就業(yè)力訓練慕課答案

1洪老師認為商場如戰(zhàn)場，職場也是戰(zhàn)場。A：正確B：錯誤正確答案：B未答！答對率：1%查看解析或評論（1）2求職就業(yè)的本質是價值交換。A：正確B：錯誤正確答案：B未答！答對率：8%查看解析或評論（0）3求職只能通過實體的人才市場完成。A：正確B：錯誤正確答案：B未答！答對率：91%查看解析或評論（0）4求職目標一旦確定，你找工作將變得非常容易。A：正確B：錯誤正確答案：A未答！答對率：63%查看解析或評論（0）5職業(yè)目標又可以稱之為職業(yè)定位。A：正確B：錯誤正確答案：B未答！答對率：11%查看解析或評論（0）9肢體技能涉及什么？A：如何處理數據B：如何與人打交道C：如何與各種物件打交道D：如何發(fā)揮自己的聰明才智正確答案：C未答！答對率：51%查看解析或評論（0）10想要獲得6-9個家崗位空缺公司的面試機會，一般需要投遞多少份簡歷？A：100份B：200份C：500-1000份D：100份以下正確答案：C未答！答對率：27%查看解析或評論（0）11向陽生涯如何定義職業(yè)？A：職業(yè)=職能×行業(yè)B：職業(yè)=職能+行業(yè)C：職業(yè)=職能-行業(yè)D：職業(yè)=職能÷行業(yè)正確答案：A未答！答對率：75%查看解析或評論（0）12企業(yè)為什么要設立學歷門檻？A：企業(yè)為了增強自身的競爭力B：企業(yè)為了提高員工的整體素質C：企業(yè)認為滿足這樣條件的人，更容易勝任這個崗位D：企業(yè)更看重學歷，而不是能力正確答案：C未答！答對率：50%查看解析或評論（0）13企業(yè)招聘最喜歡的方式是什么？A：雇傭內部員工B：詢問朋友是否有合適的人選C：在招聘網站或報紙上找機會D：<span

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20.7999992370605px;">詢問同事是否有合適的人選正確答案：A未答！答對率：84%查看解析或評論（0）14求職就業(yè)的核心關鍵是（

）。A：確定求職目標B：職業(yè)規(guī)劃C：提升技能D：寫對簡歷正確答案：A未答！答對率：68%查看解析或評論（0）15公司某個業(yè)務組整體辭職到另一家公司上班，這種情況屬于？A：員工的晉升B：員工的遷徙C：員工的跳槽正確答案：C未答！答對率：57%查看解析或評論（0）16未被錄用，根本原因一定是（

）。A：性別歧視B：形象歧視C：能力與崗位不匹配D：背景歧視正確答案：D未答！答對率：0%查看解析或評論（0）17想讓自己的求職更精準該怎么辦？A：平時多了解與自己相關的工作在哪里B：不停的投簡歷C：依靠朋友介紹D：依靠父母介紹正確答案：A未答！答對率：97%查看解析或評論（0）18簡歷的秘訣一是什么？A：達到1╱4符合的職位，立即投出，勝出率2—5％B：達到2╱4符合的職位，立即投出，勝出率2—5％C：達到3╱4符合的職位，立即投出，勝出率2—5％D：完全符合的職位，立即投出，勝出率2—5％正確答案：C未答！答對率：64%查看解析或評論（0）19據調研，中小企業(yè)提供的工作機會占比有多少？A：80%B：85%C：90%D：95%正確答案：D未答！答對率：13%查看解析或評論（0）20通常簡歷的長度為？A：頁B：頁C：頁D：頁正確答案：A未答！答對率：32%查看解析或評論（0）21如果不具備招聘中的技術要求，該怎么做？A：不去投遞簡歷，改投別處B：努力提高自己的能力C：表現出對此充滿興趣D：對此工作失去興趣正確答案：C未答！答對率：44%查看解析或評論（0）22職業(yè)拓展的前提是？A：職業(yè)定位B：職業(yè)選擇C：自身實力D：就業(yè)環(huán)境正確答案：A未答！答對率：58%查看解析或評論（0）23通常在求職上給你最大化支持的人脈是？A：學緣人脈B：地緣人脈C：隨緣人脈D：血緣人脈正確答案：D未答！答對率：46%查看解析或評論（0）24投簡歷的目的是什么？A：得到更高的待遇B：得到更好的發(fā)展機遇C：得到面試機會D：展現自己的能力正確答案：C未答！答對率：91%查看解析或評論（0）25求職的好壞，質量的高低，最終影響的是（

