公司勞務關(guān)系解除協(xié)議

公司勞務關(guān)系解除協(xié)議（精選3篇）

公司勞務關(guān)系解除協(xié)議篇1甲方：乙方姓名：性別：民族：生于：______年____月____日，住址：身份證號碼：。甲、乙雙方依照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：一、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，從______年____月____日起解除雙方的勞動關(guān)系。二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣元(大寫)。三、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。五、甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方：法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：______年____月____日公司勞務關(guān)系解除協(xié)議篇2甲方：法定地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：法定地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關(guān)系?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂以下協(xié)議：甲方根據(jù)乙方要求向乙方派遣與甲方正式簽訂勞動合同的員工作為派遣人員，乙方根據(jù)需要安排派遣人員的工作。一、派遣人員的招錄、數(shù)量及派遣期限派遣人員由甲方負責按照乙方的用工條件組織招錄，也可由乙方推薦。甲方派遣的人員，最終由乙方?jīng)Q定是否選用。派遣的人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名冊表》及派遣期限，并簽字、蓋章備案;被派遣的人員進行變更時，填寫相應的《勞務派遣人員增(減)表》，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。二、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)及工作地點派遣人員在乙方崗位工作。乙方可以根據(jù)工作需要與派遣人員協(xié)商一致變更工作崗位。具體工作崗位由乙方安排，崗位職責在乙方的規(guī)章制度中明確。經(jīng)確定的派遣崗位應在乙方單位內(nèi)公示。派遣人員工作地點為(市/縣)。乙方可根據(jù)業(yè)務需要在上述區(qū)域內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點。三、派遣人員數(shù)量派遣人員數(shù)量由乙方按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞務派遣協(xié)議的期限本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期年,從年月日起至年月日終止。五、費用的支付(一)乙方向甲方支付的勞務費用包含：1、如乙方用工所需人員由甲方提供的，辦理招聘工作所發(fā)生的直接費用由乙方承擔;2、派遣人員的勞務報酬;3、派遣人員相關(guān)社會保險費用;4、乙方應向甲方支付的勞務派遣服務費用。(二)費用的標準、支付方式和支付時間：1、派遣人員的勞務報酬由乙方按照同工同酬的分配方案執(zhí)行。勞務報酬應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。派遣期不滿一月的按實際工作天數(shù)計算，按月支付給派遣人員。乙方于每月日前將勞務報酬明細單、社會保險和勞務派遣服務費交給甲方，由甲方審核后發(fā)放。甲方應自收到乙方撥付的勞務報酬、社會保險和勞務派遣服務費后，三個工作日將勞務報酬轉(zhuǎn)到派遣人員的工資帳戶上。2、勞務派遣服務費標準為元/人/月。乙方于每月的前日內(nèi)將費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給甲方。(甲方賬號：開戶行：開戶名：)六、社會保險費的數(shù)額和支付方式派遣人員繳納的社會保險由甲方負責繳納，社會保險的種類及支付標準根據(jù)國家和當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行的標準以雙方確認的《員工名冊表》的記錄為準。派遣人員個人應繳納的部分由甲方按國家和當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定代扣代繳。七、權(quán)利和義務(一)甲方的權(quán)利和義務1、依法維護派遣人員的合法權(quán)益;2、乙方不履行協(xié)議的，有權(quán)追究違約責任;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利;4、甲方承諾其簽署本協(xié)議具有合法性，并依法與派遣人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同;5、教育、督導在乙方從事工作的甲方派遣人員服從乙方的領(lǐng)導，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，努力完成各項任務;6、按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的派遣人員到乙方工作。負責為派遣人員辦理各項社會保險;7、因派遣人員過錯造成乙方經(jīng)濟損失的，甲方應積極協(xié)助乙方追究當事人的責任;8、應定期或不定期到乙方了解派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)和遵紀情況，當乙方與勞務派遣人員發(fā)生勞務糾紛時，由甲方負責協(xié)調(diào)處理;9、甲方派遣人員在乙方工作期間因工傷事故或患職業(yè)病，已不適應在乙方工作的，甲方在接到乙方通知后負責辦理有關(guān)手續(xù)，待遇由乙方按《工傷保險條例》執(zhí)行。(二)乙方權(quán)利和義務1、監(jiān)督甲方與勞務派遣人員之間《勞動合同》的簽訂。2、安排派遣人員的具體工作崗位，根據(jù)工作需要雙方協(xié)商一致可調(diào)換甲方派遣人員工種、崗位;監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，并負責日常管理。3、如甲方的勞務派遣人員有下列情形之一，書面通知甲方和勞務派遣人員，甲方經(jīng)核實無誤后也同時與其解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用工單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。4、如甲方的勞務派遣人員有下列情形之一，應提前三十天(國家另有規(guī)定的除外)書面通知甲方和勞務派遣人員，并由乙方按規(guī)定支付勞務派遣人員經(jīng)濟補償金。甲方經(jīng)核實無誤后也同時與其解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5、確定和調(diào)整派遣人員的勞務報酬標準。6、乙方出資對派遣人員進行業(yè)務、技能培訓的，經(jīng)甲方同意乙方可代替甲方與派遣人員(甲方員工)簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知甲方。在《培訓服務合同》約定的服務期內(nèi)，甲方不得將簽訂培訓服務合同的派遣人員另行派遣到乙方之外的其他單位;解除《勞動合同》應征得乙方同意;《勞動合同》終止或者甲、乙雙方《勞務派遣協(xié)議》終止時，《培訓服務合同》仍在有效期內(nèi)的，甲方應協(xié)助乙方處理賠償事宜。7、因派遣人員過錯造成乙方經(jīng)濟損失的，乙方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向派遣人員索賠，甲方應積極協(xié)助乙方追究當事人的責任。8、甲方派遣人員在乙方工作期內(nèi)，患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、非因工傷亡、或因工傷殘、死亡，其待遇由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、對派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育義務。10、為派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。11、乙方按國家規(guī)定所執(zhí)行的工時制度。