企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表

企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表

（注：本表適用于對(duì)企業(yè)工資集體合同履行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估）

檢查對(duì)象：

企業(yè)名稱(chēng)：

檢查日期：

檢查人員：

一、基本情況

1.工資集體合同是否已經(jīng)簽訂并公示？

（√）是（）否

2.工資集體合同的簽訂日期及起止時(shí)間：

3.是否已建立完善的工資集體合同管理制度？

（√）是（）否

4.是否已將工資集體合同的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳？

（√）是（）否

二、工資核算情況

1.是否按照工資集體合同規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)核算工資？

（√）是（）否

2.是否按照工資集體合同規(guī)定的加班和津貼標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用？

（√）是（）否

3.是否根據(jù)工資集體合同規(guī)定的發(fā)放時(shí)間及方式發(fā)放工資？

（√）是（）否

4.是否按照工資集體合同規(guī)定的工資結(jié)構(gòu)和比例發(fā)放工資？

（√）是（）否

5.是否按照工資集體合同規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)金？

（√）是（）否

三、福利待遇

1.是否按照工資集體合同規(guī)定的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)提供相關(guān)福利？

（√）是（）否

2.是否按照工資集體合同規(guī)定的節(jié)假日加班費(fèi)發(fā)放相關(guān)費(fèi)用？

（√）是（）否

3.是否按照工資集體合同規(guī)定提供合理的社保和公積金繳納比例？

（√）是（）否

4.是否按照工資集體合同規(guī)定提供職工的補(bǔ)充保險(xiǎn)？

（√）是（）否

四、合同執(zhí)行情況

1.是否按照工資集體合同規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間和休假制度執(zhí)行？

（√）是（）否

2.是否按照工資集體合同規(guī)定的員工參與管理制度執(zhí)行？

（√）是（）否

3.是否按照工資集體合同規(guī)定的員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展制度執(zhí)行？

（√）是（）否

4.是否按照工資集體合同規(guī)定的勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制執(zhí)行？

（√）是（）否

五、問(wèn)題反饋

根據(jù)以上檢查情況，是否存在以下問(wèn)題（請(qǐng)?jiān)谶x項(xiàng)前勾√）：

1.（）工資核算不按照合同規(guī)定進(jìn)行；

2.（）福利待遇不按照合同規(guī)定提供；

3.（）合同執(zhí)行情況不符合合同規(guī)定；

4.（）其他問(wèn)題（請(qǐng)注明）：_________________________

六、整改措施

根據(jù)以上問(wèn)題，請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明整改措施：

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七、檢查結(jié)論

根據(jù)以上檢查情況，對(duì)于工資集體合同的履行情況給予如下評(píng)價(jià)和建議：

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檢查人員簽名：檢查日期：八、評(píng)價(jià)和建議

根據(jù)對(duì)企業(yè)工資集體合同履行情況的檢查和評(píng)估，我們對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)和提出以下建議：

評(píng)價(jià)：

1.工資集體合同的簽訂和公示情況良好，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工權(quán)益的重視。

2.工資核算情況基本符合合同規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間方式較為規(guī)范。

3.福利待遇按照合同規(guī)定提供，節(jié)假日加班費(fèi)和社保、公積金繳納比例合理。

4.合同執(zhí)行情況較好，員工參與管理制度和培訓(xùn)發(fā)展制度得到較好的貫徹。

建議：

1.在工資核算方面，建議加強(qiáng)對(duì)加班和津貼的核算，確保按照合同規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。

2.在福利待遇方面，建議進(jìn)一步完善補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，提供更全面的福利待遇。

3.在合同執(zhí)行情況方面，建議加強(qiáng)勞動(dòng)時(shí)間和休假制度的落實(shí)，確保員工的合法權(quán)益。

4.同時(shí)，建議加強(qiáng)員工的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，提高員工的績(jī)效和工作技能。

九、整改措施

根據(jù)以上評(píng)價(jià)和建議，我司將采取以下整改措施：

1.加強(qiáng)加班和津貼核算，確保按照合同規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。建立明確的核算流程和核算標(biāo)準(zhǔn)，建立完善的核算臺(tái)賬。

2.完善補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，提供更全面的福利待遇，包括意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。與保險(xiǎn)公司進(jìn)行合作，為員工提供更多選擇。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)時(shí)間和休假制度的落實(shí)，確保員工的合法權(quán)益。設(shè)立考勤制度，建立假期申請(qǐng)流程和假期使用記錄。

4.加強(qiáng)員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，提高員工的工作技能。與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

十、檢查結(jié)論

通過(guò)對(duì)企業(yè)工資集體合同履行情況的檢查和評(píng)估，總體上認(rèn)為企業(yè)在合同履行方面表現(xiàn)較好，符合勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。但仍存在一些問(wèn)題需要進(jìn)一步加強(qiáng)