2023年員工的勞動合同書

員工的勞動合同書

勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。一般應包

括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動

條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。下面是關(guān)于員

工的勞動合同書的內(nèi)容，歡迎閱讀！

甲方：______________________________________

地址：_________________

郵碼：_________________

電話：____________

法定代表人或委托代表人：_________________________

職務：____________

乙方：______________________________________

第1頁共140頁

性別：_________________

年齡：____________

居民身份證號碼：__________________________________

—年—月—日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽

訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期合同。

本合同生效日期—年—月—日，其中試用期

本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

笫2頁共140頁

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定

的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時-，平均

每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工

作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超

過1小時一，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的

條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標

準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付

加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工

藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第3頁共140頁

甲方應按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安

全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工

作任務，甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于

——元，其中試用期間工資一元。

執(zhí)行不定時工作制的工資元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款

規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方

的月生活費不低于元。

第4頁共140頁

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、

失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,

《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待

遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)

生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道

德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第5頁共140頁

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律

處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,

本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第6頁共140頁

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書

面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重

困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,

并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、

第二十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

第7頁共140頁

3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定

委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得

依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同

期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂

勞動合同。

第8頁共140頁

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲

乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列

標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時

間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加

發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于

標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一

年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償

金，最多不超過12個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：

第9頁共140頁

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲

方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一

年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,

也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動

合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，

必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于

本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，?/p>

全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)

濟補償金。

第10頁共140頁

第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按

一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從

事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還

應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『?/p>

絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的

50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原

因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償

責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約

定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依

法承擔賠償責任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，

應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年培

訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿5年不再償付。

第11頁共140頁

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動

爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當

自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對

裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條甲方以下規(guī)章制度作為本

合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

代表人：

第12頁共140頁

乙方（蓋章）

代表人：

一年—月—日

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請關(guān)注哦。

員工勞動合同書樣本（1）

編號：

甲方：

乙方：

第13頁共140頁

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有

關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守

本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

電話：

第二條乙方性別：

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：

第14頁共140頁

居民身份證號碼:

或者其他有效證件名稱：證件號碼：

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址：郵政編碼：

在京居住地址：郵政編碼：

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年

月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第15頁共140頁

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地

點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不

超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制

度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度

的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

第16頁共140頁

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活

費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方

辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的

第17頁共140頁

規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應

當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的

事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防

治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共

和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時一，為乙方出具解除或者終

止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償

的，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第18頁共140頁

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同注明的乙方的身份證地址和家庭住址為乙方同意

的、甲方向乙方送達法律文件的送達地，送達方式為郵寄送達（包含

特快專遞），只要甲方證明已經(jīng)將送達的文書郵寄至乙方上述住址之

一，均視為已經(jīng)送達。若乙方住址發(fā)生了變化，應在變化后的第二日

書面通知甲方，否則不影響甲方此期間的送達效力。

第19頁共140頁

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

員工勞動合同書樣本（2）

甲方（用人單位）：

單位名稱經(jīng)濟性質(zhì)法定代表人或委托代理人地址聯(lián)系電話傳真

乙方（勞動者）：

姓名性別出生年月身份證號碼居住地址家庭地址聯(lián)系方式

（固話）（移動電話）緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話

為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共

第20頁共140頁

和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國船員條

例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致簽訂

本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共個月。

（二）無固定期限，自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至年月日工作

任務完成時即行終止。

其中在第（一）種和第（二）種形式下，試用期為個月，自年月日起

至年月日止，試用期工資為元/月（RMB）。

如在合同期滿時，船舶仍在航行中，或停泊在不適合遣返地港口時,

本協(xié)議可延長到下一適宜安排遣返地港口。

第二條錄用條件

第21頁共140頁

（一）乙方具有符合有關(guān)部門認可的，有效的船員適任證書，專業(yè)訓練

合格證書，船員服務簿，海員證，船民證，健康證明，當?shù)毓才沙鏊?/p>

出具的沒有未了結(jié)的刑事或民事案件的證明。

（二）船員任職條件按公司安全管理體系文件要求執(zhí)行。

第三條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及

所屬公司的船舶擔任崗位工作。乙方保證與原單位的勞動關(guān)系已經(jīng)

終止或理清,不影響本合同的履行。

（二）乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其

本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

（三）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整

乙方的（職務或調(diào)換船舶）工作，乙方的工作崗位調(diào)整后，其勞動報酬

作相應調(diào)整。

第四條工作時間和休息休假

第22頁共140頁

乙方所在崗位執(zhí)行工時制度按下列第項確定:

