人力資源管制作業(yè)程序

人力資源管制作業(yè)程序1.0目的確保執(zhí)行質(zhì)量/環(huán)境相關(guān)業(yè)務(wù)之所有人員具備必要的能力,并提供必要的培訓(xùn)以達(dá)到其有效執(zhí)行所負(fù)任務(wù)之資格.2.0范圍適用于本公司所有和質(zhì)量/環(huán)境管理體系有關(guān)的工作人員之教育訓(xùn)練.3.0定義3.1內(nèi)訓(xùn):由公司內(nèi)部熟悉該項(xiàng)作業(yè)的人員實(shí)施教育訓(xùn)練﹑講習(xí)°3.2外訓(xùn):由公司外聘講師進(jìn)行教育訓(xùn)練﹑進(jìn)修°4.0權(quán)責(zé)4.1管理部負(fù)責(zé)管理人力資源并負(fù)責(zé)全公司范圍內(nèi)的常規(guī)訓(xùn)練考核和人事檔案管理工作.4.2各部門(mén)和基層單位負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的人員配置及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)﹑考核.4.3管理代表:負(fù)責(zé)特殊崗位人員資格認(rèn)定之核準(zhǔn).5.0作業(yè)內(nèi)容:5.1教育訓(xùn)練計(jì)劃:5.1.1各部門(mén)原則上年度末根據(jù)部門(mén)訓(xùn)練需求,填寫(xiě)[教育訓(xùn)練申請(qǐng)表],經(jīng)部門(mén)主管審核﹑管理部主管核準(zhǔn)后,交管理部編制次年度之[年度教育訓(xùn)練計(jì)劃表],經(jīng)管理部主管核準(zhǔn)后下發(fā)各部門(mén),并督促各部門(mén)依制訂之年度訓(xùn)練計(jì)劃實(shí)施.5.1.2臨時(shí)性需求.包括晉降﹑調(diào)遷﹑新招,不論外訓(xùn)或內(nèi)訓(xùn),須由需求單位提出[教育訓(xùn)練申請(qǐng)表]經(jīng)部門(mén)主管審核﹑管理部主管核準(zhǔn)后實(shí)施.5.2培訓(xùn)實(shí)施5.2.1新進(jìn)人員訓(xùn)練:5.2.1.1一般性訓(xùn)練:任何新進(jìn)人員由管理部在一個(gè)月內(nèi)培訓(xùn)﹑考核公司經(jīng)營(yíng)理念﹑員工手冊(cè)管理規(guī)定﹑公司概況﹑質(zhì)量和環(huán)境政策/目標(biāo)等內(nèi)容,并記錄于[教育訓(xùn)練記錄](méi).5.2.1.2各作業(yè)員若不具備[資格監(jiān)定一覽表]所具備資格,由其部門(mén)主管安排人員依相關(guān)作業(yè)文件﹑作業(yè)指導(dǎo)書(shū)或說(shuō)明書(shū)等資料進(jìn)行培訓(xùn),并記錄培訓(xùn)內(nèi)容于[教育訓(xùn)練記錄](méi).5.3訓(xùn)練結(jié)果之考核及有效性評(píng)估:5.3.1所有擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)的人員必須熟悉該項(xiàng)作業(yè).5.3.2所有培訓(xùn)均由培訓(xùn)講師對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行考核,并記錄考核結(jié)果于[教育訓(xùn)練記錄](méi),只有當(dāng)受訓(xùn)人員從認(rèn)知到實(shí)踐均有效的程度,才有培訓(xùn)合格.5.4特殊職務(wù)資格鑒定5.4.1特殊職務(wù)資格鑒定依[特殊職務(wù)鑒定一覽表]進(jìn)行資格鑒定;5.4.2評(píng)覽單位或主管自行訂定實(shí)施評(píng)鑒方法,評(píng)鑒結(jié)果記錄于[特殊職務(wù)資格評(píng)鑒表];5.4.3經(jīng)評(píng)鑒合格且經(jīng)常做原有工作往后均不需要再評(píng)鑒,若調(diào)職或離職3個(gè)月以上再?gòu)?fù)職者需重新再評(píng)鑒;5.4.4經(jīng)評(píng)鑒不合格者單位主管應(yīng)評(píng)估人員之適任性,并再加以訓(xùn)練直至評(píng)鑒合格為止(期限為三個(gè)月),若再次評(píng)鑒不合格者應(yīng)調(diào)離該工作崗位.特殊職務(wù)資格鑒定一覽表特殊職務(wù)資格鑒定條件專(zhuān)業(yè)技能必備經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)鑒定人質(zhì)量檢驗(yàn)人員基本識(shí)圖知識(shí).測(cè)量?jī)x器的使用受過(guò)相同訓(xùn)課程或具相同經(jīng)驗(yàn)部門(mén)主管電工具機(jī)械操作知識(shí)設(shè)備性能及出現(xiàn)緊急情況時(shí)應(yīng)變措施等受過(guò)相關(guān)訓(xùn)練課程或具相同經(jīng)驗(yàn).或外訓(xùn)合格.部門(mén)主管(具資格証書(shū))量測(cè)儀器檢驗(yàn)人員具儀器基本原理及操作方法等.受過(guò)相關(guān)訓(xùn)練課程部門(mén)主管(具資格証書(shū))稽核人員了解ISO9000或ISO14000基本知識(shí).條文要求內(nèi)稽方法.技巧受過(guò)內(nèi)部質(zhì)量或環(huán)境稽核訓(xùn)練課程管理代表(具資格証書(shū))機(jī)臺(tái)操作人員具有機(jī)械操作知識(shí)受過(guò)相關(guān)訓(xùn)練或有相同經(jīng)驗(yàn)部門(mén)主管污水處理站操作人員具環(huán)?；局R(shí),熟悉污水處理的操作須受過(guò)當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門(mén)的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)受訓(xùn)證明(具資格證書(shū))環(huán)境監(jiān)測(cè)評(píng)估人員ISO14000及環(huán)保基本知識(shí),熟悉環(huán)境監(jiān)測(cè)儀器的操作使用熟悉環(huán)保法規(guī)要求具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或受過(guò)相關(guān)訓(xùn)練ISO推行委員會(huì)及管理代表5.5訓(xùn)練教材,資料之編訂和管理.5.5.1內(nèi)訓(xùn)之訓(xùn)練教材,資料,由公司統(tǒng)一編訂或外購(gòu),訓(xùn)練畢后視情況全部收回或提供影印本予受訓(xùn)人員使用.5.5.2外訓(xùn)之訓(xùn)練教材,資料,受訓(xùn)人員完訓(xùn)后,應(yīng)提供一份給公司統(tǒng)一保存.5.6訓(xùn)練記錄之管理5.6.1所有人事.教育資料由人事依[記錄管制作業(yè)程序]保存.6.0參考文件.6.1記