公司駕駛員員工手冊(cè)VIP

第第頁(yè)公司駕駛員員工手冊(cè)公司駕駛員員工手冊(cè)為加強(qiáng)駕駛員管理，規(guī)范其行為，樹立高度的責(zé)任心，提倡敬業(yè)精神，特訂立本制度:一、駕駛員聘用制度:1、申請(qǐng):全公司駕駛員依據(jù)上崗條件，自己樂(lè)意提出申請(qǐng)。2、考核:依據(jù)駕駛員理論、業(yè)務(wù)考試成績(jī)和基本素養(yǎng)、安全意識(shí)、服務(wù)態(tài)度等綜合情況，公司辦組織用車部門和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核、選聘。3、簽訂上崗責(zé)任書:公司辦依據(jù)駕駛員定崗定員數(shù)，按綜合成績(jī)依次錄取。競(jìng)聘上的駕駛員，簽訂上崗責(zé)任書。4、新聘駕駛員實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用不合格者，不予正式聘用。二、駕駛員薪酬:1、駕駛員薪酬由基本工資、效能工資和出車補(bǔ)貼構(gòu)成，取消每月固定加班費(fèi)。2、基本工資為固定部分。效能工資統(tǒng)一由辦公室組織用車部門依據(jù)駕駛員服務(wù)質(zhì)量、安全情況、車輛衛(wèi)生等方面進(jìn)行考核計(jì)發(fā)。出車補(bǔ)貼按0.15元/公里計(jì)。國(guó)家法定假日出車的，按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)加班費(fèi)。3、出車在峨眉以外的.地區(qū)，連續(xù)時(shí)間超出3天的，第1天和最終一天，按實(shí)際里程計(jì)算，其余住勤時(shí)間以及產(chǎn)生的留宿費(fèi)用，按《公司差費(fèi)報(bào)銷暫行規(guī)定》辦理。三、調(diào)用程序及管理:1、公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)公出或接待可申請(qǐng)用車，一般工作人員不得申請(qǐng)用車。2、用車時(shí)間相近，方向相同、地方相近的出差人員，盡可能同車同行。3、調(diào)用車輛必需在用車前一天填寫用車申請(qǐng)單，特殊情況下可以電話與調(diào)度聯(lián)系，事后補(bǔ)齊調(diào)車手續(xù)；坐車者用車后在《小車使用及運(yùn)行記錄》上簽字。4、駕駛員不得私自借車或換車，收車后及時(shí)將車輛停入車庫(kù)。公司辦定期抽查車輛入庫(kù)情況。5、每周五下班前，駕駛員應(yīng)將車鑰匙交于小車班長(zhǎng)集中保管。6、車輛調(diào)度每月將駕駛員出車情況和各部門用車情況及公里數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。四、油料管理:1、車輛在公司辦指定的加油站加油。駕駛員應(yīng)在出車前依據(jù)行程加足汽油；途中加油，必需請(qǐng)就座車者簽字認(rèn)可，否則不予報(bào)銷。2、車輛調(diào)度計(jì)發(fā)油票。出車加油量以出車?yán)锍獭凉镉秃念~核定。3、每周末將出車公里數(shù)統(tǒng)計(jì)結(jié)合車輛調(diào)用單和發(fā)給的油票進(jìn)行檢審核準(zhǔn)。五、建立車輛管理檔案:1、復(fù)印存檔:購(gòu)車手續(xù)、各類證件等基礎(chǔ)資料。2、登記建檔:車輛大中修、定時(shí)保養(yǎng)、年審結(jié)果、事故記錄等。六、有關(guān)費(fèi)用的管理和報(bào)銷:1、以《小車使用及運(yùn)行記錄》為依據(jù)填寫出車時(shí)間、地方、過(guò)路（橋）費(fèi)、洗車費(fèi)、停車費(fèi)、住勤補(bǔ)貼費(fèi)等。2、洗車費(fèi)以60元/月固定計(jì)發(fā)。3、報(bào)銷清單填好后送辦公室主任審核，方可報(bào)銷。七、維護(hù)和修理:1、車輛實(shí)行定點(diǎn)維護(hù)和修理，特殊情況需到非定點(diǎn)廠修理，須說(shuō)明理由，經(jīng)辦公室主任或車輛調(diào)度同意，方可維護(hù)和修理。2、鼓舞自我檢修和保養(yǎng)，確需進(jìn)廠維護(hù)和修理的，由駕駛員填寫維護(hù)和修理申請(qǐng)單，班長(zhǎng)檢查審定，報(bào)公司辦主任批準(zhǔn)后方可維護(hù)和修理。3、定額修理:國(guó)產(chǎn)車以1萬(wàn)元/年為基數(shù)（進(jìn)口車輛以1.2萬(wàn)元/年為基數(shù)），按使用年限每年加添1千元，行駛里程加添1萬(wàn)公里加添500元。半年考核一次，節(jié)余部分以25%作為嘉獎(jiǎng)，超出部分以10%罰款（此條二00二年執(zhí)行）。4、車輛大、中修:小車班應(yīng)于年初申報(bào)計(jì)劃（包含大、中修時(shí)間、修理廠、維護(hù)和修理范圍、預(yù)算金額），報(bào)公司辦主任審批后方可布置合適時(shí)間修理。5、封存車輛原則上只發(fā)生定期養(yǎng)護(hù)費(fèi)，其養(yǎng)護(hù)需報(bào)辦公室主任批準(zhǔn)。6、小車班長(zhǎng)每月將小車修理費(fèi)發(fā)生額統(tǒng)計(jì)。八、車輛事故處理:1、發(fā)生交通事故，駕駛員應(yīng)立刻通知車輛調(diào)度和小車班長(zhǎng)，并樂(lè)觀協(xié)同交警、保險(xiǎn)公司處理。2、駕駛員在交通事故中應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任，以交警判決為依據(jù)，分為全部責(zé)任、重要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任、無(wú)責(zé)任。