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人才引進(jìn)居間協(xié)議書【人才引進(jìn)居間協(xié)議書】甲方:(單位名稱)地質(zhì):(單位地質(zhì))法定代表人:(法定代表人姓名)聯(lián)系方式:(聯(lián)系方式)乙方:(人才引進(jìn)中介機(jī)構(gòu)名稱)地質(zhì):(中介機(jī)構(gòu)地質(zhì))法定代表人:(法定代表人姓名)聯(lián)系方式:(聯(lián)系方式)一、引進(jìn)人才范圍及數(shù)量1.乙方將按照甲方的需求和要求,尋找符合條件的人才,并進(jìn)行篩選,確保所引進(jìn)人才的資質(zhì)和能力。2.乙方承諾每年為甲方引進(jìn)不少于(引進(jìn)數(shù)量)人才,具體引進(jìn)人數(shù)根據(jù)甲方需求進(jìn)行調(diào)整。二、人才引進(jìn)流程1.甲方提供人才需求的具體要求和條件給乙方,并提供相應(yīng)的工作職責(zé)、待遇和福利等信息。2.乙方根據(jù)甲方提供的要求,開展人才招聘和篩選工作,并將候選人的簡歷和相關(guān)資料提交給甲方。3.甲方對乙方提供的候選人進(jìn)行面試和考核,并決定是否錄用。4.如甲方?jīng)Q定錄用某候選人,乙方將協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行薪酬談判和其他事項(xiàng)的溝通,確保順利入職。三、責(zé)任和義務(wù)1.甲方的責(zé)任和義務(wù):(1)向乙方提供明確的人才需求和具體要求。(2)對乙方提供的候選人進(jìn)行面試和考核,并及時給予反饋。(3)提供合適的工作職責(zé)、待遇和福利等信息。2.乙方的責(zé)任和義務(wù):(1)根據(jù)甲方需求尋找合適的人才,并進(jìn)行篩選。(2)提供候選人的簡歷和相關(guān)資料給甲方。(3)協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行薪酬談判和其他事項(xiàng)的溝通。四、保密條款雙方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密以及雙方與候選人的個人信息,雙方承諾予以保密,未經(jīng)對方書面同意,不得向任何第三方披露。五、協(xié)議的有效期與終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為(有效期限)。2.如在有效期內(nèi)任何一方違反本協(xié)議的約定,對方有權(quán)提前終止本協(xié)議,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、爭議的解決1.出現(xiàn)爭議時,雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行解決。2.如協(xié)商無法解決,則應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行裁決。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(單位名稱):乙方(人才引進(jìn)中介機(jī)構(gòu)名稱):法定代表人:
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