勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)(1-7章)要點(diǎn)

勞務(wù)員專業(yè)根底及專業(yè)治理實(shí)務(wù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員崗位培訓(xùn)考核第一章建筑勞務(wù)概論1.1建筑勞務(wù)市場概述1、建筑勞務(wù)市場建立的前提條件2、建筑勞務(wù)市場的定義〔狹義、廣義〕3、建筑勞務(wù)市場的功能4、建筑勞務(wù)市場的特點(diǎn)5、建筑勞務(wù)市場的分類6、建筑勞務(wù)市場主體及相關(guān)者第一章建筑勞務(wù)概論1.1建筑勞務(wù)市場勞務(wù)市場有利態(tài)勢7、勞務(wù)市場有利態(tài)勢第一章建筑勞務(wù)概論1.1建筑勞務(wù)市場建筑勞務(wù)市場存在的主要問題8、建筑勞務(wù)市場存在的主要問題9、對市場的監(jiān)管和掌握的手段10、特殊工種必需持證上崗的規(guī)定第一章建筑勞務(wù)概論1.1建筑勞務(wù)市場建筑勞務(wù)市場的完善11、建筑勞務(wù)市場的完善措施12、市場準(zhǔn)入的概念建筑市場進(jìn)展趨勢13、建筑勞務(wù)市場進(jìn)展趨勢14、資源配置功能1.3勞務(wù)員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)15、勞務(wù)員的工作職責(zé)16、勞務(wù)員職業(yè)力量評價(jià)〔現(xiàn)場職業(yè)實(shí)踐最少年限〕第一章建筑勞務(wù)概論1.4建筑勞務(wù)治理和程序及規(guī)定建筑勞務(wù)治理的程序17、建筑勞務(wù)治理的程序其次章建筑勞務(wù)資質(zhì)2.1建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)治理概述企業(yè)資質(zhì)等級與標(biāo)準(zhǔn)概述1、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)序列劃分2、施工總承包資質(zhì)企業(yè)承分包規(guī)定3、專業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)承分包規(guī)定4、施工勞務(wù)資質(zhì)企業(yè)的業(yè)務(wù)承接規(guī)定5、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力、有效期其次章建筑勞務(wù)資質(zhì)2.2施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)房屋建筑工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)6、房屋建筑工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級劃分其次章建筑勞務(wù)資質(zhì)2.3專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質(zhì)等級7、一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定其次章建筑勞務(wù)資質(zhì)2.4施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)8、施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)驗(yàn)證9、資質(zhì)要求10、政策治理要求其次章建筑勞務(wù)資質(zhì)2.5建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請和審批施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)申請11、企業(yè)首次申請或增項(xiàng)申請應(yīng)當(dāng)提交的材料；12、施工勞務(wù)企業(yè)可申請企業(yè)資質(zhì)范圍13、申請資質(zhì)證書變更，應(yīng)當(dāng)提交的材料其次章建筑勞務(wù)資質(zhì)2.6建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監(jiān)視建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監(jiān)視14、建設(shè)主管部門履行監(jiān)視檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