某公司員工管理手冊 參考范本

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版本:A1截稿日期:2002/06/07擬稿:行政部核準(zhǔn):目錄企業(yè)理念┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3公司簡介┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3質(zhì)量方針質(zhì)量計劃┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3組織架構(gòu)┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅附件一定義┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3雇傭條件┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅4公司規(guī)則┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅7公司禮儀┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅11修改《公司手冊》┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅12

第一章企業(yè)理念品質(zhì)至上服務(wù)一流廉潔公正誠信待人團結(jié)協(xié)作開拓創(chuàng)新厚植資源深挖潛能持續(xù)改善力創(chuàng)質(zhì)優(yōu)第二章公司簡介寶迪亞實業(yè)有限公司于1985年成立,在大陸開設(shè)有“東莞寶迪亞制品廠”及“寶利高電子（東莞）有限公司”.本公司是一家專為香港及海內(nèi)外客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的塑膠制品的港資企業(yè),在過去的15年里,曾為不同的海內(nèi)外客戶,主要為日本、韓國客戶生產(chǎn)不同類型的塑膠產(chǎn)品。大陸新工廠交通便利、環(huán)境優(yōu)美,廠房面積超過10，000平方米,并于2001年7月正式啟用.現(xiàn)時,我們擁有員工600余名,工廠生產(chǎn)設(shè)備主要有各級進口注塑機、移印機、燙印機以及噴油生產(chǎn)線、裝配生產(chǎn)線等。本公司已按ISO9001/2000標(biāo)準(zhǔn)要求建立了一套完整的品質(zhì)管理系統(tǒng),使品質(zhì)可以得到更好的保證.本著“提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),以滿足或超越客戶需求”的品質(zhì)方針,并以優(yōu)惠的價格、及時的交期與熱忱的服務(wù),為眾多的海內(nèi)外客戶尋求合作而努力。第三章質(zhì)量方針/質(zhì)量目標(biāo)質(zhì)量方針:提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),以滿足或超越客戶要求;質(zhì)量目標(biāo):產(chǎn)品合格率95%以上,準(zhǔn)時交貨率98%以上.第四章組織架構(gòu)(見附件一)第五章定義本手冊所用之各名詞，將按以下定義為標(biāo)準(zhǔn)。公司：指寶利高電子（東莞）有限公司;醫(yī)院：廣東省內(nèi)鎮(zhèn)級以上注冊醫(yī)療機構(gòu),省外縣級以上直屬醫(yī)療醫(yī)構(gòu);雇員：是指已簽定雇傭合約,不分試用期內(nèi)員工或試用期滿員工,統(tǒng)稱雇員;職員：雇傭合約上約定為職員的雇員。