3、依據(jù)交警部門認(rèn)定的責(zé)任大小，駕駛員應(yīng)就交通事故承當(dāng)賠償責(zé)任，其賠償比例如下:全部責(zé)任賠償實(shí)際損失額的20%；重要責(zé)任賠償實(shí)際損失額的10%；同等責(zé)任賠償實(shí)際損失額的8%；次要責(zé)任賠償實(shí)際損失額的5%。九、其它:1、文明用語(yǔ)、禮貌待人、熱誠(chéng)服務(wù)。2、保持車輛乾凈衛(wèi)生。3、遵章守紀(jì)行車，嚴(yán)禁酒后駕車。4、嚴(yán)格執(zhí)行例行保養(yǎng)規(guī)定，堅(jiān)持出車前、途中、收車后的“三檢”工作；準(zhǔn)確報(bào)修，除去機(jī)械事故隱患，確保車況良好。5、不得向乘員和修理廠索要財(cái)物、餐飲等。6、保守公司秘密，不得散布、傳播小道消息，混淆視聽(tīng)。十、本制度從二00一年七月一日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度如與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。員工手冊(cè)的五大編寫原則在編寫員工手冊(cè)的過(guò)程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不絕完善和公平、公正、公開(kāi)五個(gè)原則。1、依法而行：?jiǎn)T工手冊(cè)的訂立要遵從國(guó)家的法律法規(guī)和行政條例2、權(quán)責(zé)平等：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等3、講求實(shí)際：?jiǎn)T工手冊(cè)要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)4、不絕完善：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)當(dāng)適時(shí)、不絕改進(jìn)、不絕完善5、公平、公正、公開(kāi)：?jiǎn)T工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全員參加，所以要廣泛征求大家的看法，對(duì)好的看法和建議要樂(lè)觀接受。員工手冊(cè)常見(jiàn)公示做法是什么1、將公司的規(guī)章制度，公布在公司的會(huì)議室內(nèi)，沒(méi)有特意去提示員工注意或者確實(shí)提示了員工，但沒(méi)有任何證據(jù)可以證明，甚至沒(méi)有任何證據(jù)可以證明是何時(shí)公布的；這一做法常見(jiàn)于一些老國(guó)企。2、將公司的員工手冊(cè)，公布在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個(gè)員工皆可以通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行查詢查看。這一做法常見(jiàn)于新型的IT公司，甚至一些知名的國(guó)際化的IT公司。3、將公司的員工手冊(cè)，通過(guò)電子郵件系統(tǒng)，向公司的每一名員工送達(dá)。這一做法常見(jiàn)于新興的企業(yè)，雖然不是IT行業(yè)，但是工作習(xí)慣倚靠于網(wǎng)絡(luò)，習(xí)慣于在工作過(guò)程中使用網(wǎng)絡(luò)溝通方式。員工手冊(cè)修改程序是怎樣的企業(yè)員工手冊(cè)必需通過(guò)民主訂立程序進(jìn)行操作。大前提是不能有悖于國(guó)家的政策法規(guī)，具體細(xì)節(jié)和條款可以依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)具體訂立。越細(xì)越好，但必需可以操作，也就是不能顯現(xiàn)模糊的概念，獎(jiǎng)的清楚；罰的明白。員工手冊(cè)實(shí)施前要通過(guò)公示告知給全體員工，并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，保管好培訓(xùn)料子，以備日后查用。員工手冊(cè)草擬后，要通過(guò)完善后定稿，通過(guò)公司辦公會(huì)討論的程序固定下來(lái)，再召開(kāi)工會(huì)或職代會(huì)討論，這樣民主程序走完后，定稿后實(shí)施，手冊(cè)的實(shí)施要有公司一把手的簽名批準(zhǔn)。員工手冊(cè)的作用“員工手冊(cè)”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了呈現(xiàn)企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既掩蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的重要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度訂立上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊(cè)”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是本身工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)片面解聘員工時(shí)，合法的“員工手冊(cè)”往往會(huì)成為有力的依據(jù)之一、