（一）標準工時工作制。

（二）綜合計算工時工作制。

（三）不定時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間規(guī)定。甲方對乙方實行休

息休假制度按法律法規(guī)等規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第五條勞動報酬

（一）乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實際工作日計算支付

工資，工資于每月日前發(fā)放。

（二）乙方合同期內(nèi)的標準工資為元/月。

（三）乙方在船工作期間伙食費標準：每天為元。

（四）乙方工資實行一包裝工資制，乙方月工資為元（稅前工資）。其

中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。

第23頁共140頁

（五）乙方應按國家規(guī)定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工

資中代扣代繳。

（六）乙方待命期間、公休期間和工傷休養(yǎng)期間均按標準工資計發(fā)。

第六條勞動保護和勞動條件

（一）甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)

衛(wèi)生等規(guī)定。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)

生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方的各項規(guī)章制度。

（二）甲方根據(jù)有關(guān)法律，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方

的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)

危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的

管理，提高職業(yè)病防治水平。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應

如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相

關(guān)權(quán)益。

第24頁共140頁

（四）甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞

動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

（五）乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應負

一定責任，并應對甲方造成的經(jīng)濟損失進行賠償。

第七條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照

國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險

費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿

參加社會保險，由乙方向甲方提供書面聲明，甲方將單位承擔部分以

貨幣形式發(fā)放給乙方，以后不承擔任何責任。

（二）參加社會保險后，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應由其個人繳納的

費用。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則有權(quán)終止其繼續(xù)投保，由此所發(fā)

生的后果由乙方承擔。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工死亡的喪葬費、一次性撫

恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、

政策或雙方的約定執(zhí)行。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據(jù)。

第25頁共140頁

（四）乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇等均按法律、法規(guī)、政

策和甲方的規(guī)定執(zhí)行。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據(jù)。

（五）甲方為乙方在合同期內(nèi)辦理船員人身意外險，保險金額為人民幣

元，由甲方支付，保險受益人為甲方.一旦出險，甲方從保險人得到的

賠付款項應足額支付給乙方,按規(guī)定若有不足的部分再由甲方補足。

（六）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第八條勞動紀律和規(guī)章制度

（一）甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章

制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

（二）乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,

維護甲方的聲譽和利益。

（三）乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保

守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得對外泄露甲方經(jīng)營計劃、業(yè)務數(shù)

據(jù)和有關(guān)機要信息。

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（四）乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權(quán)按

國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除

本合同。

（五）乙方如要公休：1、必須提前月（天）上報甲方，由甲方統(tǒng)一安排

后通知船長，由船長通知公休船員；2、乙方離船公休后必須在三天內(nèi)

攜帶本人所有證書來甲方報到，證書由甲方統(tǒng)一管理;3、乙方每次公

休時間原則上定為二個月，公休期間每一個月向甲方報到一次（電話

或本人）4、公休期滿乙方必須服從甲方統(tǒng)一安排上船。乙方違反以上

任何一條規(guī)定的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處

分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

第九條違反勞動合同的責任

（-）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者

違反勞動合同中約定的事項，應當依法承擔賠償責任。

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

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（二）乙方未提前三十天以書面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自

離職情形的，作為曠工處理。

第十條勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

（一）甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當按照《中華人民

共和國勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時"，為乙方出具解除或者終止勞

動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）乙方應當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償

的，在辦結(jié)工作交接時支付。

（四）按有關(guān)法律、法規(guī)、政策或雙方約定的經(jīng)濟補償金經(jīng)協(xié)商以標準

工資作為計算依據(jù)。

第十一條當事人約定的其他內(nèi)容

第十二條勞動爭議處理及其它

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（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委會員

申請調(diào)解：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。當事

人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（二）以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等

法律效力：

（三）本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)

定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條其它事項

（一）勞動合同一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份。

（二）勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解

決雙方勞動爭議的依據(jù)。

（三）本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

第29頁共140頁

年—月—日年一月—日

員工勞動合同書樣本（3）

甲方（用人單位）

單位住所：___________

法定代表人（或負責人）

乙方（勞動者）

住址：___________

身份證號碼：___________

聯(lián)系電話：___________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》

等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方

遵照執(zhí)行：

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第一條、勞動合同期限:

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自年—

月日起至___________年月日

止。

第二條、工作地點：省市路

___________號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗

位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗

位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知

乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，

甲方有權(quán)向乙方追償。

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第四條、工作時間和休息休假:

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，

每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安

排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人

民幣元；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者

法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證

工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,

第32頁共140頁

預防職業(yè)病

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、

公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承

擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系

或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承

擔責任，與甲方無關(guān)。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方,

書面通知以送達甲方為準。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、

法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時一，乙方應當將正在負責的工作事項以

及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方

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原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方

未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓

的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地

方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，

雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽

字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

簽約代表（簽字）

日期：年月H

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日期：年月日

員工勞動合同書模板

本文《員工勞動合同書模板》由合同范文頻道整理，僅供參考。如果

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編號：

甲方（用人單位）法定代表人：地址：

__________聯(lián)系電話：__________

乙方（姓名）性別:文化程度/技能:

身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：

簽訂說明

一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法

律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）

和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專

用章）

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三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)

和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定

時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并

履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自

涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的

不得由甲方代為保管。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有

關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守

本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

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第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）

A.有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，

雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30

天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

B.無固定期限合同。自年月日起。

C.以完成一定工作為期限的合同。具體為：.若乙方實際開始工作時

間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際

起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同

期限內(nèi)）

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一

年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，

試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,

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試用期不得超過六個月。）

第三條錄用條件為：

A.文化知識：.B.身體狀況：.C.勞動技能：.D.工作能力：.E.團隊精

神：.F.其他：.

