2023年用人單位勞動合同范本電子

第頁共頁2023年用人單位勞動合同范本電子【注意事項】1.本勞動合同范本適用于2023年的勞動合同，在具體使用中請根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和調(diào)整。2.本勞動合同范本為電子版，請在填寫完畢后打印，由用人單位和勞動者雙方簽字蓋章。3.請用人單位和勞動者仔細(xì)閱讀并理解各項條款，根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和調(diào)整。4.本勞動合同范本僅供參考，不作為法律概念的解釋依據(jù)，具體請按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作?！緞趧雍贤抗蛡蚍剑海ㄓ萌藛挝幻Q）居住地址：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者：（勞動者姓名）居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：為了明確雙方勞動關(guān)系，依法保障勞動者的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，訂立下列勞動合同：第一條合同期限1.1本合同的期限為從【起始日期】至【終止日期】，共計【合同期限（月/年）】，合同期滿后自動終止，除非用人單位或勞動者在【合同期滿前【提前終止時長】個月/日】以書面形式通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1勞動者應(yīng)完成用人單位交辦的工作任務(wù)，并按照相關(guān)規(guī)定完成工作。2.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的工作紀(jì)律，不得擅自離崗、遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動。第三條工作時間及休假3.1工作時間以用人單位正常工作時間為準(zhǔn)，具體安排由用人單位決定。3.2用人單位應(yīng)保障勞動者的合法休假權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定給予勞動者帶薪休假、法定節(jié)假日休假和其他休假。第四條工資福利4.1勞動者的工資及福利待遇由用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付。4.2勞動者應(yīng)按照用人單位的要求參加社會保險和住房公積金，并按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的個人部分。第五條保密條款5.1勞動者在工作期間或工作結(jié)束后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和其他保密信息。5.2勞動者如因工作需要接觸到商業(yè)秘密和其他保密信息，在離開用人單位時應(yīng)將相關(guān)資料歸還或銷毀。第六條終止勞動關(guān)系6.1若勞動者違反勞動合同的條款，嚴(yán)重失職，經(jīng)用人單位提出書面警告，且在【警告期限】內(nèi)沒有改正，用人單位有權(quán)解除合同。6.2用人單位如因公司變革、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要裁減人員，應(yīng)提前向勞動者發(fā)出書面通知，并按照國家法律法規(guī)和用人單位相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第七條爭議解決7.1雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院提起訴訟。第八條其他事項8.1本合同的未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。第九條合同變更與解除9.1本合同的修改、解除或者終止，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議或解除合同。第十條附則10.1本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)