新進人員：未滿試用期之雇員;在職人員：已滿試用期之雇員;試用期：所有職員工試用期為六個月,特別情況由總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長核定.第六章雇傭條件每位受聘之雇員均需在入職時與公司簽署雇傭合約；雇員資料：雇員有責(zé)任提供正確的數(shù)據(jù),以備公司存錄.如有任何變更（包括地址、電話、婚姻狀況或其它,應(yīng)立即通知行政部,以保障雇員福利。）2.1雇員數(shù)據(jù)記錄,乃屬公司文件,倘雇員離職或被解雇一概不予退還.2.2若刻意隱瞞事實,公司有權(quán)作出查詢及依法追究,并及時解雇,不作補償。體格檢查公司新進人員必須全部接受體格檢查，合格者方可與公司簽署雇傭合約；在職人員可定期接受體格檢查，個別雇員因職務(wù)之需要,公司有權(quán)隨時要求該雇員接受體格檢查.患傳染疾病或重病不能勝任公司工作要求的,公司可隨時解除雇傭合約.試用期公司所有職員工試用期均為六個月,特別情況由總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長核準(zhǔn)執(zhí)行.調(diào)職公司可因工作需要而調(diào)派雇員往其它部門或負責(zé)不同的工作,雇員有義務(wù)遵照公司合法之調(diào)職.升職（或提升福利）內(nèi)部晉升是公司提供雇員發(fā)展的一種方式,當(dāng)某職位出現(xiàn)空缺時,公司首先考慮提升廠內(nèi)職員。終止雇傭合約雇員合約可因辭職,合理解雇,合約屆滿退休或因雇員精神、健康狀況等原因終止.7.1解雇7.1.1雇員若違反合法和合理的指令或規(guī)則,觸犯或故意隱瞞任職前觸犯國家刑律行為者,公司可及時終止其雇傭合約.7.1.2若雇員未經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),連續(xù)缺勤三天或以上者,作自動離職處理.7.2健康因素雇員因精神、健康狀況或任何之殘疾而導(dǎo)致未能達到工作要求,公司可按個別情況與該員終止雇傭合約.薪酬管理：雇員個人薪金被視為敏感及性問題,故不應(yīng)向它人披露或討論,以免發(fā)生不必要的誤會.若對薪酬有疑問可向直屬上司咨詢.8.1薪金支付8.1.1每月薪金在次月底按時發(fā)放.8.1.2計薪基數(shù)員工均按每月實際天數(shù)計算（不論該月份多少天）例如：每日工資=月工資/當(dāng)月實際天數(shù)加班工資=月工資/30X1.3或1.08.1.3入職至離職期間不足五天者不獲發(fā)薪.8.1.4員工膳食費,無薪假期工資或一切需支付公司之款項,均會在工資內(nèi)扣除.8.2工咭制度工咭制度的建立,是為使行政部在審查出勤記錄時,能夠有一個比較明確的準(zhǔn)則,而各部門主管及經(jīng)理亦能借此出勤記錄得知職員工對工作的態(tài)度.也是年終工作獎勵時的一個參考.8.2.1每日上下班必須使用工咭,忘記打卡者必須于三天內(nèi)到部門主管處簽認(rèn),每半月內(nèi)若有二次以上忘記打卡者需經(jīng)董事簽字,否則作曠工處理.8.2.2雇員不得向他人要求代打咭或代他人打咭,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),兩者均會被解雇而不獲任何補償.8.2.3如因打咭機失靈,及時報告主管或保安、工務(wù)人員處理.8.2.4忘記打咭而又無充分理由者,概以曠工處理.8.2.5員工打咭后必須在其工作崗位工作,如無故擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)離廠,均按其欺騙公司處理.8.3工作時間因個別雇員的工作性質(zhì)不同,應(yīng)按照《應(yīng)聘申請書》上注明之工作時間上班.