第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方

工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意

甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的；

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實需要調(diào)整

工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：

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1、甲方經(jīng)營場所變更的;

2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞

動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不

超過四十小時工甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，

經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工

作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時一。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、

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生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼,

乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低

于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不

得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙

方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月

工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方

以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或

者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為.

六、保險福利待遇

第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會

保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時

向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待

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遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待

遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范,

并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做

好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、

哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

第十七條甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受

職業(yè)培訓提供必要的條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對

乙方進行規(guī)范和管理。

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第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的

管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變

更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履

行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前

三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等;

第42頁共140頁

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不

負經(jīng)濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損

害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造

成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情

況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄

用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方

第43頁共140頁

被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括

但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、

體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它

嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記

過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘

時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在

應聘時未聲明的等等；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解

除本合同：

1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

力的；

2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者

疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;

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5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

4、未依法為勞動者交納社會保險的；

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的;

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2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有

本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約

定的，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經(jīng)理以上

級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。

但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造

成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失

尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出

具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社

會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

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第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合

同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限

勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償和違約責任

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因

訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的

經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應

按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條

規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用；

2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，

具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已

履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資

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金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5

年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對

遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定

第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所

知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的

技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路

設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、

試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、

涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購

資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標

中的標的及標書內(nèi)容等。

3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）

和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務的事項等。

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第三十三條補充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）

1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制

度執(zhí)行。

2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應以書面形式通知對

方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作

證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通

知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、

《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有

同等法律效力，乙方知悉并認可。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁

委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

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第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、

本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂

之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保

密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，

以本合同為準。

第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽

訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因

病住院、喪失人身自由等情形）時一，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)

系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、

簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、

文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方

第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方

簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：（簽章）乙方：（簽字）

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年月日年月日

員工錄用勞動合同書

甲方：（用人單位）

乙方：（勞動者）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自

愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便共同

遵守。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

（一）有固定期限的勞動合同自年月

日起至年月日止。合同期限為

_________年。

（二）無固定期限的勞動合同自年月

日起，其中試用期自年月日起至

年月日止。

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（三）以完成工作任務為期限：本合同自年

月日起，預計至年月

日止。工作任務完成經(jīng)甲方驗收合格，則本合同即行終止。

二、試用期限

試用期限為個月（或年），即從年

月日起至__________年月日

止。有學徒期限的工種，學徒期年個月，自

年月日起至_________年月

日止。（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；

有關(guān)部門無規(guī)定的，由用人單位根據(jù)勞動者的工作能力和實際水平確

定。）

三、工作內(nèi)容

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可

根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙

方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制

訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求

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履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

四、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第

方式，平均每周工作小時：

1.甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如

下：.

2.甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。

3.甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依

法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

4.甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方

依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休

息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會

和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過小時，每月累計不得超

過小時一，并按有關(guān)規(guī)定給予乙方補休或支付加班加點工資。

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（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假

期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知

的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,

減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞

動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作，建立

健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及

其標準，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。甲方應按照國家或當

地政府有關(guān)部門的規(guī)定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康

檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管

理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方

提供保護。

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（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)

定。

（六）乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動報酬

（一）甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

（二）乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務，甲方應以貨幣形式

每（月、周、日）元支付不低于政府規(guī)定的最低

工資標準的工資，支付時間為.

（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

（四）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生

活費，其標準不低于當?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。

（五）履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲

方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。

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（六）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。試用期滿后，按

乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職

務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作

量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：.乙方正常工

作情況下的最低工資標準為元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為元/月，其

余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月；如乙方的工作

崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

（七）其他工資形式

1.加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

2.從事午間（12時到14時一）或夜間（22時至次日6時一）工作的，每

班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：.

3.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津

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貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

4.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為.

5.乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工

資，按乙方的工資支付。

6.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的

精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

7.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各

項勞動報酬標準需要調(diào)整時，應經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以簽訂補充協(xié)

議。

七、社會保險和福利

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比

例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，其中依法

應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納

辦法及標準為：.

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)

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向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事

業(yè)管理機構(gòu)領取。

（四）如乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定

時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞

動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務，治療期間或醫(yī)

療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；

（五）乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工

資和疾病救濟費按醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

（六）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟

費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死