關(guān)于就業(yè)形勢的調(diào)查報告

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為真實(shí)客觀地反映**區(qū)就業(yè)和失業(yè)人員的現(xiàn)狀，掌控他們在就業(yè)過程中遇到的困難和問題，為失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)提供決策依據(jù)，我局開展了相關(guān)調(diào)查活動?，F(xiàn)將調(diào)查狀況通報如下:

一、基本信息

二、勞動力市場供求狀況

從就業(yè)崗位和求職登記來看，我區(qū)的就業(yè)崗位無法滿意失業(yè)人員的求職需求。

三。創(chuàng)業(yè)和促進(jìn)就業(yè)的進(jìn)展

截至5月，**區(qū)已有263人完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，105人勝利創(chuàng)業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計，**區(qū)現(xiàn)有注冊個體工商戶4435戶，從業(yè)人員6003人，其中20**新增743戶，注冊私營企業(yè)330戶，從業(yè)人員6352人，其中20**新增39戶。

20**年9月，我區(qū)工商行政管理部門已取消登記費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、工本費(fèi)等費(fèi)用，減免失業(yè)人員工商行政管理其他費(fèi)用。但是，就個體工商戶和私營企業(yè)的增加速度和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)而言，失業(yè)人員的制造力較差，進(jìn)展速度相對較慢。

四。就業(yè)形勢及存在的問題

從目前的狀況來看，用人單位的聘請意愿明顯下降，使得各類失業(yè)人員的就業(yè)問題更加尖銳，徑直影響就業(yè)的穩(wěn)定性。同時，由于企業(yè)裁員現(xiàn)象仍在擴(kuò)散，從就業(yè)到失業(yè)和零就業(yè)家庭的人數(shù)將進(jìn)一步增加，長期失業(yè)人員、各類困難人員和殘疾人就業(yè)將更加困難。

失業(yè)人員就業(yè)困難的緣由

(1)個人緣由:一是對就業(yè)和薪酬的期望值過高。不知道自己的定位和目標(biāo)。對工作要求的一步抱負(fù)化，讓一部分失業(yè)人員很難找到工作。期望薪資高于社會現(xiàn)實(shí)水平，導(dǎo)致部分失業(yè)人員失業(yè)。二是部分失業(yè)人員就業(yè)觀念陳舊。近年來，我區(qū)第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)展快速，制造了很多新的就業(yè)崗位。而餐飲、洗浴等服務(wù)性崗位，小區(qū)物業(yè)保潔、綠化、環(huán)衛(wèi)保潔等崗位，那么被認(rèn)為是不風(fēng)光的崗位。本地人不情愿在本地做，反而去外地。我們區(qū)的這些崗位大部分也是外地人或者退休人員做的。尤其是新勞動力，做事眼光低，不情愿從事艱苦的工作，缺乏拼搏精神，愛面子，可怕由于從事底層工作而被親朋好友看不起。第三，缺乏專業(yè)技能成為就業(yè)的最大門檻。一些失業(yè)人員，尤其是已經(jīng)從就業(yè)轉(zhuǎn)為失業(yè)的人員，以前工作技能單一，轉(zhuǎn)崗后技能得不到充分發(fā)揮。然而，用人單位對應(yīng)聘者的實(shí)際操作技能和適應(yīng)工作環(huán)境改變的技能提出了越來越高的要求，制約了失業(yè)人員的就業(yè)。第四，自主創(chuàng)業(yè)意識不足。失業(yè)人員對創(chuàng)業(yè)的理解是不完整的，甚至有明顯的缺陷。其中很重要的一點(diǎn)就是他們?nèi)狈芾黹啔v，缺乏對行業(yè)的深入了解，缺乏對市場和營銷的深入了解。還有一些無業(yè)人員，一貫想去正規(guī)單位和大企業(yè)工作。即使他們實(shí)現(xiàn)了敏捷就業(yè)，他們也隱蔽起來，隱性就業(yè)的現(xiàn)象普遍存在。

(2)社會緣由:一是失業(yè)人員就業(yè)渠道不暢。目前的就業(yè)渠道不外乎職業(yè)介紹所推舉、熟人介紹和社會聘請等。，還有一些非常崗位只適用于特定人群。對于大多數(shù)失業(yè)人員來說，職業(yè)介紹所推舉和聘請會是主要的就業(yè)渠道。目前企業(yè)崗位的缺乏遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿意失業(yè)人員的需求。二是企業(yè)用工制度不合理。一些民營企業(yè)用工制度極不合理，拒不簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險的現(xiàn)象時有發(fā)生。此外，目前企業(yè)起薪低，漲幅小，還伴隨著嚴(yán)苛的懲處制度。同時，用人單位還設(shè)置了閱歷、性別等壁壘，拒絕一些技能單一的失業(yè)人員。三是失業(yè)人員就業(yè)成本高。由于礦區(qū)居民居住在偏遠(yuǎn)地區(qū)，如在工業(yè)園區(qū)或市區(qū)工作，他們每天的來回交通和午餐費(fèi)用構(gòu)成了他們的就業(yè)成本，占其收入的近一半。然而，女性在礦區(qū)的就業(yè)成本更高，尤其是30-45歲的女性。除了以上開銷，還要加上孩子的托管費(fèi)，收入基本不高。

(三)當(dāng)前就業(yè)的主要焦點(diǎn):從勞動力供應(yīng)方面看，就業(yè)壓力不容忽視。隨著城鎮(zhèn)化穩(wěn)步推動，農(nóng)村勞動力進(jìn)一步轉(zhuǎn)移，各類學(xué)校畢業(yè)生增加，城鎮(zhèn)新增勞動力規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大。此外，20**年失業(yè)人數(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移，以及隱