2023年企業(yè)的員工勞動(dòng)合同格式

第頁(yè)共頁(yè)2023年企業(yè)的員工勞動(dòng)合同格式【企業(yè)名稱】員工勞動(dòng)合同本合同由以下雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自愿訂立。雙方應(yīng)共同遵守本合同的約定，并履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同雙方雇主：【企業(yè)名稱】法定代表人（或授權(quán)代表人）：【法定代表人姓名】注冊(cè)地址：【企業(yè)注冊(cè)地址】聯(lián)系方式：【聯(lián)系電話】統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或工商注冊(cè)號(hào)）：【統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或工商注冊(cè)號(hào)）】雇員：【雇員姓名】身份證號(hào)碼（或其他有效證件號(hào)碼）：【身份證號(hào)碼（或其他有效證件號(hào)碼）】住址：【雇員住址】聯(lián)系方式：【聯(lián)系電話】第二條工作崗位雇主聘用雇員為【工作崗位】，并根據(jù)【工作崗位】的職責(zé)和工作要求，制定相應(yīng)的工作安排。第三條合同期限本合同自【起始日期】起生效，至【終止日期】止。合同期限為【合同期限】個(gè)月。第四條試用期本合同設(shè)有試用期，試用期為【試用期】個(gè)月。試用期期間，根據(jù)工作情況進(jìn)行相互了解和考察，雙方確定是否能夠長(zhǎng)期合作。第五條工作時(shí)間和休假1.雇員每周工作時(shí)間為【工作時(shí)間】小時(shí)。2.雇主將按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予雇員帶薪年休假。3.雇員享有法定節(jié)假日的休假權(quán)益，具體休假安排由雇主提前通知。第六條工資和福利1.雇主按時(shí)向雇員支付工資，支付方式為【支付方式】。2.雇員享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。3.雇主將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整雇員的工資和福利待遇。第七條保密條款雇員在合同期限內(nèi)和離職后，對(duì)雇主的商業(yè)秘密和內(nèi)部資料保密。未經(jīng)雇主同意，不得向任何第三方透露或使用。第八條終止合同1.合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同終止。2.雇員有下列情形之一的，雇主有權(quán)解除合同：(1)違反本合同的約定，嚴(yán)重不履行工作職責(zé)；(2)嚴(yán)重違反公司制度和規(guī)章制度；(3)盜竊、泄露公司商業(yè)秘密或有其他行為損害公司利益的；(4)患有嚴(yán)重疾病或因其他原因無(wú)法繼續(xù)工作的。3.雇員有下列情形之一的，雇員有權(quán)提前解除合同：(1)未按合同約定支付工資和福利待遇的；(2)雇主提供的工作條件和環(huán)境嚴(yán)重?fù)p害雇員身體健康的；(3)雇主未提供符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的或故意違法的；(4)其他經(jīng)法定程序認(rèn)定為合理的情形。第九條通知與送達(dá)雙方簽訂的有關(guān)本合同的任何通知或文書(shū)，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，除非雙方另有約定，向?qū)Ψ浇桓痘虬l(fā)送至以下地址即視為送達(dá)：雇主地址：【企業(yè)注冊(cè)地址】雇員地址：【雇員住址】第十條爭(zhēng)議解決本合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任一方可向所在地人民法院起訴。第十一條附則1.本合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議為本合同的組成部分，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：