6.1員工的工資待遇為__________，以每月____天計算。6.2員工享有國家規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇。7.績效考核7.1公司將對員工的工作進行定期或不定期的績效考核，用于評價員工的工作表現(xiàn)。7.2績效考核結(jié)果將作為員工獎懲、職稱晉升、薪資調(diào)整等的重要依據(jù)。8.合同終止8.1本合同期滿時，如雙方未提出續(xù)簽的意向，本合同自動終止。8.2若在合同期內(nèi)，因特殊原因需要終止合同，一方應提前____天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商解決。三、其他事項1.本合同以書面形式制定，附件包括：個人聯(lián)系明、健康證明、勞動保障書等。2.合同雙方有爭議應協(xié)商解決，不能解決時，應依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（公司）：________________

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