農(nóng)村信用社面試題及答案

農(nóng)村信用社面試題及答案(四)農(nóng)村信用社面試題及答案(三)11、談?wù)剬r(nóng)信社的印象或生疏？我對農(nóng)信社最初的印象是農(nóng)信社是與農(nóng)**信社經(jīng)營網(wǎng)點的布局是最廣的。具體的生疏是通過對考農(nóng)信社的了解，知道農(nóng)村信用社根植農(nóng)村，效勞于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，與農(nóng)民唇齒相依，與農(nóng)村經(jīng)濟的進展息息相通的。農(nóng)信社最近幾年的改革，12、你得到提拔后a同事對你格外熱忱，言聽計從；b同事反響冷漠，不言不語；c3人的關(guān)系？答案：我認(rèn)為一般狀況下人與人的關(guān)系是具有連續(xù)性的，不行能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，便于工作的開展才設(shè)的。尋常大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。和a同事相處，不管它是是麼樣的人，或許原來是我的好朋友呢，還是以尋常的態(tài)度對待他。和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對任何人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。連續(xù)以尋常的心態(tài)來交周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊談天。不言而喻c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認(rèn)為可以從的溝通，找出兩個人間的問題癥結(jié)所在，表示一下友好消退誤會。我信任c也是個通情達理的人。13、談?wù)劶僭O(shè)到基層遇到困難怎么辦？困難不管是在基層還是在機關(guān)都是客觀存在的，既然回避不了，就應(yīng)當(dāng)樂觀面對，多向老員工學(xué)習(xí)，多和同事溝通，信任依靠大家的力氣沒有解決不了的困難。14、談?wù)勯L期坐柜臺會使人沒有上進心？，又能熬煉人際關(guān)系處理力量，并且柜臺業(yè)務(wù)是銀行最根底的義務(wù)，是我們應(yīng)當(dāng)把握的最根本技能，我們每個人都應(yīng)當(dāng)提高留意力，認(rèn)真工作，不斷總結(jié)閱歷，提高自己。不能輕視柜臺業(yè)務(wù)。15、你手頭上有很多重要的工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？答案：一、信任這是領(lǐng)導(dǎo)一時疏忽，遺忘了有很多重要的工作，或者是人手實在少，沒方法才交給我的。二、假設(shè)可能的話，在給領(lǐng)導(dǎo)處理任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的重要工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，假設(shè)加班可以解決的話，就加加班。三、實在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導(dǎo)提示，假設(shè)手辦，如是，而且由我來做最適宜，那就請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，將我手頭上的很多重要工作交由其他人承辦。如不是，告知領(lǐng)導(dǎo)，我要等這些重要工作作完才能著手去做。16、請你談?wù)勛畋ж?fù)的工作集體應(yīng)當(dāng)具備什么條件？成員應(yīng)當(dāng)具有較高的素養(yǎng)，也就是說應(yīng)當(dāng)具備較高的政治素養(yǎng)、較高的道德素養(yǎng)、較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。其次、這個集體全部的成員都能把心放在學(xué)習(xí)、相互疼惜、相互關(guān)心，而不是相互拆臺、相互攻擊。第四、這命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的分散力。17、談?wù)勊门c所學(xué)的關(guān)系？聯(lián)系自身談?wù)勊门c所學(xué)。答：學(xué)以致用，以所學(xué)的學(xué)問指導(dǎo)、約束我們的行動。在用的過程中，應(yīng)當(dāng)不斷的用實際去檢驗我們學(xué)的學(xué)問是否正確，合理。并不斷地吸取閱歷，完善所學(xué)的學(xué)問體系。18優(yōu)點？答：〔1〕我覺得單位安排我去什么地方工作，確定是經(jīng)過通盤的考慮工作。談優(yōu)點不能過多。應(yīng)當(dāng)以與應(yīng)聘工作最切合的幾個優(yōu)點談起，比方心思縝密，有急躁等等。19、為什么報考信用社？農(nóng)信社用社根植農(nóng)村，效勞于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，將堅農(nóng)村，進展三農(nóng)經(jīng)濟，這樣的一種特定時代背景下，農(nóng)信社將有格外大戰(zhàn)，所以我期望能融入這個大家庭，承受她的考驗。其次就我自己所學(xué)專業(yè)來說，它與農(nóng)信社也是相互吻合的，參加農(nóng)信社這一平臺，可以發(fā)揮自己的專業(yè)特長與自己的才華。20、假設(shè)把你分到遙遠山區(qū)，你會怎么做？什么地方的工作都需要人去做，到遙遠山區(qū)去對自己也是一種熬煉，我會承受并且抑制困難做好本職工作。21、談?wù)勱P(guān)于：愛一行干一行與干一行愛一行？在我看來，愛一行干一行，就是長期持續(xù)的興趣和對某一職業(yè)〔崗位〕目標(biāo)的終身最求，這才是敬業(yè)精神的根源。