求職面試技巧課程總結(jié)(19篇)

第頁(yè)共頁(yè)求職面試技巧課程總結(jié)(19篇)求職面試技巧課程總結(jié)篇一“人生就像一場(chǎng)‘演出’，你演得好，日子就過得舒適；演得不好，日子就過得難受。而面試，更是其中最關(guān)鍵的幾場(chǎng)‘秀’。面試的時(shí)候，一定要勇于表現(xiàn)自己，多說話，爭(zhēng)取讓自己成為面試的主角?！奔磳厴I(yè)的大學(xué)生郭宏頗有感觸地對(duì)記者說，“每人最多面試半小時(shí)，誰(shuí)最能吸引他們的注意力，誰(shuí)最能給他們留下深化印象呢？就是那個(gè)在有限的時(shí)間里‘秀’得最出色的人。”郭宏說，他“秀”的主要方式就是“多說話”。介紹自己的專長(zhǎng)、經(jīng)歷、人生感悟，談自己對(duì)所面試職業(yè)的看法，以及對(duì)公司、對(duì)行業(yè)、對(duì)社會(huì)的看法?！安环炼嗾f兩句自己以前的成功案例，例如在學(xué)校里拿過什么獎(jiǎng)、參加過什么活動(dòng)之類的。這個(gè)世界，會(huì)說話的就是比不會(huì)說話的人吃香。所以你一定要把口才充分展現(xiàn)出來(lái)，爭(zhēng)取把面試考官侃得心服口服?！北е赀@種觀點(diǎn)的準(zhǔn)畢業(yè)生，在大學(xué)里并不少見。然而，在北京大學(xué)心理學(xué)博士肖震宇看來(lái)，“過于表現(xiàn)自己”并不是一個(gè)好的面試心態(tài)?！懊嬖嚬倘皇菓?yīng)試者展現(xiàn)自己的一個(gè)過程，但同時(shí)也是面試者和考官溝通的一個(gè)過程。有些考官會(huì)通過面試的問答，來(lái)考察應(yīng)試者的溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能說，而是你能不能簡(jiǎn)明、有效地答復(fù)下列問題?！奔偃缒氵^于表現(xiàn)自己而說話較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯(cuò)；另一方面，即使你說的都和問題有關(guān)，但是因?yàn)樾畔⑻?，難免會(huì)降低答復(fù)下列問題的效率，可能面試官反而找不著答案的關(guān)鍵點(diǎn)，在這一項(xiàng)考察目的上給你“扣分”。又或者，因?yàn)槟阏f話太多，考官?zèng)]有來(lái)得及問完其他想問的問題，那他更會(huì)直接給你打個(gè)“負(fù)分”?！凹偃缒銈兪呛芏嗳艘黄鹈嬖?例如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，其別人說得不多，而你一直在那里長(zhǎng)篇大論，很容易讓考官覺得：你不注意聽取別人的意見、你不懂得團(tuán)隊(duì)合作。對(duì)于一個(gè)注重‘團(tuán)隊(duì)合作’的單位而言，你將很難獲得好的面試成績(jī)?！毙ふ鹩畈┦空f。因此面試時(shí)，最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵嚎脊賳柺裁?，你就答?fù)什么，答復(fù)時(shí)一定要注意簡(jiǎn)明有效；假如需要舉例來(lái)說明問題，一個(gè)經(jīng)典的例子足矣，假如你本身就是一個(gè)喜歡說話的人，那面試時(shí)一定要控制好時(shí)間和效率，跟面試親密相關(guān)的話題，可適當(dāng)多說一些，以便讓考官多理解你；跟面試關(guān)系不大的話題，就沒有必要多費(fèi)口舌了?！霸诿嬖囘^程中說話較多、注重表現(xiàn)的人，還有一種可能。”華夏心理網(wǎng)的心理咨詢師曹芬元表示，“就是面試者不夠自信。即將畢業(yè)的大學(xué)生畢竟還缺少人生歷練和工作經(jīng)歷，但他們又希望留給考官一個(gè)好印象，所以會(huì)努力假裝自己、夸耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經(jīng)歷的考官看出來(lái)。假如這個(gè)考官能理解畢業(yè)生的心情，那還好；假如考官不理解，反而會(huì)對(duì)應(yīng)試者不利。所以，建議大家在面試時(shí)，還是要盡量把自己最真誠(chéng)的一面展示出來(lái)?！薄奥牽谝?，經(jīng)理您是東北人吧。”“對(duì)，我是黑龍江人?！薄鞍パ剑依霞乙彩呛邶埥?！咱倆是老鄉(xiāng)啊。我老家在哈爾濱，您呢？”“呃，我家在齊齊哈爾?！薄澳请x得可近。真是遇到親人了！您看，我得拜托您多照顧了?！币陨线@段對(duì)話，發(fā)生在北京一家中型網(wǎng)絡(luò)公司人力資部經(jīng)理喬先生和應(yīng)聘面試者之間。喬先生把對(duì)話轉(zhuǎn)述給《生命時(shí)報(bào)》記者后，無(wú)奈地笑了笑：“大學(xué)生在面試的時(shí)候跟我們攀關(guān)系、套交情是常見的事，尤其是那些外向、活潑、擅長(zhǎng)交際的大學(xué)生。其中最常用的手段，一是打‘老鄉(xiāng)’牌，二是打‘校友’牌。”喬先生表示，他很理解這種“套交情”的做法?！爱吘怪袊?guó)是個(gè)‘人情’社會(huì)，一旦兩個(gè)人之間有了‘鄉(xiāng)情’或‘校友誼’，對(duì)方再請(qǐng)托你辦點(diǎn)什么事，你很難回絕?？梢哉f，從古時(shí)候就是如此。所以，大學(xué)生們耳濡目染，能看到或聽到很多因?yàn)椤捉磺椤k成事的例子。于是，他們也會(huì)用這種方式來(lái)跟考官拉進(jìn)間隔?！薄叭欢?，”喬先生話鋒一轉(zhuǎn)，“面試考官代表公司征召員工，他們的決定直接影響公司利益。假如招收確實(shí)實(shí)是人才，那公司獲得利益的同時(shí)，考官也圓滿完成了任務(wù)；反之，假如因?yàn)閷?duì)方是老鄉(xiāng)、校友，就把對(duì)方招進(jìn)公司，考官就面臨了很大的風(fēng)險(xiǎn)?！彼?，考官往往出于對(duì)自身利益的考慮，會(huì)從嚴(yán)面試，將“老鄉(xiāng)”、“校友”的感情放在一邊。而應(yīng)試者假如真的在面試中一直套交情，就可能會(huì)增加考官的反感，甚至讓人覺得這個(gè)人擅長(zhǎng)鉆營(yíng)、風(fēng)氣不正。“當(dāng)然，假如應(yīng)試者確實(shí)很優(yōu)秀，那‘老鄉(xiāng)’、校友’的關(guān)系確實(shí)會(huì)給應(yīng)試者加分。但是，我并不主張應(yīng)試者主動(dòng)套交情。假如是考官先提及這方面的話題，面試者回應(yīng)一句，讓考官知道你們是‘老鄉(xiāng)’或‘校友’，就足夠了?！