公司招聘面試工作方案三篇

頁公司招聘面試工作方案三篇篇一：公司招聘面試工作方案為了確保公司20XX年招聘人員面試工作有計(jì)劃、按步驟、有條不紊地進(jìn)行，特制定本工作方案。一、時(shí)間20XX年11月5日（星期四）二、地點(diǎn)1.面試地點(diǎn)：總經(jīng)理辦公室。2.應(yīng)聘人員等候地點(diǎn)：公司其它辦公室。三、面試安排1.時(shí)間安排：4月23日（星期三）晚上19：30至21：2.面試人員范圍：筆試及格分?jǐn)?shù)以上應(yīng)聘人員，共8人。3.面試官：主考官：公司總經(jīng)理，考官：副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)。4.辦公室工作人員：主任四、組織分工及職責(zé)1.考官及職責(zé)分工⑴每場(chǎng)面試由主考官負(fù)責(zé)向應(yīng)聘者提問。⑵每位面試官均需在《面試考核評(píng)分表》上按評(píng)價(jià)方向和評(píng)價(jià)要素打分評(píng)價(jià)，并計(jì)算出總分。2.主持人及職責(zé)分工⑴負(fù)責(zé)主持全場(chǎng)面試工作。⑵宣布面試開始和結(jié)束。3.面試準(zhǔn)備工作前期準(zhǔn)備：⑴準(zhǔn)備面試工作所需各類文字材料。主要有《面試工作方案》《面試考核綜合題庫(kù)》。⑵準(zhǔn)備面試工作所需各類表格。主要有《應(yīng)聘人員簽到表》《面試考核評(píng)分表》。⑶負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)準(zhǔn)備事項(xiàng)。面試當(dāng)天：⑴負(fù)責(zé)考場(chǎng)、候考室布置。⑵負(fù)責(zé)考場(chǎng)候考室、考場(chǎng)飲水及其它保障工作。⑶負(fù)責(zé)候考人員簽到，維持候考秩序。⑷負(fù)責(zé)組織引導(dǎo)候考人員參加面試。⑸負(fù)責(zé)處理候考過程發(fā)生的各類問題。⑹負(fù)責(zé)提醒面試結(jié)束考生離開考場(chǎng)。⑺負(fù)責(zé)考官所打分?jǐn)?shù)的登記、統(tǒng)計(jì)。⑻負(fù)責(zé)面試結(jié)束后清點(diǎn)回收考場(chǎng)各類資料。收集、整理、裝訂考官評(píng)分表，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。五、面試程序1.開場(chǎng)：建立融洽的氛圍目的：初步相識(shí)，讓應(yīng)試者感到自然，友好與禮貌，同時(shí)為公司建立良好的形象。內(nèi)容：核對(duì)是否是約見的人，同時(shí)觀察應(yīng)聘者的外形，衣著，禮儀。應(yīng)試者自我介紹。時(shí)間：2-3分鐘。2.核心：提問與考核目的：考核應(yīng)聘者與工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與能力內(nèi)容：分兩部分，運(yùn)用面試考核綜合題庫(kù)，考察候選人綜合素質(zhì)。⑴了解、核實(shí)背景。如學(xué)歷，工作經(jīng)歷，職位發(fā)展及具體時(shí)間，具體職責(zé)，離職原因，應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望薪水。時(shí)間：5-7分鐘。⑵考核個(gè)性品質(zhì)、能力與資質(zhì)。詢問以個(gè)性品質(zhì)、能力為基礎(chǔ)的問題；用過去的工作事例預(yù)測(cè)將來的工作方式、業(yè)績(jī)；總結(jié)具有的資質(zhì)并分類分級(jí)時(shí)間：8-10分鐘。六、考官注意事項(xiàng)1.保持目光接觸并仔細(xì)聆聽。2.多聽少講：把70%的時(shí)間留給應(yīng)聘者發(fā)言，因?yàn)槿绻嬖囌咧v得越多，得到的信息就越少。3.恰當(dāng)使用各種詢問技巧。4.使用面試考核評(píng)分表進(jìn)行評(píng)估。5.避免對(duì)應(yīng)聘者的回答發(fā)表個(gè)人意見。6.當(dāng)應(yīng)聘者滔滔不絕時(shí)，適當(dāng)打斷，控制回答的方向。7.觀察應(yīng)聘者的身體語言。8.時(shí)間控制。附件1：應(yīng)聘人員簽到表附件2：面試考核評(píng)分表附件3：面試考核綜合題庫(kù)XX公司20XX年10月30日