此外公司亦有權(quán)依工作需要而調(diào)整工作時間.8.3.1輪班基本工作時間(特別工種例外)白班：08：00-12：0013：00-17：00夜班：17：00-01：30或17：30-02：008.3.2正常班:早上8:00-中午12:00，下午1:00至5:00；8.3.3彈性班:廠長、經(jīng)理、財務(wù)主管、關(guān)務(wù)人員、司機及外勤人員以完成工作為準(zhǔn)安排上下班.8.4輪休假8.4.1如因公司安排活動培訓(xùn)、出差而需超時或在假期工作的員工,原則上不會獲調(diào)休或補假,但（總）經(jīng)理,廠長可酌情批準(zhǔn)個別部門的員工調(diào)休或補假.8.4.2雇員不得私自休放補假,補假的申請手續(xù)與申請事假相同.8.4.3補假及調(diào)休因生產(chǎn)安排待料休假者,按底薪的30%計發(fā)工資,不扣全勤獎.8.5加班8.5.1因工作需要加班,有關(guān)部門主管必須預(yù)早作安排,獲批準(zhǔn)后,將“加班申請表”給行政部,才可以進行加班（加班工資職員:1:1員工:1:1.3）8.5.2任何超時加班工作人員須填寫“加班申請表”，一切超時加班均需部門主管或經(jīng)理級以上人員簽署批準(zhǔn).8.6工作表現(xiàn)獎8.6.1表現(xiàn)獎純?yōu)楠剟钚再|(zhì),并無硬性規(guī)定或固定金額.8.6.2公司根據(jù)雇員在過去一年內(nèi)之工作表現(xiàn)、紀(jì)律、考核結(jié)果決定獎勵金額.8.6.3工作表現(xiàn)獎只發(fā)給已完成試用期及每年公歷十二月三十日仍在職的職員工.8.6.4在每年十二月三十一日前離職,包括辭職、辭退或解雇的職員工，公司不會按比例發(fā)給該年的工作表現(xiàn)獎。9.福利9.1假期除病假、急務(wù),或突發(fā)事件等特殊情形,所有假期必須事先獲得部門主管之批準(zhǔn)及行政部審核,如遇上述特殊情形,應(yīng)在開工后一小時內(nèi)向直屬上司請假,待取得口頭批準(zhǔn)后,才可休假,否則作曠工處理.而休假后,必須補辦請假手續(xù).9.1.1公司假期(公司假期按國家法定為10日。)9.1.2有薪年假職員由入職日起計,至次年元旦日止，連續(xù)在公司服務(wù)滿一年,可按其年資另享有薪年假如下:年資有薪年假5年以上9天5年以下8天4年以下7天3年以下6天2年以下5天9.1.2.1公司有權(quán)為職員在指定時間內(nèi)連續(xù)休放年假。9.1.2.2年假之最低休假時間為一天，周日除外。9.1.3無薪事假凡職員已休滿所有可享用的有薪年假或應(yīng)有的公司假期總數(shù)后,而仍需在工作時間內(nèi)處理私務(wù),可申請無薪事假,公司會按個別情況及其需要決定批準(zhǔn)與否.9.1.3.1公司會在該月工資中扣除無薪事假的工資;9.1.3.2無薪事假最小單位為二小時.星期日請假者,均以半天為最小單位。9.1.4病假職員于試用期滿后,如申請病假,其可享用之病假,可按工作每滿一個月,可請一天有薪病假,不可累積。病假期間薪金按70%計算.雇員遇有身體不適,不能上班,需立即通知其直屬上司,然后按下列申報程序進行填報.9.1.4.1申請有薪病假均須出示醫(yī)院簽發(fā)的《病假證明書》,經(jīng)醫(yī)生證明病情不適宜工作,方可申報病假.9.1.4.2向行政部索取《員工請假條》填寫有關(guān)資料,連同《病假證明書》,交直屬部門主管申請病假,獲批準(zhǔn)后,將《員工請假條》連同病假證明書交回行政部審核登記.9.1.4.3如雇員之病情被證實會影響以后正常工作或無法擔(dān)任正常工作者,公司有權(quán)以個別情況與該雇員結(jié)束雇傭合約.9.1.5婚假9.1.5.1雇員在試用期滿后,注冊結(jié)婚可享有六天有薪婚假(按底薪70%計算)9.1.5.2每位雇員只可享用一次有薪婚假.