2023年正規(guī)的單位用人合同

第頁(yè)共頁(yè)2023年正規(guī)的單位用人合同單位用人合同范本合同編號(hào)：【合同編號(hào)】雇傭單位：【單位名稱(chēng)】被雇傭人：【被雇傭人姓名】合同簽訂日期：【簽訂日期】合同生效日期：【生效日期】合同結(jié)束日期：【結(jié)束日期】一、雇傭內(nèi)容1.雇傭單位聘用被雇傭人擔(dān)任【職位名稱(chēng)】一職，具體職責(zé)是【具體職責(zé)】。2.被雇傭人應(yīng)按照雇主的安排和要求，履行與其職位相關(guān)的工作，并積極完成工作任務(wù)。二、工作地點(diǎn)1.被雇傭人的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。2.雇主有權(quán)在合理范圍內(nèi)根據(jù)工作需要調(diào)整被雇傭人的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間1.被雇傭人的工作時(shí)間為每周【工作時(shí)間】小時(shí)。2.被雇傭人應(yīng)遵守雇主的工作時(shí)間安排，并按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。四、工資和福利1.被雇傭人的工資標(biāo)準(zhǔn)為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，支付方式為【支付方式】。2.被雇傭人享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。3.被雇傭人還享有雇主提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容由雇主根據(jù)實(shí)際情況確定并告知被雇傭人。五、休假和假期1.被雇傭人享有法定的年休假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。2.被雇傭人還享有其他特殊假期，具體天數(shù)和申請(qǐng)事由由雇主根據(jù)實(shí)際情況確定并告知被雇傭人。六、保密義務(wù)1.被雇傭人在工作期間接觸到的與雇主商業(yè)秘密、技術(shù)資料和商業(yè)信息等應(yīng)屬保密范疇的內(nèi)容，應(yīng)保守秘密，不得泄露給任何第三方。2.被雇傭人應(yīng)妥善保管工作期間使用的電子設(shè)備、文件和資料等，防止丟失、損壞或被盜竊。七、解雇和終止合同1.本合同有效期屆滿(mǎn)后，如雇主不再需要被雇傭人的服務(wù)，可提前【提前通知期限】向被雇傭人發(fā)出解雇通知，解雇通知應(yīng)提前【提前通知期限】。2.在合同有效期內(nèi)，任何一方如有以下情況，對(duì)方有權(quán)解除合同：a)嚴(yán)重違反單位規(guī)定或職業(yè)道德；b)不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍無(wú)法勝任；c)因病或傷無(wú)法履行合同約定工作的；d)涉嫌犯罪行為。八、爭(zhēng)議解決1.本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)爭(zhēng)議解決。2.爭(zhēng)議解決結(jié)果對(duì)雙方具有法律效力。九、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議，并成為本合同的附件，與本合同具有同等效力。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。雇主（單位）：【單位名稱(chēng)】地址：【單位地址】聯(lián)系電話(huà)：【聯(lián)系電話(huà)】被雇傭人：【被雇傭人姓名】身份