篇二：公司招聘面試工作方案為了確保公司20XX年招聘業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員面試工作有計(jì)劃、按步驟、有條不紊地進(jìn)行，特制定本工作方案。一、時(shí)間20XX年4月23日（星期三）-4月24日（星期四）二、地點(diǎn)1.面試地點(diǎn)：總經(jīng)理辦公室。2.應(yīng)聘人員等候地點(diǎn)：公司會(huì)議室。三、應(yīng)聘崗位人數(shù)及相關(guān)要求1.技術(shù)部：1人。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)系統(tǒng)操作的執(zhí)行及運(yùn)行監(jiān)控，設(shè)置、更改業(yè)務(wù)系統(tǒng)的一般參數(shù)和重要參數(shù)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常維護(hù)、業(yè)務(wù)升級(jí)操作的執(zhí)行，對(duì)規(guī)范化和準(zhǔn)確性進(jìn)行監(jiān)管，參與數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析。學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上從事系統(tǒng)維護(hù)、技術(shù)開發(fā)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2.業(yè)務(wù)部：2人。主要職責(zé)：協(xié)助部門總經(jīng)理組織項(xiàng)目實(shí)施，統(tǒng)籌管理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、支付清算、客戶服務(wù)、終端維護(hù)等工作，并承擔(dān)分管業(yè)務(wù)；配合部門總經(jīng)理推動(dòng)部門內(nèi)部建設(shè)和隊(duì)伍培養(yǎng)。學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上從事卡務(wù)銷售、市場(chǎng)銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。四、場(chǎng)次安排第一場(chǎng)：1.時(shí)間安排：4月23日（星期三）晚上19：30至21：30。2.面試人員范圍：業(yè)務(wù)部應(yīng)聘人員，共15人。3.面試官：4.行政人事部部工作人員：第二場(chǎng)：1.時(shí)間安排：4月24日（星期四）晚上19：30至21：30。2.面試人員范圍：技術(shù)部應(yīng)聘人員，共12人。3.面試官：4.行政人事部部工作人員：五、組織分工及職責(zé)面試工作由行政人事部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。1.考官及職責(zé)分工⑴每場(chǎng)面試由主考官負(fù)責(zé)向應(yīng)聘者提問。⑵每位面試官均需在《面試考核評(píng)分表》上按評(píng)價(jià)方向和評(píng)價(jià)要素打分評(píng)價(jià)，并計(jì)算出總分。2.主持人及職責(zé)分工⑴負(fù)責(zé)主持全場(chǎng)面試工作。⑵宣布面試開始和結(jié)束。3.行政人事部職責(zé)分工：前期準(zhǔn)備：⑴準(zhǔn)備面試工作所需各類文字材料。主要有《面試工作方案》《面試考核綜合題庫(kù)》。⑵準(zhǔn)備面試工作所需各類表格。主要有《應(yīng)聘人員簽到表》《面試考核評(píng)分表》。⑶負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)準(zhǔn)備事項(xiàng)。面試當(dāng)天：⑴負(fù)責(zé)考場(chǎng)、候考室布置。⑵負(fù)責(zé)考場(chǎng)候考室、考場(chǎng)飲水及工作人員晚餐等保障工作。⑶負(fù)責(zé)候考人員簽到，維持候考秩序。⑷負(fù)責(zé)組織引導(dǎo)候考人員參加面試。⑸負(fù)責(zé)處理候考過程發(fā)生的各類問題。⑹負(fù)責(zé)提醒面試結(jié)束考生離開考場(chǎng)。