有關(guān)申請必須在假期十四天前提交.9.1.6分娩假期9.1.6.1女雇員由到職日起計,至醫(yī)院所出示的預(yù)產(chǎn)期止,連續(xù)在公司服務(wù)不少于一年,則可享用不多于一周的有薪分娩假(按公司規(guī)定70%底薪,只限首次分娩)9.1.6.2女性雇員如未能符合以上假期,但已在公司服務(wù)不少于半年,則可給予無薪分娩假,假期不超過十周.9.1.6.3分娩假由預(yù)產(chǎn)期前四周開始及正式分娩日后六周結(jié)束.9.1.6.4在有薪分娩假期及法定假皆視為分娩假期.9.2培訓(xùn)9.2.1公司將按整體及個別員工的培訓(xùn)需要計劃培訓(xùn).9.2.2申請送外培訓(xùn)需部門主管批準(zhǔn)及總經(jīng)理核準(zhǔn).9.3津貼9.3.1.1醫(yī)療津貼參照國家保險公司條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.9.3.1.2工傷治療及賠償參照《工傷保險條例》執(zhí)行.工作時間內(nèi)因工作關(guān)系而受傷者,將按工傷條例進行,所有工傷均需呈報《工傷調(diào)查報告》給行政部;9.3.1.5醫(yī)療津貼辦法公司按實際情況隨時作出適當(dāng)修訂.如有特別情況,公司將會酌情處理.由總經(jīng)理審批.9.3.2出差津貼雇員因公務(wù)出差,公共交通工具之車、船、住宿費將按公司所訂標(biāo)準(zhǔn)報賬,誤餐費主管為25元/餐,職員（含組長）級為20元/餐,員工為15元/餐.9.3.3其它津貼9.3.3.1個別職員因工作需要可補貼一定的手機話費,具體情況由經(jīng)理級以上人員核定.9.6文娛活動公司為使雇員在工余時間,增進彼此間友誼,特舉辦各類形式的文體活動,歡迎各位同仁積極參予及提供活動之意見.第七章公司規(guī)則雇員守則1.1保安措施1.1.1員工進入廠區(qū)及宿舍區(qū)都必須戴《員工證》;1.1.2訪客必須按訪客申請審批規(guī)定辦理手續(xù),在訪客簿上登記,并佩戴適合之身份證明(如見工、業(yè)務(wù)等).訪客在公司范圍內(nèi),須由主管級或指定人員陪同,而訪客在公司范圍內(nèi)的一切行動,須由受訪人負全部責(zé)任;1.1.3貼有特別標(biāo)記,作為公司絕對的柜、抽屜，雇員必須在經(jīng)理級以上人員陪同下,始能開啟,否則此等行動將被視為偷竊;1.1.4雇員遺失任何私人物品,公司概不負責(zé),但會做適當(dāng)?shù)恼{(diào)查行動;1.1.5未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自拿取公司財物、雇員資料或公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等文件.1.2入職1.2.1員工入職按《人力資源招聘辦法》實行;1.2.2員工入職需詳細填寫《應(yīng)聘申請書》,表中內(nèi)容必須實事求是;1.2.3經(jīng)考試、面試合格辦入廠手續(xù),需交本人身份證、計生證、標(biāo)準(zhǔn)一寸彩照4張.1.3上班1.3.1按時上下班,不曠工、不擅離崗位.凡遲到、早退滿25分鐘/月者,扣發(fā)半天工資.超過部分按每25分鐘為一個單位(扣發(fā)半天工資),不足25分鐘的按25分鐘計.曠工一天,除扣發(fā)當(dāng)日工資外,還要罰款五十元.連續(xù)曠工三天以上的,作自動離職處理,并扣發(fā)所有工資;1.3.2不得代打卡及代他人打卡,卡須放到指定位置,自行簽卡或涂改均一概無效;1.3.3上班時間必須正確佩帶《員工證》且需愛護《員工證》;1.3.4不得擅自帶人留宿或帶非本廠人員進入廠區(qū),樂意接受保安員檢查及管理,抗拒檢查者作盜竊財物處理,盜竊財物的按十倍罰款;1.3.5每天工作實行八小時制,超過八小時的按加班計算報酬,員工按1:1.3計,職員按1:1計,每月以30天計算加班費,以當(dāng)月實際天數(shù)計算日薪.