總經(jīng)理的聘用合同_第1頁
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文檔簡介

總經(jīng)理的聘用合同聘用合同就雇主聘用總經(jīng)理的事宜，雙方達成如下協(xié)議：1.職位及職責(zé)雇主聘請總經(jīng)理作為公司的最高管理職位，負責(zé)公司的整體運營管理工作，并根據(jù)雇主的要求履行職務(wù)。總經(jīng)理應(yīng)向雇主匯報工作，并接受雇主的指導(dǎo)和監(jiān)督。2.薪酬待遇雇主向總經(jīng)理支付的薪酬及福利待遇如下：（1）基本月薪：[具體數(shù)額]。（2）績效獎金：根據(jù)公司的績效評估結(jié)果，總經(jīng)理有權(quán)獲得相應(yīng)的績效獎金。3.工作時間和休假總經(jīng)理應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間履行職責(zé)，工作時間為每周40小時?？偨?jīng)理享有帶薪年假、病假和其他法定假期。4.保密義務(wù)總經(jīng)理在任職期間及離職后都應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和機密信息保密。未經(jīng)雇主書面同意，總經(jīng)理不得將任何商業(yè)秘密和機密信息提供給任何第三方。5.競業(yè)禁止在總經(jīng)理離職后的一年內(nèi)，總經(jīng)理不得從事與雇主公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的任何工作或參與任何競爭性的商業(yè)活動，以免對雇主利益造成不利影響。6.終止合同任何一方可以在提前書面通知對方的情況下，解除本合同。解除合同后，雙方應(yīng)按照現(xiàn)行法律和合同約定履行解除合同后的義務(wù)。7.爭議解決對于因本合同的解釋、執(zhí)行或終止而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的法院解決。本合同自雙方簽字之日起生效，并持續(xù)有效，除非根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除。雙方確認已全面了解本合同的全部內(nèi)容，并同意遵守和履行本合同的各項條款。雇主：總經(jīng)理：（公司名稱）（總經(jīng)理姓名）日期：

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