⑺負(fù)責(zé)考官所打分?jǐn)?shù)的登記、統(tǒng)計(jì)。⑻負(fù)責(zé)面試結(jié)束后清點(diǎn)回收考場(chǎng)各類資料。收集、整理、裝訂考官評(píng)分表，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。六、面試程序1.開場(chǎng)：建立融洽的氛圍目的：初步相識(shí)，讓應(yīng)試者感到自然，友好與禮貌，同時(shí)為公司建立良好的形象。內(nèi)容：核對(duì)是否是約見的人，同時(shí)觀察應(yīng)聘者的外形，衣著，禮儀。應(yīng)試者自我介紹。時(shí)間：2-3分鐘。2.核心：提問與考核目的：考核應(yīng)聘者與工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與能力內(nèi)容：分兩部分，運(yùn)用面試考核綜合題庫(kù)，考察候選人綜合素質(zhì)。⑴了解、核實(shí)背景。如學(xué)歷，工作經(jīng)歷，職位發(fā)展及具體時(shí)間，具體職責(zé)，離職原因，應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望薪水。時(shí)間：5-7分鐘。⑵考核個(gè)性品質(zhì)、能力與資質(zhì)。詢問以個(gè)性品質(zhì)、能力為基礎(chǔ)的問題；用過去的工作事例預(yù)測(cè)將來的工作方式、業(yè)績(jī)；總結(jié)具有的資質(zhì)并分類分級(jí)時(shí)間：8-10分鐘。七、考官注意事項(xiàng)1.保持目光接觸并仔細(xì)聆聽。2.多聽少講：把70%的時(shí)間留給應(yīng)聘者發(fā)言，因?yàn)槿绻嬖囌咧v得越多，得到的信息就越少。3.恰當(dāng)使用各種詢問技巧。4.使用面試考核評(píng)分表進(jìn)行評(píng)估。5.避免對(duì)應(yīng)聘者的回答發(fā)表個(gè)人意見。6.當(dāng)應(yīng)聘者滔滔不絕時(shí)，適當(dāng)打斷，控制回答的方向。7.觀察應(yīng)聘者的身體語言。8.時(shí)間控制。附件1：應(yīng)聘人員簽到表附件2：面試考核評(píng)分表附件3：面試考核綜合題庫(kù)行政人事部20XX年4月16日

篇三：招聘面試實(shí)施方案為了確保本單位20XX年招聘面試工作有計(jì)劃、按步驟、有條不紊地進(jìn)行，特制定本工作方案。一、面試時(shí)間20XX年月日（星期）二、面試地點(diǎn)1.面試地點(diǎn)：。2.應(yīng)聘人員等候地點(diǎn)：。三、應(yīng)聘崗位人數(shù)及相關(guān)要求1.主任：1人、研究員：3人。要求：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、較強(qiáng)的執(zhí)行力和創(chuàng)新精神；（三）35周歲以下（1982年2月1日以后出生）；（四）全日制普通高等院校英語類、經(jīng)濟(jì)類、國(guó)際關(guān)系類專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位；（五）英語專業(yè)六級(jí)或有2年以上英語國(guó)家學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，英語功底扎實(shí)，精通口譯和筆譯；（六）有2年以上外經(jīng)貿(mào)、國(guó)際會(huì)展或外事工作經(jīng)歷；（七）具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和良好的文字功底，能夠勝任大型國(guó)際會(huì)議、外事活動(dòng)的組織籌劃、協(xié)調(diào)等工作。曾因犯罪受過刑事處罰的人員，不得應(yīng)聘。六.行政人事部職責(zé)分工1．前期準(zhǔn)備：⑴準(zhǔn)備面試工作所需各類文字材料。主要有《考場(chǎng)規(guī)則》《考官職責(zé)及考場(chǎng)行為規(guī)范》《考官誠(chéng)信承諾書》《工作人員守則》。⑵準(zhǔn)備面試工作所需各類表格。主要有《面試簽到表》《面試評(píng)分表》《考生面試成績(jī)表》《考生面試成績(jī)匯總表》。