2023年關于試用期勞動合同

第頁共頁2023年關于試用期勞動合同第一章總則第一條為了規(guī)范試用期勞動關系，保護勞動雙方的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關法律法規(guī)的規(guī)定，本勞動合同依法訂立。第二條試用期勞動關系是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)簽訂的、以考察勞動者工作能力、職業(yè)素質(zhì)等為目的的勞動合同。第三條試用期勞動合同的簽訂應當符合平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。第四條試用期勞動合同應當明確約定試用期限、試用期工資、工作職責、勞動條件、勞動保護、考核制度等內(nèi)容。第二章試用期勞動合同的訂立第五條用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同，明確規(guī)定雙方的權利和義務。第六條試用期勞動合同應當明確約定試用期限，一般不得超過六個月。試用期限所約定的天數(shù)不能以一個月為單位計算。第七條試用期勞動合同的訂立應當符合下列條件：(一)用人單位應當對勞動者提供的有關身體和專業(yè)技能方面的真實材料進行審查，以核實其真實性。(二)對于有專業(yè)技能要求的崗位，用人單位應當進行專業(yè)技能測試，以驗證勞動者的技能水平。(三)勞動者應當對用人單位提供的有關工作條件和待遇等方面的真實情況進行核實。(四)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，確定試用期工資。第八條試用期勞動合同應當明確約定工作職責和勞動條件。工作職責要求明確，勞動條件要求符合國家、行業(yè)和地方的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，符合勞動者的身體條件，健康和安全要求。第九條試用期勞動合同應當明確約定勞動者享有的勞動保護權益，包括但不限于工資支付、工時安排、休假、社會保險、勞動條件、勞動安全等。第十條試用期勞動合同應當明確約定考核制度，包括考核的條件、方式、程序和結(jié)果的處理等。第三章試用期勞動合同的履行第十一條試用期勞動合同生效后，用人單位應當根據(jù)合同約定為勞動者提供工作崗位和勞動條件，并支付試用期工資。第十二條用人單位應當對勞動者按照試用期要求進行嚴格考核?？己私Y(jié)果應當公開、公平，并及時告知勞動者。第十三條試用期勞動合同期滿后，用人單位應當根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。第十四條試用期勞動合同期滿，勞動者如被用人單位決定轉(zhuǎn)正，則試用期算作正式工作年限；如被解除勞動合同，則試用期工作年限不計入正式工作年限。第四章爭議處理第十五條用人單位與勞動者在試用期勞動關系中發(fā)生爭議時，雙方應當通過友好協(xié)商解決。第十六條如協(xié)商不能解決，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第五章附則第十七條本勞動合同自2023年起施行，有效期為五年。第十八條用人單位應當為勞動者提供培訓機會，提高勞動者的職業(yè)素質(zhì)和技能水平。第十九條本勞動合同未盡事宜，可以參照中華人民共和國勞動法和其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第二十條本勞動合同解釋權歸屬于中華人民共和國勞動部。第二十一條本勞動合同自用人單位和勞動者簽訂之日起生效。用人單位應當將勞動合同備案，并向勞動者出具勞動合同聯(lián)。第二十二條用人單位違反本勞動合同的規(guī)定，損害勞動者合法權益的，由勞動行政部門或者勞動爭議仲裁委員會依法予以處理。第二十三條本勞動合同用本地通用的語言和文字表述，如有異議，以中文為準。第二十四條本勞動合同的備案機構(gòu)為勞動行政部門或勞動爭議仲裁委員會。第二十五條本勞動合同的訂立、生效、效力、變更、解除和終止的具體要求可以由用人單位和勞動者另行約定，但不得違反國家的勞動法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第二十六條本勞動合同以五份正本簽訂，用人單位保存三份，勞動者保存兩份，合同具有同等效力。