）。A：自己B：老師C：學校D：父母正確答案：A未答！答對率：98%查看解析或評論（0）26怎樣做，會使面試效果更好？A：提前準備好面試資料B：把過程盡量想清楚C：多向公司內部員工打聽情況D：多給自己積極的心理暗示正確答案：B未答！答對率：34%查看解析或評論（0）27想要獲得2-3個備選公司，一般需要多少個面試機會？A：4-5個B：6-9個C：10-15個D：15-20個正確答案：B未答！答對率：57%查看解析或評論（0）28對于應屆生來說以下哪個機會更需要好好把握？A：請朋友介紹工作B：實習中的內部轉崗C：校園招聘D：請同學介紹正確答案：B未答！答對率：73%查看解析或評論（0）29求職者首先到招聘網站找工作，而企業(yè)招人首先考慮內部人員，體現了什么？A：招聘網站更好找工作B：企業(yè)首先考慮內部人員更省時間C：求職者的應聘思路與企業(yè)的雇傭思路截然相反D：求職者的應聘思路與企業(yè)的雇傭思路基本一致正確答案：C未答！答對率：66%查看解析或評論（0）30微表情首先適用于哪個專業(yè)？A：真人秀節(jié)目B：刑事偵查C：體育裁判D：老師授課正確答案：B未答！答對率：66%查看解析或評論（0）31簡歷的價值性原則包括？A：呈現出你的目標崗位B：表現出的商業(yè)價值C：展示出你的自我價值D：展示出你的工作能力正確答案：A,B未答！答對率：6%查看解析或評論（0）32職業(yè)取向包括哪些方面（）A：興趣B：行動C：個人的努力D：自身的天賦正確答案：A,B未答！答對率：10%查看解析或評論（0）33為什么要研究目標公司？A：面試時有更大的交流空間B：有更多的足本讓人相信你C：對這個崗位工作有了充分準備D：馬上獲得工作機會正確答案：A,B,C未答！答對率：57%查看解析或評論（0）34商業(yè)價值系統(tǒng)包括哪些？A：知識、技能B：人脈C：天賦D：經歷正確答案：A,B,C,D未答！答對率：44%查看解析或評論（0）35職業(yè)規(guī)劃師需要什么條件？A：歲以上的年資B：大學以上的學歷C：接受職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)的訓練D：快速的學習能力正確答案：A,B,C未答！答對率：33%查看解析或評論（0）36技術性的簡歷適合與哪些求職者？A：教育背景與申請職位沒有邏輯關系B：可提煉可遷移技能滿足申請職位的要求C：以前的經歷對職場對人有比較深的理解D：有助人的技能正確答案：A,B,C,D未答！答對率：20%查看解析或評論（0）37優(yōu)化的過程具體是（）A：去偽存真B：去粗取精C：突出自己的優(yōu)點D：避談自己的缺點正確答案：A,B未答！答對率：38%查看解析或評論（0）38求職面試的談話對象是誰？A：對方的招聘官B：有權決定雇傭你的人C：人力資源部的工作人員D：部門的負責人正確答案：A,B未答！答對率：14%查看解析或評論（0）39尋找內線的有益之處是什么？A：有利于你了解這家公司B：面試中更有話語權C：可以獲得某種推薦D：可以傳達自己對這家公司的向往正確答案：A,B,C未答！答對率：19%查看解析或評論（0）40過分緊張的表現有那樣？A：握手時心不在焉B：坐立不安C：不敢正視對方D：活動指關節(jié)正確答案：A,B,C,D未答！答對率：70%查看解析或評論（0）41如何基于向陽職業(yè)模型，找到求職方向？A：享受生活，找到感興趣的事B：找到職業(yè)規(guī)劃師，幫自己梳理C：通過專業(yè)測評D：通過專家分析正確答案：A,B,C未答！答對率：10%查看解析或評論（0）42為何要嘗試兼職工作？A：對某一類領域不確定；B：對某一類領域有一定興趣；C：對某一領域很篤定；D：對某類工作興趣十足；正確答案：A,B未答！答對率：26%查看解析或評論（0）43自我介紹可以展現給面試官什么東西？A：價值點B：閃光點C：了解你的為人D：你的價值觀正確答案：A,B,C,D未答！答對率：33%查看解析或評論（0）44對于求職的人來講，什么是我們必然面對的課題？A：產業(yè)不斷的升級B：產業(yè)的轉移C：產業(yè)規(guī)模的擴大D：產業(yè)面對的轉型與機遇正確答案：A,B未答！答對率：16%查看解析或評論（0）45職業(yè)規(guī)劃大賽所反饋的聲音有哪些？A：應付一個比賽B：多一個體驗C：多一個經歷D：增加相應的知識正確答案：A,B,C未答！答對率：15%查看解析或評論（0）46跟求職關系密切的是哪種人脈？A：血緣人脈B：學緣人脈C：地緣人脈D：隨緣人脈正確答案：A,B,D未答！答對率：24%查看解析或評論（0）47哪種情況下可以用手寫簡歷？A：字跡清楚B：字寫的很好C：比較隨意，有感覺D：字很有個性，不易辨認正確答案：A,B未答！答對率：90%查看解析或評論（0）48面試的具體細節(jié)包括哪些？A：交換名片B：接遞水杯C：握手D：尊重前臺正確答案：A,B,C,D未答！答對率：66%查看解析或評