⑶負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)準(zhǔn)備事項(xiàng)。2．面試當(dāng)天：⑴負(fù)責(zé)考場(chǎng)、候考室布置。⑵負(fù)責(zé)考場(chǎng)候考室、考場(chǎng)飲水等保障工作。⑶負(fù)責(zé)候考人員簽到，維持候考秩序。⑷負(fù)責(zé)組織引導(dǎo)候考人員參加面試。⑸負(fù)責(zé)處理候考過程發(fā)生的各類問題。⑹負(fù)責(zé)提醒面試結(jié)束考生離開考場(chǎng)。⑺負(fù)責(zé)考官所打分?jǐn)?shù)的登記、統(tǒng)計(jì)。⑻負(fù)責(zé)面試結(jié)束后清點(diǎn)回收考場(chǎng)各類資料。收集、整理、裝訂考官評(píng)分表，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。四、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)面試工作由XX有限公司行政部門組織實(shí)施，人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。（一）評(píng)審小組組成：同志。主要負(fù)責(zé)對(duì)面試人員提供的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等材料，進(jìn)行綜合量化評(píng)定。（二）考官組成：同志為主考官。主要負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施及評(píng)分工作。（三）紀(jì)檢監(jiān)察人員組成：同志。對(duì)面試全程進(jìn)行監(jiān)督。（四）工作人員：同志。負(fù)責(zé)面試的保障、協(xié)調(diào)等工作。（五）資格審查人員：同志資格證書審核及收取各種證書復(fù)印件等材料。若應(yīng)聘者資格審查合格，為應(yīng)聘者發(fā)放面試序號(hào)。五、考點(diǎn)設(shè)置考點(diǎn)設(shè)主考室、候考室、備考室。1.主考室（44層大會(huì)議室）：內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、監(jiān)督席、工作人員席、考生席。工作人員2人（計(jì)時(shí)、計(jì)分）。2.候考室（44層商會(huì)接待室）：工作人員1人。3.備考室（44層小會(huì)議室）：工作人員1人。4.引導(dǎo)員：2人。七、面試內(nèi)容面試試題測(cè)評(píng)要素包括專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、舉止儀表等綜合素質(zhì)方面的內(nèi)容。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。八、面試程序（一）審核材料。由負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)按照考生入場(chǎng)簽到順序邊簽到邊審核（身份證、畢業(yè)學(xué)位證書、專業(yè)證書等）。（二）面試準(zhǔn)備。具備面試資格的考生將通訊工具統(tǒng)一交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。由候考室工作人員組織現(xiàn)場(chǎng)抽簽，確定考生面試順序，并向考生宣讀《考場(chǎng)規(guī)則》。（三）組織面試。按抽簽順序，考生按照引導(dǎo)員的要求分別至備考室、主考室參加面試。面試結(jié)束后自行離開。九、面試紀(jì)律要求考生參加面試時(shí)，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標(biāo)志性飾物，在候考室及休息室內(nèi)的考生，不得隨意出入和大聲喧嘩。面試期間，考官、不得外出，不得與外界通電話，要堅(jiān)守崗位，不得串崗。全體考官、工作人員、監(jiān)督員要密切配合，主動(dòng)協(xié)調(diào)，防止各種失誤現(xiàn)象的發(fā)生。在考生答題時(shí)，主考室內(nèi)的所有人員不得走動(dòng)和交頭接耳或發(fā)出聲響，以免影響考生作答。主考室內(nèi)除考官、監(jiān)督員和工作人員外，其他人員不得進(jìn)入主考室。十、檢查