鼻舐毭嬖嚰记烧n程總結(jié)篇二求職面試技巧課程總結(jié)篇三很多求職者在面試中都很注重對(duì)以往工作經(jīng)歷的詳述，而對(duì)面試開頭的自我介紹卻一筆帶過，覺得無(wú)足輕重，其實(shí)這樣是不可取的。別看這短短的幾分鐘，它卻是決定你在面試官心目中形象的關(guān)鍵局部。求職者可千萬(wàn)別無(wú)視了"先入為主""前因效應(yīng)"這些心理學(xué)定律。下面我們來(lái)推敲面試中的自我介紹環(huán)節(jié)。要想自我介紹成功，首先要清楚面試自我介紹的根本內(nèi)容，一般包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的詳細(xì)工作等。單位及部門，如可能最好全部報(bào)出，詳細(xì)工作部門有時(shí)可以暫不報(bào)出；擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的詳細(xì)工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，那么可報(bào)出目前所從事的詳細(xì)工作。其次自我介紹時(shí)必須掌握好各方面分寸.開場(chǎng)問候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開場(chǎng)問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的時(shí)機(jī)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲"老師好"就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘束或過分謙讓。態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬，并且充滿信心和勇氣，切勿妄自菲薄。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，沉著不迫。無(wú)意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會(huì)給人一種長(zhǎng)不大的感覺；裙子太短，坐下時(shí)怕曝光，而不斷地拉群擺，容易讓主試者覺得求職者的個(gè)性太過于急躁。所以別穿太短的裙子；放松心情，雙腳平放，防止翹腳，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象；不要頻繁看時(shí)間，眼睛也不要到處亂瞄，容易讓主考官覺得你對(duì)任何事都抱持著不信任態(tài)度。進(jìn)展自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以2-3分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最好不要超過3分鐘。為了進(jìn)步效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音明晰。僵硬冷漠的語(yǔ)氣、過快過慢的語(yǔ)速，或者模糊不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)重影響求職者的形象。假如聲音太小，以致主考官無(wú)法聽清楚的話，會(huì)使人留下一種沒自信的印象。進(jìn)展自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信，少用虛詞、感慨詞之類。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂，夸大其詞，都是缺乏取的。要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)歷的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過自己做過什么工程這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下使個(gè)人形象鮮明，給考官留下深化印象，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描繪，但切勿展示一些非主流個(gè)性，否那么適得其反。介紹時(shí)應(yīng)層次清楚、重點(diǎn)突出，合理有序地使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)?？傊?，良好的開頭是成功的一半，大學(xué)生求職面試中的自我介紹等于面試的開場(chǎng)白，你在面試官眼中是什么樣子，很大程度上取決于這短短的幾分鐘。在這一環(huán)節(jié)多多用心，你的求職之路定然會(huì)有一個(gè)順利的開場(chǎng)！求職面試技巧課程總結(jié)篇四面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開場(chǎng)的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不管去什么公司，穿正裝都不會(huì)錯(cuò)，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重穿著的細(xì)節(jié)，防止穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)注意化裝要淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的印象。面對(duì)掌握生殺予奪權(quán)利的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試時(shí)機(jī)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的?？梢杂靡韵抡{(diào)整方法：面試前盡量全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的答復(fù)方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的答復(fù)才是最能令考官滿意的。重點(diǎn)突出自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在答復(fù)時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，假設(shè)自相矛盾，只會(huì)給自己平添費(fèi)事。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)才能和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深化詢問。