從業(yè)人員全員培訓(xùn)課件要點(diǎn)

從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利和義務(wù)的概念在法律上，“權(quán)利”和“義務(wù)”是兩個(gè)相對(duì)的概念。“權(quán)利”是指公民或法人享有的權(quán)利和利益，法律對(duì)于權(quán)利的主體在行使權(quán)利或得到利益時(shí)應(yīng)當(dāng)做出一定行為要給予約束，這種約束就表現(xiàn)為權(quán)利主體的義務(wù)。換句話說(shuō)，“義務(wù)”就是權(quán)利主體所受到的法律約束。法律要求負(fù)有義務(wù)的人或法人必須做出一定的行為或禁止做出一定的行為，以維護(hù)國(guó)家利益或保證有權(quán)人的權(quán)利獲得實(shí)現(xiàn)。權(quán)利的本質(zhì)是一種利益，義務(wù)的本質(zhì)是一種無(wú)利益，而且受約束。責(zé)任是義務(wù)的具體化，即分內(nèi)應(yīng)做的事。分內(nèi)的事做好了，稱為盡到責(zé)任，分內(nèi)的事沒(méi)有做好，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過(guò)失而追究責(zé)任。權(quán)利和義務(wù)密不可分，一方有權(quán)利，他方必有相應(yīng)的義務(wù)，反之亦然。人們建立的各種法律關(guān)系往往互為權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)和職工之間構(gòu)成了一種勞動(dòng)關(guān)系，在這種關(guān)系中，職工提供自身的勞動(dòng)并獲得報(bào)酬，企業(yè)提供勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)條件，并支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方的利益并不完全相同。因此，必須依靠法律明確規(guī)定企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，才能使這種勞動(dòng)關(guān)系保持公正和穩(wěn)定。勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，在我國(guó)現(xiàn)行的許多法律、法規(guī)當(dāng)中均有對(duì)企業(yè)和職工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)所做出的規(guī)定。訂立勞動(dòng)合同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合

同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。(1)合法原則。包括主體合法、形式合法和內(nèi)容合法。主體合法是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有勞動(dòng)法確定的主體資格。形式合法是指訂立勞動(dòng)合同的形式符合法律規(guī)定，即以書(shū)面形式訂立。內(nèi)容合法是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定。(2)平等自愿原則。即訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須是雙方平等自愿．任何一方不能凌駕

于另一方之上．雙方當(dāng)事人訂立什么樣的勞動(dòng)合同，確立什么樣的勞動(dòng)關(guān)系．權(quán)利義務(wù)如何設(shè)定，完全取決于當(dāng)事人自愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加于另一方．更不得采取欺詐、威脅等手段．強(qiáng)迫他方接受其不合理的要求，訂立不公平、不平

等的合同。(3)協(xié)商一致原則。在訂立合同過(guò)程中，合同訂立與否以及合同內(nèi)容如何，都只能在雙方當(dāng)事人以協(xié)商方式達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”等內(nèi)容的協(xié)議，與上述訂立勞動(dòng)合同的原則明顯不符．是無(wú)效協(xié)議．不受法律保護(hù)．不能為其減輕和免除對(duì)從業(yè)人員生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同的原則合法原則。平等自愿原則。

(3)協(xié)商一致原則。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員簽訂“工傷概

不負(fù)責(zé)”等內(nèi)容的協(xié)議，是無(wú)效協(xié)議，不

受法律保護(hù)，不能為其減輕和免除對(duì)從業(yè)