)實(shí)行的措施；15、建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門在實(shí)施監(jiān)視檢查時(shí)的規(guī)定建筑企業(yè)資質(zhì)治理16、建筑業(yè)企業(yè)違法從事建筑活動及違法行為的查處其次章建筑勞務(wù)資質(zhì)2.7勞務(wù)人員職業(yè)資格治理核驗(yàn)對象及要求17、勞務(wù)作業(yè)工人的分類；18、三類人員持證上崗19、未到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)企業(yè)復(fù)審規(guī)定證書審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程20、操作流程〔1〕、〔4〕第三章建筑勞務(wù)人力資源治理3.1人力資源配置打算勞務(wù)人力資源的優(yōu)化配置1、勞務(wù)人員優(yōu)化配置的要求第三章建筑勞務(wù)人力資源治理3.2人力資源開發(fā)與治理人力資源規(guī)劃2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容中職業(yè)規(guī)劃的含義人員聘請3、內(nèi)部調(diào)整與外部選聘的關(guān)系培訓(xùn)與開發(fā)4、培訓(xùn)的類型〔培訓(xùn)的內(nèi)容來劃分〕第三章建筑勞務(wù)人力資源治理3.2人力資源開發(fā)與治理薪酬治理5、薪酬治理的目標(biāo)第三章建筑勞務(wù)人力資源治理3.3勞務(wù)人員培訓(xùn)治理開展勞務(wù)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容6、建筑安全生產(chǎn)方面的預(yù)控培訓(xùn)的培訓(xùn)形式勞務(wù)培訓(xùn)的過程治理7、勞務(wù)培訓(xùn)需求分析的含義8、培訓(xùn)打算的組成要素第三章建筑勞務(wù)人力資源治理3.4流淌人口治理流淌人口享有的權(quán)益9、流淌人口享有的權(quán)益主要表達(dá)流淌人口權(quán)益的保障10、流淌人口社會保障的含義第三章建筑勞務(wù)人力資源治理3.4流淌人口治理流淌人口的從業(yè)治理11、《就業(yè)失業(yè)登記證》的效力地方政府部門對流淌人口治理的主要職責(zé)12、建設(shè)部門、鐵道部門對流淌人口治理的主要職責(zé)流淌人口治理的行政懲罰事項(xiàng)13、《租賃房屋治安治理規(guī)定》第九條第2項(xiàng)規(guī)定第三章建筑勞務(wù)人力資源治理3.5信訪工作信訪工作原則、機(jī)構(gòu)及其職責(zé)14、《江蘇省信訪條例》規(guī)定處理信訪事項(xiàng)應(yīng)遵循原則15、信訪工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置信訪渠道和事項(xiàng)的提出16、信訪接待的時(shí)間17、共同的信訪代表人數(shù)的規(guī)定18、《江蘇省信訪條例》規(guī)定的信訪事項(xiàng)答復(fù)、處理等時(shí)間的限定第四章建筑勞務(wù)打算4.1勞動定額的根本學(xué)問勞動定額根本原理1、勞動定額的表現(xiàn)形式2、勞動定額按定額標(biāo)定的對象分類第四章建筑勞務(wù)打算4.1勞動定額的根本學(xué)問勞動定額根本原理1、勞動定額的表現(xiàn)形式2、勞動定額按定額標(biāo)定的對象分類第四章建筑勞務(wù)打算4.1勞動定額的根本學(xué)問勞動定額的制定方法3、編制勞動定額的常用方法4、比較類推法常用的方法5、技術(shù)測定法分類6、寫實(shí)記錄法分類7、工作日寫實(shí)法含義第四章建筑勞務(wù)打算4.1勞動定額的根本學(xué)問工作時(shí)間的界定8、工作時(shí)間的界定〔見工人工作時(shí)間分類圖〕9、施工過程的人類第四章建筑勞務(wù)打算4.2勞動力需求打算的編制施工勞動力的來源和特點(diǎn)10、施工勞動力的來源11、施工勞動力的特點(diǎn)勞動力需求打算12、勞動力需求打算的分類〔依據(jù)使用對象和使用時(shí)間〕13、勞動力需求打算的編制原則14、勞動力需求打算的編制要求第四章建筑勞務(wù)打算4.2勞動力需求打算的編制勞動力總需求打算的編制15、勞動力的需求申報(bào)要求16、勞動力總需求打算的編制程序17、勞動效率18、勞動力投入量的計(jì)算19、勞動力需求打算的編制需考慮的參數(shù)20、現(xiàn)場其他人員的使用打算21、勞動力總需求打算的編制方法及