所以，在進(jìn)展表述時(shí)，要力求以真實(shí)為根底，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，防止冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的表達(dá)。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。理解銷售面試的常問問題，做好準(zhǔn)備，將有利于我們?cè)鰪?qiáng)信心，更加沉著的面對(duì)面試。肢體語(yǔ)言有什么？我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作，有的是勞開工作運(yùn)動(dòng)所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng)，比方：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征，你會(huì)用肢體語(yǔ)言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有修養(yǎng)的文明人，反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、答復(fù)簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！很多朋友面試之后就沒什么事了，但是應(yīng)聘還沒有完畢，善后工作還是需要您來(lái)完成的。在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)詳細(xì)負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。假如兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給面試官打個(gè)，問他是否已經(jīng)作出決定了？這個(gè)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。面試看起來(lái)很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一別人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向別人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改良。一般來(lái)說，可以得到這樣的反響并不容易。知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以準(zhǔn)備工作是必須的，心里有底了，自然面試的時(shí)候就沉著很多。1〕要隨時(shí)準(zhǔn)備答復(fù)有關(guān)自己的問題，例如經(jīng)歷。學(xué)歷。興趣。嗜好。工作經(jīng)歷及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫在求職信表格上的資料相一致。2〕除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位，更要理解這份工作所要求的知識(shí)和技術(shù)，事前不訪復(fù)習(xí)一下。3〕對(duì)你所投考的工作和機(jī)構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機(jī)構(gòu)和開展方向，也需要有概括的認(rèn)識(shí)。4〕帶齊有關(guān)證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準(zhǔn)備好這些文件的影印本，以便雇主保存。5〕面試前一晚應(yīng)防止過分操勞，最好可以早點(diǎn)休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。6〕你的儀容往往影響主考人對(duì)你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。穿著要整潔適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化裝不宜太濃。總之，外表得體，自然會(huì)予人好感。7〕緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預(yù)約的時(shí)間前約15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，及早、方案行程，提早出發(fā)，可防止交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會(huì)令你心情緊張，而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。首先，銷售員必須知道企業(yè)想理解什么。對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注重軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)才能、適應(yīng)才能、表達(dá)才能、說服溝通才能、創(chuàng)新才能、組織協(xié)調(diào)才能、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還參加了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。求職面試技巧課程總結(jié)篇五應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好時(shí)機(jī)。答復(fù)得好，會(huì)給人留下良好的第一印象。1：開門見山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過三分鐘。2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。3：突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。4：所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。5：擅長(zhǎng)用詳細(xì)生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說明問題，不要泛泛而談。