23年-員工停薪留職協(xié)議書(shū)_第1頁(yè)
23年-員工停薪留職協(xié)議書(shū)_第2頁(yè)
23年-員工停薪留職協(xié)議書(shū)_第3頁(yè)
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員工停薪留職協(xié)議書(shū)【公司名稱】員工停薪留職協(xié)議書(shū)一、協(xié)議內(nèi)容1.乙方自【日期】起，停止領(lǐng)取薪資。期間不會(huì)向甲方提出薪資支付要求，也不得以此為由解除勞動(dòng)合同。2.乙方保留原有職位，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)和工作量。3.乙方仍享有根據(jù)公司規(guī)定的休假和福利待遇。二、工資支付1.停薪期間，甲方不再支付乙方工資。2.停薪期滿后，乙方恢復(fù)正常工資支付。三、停薪期限1.本協(xié)議的停薪期限為【具體停薪期限】。2.停薪期滿后，根據(jù)甲方與乙方的協(xié)商一致，雙方可繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系。四、其他約定1.乙方在停薪期間需恪守公司規(guī)章制度，如有違反將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方同意按照甲方的安排參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高專業(yè)能力。3.乙方同意在協(xié)議期滿后的【辦理手續(xù)日期】之前，與甲方辦理相關(guān)的離職手續(xù)。4.本協(xié)議生效后，雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容必須予以嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方解除或修改本協(xié)議。五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋、執(zhí)行與爭(zhēng)議解決均適用法律。對(duì)于因本協(xié)議履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)甲方與乙方簽字蓋章后生效，并對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）：簽字：

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