閱歷比較法的適用條件22、勞務(wù)用工汩打算的主要內(nèi)容23、工程部勞動力打算編制的主要內(nèi)容24、公司勞動力需求打算編制的主要內(nèi)容第四章建筑勞務(wù)打算4.2勞動力需求打算的編制勞動力打算平衡方法25、勞動力負(fù)荷曲線的含義26、制訂勞動力負(fù)荷曲線的原始條件27、勞動力負(fù)荷曲線的繪制方法28、類比法中系數(shù)有哪些29、標(biāo)準(zhǔn)〔典型〕曲線法的適用條件第四章建筑勞務(wù)打算4.3勞動力需求打算的動態(tài)治理循環(huán)治理30、各環(huán)節(jié)的含義保障措施31、組織措施〔1、2、3〕32、技術(shù)措施〔1、2、3、4〕、33、經(jīng)濟(jì)措施〔3〕第四章建筑勞務(wù)打算4.3勞動力需求打算的動態(tài)治理制定勞務(wù)治理打算34、勞務(wù)治理打算的制定依據(jù)及含義35、勞務(wù)治理打算的主要內(nèi)容36、勞務(wù)治理打算的動態(tài)治理37、勞務(wù)治理的目標(biāo)包括哪些第五章建筑勞務(wù)選購5.1勞務(wù)分包招標(biāo)1、建筑勞務(wù)分包招標(biāo)的概念勞務(wù)招投標(biāo)的特點(diǎn)2、勞務(wù)分包招標(biāo)要求的投標(biāo)報(bào)價(jià)方式勞務(wù)招標(biāo)的主要內(nèi)容3、勞務(wù)招標(biāo)文件的條數(shù)勞務(wù)招標(biāo)流程4、招標(biāo)組織形式與招標(biāo)代理5、公開招標(biāo)的含義第五章建筑勞務(wù)選購5.2勞務(wù)分包投標(biāo)投標(biāo)文件6、投標(biāo)文件編制7、投標(biāo)文件提交制止投標(biāo)人實(shí)施不正值競爭的行為規(guī)定8、低于本錢的報(bào)價(jià)競標(biāo)的危害第五章建筑勞務(wù)選購5.3勞務(wù)分包合同治理建筑勞務(wù)分包合同9、建筑勞務(wù)分包與專業(yè)工程分包的區(qū)分10、常見的發(fā)包方式建筑勞務(wù)分包合同示范文本11、2023版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同〔示范文本〕》的特點(diǎn)〔2、4、6、7〕12、合同協(xié)議書〔簽訂原則、合同文件的補(bǔ)充和修改、承諾〔2〕〕13、通用合同條款的一般商定14、承包人一般義務(wù)〔1、4、5、6〕15、勞務(wù)分包人一般義務(wù)〔2、3、4、5、6〕16、勞務(wù)作業(yè)人員工資的規(guī)定17、勞務(wù)作業(yè)人員資格的規(guī)定18、勞務(wù)分包人有權(quán)解除合同的情形：〔1〕19、關(guān)于不行抗力〔有案例題〕第三局部合同專用條款第五章建筑勞務(wù)選購5.2勞務(wù)分包投標(biāo)投標(biāo)文件6、投標(biāo)文件編制7、投標(biāo)文件提交制止投標(biāo)人實(shí)施不正值競爭的行為規(guī)定8、低于本錢的報(bào)價(jià)競標(biāo)的危害第五章建筑勞務(wù)選購5.3勞務(wù)分包合同治理勞務(wù)分包合同價(jià)款確實(shí)定20、單價(jià)合同的形式21、勞務(wù)報(bào)價(jià)分析5.4勞務(wù)合同違約責(zé)任與索賠違約責(zé)任22、《合同法》第一百零七條規(guī)定勞務(wù)分包合同當(dāng)事人違約責(zé)任23、勞務(wù)分包人違約責(zé)任索賠24、索賠的定義第六章建筑勞務(wù)分包治理6.1勞務(wù)分包作業(yè)過程治理1、勞務(wù)分包作業(yè)過程治理包括勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場治理2、勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場的含義3、勞務(wù)分包子隊(duì)伍進(jìn)場流程及各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容〔有案例題〕4、勞務(wù)分包隊(duì)伍相關(guān)治理制度〔考勤制度、現(xiàn)場例會制度〕勞務(wù)分包作業(yè)過程安全治理5、建立組織機(jī)構(gòu)、落實(shí)安全責(zé)任〔第一責(zé)任人、持證上崗〕6、安全教育培訓(xùn)方式和內(nèi)容7、安全檢查8、特種作業(yè)人員治理勞務(wù)分包過程的質(zhì)量治理9、施工前的質(zhì)量治理的主要內(nèi)容是：10、施工過程中的質(zhì)量治理11、勞務(wù)分包質(zhì)量治理制度〔1、2、3〕第六章