勞動部門批準乙方實行不定時工作制和綜合工時制度的，乙方應告知派遣人員。12、派遣人員應享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。13、按時足額支付甲方的勞務費用。14、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲、乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。(二)本協(xié)議期滿前三十日，甲、乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，乙方仍繼續(xù)使用被派遣人員，則視為協(xié)議期限順延到無派遣人員止。九、違約責任(一)甲方違反協(xié)議規(guī)定的義務，導致派遣人員的工資、社保費用沒有及時、足額到帳等相關(guān)責任由甲方全部承擔，造成乙方損失的，乙方有權(quán)追償。(二)乙方違反協(xié)議規(guī)定的義務，沒有及時、足額支付勞務費用的，造成甲方損失的，甲方有權(quán)追究乙方責任。(三)乙方依照《民法典》規(guī)定退回甲方的派遣人員，甲方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關(guān)系。(四)被乙方退回甲方的派遣人員，符合《民法典》規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，由乙方按規(guī)定向派遣人員或經(jīng)由甲方向派遣人員支付經(jīng)濟補償金。十、勞動爭議的處理及其他(一)乙方與甲方派遣人員不存在勞動關(guān)系，有關(guān)的勞動爭議和糾紛，由甲方與派遣人員之間協(xié)商解決，乙方協(xié)助。有關(guān)本《勞務派遣協(xié)議》的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。(二)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充合同與本協(xié)議具有同等效力。(三)雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。(四)本協(xié)議正本一式二份，甲方一份、乙方一份。甲方：乙方：法定代表人/負責人簽字：法定代表人/負責人簽字：甲方蓋章：乙方蓋章：日期：年月日日期：年月日公司勞務關(guān)系解除協(xié)議篇3甲方(勞務派遣企業(yè))全稱：__________________________________乙方(職工)姓名：___________________________________________甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務關(guān)系。本服務協(xié)議屬于勞務協(xié)議，不在《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》的調(diào)整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)《民法通則》、《合同法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日為止。二、勞務內(nèi)容乙方承擔的勞務內(nèi)容為：______________________________。三、勞務要求1.乙方按照甲方的要求和安排，盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定，遵守甲方的工作規(guī)范和各項規(guī)章制度。3.愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的管理和工作安排。4.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。四、勞務時間、勞務報酬及福利1.根據(jù)乙方勞務工作性質(zhì)，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在勞務關(guān)系建立的同時告知乙方應遵守的各項規(guī)章制度。2.甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為_______元。乙方在正常出勤并付出正常勞務后，有權(quán)獲得相應勞務報酬。3.乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。4.乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止1.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前_________個月通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。2.甲方因乙方不能勝任工作或違反本協(xié)議的約定，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。3.在沒有特殊情況的前提下，若甲方未能按照本協(xié)議的約定提供必要的勞務報酬，且經(jīng)乙方書面催告后_________日內(nèi)仍未支付的，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續(xù)。如離職時未辦理財物交接手續(xù)，甲方有權(quán)在不違反有關(guān)法律規(guī)定的前提下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。六、保密事項1、商業(yè)秘密的內(nèi)容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，其中技術(shù)秘密包括但不限于工作進度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等;經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。2、保密規(guī)章和制度乙方在勞務期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其勞務工作事項相應的保密職責。遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密。3、保密責任除履行勞務事項需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權(quán)知悉該項秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。4、保密期限甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后(自離職之日起)仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔同在甲方從事勞務期間一樣的保密義務。5、秘密信息的載體乙方因勞務事項上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應當于勞務期滿時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。6、侵權(quán)責任甲、乙雙方約定：(1)如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任。(2)如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任。(3)前款所述損失賠償按照如下方式計算：①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失;②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤;或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額;③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi)。(4)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)通過法律途徑要求乙方承擔侵權(quán)法律責任。7、爭議解決因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決;如果協(xié)商不成，任何一方均可以按照下列方式之一處理。(1)提交_________市仲裁委員會仲裁。(2)依法向原告所在地人民法院起訴。上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政處理。七、知識產(chǎn)權(quán)事項雙方確認，乙方在勞務期間，因履行勞務事項或者主要是利用甲方的物