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1221(3有關(guān)組織機構(gòu)問題,索尼沒僵硬、固定的想法,而什么國籍、畢業(yè)于什么學(xué)校、是何屬潛在的發(fā)明力非常重要。盛田昭夫的做法是:為員工設(shè)定目的。為了達(dá)成這個目的,員4命名之初,其發(fā)展目的就是進(jìn)軍全世界。2080確立起來的。大賀說:“SONY索尼充足認(rèn)識到全球環(huán)保問題是215服務(wù)理念和管理體系為整個產(chǎn)業(yè)界創(chuàng)立了新的原則。索尼努力傾聽顧客的聲音(VoiceofCustomer,VoC1999“e67818盛田昭夫指出了索尼開發(fā)新產(chǎn)品的18條定律。在索尼,很喜歡AV機器、喜歡得不得了的人諸多。這樣的人,由于自己策劃、自己同狀況,成本有不得不減半的時候。如果成本要削減50%,把原來的設(shè)計重新減半了。但是,如果這兒削減3%,那兒也削減3行,攜帶用和小型CD機也能使用,于是產(chǎn)生了全新的市場。例如,策劃磁帶收錄機時,說終究是追求磁帶錄音機的技能。是做成布萊斯曼樣子的產(chǎn)品,還是突破磁帶錄音機的概念,一氣做成隨身聽呢?最后哪個利益更高呢?固然是隨身聽1003元左右。簡而言之,做出全新的成功的機型,比稍微變化一下原型,一點點地減少成本、提高利潤的做法更為有效。推出索尼隨身聽后,別的公司也爭相推出類似產(chǎn)品,軍事優(yōu)勢也接連不停。然而,別的公年末時節(jié),隨身聽已完全成了攜帶式立體放聲機的代名詞??戳藙e的公司的宣傳后,顧客去商店買時,也只是認(rèn)準(zhǔn)索尼牌子的隨身聽。因此,
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