人員生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。權(quán)利1．知情權(quán)職工如果知道存在的危險(xiǎn)因素以及發(fā)生事故時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施，就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。為此，有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定作業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施和事故應(yīng)急處理措施。同時(shí)，《礦山安全法》還規(guī)定，礦山企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)工作，使職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況、傷亡事故的處理結(jié)果等。2．建議權(quán)安全生產(chǎn)關(guān)系職工的切身利益，同時(shí)職工工作在生產(chǎn)一線，對(duì)安全生產(chǎn)的問(wèn)題和事故隱患最了解、最熟悉，具有他人不能替代的作用，應(yīng)積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)的民主管理。職工可以通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等方式，對(duì)礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)劃、管理制度、管理辦法、安全技術(shù)措施和規(guī)章的制定等提出建議。3．批評(píng)、檢舉和控告權(quán)危害生命安全和身體健康的行為，是對(duì)職工基本權(quán)益的侵犯，違背了我國(guó)社會(huì)主義制度及有關(guān)法律的基本精神。有關(guān)法律規(guī)定，職工有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，有權(quán)對(duì)于本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告，而且礦山企業(yè)不得因職工對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。4．拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，經(jīng)常出現(xiàn)違章指揮和強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的現(xiàn)象，由此導(dǎo)致事故，造成人員大量傷亡。為此企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理人員必須照章指揮，保證安全，并不得因職工拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，如降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同，用人單位更不得以此為由給予處分，更不得予以開(kāi)除。5．緊急避險(xiǎn)權(quán)由于存在自然和人為的危險(xiǎn)因素，經(jīng)常會(huì)在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生一些危險(xiǎn)情況，會(huì)對(duì)職工造成人身傷害。比如一旦發(fā)現(xiàn)將要發(fā)生透水、冒頂、片幫、墜落、爆炸等緊急情況并且無(wú)法避免時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，并向礦有關(guān)管理人員報(bào)告。礦山企業(yè)不得因職工在此緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而給予職工任何處分，也不得降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。6．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)加強(qiáng)職工的個(gè)人防護(hù)是減少傷亡和職業(yè)危害的有效手段，也是礦山企業(yè)的責(zé)任。有關(guān)法律規(guī)定，職工有獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利，要求提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。7．接受教育權(quán)加強(qiáng)安全教育，提高職工的安全意識(shí)和安全技能，是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作。國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)就安全教育培訓(xùn)，對(duì)礦山企業(yè)提出了一系列的具體規(guī)定，如必須對(duì)新工人、換崗工人進(jìn)行上崗前的安全教育，對(duì)在崗工人進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)等。職工有權(quán)獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。如果未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育，礦山企業(yè)將受到安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的處罰。8．享受工傷保險(xiǎn)和傷亡賠償權(quán)(1)職工依法享有工傷保險(xiǎn)和傷亡求償?shù)臋?quán)利。法律規(guī)定這項(xiàng)權(quán)利必須以勞動(dòng)合同必

要條款的書(shū)面形式加以確認(rèn)。沒(méi)有依法載

明或者免除或者減輕礦山企業(yè)對(duì)職工因生

產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，是

一種非法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(2)礦山企業(yè)依法為職工繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和給予民事賠償。礦山企業(yè)不得以任何形式免除該項(xiàng)義務(wù)，不得變相以抵押金、擔(dān)保金等名義強(qiáng)制職工繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(3)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，職工首先依照勞動(dòng)合同和工傷社會(huì)保險(xiǎn)合同的約定，享有相應(yīng)的賠付金。如果工傷保險(xiǎn)金不足以補(bǔ)償受害者的人身?yè)p害及經(jīng)濟(jì)損失的，依照有關(guān)民事法律應(yīng)當(dāng)給予賠付，職工或其親屬有要求礦山企業(yè)給予賠償?shù)臋?quán)利，礦山企業(yè)必須履行相應(yīng)的賠償義務(wù)。否則，受害者或其親屬有向人民法院起訴和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。(4)職工獲得工傷社會(huì)保險(xiǎn)賠付和民事賠償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)取和支付程序，必須符合法律、法規(guī)和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。職工和礦山企業(yè)均不得自行確定標(biāo)準(zhǔn)，不得非法提高或者降低標(biāo)準(zhǔn)。義務(wù)1．遵章守紀(jì)，服從管理職工必須嚴(yán)格依照規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。企業(yè)有權(quán)依照規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行安全管理，監(jiān)督檢查職工遵章守紀(jì)的情況。對(duì)這些安全生產(chǎn)管理措施，職工必須接受并服從管理。如職工不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，由企業(yè)給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。2．正確使用勞保用品為保障職工人身安全，礦山企業(yè)必須為職工提供必要的、符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品，以避免或者減輕作業(yè)和事故中的人身傷害。同時(shí)，有關(guān)法律要求職工必須正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，比如礦工下井作業(yè)時(shí)必須佩戴礦燈用于照明，從事高空作業(yè)的工人必須佩掛安全帶以防墜落等等。3．接受培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)技能職工安全生產(chǎn)意識(shí)和安全技能的高低，直接關(guān)系到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全可靠性。特別是從事高危行業(yè)的職工，更需要具有系統(tǒng)的安全知識(shí)，熟練的安全生產(chǎn)技能，以及對(duì)不安全因素和事故隱患、突發(fā)事故的預(yù)防、處理能力和經(jīng)驗(yàn)。為此，職工有義務(wù)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。4．發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告職工直接進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)，是事故隱患和不安全因素的第一當(dāng)事人。為此，職工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。礦山企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。四生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員．是指該單位從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)各項(xiàng)工作的所有人員，包括管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工