過去在打算經(jīng)濟時期反復(fù)宣傳的“干一行、愛一行”的楷模式語言，實際上反映出一種毫無保存是最抱負(fù)的人生目標(biāo)。22好就是不簡潔，什么叫做不簡潔？大家公認(rèn)的格外簡潔的事情，格外認(rèn)真地作好它，就是不簡潔。請你對此做出自己的的評價。我們?nèi)粘┈嵉墓ぷ骺雌饋硎呛啙嵉牟贿B續(xù)的循環(huán)與重復(fù)，可是真量我們能否從事更高層次，更高強度的工作標(biāo)準(zhǔn)。而把這些看以簡潔，簡潔的工作作好，就貴在我們對待工作是否堅持、認(rèn)真、端正的態(tài)度。23、單位負(fù)責(zé)人與主管人員之間有沖突，你怎樣對待？盡心盡力、不折不扣地完成。其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣敬重。對待他們的沖突只能起中和作用，在工作中化干戈為玉帛；不利于團結(jié)的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結(jié)，集中精力把本單位的各項工作做好。24、上級行政命令不恰當(dāng)，怎么辦？行政命令的執(zhí)行具有強制性，作為國家公務(wù)員必需以聽從為前提，懂得個人聽從組織，下級聽從上級，局部聽從全局，地方聽從中心。在執(zhí)行過程中，如覺察行政命令確有不恰當(dāng)?shù)牡胤?，在聽從的前提下，通的、?zhǔn)時的修正。假設(shè)覺察種行政命令連續(xù)執(zhí)行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴(yán)峻損失，就應(yīng)當(dāng)當(dāng)機立斷，暫緩執(zhí)行，并馬上向領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門懇求指示。25，你怎樣處理？第一，我會覺得很犯難，與有沖突的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到?jīng)]有把握。但我會承受領(lǐng)導(dǎo)的安排，或許領(lǐng)導(dǎo)就是想通過這次出差讓我們倆改善關(guān)系。其次，我會認(rèn)真檢討一下自己，認(rèn)真在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安假設(shè)是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當(dāng)?shù)臅r機向同事賠禮，取得盾。第五，假設(shè)做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大假設(shè)他非但不協(xié)作還從中作梗，我會對他提出批判，必要的時候通知領(lǐng)導(dǎo)換人。我信任我的同事不會這么沒有素養(yǎng)的。5、請向大家簡要介紹你對應(yīng)聘單位的生疏。26、當(dāng)前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么對待這種用人措施？”“末位淘汰制”是一種績效治理制度，可以試行；但要因狀況而異，對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，有利于調(diào)發(fā)動工樂觀性、避開效率低下的狀態(tài)；但假設(shè)在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不肯定甚至難分上下，假照實行就會造員工心理負(fù)擔(dān)過重，同事關(guān)系緊急等惡性狀況。27、假設(shè)你遇到了挫折你將怎么辦?答:人的一生不行能是一帆風(fēng)順的,成功的背后會有許很多多的艱辛,苦痛甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有閱歷學(xué)問和經(jīng)受的積存才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折首先要敢于面對.不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn).再者要認(rèn)真分析失敗的緣由,在挫折中把握教訓(xùn),,群策群力渡過難關(guān)。31?你如何對待?如你被錄用你如何和同事相處?答：首先要生疏到大家同在一間辦公室里工作,和諧相處形成一個和諧全都心情舒服的工作環(huán)境是格外重要的,否則正常工作可能都要受到影響；其次人都是有感情的，和任何人相處都要敬重對方,只有敬重別人，別人才會敬重你.應(yīng)真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.虛心慎重,自己剛進信用社比較年輕,資格淺工作閱歷少,要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事溝通,不恃才傲物，擅長覺察別人的優(yōu)點,支持并幫助同事工作。我信任通過自己的努力應(yīng)當(dāng)能夠與同事友好相處.共同促進信用社工作的工作效率32?,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意你的方案有其他方面的緣由.其次、認(rèn)真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會消滅.第三、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進展溝通,問清楚由于是什么緣由不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷缺乏等緣由,方案并沒有可行性.第四、假設(shè)方案沒有問題,那么依據(jù)不同的緣由進展說服工作,統(tǒng)一思想.