公司法務(wù)部年終工作總結(jié)

公司法務(wù)部年終工作總結(jié)起看看吧！合法權(quán)益?，F(xiàn)將本部門今年以來工作狀況匯報如下：一、做好合同審核工作，掌握公司經(jīng)營風(fēng)險400同相對人是否具備資質(zhì)，以免導(dǎo)致合同無效或在履行中產(chǎn)生糾紛。2、合同文字不嚴(yán)謹(jǐn)，易產(chǎn)生歧義和誤會，導(dǎo)致合同難以履行或引發(fā)爭議。依法問題在合同履行過程中極易產(chǎn)生爭議或難以履行，存在較大的法律風(fēng)險。原合同的對雙方的約束力。加強對合同違約風(fēng)險的評估工作，盡量防范風(fēng)險，維護(hù)公司的合法權(quán)益。5、局部業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)簽訂合同而未簽訂合同再次發(fā)生。二、做好法律詢問效勞工作，防范經(jīng)營行為法律風(fēng)險法務(wù)部樂觀為公司重大工程、打算及經(jīng)營行為供給法律支持，確保公司重大項修改、審核公司對外發(fā)送的各類文件、工作聯(lián)系函、公告等，擬訂公司設(shè)立、變更相關(guān)的股東會決議、公司章程、章程修正案等文書等等。為人資、品牌、選購、財務(wù)、營銷、品控、駐馬店平平、衛(wèi)來食品等部門及分面及口頭法律詢問意見并有效的預(yù)防了糾紛的產(chǎn)生。三、參與處理各類訴訟及非訴訟案件，維護(hù)公司合法權(quán)益18處理，較好的維護(hù)了公司的合法權(quán)益，為公司挽回或降低了損失。上述案件提示我們，應(yīng)提高公司經(jīng)營風(fēng)險意識，并對以下幾個方面的問題予以樂觀宣傳交通安全學(xué)問，削減交通事故類工傷事故的發(fā)生；3、用人單位應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)用工，盡量避開用工風(fēng)險。四、做好公司制度建設(shè)，完善公司經(jīng)營治理法務(wù)部制定了風(fēng)險防控的規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)了相關(guān)工作流程，有效的為公司防范法律意見和詢問效勞，以保證各中心制訂的規(guī)章制度合法、有效、可行。五、審核、修改產(chǎn)品包裝版面、標(biāo)示，全面治理公司學(xué)問產(chǎn)權(quán)法務(wù)部對品牌推廣中心設(shè)計的產(chǎn)品包裝的商標(biāo)、養(yǎng)分聲稱、廣告內(nèi)容進(jìn)展合法管、糾紛處理等實行全面治理，為公司生產(chǎn)經(jīng)營供給學(xué)問產(chǎn)權(quán)方面的保障。六、做好法律學(xué)問培訓(xùn)，提高員工風(fēng)險防范意識為提高員工工作中的法律風(fēng)險防范意識，今年對總公司人事治理人員進(jìn)展了企及人事的法律培訓(xùn)，增加員工法律意識，防范法律風(fēng)險。七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)及處理各類突發(fā)涉法事務(wù)發(fā)的涉法事務(wù)。20xx序繁瑣，不愿予以完善。2、局部治理人員保存證據(jù)意識不強，如已發(fā)函但卻因未保存快遞底單，無從查詢是否送達(dá)。3、局部治理人員法律根本學(xué)問缺乏，對合同條款的專業(yè)性術(shù)語不能正確理解。4、法務(wù)未對子公司的合同簽訂的真實狀況及履約狀況進(jìn)展后續(xù)的跟蹤，制約法務(wù)對合同治理。5、局部單位的用工風(fēng)險防范意識有待進(jìn)一步加強。20xx20xx非訴訟法律