在工作時間或加班時間內(nèi),必須服從安排、調(diào)動,嚴(yán)禁大聲喧嘩、閑談、追逐、看書報等不良現(xiàn)象,否則將給予罰款處理,嚴(yán)重的將給予無薪解雇;1.3.6不得穿拖鞋上班,上班時間外出,應(yīng)出示部門負責(zé)人簽認(rèn)的《放行條》,外出時間不得超過10分鐘,否則作曠工處理.1.4請假1.4.1凡需請假的,須提前填好《請假單》,詳細填寫請假理由;1.4.2請病假的需提交醫(yī)生證明或醫(yī)療收費憑證(鎮(zhèn)級以上醫(yī)院為準(zhǔn)),經(jīng)部門主管及廠長共同批核后才生效,否則作曠工論處.1.5離職1.5.1員工離職,必須有充分理由,并向廠方提交《辭職書》,未滿試用期或滿試用期的,廠方將分別在一個月或二個月內(nèi)批核,并給予辦理離職手續(xù);1.5.2離職時未發(fā)放的工資在每月發(fā)放工資之日領(lǐng)取;1.5.3未辦理離職手續(xù)前,必須接受工作上的安排,做到盡職盡責(zé),如有抗拒,甚至表現(xiàn)松散及故意破壞等不道德行為,廠方將給予罰款解雇或無薪解雇;1.5.4入廠工作五天內(nèi)需辭工或不合格而被解雇者,需辦離職手續(xù),但不計發(fā)工資.1.6一般守則1.6.1嚴(yán)格遵守宿舍制度,嚴(yán)禁亂拉亂接,嚴(yán)禁在指定的范圍內(nèi)吸煙,違者重罰,導(dǎo)致事故的要上報有關(guān)部門給予法律追究;1.6.2嚴(yán)格按生產(chǎn)計劃、工藝標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn),嚴(yán)禁違章操作,故意損壞器械財物的,至少原價賠償,生產(chǎn)工具及物料均須完整的借還或領(lǐng)用手續(xù),手續(xù)不全作盜竊論;1.6.3不得故意破壞工作與生活環(huán)境,不得浪費公司資源,如水、電、糧食等;1.6.4嚴(yán)禁打架.對故意鬧事,甚至惡意組織或參與罷工等現(xiàn)象,違者即時無薪解雇。1.7費用1.7.1依政府規(guī)定需辦理的暫住證,計劃生育證等費用均由員工支付,對在公司服務(wù)滿半年以上的,公司將退回一半的暫住證費用;1.7.2員工每月依底薪付廠方伙食費,400-600元底薪每日需扣1元,600元以上底薪者按公司每人每日標(biāo)準(zhǔn)伙食支出費用的1/2扣除.住宿管理費20元/月/人;1.7.3員工因工受傷之醫(yī)藥費均由廠方支付,因工傷休假期間,公司按底薪的70%計發(fā)工資,但需醫(yī)院證明方有效;1.7.4每人每月需扣代辦生日會費用3元;1.7.5醫(yī)療基金分別按800元底薪以下5元,800元以上底薪10元的標(biāo)準(zhǔn)扣回.1.8健康與安全工業(yè)安全與健康乃公司與雇員雙方利益及責(zé)任所在,安全比生產(chǎn)、品質(zhì)、成本更重要。1.4.1工廠區(qū)及宿舍區(qū)之范圍內(nèi)不準(zhǔn)吸煙;1.4.2上班時間不準(zhǔn)穿著拖鞋;1.4.3保持地面清潔,不可放置障礙物于通道上;1.4.4如有意外損傷或儀器設(shè)備出現(xiàn)故障,應(yīng)及時報告直接上司或主管部門;1.4.5如患上傳染性疾病,應(yīng)立即通知行政部;1.4.6工作時,如需要則使用適當(dāng)之安全工具(如口罩等).1.9雇員的個人品德1.9.1賄賂\受賂條例:公司政策:嚴(yán)守廉潔公正,不得利用職務(wù)之便賄賂別人或接受賄賂，以謀求個人私利。如有違反將被實時解雇將不作任何補償,并送官法辦.1.9.2國家法律凡員工均有責(zé)任遵守國家法規(guī),盡公民義務(wù).違法者將自行接受有關(guān)懲罰,公司概不負責(zé).