太平洋藍鯨計劃制度和基本法

公司制度與基本法wtw_j—_?iir-L_iini益鯨碚表課程大綱?公司基本法的釋義定位?公司藍鯨計劃財務政策?公司基本法利益要點?公司基本法義務履行左掘.碚豕.戎就農軲碏各大家為什么要工作?玄掘.碚本.戎就農軲碏永玄掘.碚本.戎就捕農鯨婧木更多賺錢的途徑?從事高薪行業(yè)工作?盡量延長勞動時間?多付出腦力和體力?利用各種資源政策左掘.碚豕.戎就農軲碏幕什么是基本法?我們實施的制度是——壽瞼營銷制度指經營人壽保瞼業(yè)務的保瞼公司通過招聘取得從業(yè)資格的代理人，他們代表保險公司從事壽險產品的銷售工作。9*^'mtk.＜掘.碚豕.戎就農鯨婧幕什么是基本法太保的營銷制度就是一《壽瞼營銷人員管理制度規(guī)定》，對壽險營銷人員的晉升、考核、待遇和行為規(guī)范有著明確規(guī)定。俗稱《基本法》，是壽險營銷人員的根本大法。農姆婧木基本法的意義職業(yè)生涯的規(guī)劃健康成長的保證權利義務的體現(xiàn)營銷發(fā)展的動力經營管理的依據(jù)索掘.碚豕.戎就農軲碏各基本法的利益要點7藍鯨計劃1獎傭金轉正獎IffX年終獎玄掘.碚本.戎就農鯨婧永一、公司藍鯨計劃財務政策（1）第1-6個月財務補貼發(fā)放標準（每月2000元）索掘銹春,或就蓋鯨鋯木入司月責任額標準財務補貼1、2、3月A.每日三訪（每缺一訪扣10元）B.出勤率100%（每缺一次扣30元）C.三聯(lián)單按時填寫（每缺一次扣30元）800元D.當月FYC<1200元實發(fā)底薪等同于FYC（不通算）當月FY01200元實發(fā)1200元（不通算）4、5、6月A.每日三訪（每缺一訪扣10元）B.出勤率100%（每缺一次扣30元）C.三聯(lián)單按時填寫（每缺一次扣30元）500元D.當月FY0800元500元（不通算）E.有效增員（新人達成有效人力）1人1000元/人（可通算最高3000元；新人FYC可延后1個月）一、公司藍鯨計劃財務政策(2)專業(yè)津貼9個月晉升業(yè)務主任補貼電腦購置費3000元1年內晉升業(yè)務主任補貼電腦購置費1500元左掘.碚豕.戎就農軲碏幕傭金左據(jù).錶春。或就炎韓姑本三、增員獎?延長獎勵時限?（新人實發(fā)FYC-300）X計提比例?15%/10%/5%/5%/5%/5%玄掘.碚本.戎就農軲婧幕年終獎?取消上限?(年FYC-600X12)X10%X繼續(xù)率調整系數(shù)繼續(xù)率調整系數(shù)=(新保業(yè)務第13月保費繼續(xù)率-4590+40X年絡分虹，多教多轉，臺＜?俠傳，為什么要轉正?讓我們算一算……玄掘.碚本.戎就農軲碏各五、輔導獎輔導獎金會__增員獎金玄掘.碚本.戎就農軲婧幕六、績效獎?季度發(fā)放(分三個月平均發(fā)放)?(季FYC-600X3)X36%醐翻?栩麵。醐麵。，麵劍索掘.碚豕.戎就農姆婧木七、養(yǎng)老金?以人為本?等額計提(2%)?個人養(yǎng)老帳戶?年底清算?個人累積未雨網鏐，智者風范，人性管理，造福員工!皮掘.始表.或就羞鯨4爪?轉正靈活、隨到隨轉?超額部分、即拿標傭?按期轉正、可獲獎金轉正條件?實發(fā)FYC2100元且3件/3個月?實發(fā)FYC3150元且3件/6個月發(fā)展空間業(yè)務高手?**"'WIB9WWW.UTE.皮揾.砝泰.戎就農韓喊永晉升專務?13200元/6個月?個人繼續(xù)率80%?績效津貼計提比例：40/45%?年終獎金計提比例：15/20%鞠醐佩绖棚Mki左掘.碚豕.戎就農軲碏各管理團隊?晉升更容易?成長更快速?壽命更長久?生活更充實?利益更豐厚農鯨婧木主任晉升標準童回計童年終?13200元/6個月?累計增員正式業(yè)務員3人（含直接增員2人）螓務條?