人，也包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位臨時(shí)聘用的人員?！栋踩a(chǎn)法》第六條對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)利和負(fù)有的義務(wù)作了規(guī)定。一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利對(duì)從業(yè)人員的安全生產(chǎn)保障，關(guān)系到從業(yè)人員的生命安全。從業(yè)人員有獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，是勞動(dòng)者應(yīng)享有基本的人權(quán)。從業(yè)人員享有的安全生產(chǎn)保障權(quán)利主要包括：(1)有關(guān)安全生產(chǎn)的知情權(quán)。包括獲得安全生產(chǎn)教育和技能培訓(xùn)的權(quán)利，被如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利o(2)有獲得符臺(tái)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利。(3)有對(duì)安全生產(chǎn)問(wèn)題提出批評(píng)、建議的權(quán)利。從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理工作存在的問(wèn)題提出建議、批評(píng)、檢舉、控告．生產(chǎn)單位不得因此作出對(duì)從業(yè)人員不利的處分。(4)有對(duì)違章指揮的拒絕權(quán)。從業(yè)人員對(duì)管理者作出的可能危及安全的違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并不得因此受到對(duì)自己不利的處分。(5)有采取緊急避險(xiǎn)措施的權(quán)利。從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取緊急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，并不得因此受到對(duì)自己不利的處分。(6)在發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，有獲得及時(shí)搶救和醫(yī)療救治并獲得工傷保險(xiǎn)賠付的權(quán)利等。履行保障從業(yè)人員依法享有的獲得安全生產(chǎn)保障權(quán)利的義務(wù)主體，是從業(yè)人員所在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。只有每個(gè)從業(yè)人員都認(rèn)真履行自己在安全生產(chǎn)方面的法定權(quán)利和義務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)工作才有扎實(shí)的基礎(chǔ)，才能落到實(shí)處。四生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員．是指該單位從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)各項(xiàng)工作的所有人員，包括管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工

人，也包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位臨時(shí)聘用的人員?！栋踩a(chǎn)法》第六條對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)利和負(fù)有的義務(wù)作了規(guī)定。一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利對(duì)從業(yè)人員的安全生產(chǎn)保障，關(guān)系到從業(yè)人員的生命安全。從業(yè)人員有獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，是勞動(dòng)者應(yīng)享有基本的人權(quán)。從業(yè)人員享有的安全生產(chǎn)保障權(quán)利主要包括：(1)有關(guān)安全生產(chǎn)的知情權(quán)。包括獲得安全生產(chǎn)教育和技能培訓(xùn)的權(quán)利，被如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利o(2)有獲得符臺(tái)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利。(3)有對(duì)安全生產(chǎn)問(wèn)題提出批評(píng)、建議的權(quán)利。從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理工作存在的問(wèn)題提出建議、批評(píng)、檢舉、控告．生產(chǎn)單位不得因此作出對(duì)從業(yè)人員不利的處分。(4)有對(duì)違章指揮的拒絕權(quán)。從