假設(shè)是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當(dāng)作大家爭論集體的結(jié)晶.33、請談?wù)勅绾芜m應(yīng)信用社工作的環(huán)境？①信用社里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作打算，提前預(yù)備，并按打算完成。③多請示并準(zhǔn)時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的**素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。34答：1、我本意是為信用社努力工作，假設(shè)造成經(jīng)濟損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。假設(shè)我無力量負(fù)責(zé)，期望單位幫助解決；2、是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，假設(shè)是我的責(zé)任，我甘愿受罰；假設(shè)是一個我負(fù)責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且?guī)椭虏檎揖売煽偨Y(jié)閱歷。3、總結(jié)閱歷教訓(xùn)，一個人的一生不行能不深度和力度是否不夠，以致消滅了本可以避開的錯誤。35、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談?wù)勅绾伪３诌M取心？答案：我們?nèi)粘氖碌谋容^瑣碎的工作看起來是簡潔的不連續(xù)的循環(huán)與重復(fù)，可是真正完善，優(yōu)秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上的。這也是衡量我們能否從事更高層次，更高強度的工作標(biāo)準(zhǔn)。而把這些看以瑣碎的事做好，就貴在我們對待工作是否堅持、認(rèn)真、端正的態(tài)度。我們應(yīng)當(dāng)提高留意力，不斷總結(jié)閱歷，不斷提高自己、超越自己。36、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？我會聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，協(xié)作同事的工作。我會從自身找緣由，認(rèn)真分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假設(shè)是這樣的話我會努力改正。假設(shè)我找不到緣由，我會找時機跟他們溝通，請他們指出我的缺乏。有問題就準(zhǔn)時改正。即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我信任，他們會觀察我在努力，總有一天會對我微笑的！37、問題：你有何特長？答案：所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優(yōu)點，或者是大家都有的但是我必被人強的優(yōu)點。我這個人呢特長談不上，但還是有一些優(yōu)點。1辦事穩(wěn)重認(rèn)真，有事業(yè)心。我覺得這共性格比較適合柜員的工作。2、我的計算機操作力量較強，通過了二級計算機等級考試，尋常能幫助單位做一些文字工作。3、我比較留意專業(yè)力量的培育和提高，在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。在實際工作中也取得過很好的實際效果。4、我有很強的團隊精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。從事的工作對團隊的要求很高，細化治理，我想柜臺工作照舊要求很強的團隊精神。我對團隊精神是這么理解的：能合同事建立起一動，共享信息和榮譽。對待工作認(rèn)真努力，能夠準(zhǔn)時完成，并且很情愿幫助同事，樂于擔(dān)當(dāng)本職工作以外的工作。5、我的學(xué)習(xí)力量比較強，簡潔承受學(xué)問，寵愛擺布一些東西，思路。38〔時事熱點類5100萬元，對此，你有什么看法和啟發(fā)？一,表達自己對此次大事的惋惜；二,提高自身的素養(yǎng),多學(xué)習(xí)黨和國家的政策措施和法律法規(guī),；三,抵抗社會上的不良現(xiàn)象,踏踏實實工作；四,農(nóng)信社應(yīng)當(dāng)加強防范機制,,農(nóng)社各項改革措施要深入,防范于未然。參考答案：這兩名工作人員經(jīng)不起**，職業(yè)道德缺失，應(yīng)大力加強工作人員的道德教育，樹立正確的價值觀。該大事的發(fā)生說明白銀行內(nèi)部存在嚴(yán)峻的治理缺陷，應(yīng)完善自身的各項治理制度和監(jiān)視制度。我們要吸取閱歷和教訓(xùn)，避開再次發(fā)生類似的事情。39、“有人說自己最了解自己，有人說自己最不了解自己。”談?wù)勀愕睦斫?？我認(rèn)為這句話并不沖突。首先人是很簡潔看到自己的特長，了解到自己好的一面；但同時對自己不好的一面往往生疏缺乏，對自己的弱點多向前輩和同事學(xué)習(xí)，搞好合作，不斷提升自己。40、列夫托爾斯泰說：“人的生命不在于長度，而在于深度。”你怎么理解？首先，一個人生命的價值不能只看時間的長度，而要看深度。我們是單單看生命的長度。其次，一個人生命價值的大小表達在他對社會奉獻的多少，在抗戰(zhàn)時期很多的革命先烈為了抗戰(zhàn)的成功，犧牲了他們頌；相反有另一些人，不做對社會有益的事，那么生命再長也是沒有價值的。作為時代的青年，我們應(yīng)當(dāng)用我們的所學(xué)回報社會，努力實現(xiàn)自己的生命價值。41現(xiàn)代社會競爭不行避開，考試要競爭、就業(yè)要競爭、工作要競爭、企業(yè)要競爭等等。競爭并不行怕，良性競爭可以相互促進、相互提高、共同進展，但是假設(shè)因競爭鬧沖突