例如:生育計劃:遵守國家生育條例;稅法:員工均需依法繳納個人所得稅.1.10其它1.10.1待料按底薪30%計發(fā)工資;1.10.2每年1月份將結(jié)合員工工作表現(xiàn)、思想紀(jì)律、操行表現(xiàn)、工齡、工作能力等方面,對全廠員工調(diào)薪一次;1.10.3如非特殊理由,雇員不得遲到早退;1.10.4各雇員上班時需穿整齊潔凈之工作服;1.10.5在公司范圍內(nèi),不可喧嘩,影響其它同事工作;1.10.6未經(jīng)批準(zhǔn),嚴(yán)禁雇員進行私人活動,包括影印私人文件,私自發(fā)起募捐或售賣獎券或彩票;1.10.7嚴(yán)禁在廠區(qū)或宿舍區(qū)內(nèi)吸煙或賭博;1.10.8員工于下班時,須保持工作臺面之整齊與清潔;1.10.9未經(jīng)授權(quán),不得擅自占用公司通告欄,或除去任何通知;1.10.10嚴(yán)禁表現(xiàn)任何不道德或不雅觀之行為或言語.2.紀(jì)律處分2.1雇員若違反公司規(guī)定或下列事項,將受紀(jì)律處分,公司會根據(jù)事件之嚴(yán)重性向雇員作出口頭警告、書面警告、停職或解雇處分.2.1.1不服從上司合法或合理之工作指示;2.1.2無故遲到或早退,除口頭警告外,以扣薪為警戒;2.1.3未經(jīng)批準(zhǔn)而在工作時間內(nèi)離開公司外出或擅離職守;2.1.4疏忽職守,偷懶或表現(xiàn)未符合要求;2.1.5離開公司時,拒絕警衛(wèi)檢查所攜物品;2.1.6未經(jīng)許可,攜同外人進入公司;2.1.7表現(xiàn)出不道德或不雅觀之行為;2.1.8違反安全生產(chǎn)條例(視情節(jié)輕重處理)2.1.9在公司內(nèi)喧嘩笑謔;2.1.10擅自涂改或撕毀公告板之通告;2.2紀(jì)律處分:實時解雇2.2.1拒絕公司合理或合法調(diào)職;2.2.2瞞騙或蓄意供給虛假數(shù)據(jù)或偽造公司記錄;2.2.3未經(jīng)公司批準(zhǔn),查閱工作范圍以外文件,及與工作無關(guān)之雇員泄露公司資料;2.2.4醉酒上班或工作時間內(nèi)飲酒或吸毒;2.2.5暴力侵犯他人、打架、恐嚇或?qū)ν略斐沈}擾;2.2.6惡意毀壞或偷竊公司之財物或他人私有財物;2.2.7誹謗或詆毀公司;2.2.8制造騷亂或造謠;2.2.9擅自簽署或使用公司印章于任何文件上,或濫用公司物品于私人用途;2.2.10犯有賄賂行為;2.2.11于公司內(nèi)收藏違禁品;2.2.12經(jīng)醫(yī)院證實其精神行為不健全,不能作正常工作;2.2.13違反刑事條例;2.2.14在公司內(nèi)賭博;2.2.15故意隱瞞公司,在外界擔(dān)任與公司利益有沖突的職位或業(yè)務(wù).第八章公司禮儀職員工必須儀表端莊、整潔.具體要求:頭發(fā):經(jīng)常清洗,保持清潔,男性職員工頭發(fā)不宜太長;指甲:不能太長,應(yīng)經(jīng)常注意修剪.女性職員工指甲油盡量用淡色;胡子:不能太長,應(yīng)經(jīng)常修剪;口腔:保持清潔,上班前不許飲酒或吃異味食品;女性職員工化妝應(yīng)給人以清新健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水.工作場所著裝應(yīng)清潔、方便、不求修飾.具體要求:上衣:不論冬夏裝,領(lǐng)子與袖口不得臟污;鞋子:應(yīng)保持清潔,不穿破損與帶釘子的鞋;職員工工作時不宜穿大衣或過分壅腫的服裝.廠內(nèi)職員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢與動作,具體要求：站姿:兩腳跟著地,腳尖離開約45度,腰背挺直,胸膛自然,頸脖伸直,頭微向下,使人看清你的面孔.兩臂自然不可聳肩,身體重心在兩腳中間;坐下后,應(yīng)盡量坐端正,雙腿平行放好,不得散慢地把腳前伸或后置、或翹起二郎腿,更不可坐于工作臺面或辦公桌上;出入房間的禮貌:進入房間要先輕輕敲門,聽到應(yīng)答再進;遞交對象時,如遞文件,要把正面,文字向著對方的方向遞上去.如是鉛筆,應(yīng)使筆尖向著自己;走通道,走廊時要放輕腳步,在通道,