2023年人事專員崗位職責(zé)說明書范文

第頁共頁2023年人事專員崗位職責(zé)說明書范文人事專員崗位職責(zé)說明書崗位概述人事專員是一個(gè)重要的人力資源管理職位，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源管理相關(guān)工作，包括員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利管理等，旨在保證公司人力資源管理的順利運(yùn)行。崗位職責(zé)1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成員工招聘工作。負(fù)責(zé)對(duì)招聘需求進(jìn)行調(diào)研，編制招聘計(jì)劃，并根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘信息。負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，并向人力資源經(jīng)理提供候選人評(píng)估報(bào)告。2.協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行新員工入職工作。包括為新員工辦理入職手續(xù)，安排新員工培訓(xùn)，介紹公司制度和流程，并幫助新員工熟悉工作環(huán)境。3.協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析，與培訓(xùn)供應(yīng)商進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，組織培訓(xùn)活動(dòng)，并跟蹤培訓(xùn)效果。4.協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估。負(fù)責(zé)制定績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，整理員工績(jī)效數(shù)據(jù)，組織績(jī)效評(píng)估過程，并向管理層提供績(jī)效評(píng)估報(bào)告。5.協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行薪酬福利管理工作。負(fù)責(zé)員工薪資調(diào)整和福利發(fā)放的處理工作，包括薪資調(diào)研、制定薪資調(diào)整方案、審批薪資調(diào)整申請(qǐng)、參與福利計(jì)劃的制定等。6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作。協(xié)助人力資源經(jīng)理處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，確保員工滿意度和工作積極性。7.協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人事檔案管理。負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理、整理和保密工作，保證人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。8.協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人力資源政策和制度的制定和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)政策法規(guī)的信息，制定公司人力資源政策和制度，協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行執(zhí)行。9.參與員工離職工作的處理。負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人力資源經(jīng)理。10.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人力資源開發(fā)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具備一定的人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)流程和政策。3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與各部門和員工建立良好的合作關(guān)系。4.熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。5.具備較好的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠完成上級(jí)交給的任務(wù)。6.具備較好的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠處理員工之間的糾紛和矛盾。7.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，具備一定的法律意識(shí)。8.有適應(yīng)公司的發(fā)展需求和工作壓力的能力，能夠承擔(dān)一定的工作量和工作責(zé)任。綜上所述，人事專員是一個(gè)重要的人力資源管理職位，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源管理相