建筑勞務(wù)分包治理6.1勞務(wù)分包作業(yè)過程治理12、勞務(wù)分包過程質(zhì)量掌握〔1〕13、勞務(wù)分包作業(yè)施工質(zhì)量驗(yàn)收〔1〕勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度治理14、進(jìn)度打算的分解〔3〕15、勞務(wù)隊(duì)伍治理16、施工組織治理〔3〕17、施工技術(shù)治理〔3〕勞務(wù)分包退場治理〔有案例題〕18、勞務(wù)分包退場三種形式19、勞務(wù)分包隊(duì)伍要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任情形20、勞務(wù)分包隊(duì)伍出場的流程第六章建筑勞務(wù)分包治理6.2勞務(wù)用工實(shí)名制治理21、實(shí)名制治理的含義22、實(shí)名制治理的作用實(shí)名制治理的內(nèi)容23、勞務(wù)分包隊(duì)伍和勞務(wù)人員資料24、人員名冊治理25、入場教育培訓(xùn)主要內(nèi)容26、勞動合同治理27、考勤與工資表治理實(shí)名制治理的責(zé)任28、承包人治理責(zé)任29、工程部治理責(zé)任30、勞務(wù)分包工程部治理責(zé)任31、勞務(wù)分包工資支付治理第六章建筑勞務(wù)分包治理6.3勞務(wù)分包生活區(qū)治理根本概念32、生活區(qū)含義生活場所標(biāo)準(zhǔn)化治理33、宿舍標(biāo)準(zhǔn)化治理〔2、3、5、8、9〕34、食堂選址的規(guī)定35、浴室標(biāo)準(zhǔn)化治理36、廁所標(biāo)準(zhǔn)化治理37、環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化治理〔2〕第六章建筑勞務(wù)分包治理6.4勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算與支付治理38、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付要求勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和支付工作程序39、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算〔1、3〕40、勞務(wù)費(fèi)支付程序〔4〕41、勞務(wù)工程款及勞務(wù)民工工資支付的根本要求〔5、6〕42、勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶的設(shè)立和治理〔1、3、4、5、6、7〕第七章建筑勞務(wù)人員權(quán)益愛護(hù)7.1勞動合同治理1、勞動合同的唯一性2、勞動合同的種類3、勞動合同的必備條款4、勞動合同訂立的原則5、勞動合同訂立的時(shí)間要求6、勞動合同無效或局部無效7、勞動合同履行的要求〔1、4、5〕8、勞動合同變更形式的要求9、協(xié)商解除勞動合同10、用人單位要求解除勞動合同〔無過錯(cuò)性〔1〕〕11、勞動者要求解除勞動合同12、勞動合同的終止的一般情形13、試用期要求第七章建筑勞務(wù)人員權(quán)益愛護(hù)7.2勞務(wù)人員的權(quán)益愛護(hù)14、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利包括：15、工資保障〔14、16〕16、社會保險(xiǎn)的種類，第一部《社會保險(xiǎn)法》實(shí)施時(shí)間17、工作保險(xiǎn)〔注冊地參保、強(qiáng)制性〕18、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的擔(dān)當(dāng)19、女職工和未成年工特殊愛護(hù)20、未成年工勞動愛護(hù)第七章建筑勞務(wù)人員權(quán)益愛護(hù)7.3勞務(wù)糾紛21、勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)22、內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的主要緣由23、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為24、建設(shè)工程施工合同糾紛的三大核心問題25、勞務(wù)糾紛調(diào)解的根本原則26、勞務(wù)糾紛調(diào)整的根本程序27、《擔(dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額28、