個人繼續(xù)率75%傭全增員典年終pwmfcurr?M^aam掘錯l成就裘鯨收入共兒攻資深督祿X.)X:，‘.js?:Et、,7高級主任資深主任經埋高級經理資深經理臺導資深專務主任g邱收\離級專務5見習業(yè)務員業(yè)務員4項收入5項收入組織發(fā)展的豐厚利盤區(qū)年終艾念區(qū)育成津貼W成區(qū)回計督導譯貼部年終獎金部育成津貼育成部回計經理摔貼室年終獎金室育成津貼育成室凹計主任津貼輔導獎金續(xù)效津貼增員獎金個人年終獎傭金轉正芡金戎掘.碚本.戎就農鯨婧永福利保障一、個險營銷人員意外和疾病保障二、浙江分公司個瞼營銷人員養(yǎng)老金制度三、浙江分公司資深績優(yōu)業(yè)務人員長期服務津貼實施辦法農姆婧木一、個瞼營銷人員意外和疾病保障意外保障：包含意外身故、意外醫(yī)療和意外住院，可以報銷門診（100元以下免賠），若因意外住院，可同時享受意外醫(yī)療和住院費用。疾病保障：疾病身故和疾病住院保障，報銷按照公司理賠規(guī)定辦理職級意外身故疾病身故意外醫(yī)療住院費用見習業(yè)務員5000?籌正式業(yè)務員1000()5000200G3000業(yè)務專務200001000030005000業(yè)務主任5000020000500010000業(yè)務經理8000030000800015000督導10000()500001000020000農鯨婧幕二、浙江分公司個瞼營銷人員養(yǎng)老金制度養(yǎng)老金制度：浙江分公司以每年為業(yè)務人員購買個人累積年金保瞼的形式，為業(yè)務員提供養(yǎng)老金保障。具體操作：分公司按照其全年12個月（前一年12月至當年11月，按月新保傭金的2%直接稅前計提），當本年個人帳戶累計計提＞150元時，公司貼補對等金，為業(yè)務人員購買個人累積年金保單農鯨婧幕三、資深績優(yōu)業(yè)務人員長期服務津貼資深績優(yōu)業(yè)務人員是個險隊伍的核心力量，是個人業(yè)務長期穩(wěn)定發(fā)展的隊伍基礎。為切實體現(xiàn)個人業(yè)務和個險隊伍“三個基石”的核心地位，鼓勵資深績優(yōu)業(yè)務人員長期服務公司，沉淀一批忠誠度高、產能高、業(yè)務品質好的個瞼業(yè)務骨干，2006年，浙江分公司出臺了《個瞼資深績優(yōu)業(yè)務人員長期服務津貼實施辦法》，設立了個瞼資深績優(yōu)業(yè)務人員長期服務津貼。wwtav*.戎掘碚本.戎就農鮚婧永入圍條件1、在公司連續(xù)服務五年以上或累計八年以上；2、持有三證（保險代理人資格證、展業(yè)證和培訓證）；3、考核年度個人為正式業(yè)務員以上職級，個人或團隊新保期繳保費達標；4、考核年度個人續(xù)期綜合繼續(xù)率達到93%以上；5、考核年度無投訴或投訴不成立，無違規(guī)違紀記錄。說明：中途離司后重新回到公司的人員，公司承認其累計服務司齡，但在計算長期服務津貼時按照其最新工號下的無傭期續(xù)期保費進行統(tǒng)計，既往成為孤兒單部分的保費不在計算范圍。農鮚婧永享受標準1、個人長期服務津貼個人長期服務津貼=個人當年繳費的無傭期保單續(xù)期保費X提取比例年度個人新保期繳考核標準個人長期服務津貼提取額度6萬（含）以上個人當年繳費的無傭期保單續(xù)期保費X2%玄掘.碚本.戎就農軲婧幕享受標準2、業(yè)務主任長期服務津貼業(yè)務主任長期服務津貼=個人長期服務津貼+室當年繳費的無傭期保單續(xù)期保費X提取比例年度業(yè)務室新保期繳考核標準主任長期服務津貼提取額度30萬（含）以上室當年繳費的無傭期保單續(xù)期保費X0.5%玄掘.碚本.戎就農姆婧木基本法義務履行職責履行《個人代理保瞼合同》約定的事項遵守《基本法》和《保瞼營銷員管理規(guī)定》完成相應的培訓、勤務等活動及業(yè)務指標按要求參加公司組織的培