6：說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考愛好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。一分鐘的介紹以根本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述明晰;三分鐘的介紹除了根本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。對(duì)于沒有任何求職經(jīng)歷的大學(xué)生來(lái)說，面對(duì)面試官的提問，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員?分析^p：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的答復(fù)，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。出招：這種問題答復(fù)力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。例：你的性格特點(diǎn)是什么?擅長(zhǎng)與人相處嗎?分析^p：提問具有發(fā)射性和靈敏性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和答復(fù)。出招：小心!這類問題很關(guān)鍵。答復(fù)得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題，答復(fù)得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的時(shí)機(jī)，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。例：假如讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事?分析^p：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象才能，原創(chuàng)才能。解決或處理突發(fā)情況的才能。出招：面對(duì)這種問題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于答復(fù)。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)展詳細(xì)分析^p，提出實(shí)在可行的解決方法。不過也不要做長(zhǎng)篇大論。例：你以為我們的改革怎么樣?分析^p：面試官對(duì)提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的答復(fù)。出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的答復(fù)，但假設(shè)你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否那么，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？?，恐怕不適宜吧?分析^p：這其實(shí)是面試官成心為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受才能。出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力改變頹勢(shì)。例：你喜歡讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?分析^p：面試官力圖通過這一系列的問題，深化理解應(yīng)試者某一方面的情況。出招：你一定要按順序答復(fù)下列問題，也不一定每一個(gè)問題都答復(fù)，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。面試答復(fù)下列問題是必不可少的環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，許多同學(xué)把考官提出的問題想得過于難，在做準(zhǔn)備時(shí)重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識(shí)上，而無(wú)視了根底性的東西和一般的答題規(guī)律，甚至出現(xiàn)匪夷所思的低級(jí)錯(cuò)誤，一般應(yīng)掌握以下技巧：(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下答復(fù)下列問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)明晰，然后再做表達(dá)和論證。否那么，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，防止抽象。用人單位提問總是想理解一些應(yīng)試者的詳細(xì)情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的答復(fù)，往往不會(huì)給主試者留下詳細(xì)的印象。(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假如對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者假設(shè)干名，一樣的問題問假設(shè)干遍，類似的答復(fù)也要聽假設(shè)干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的答復(fù)，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均缺乏取，誠(chéng)懇坦率地成認(rèn)自己的缺乏之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。求職者對(duì)于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目的中很關(guān)鍵的一局部，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。面試一開場(chǎng)便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時(shí)如實(shí)答復(fù)。假設(shè)面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比方他想要理解你是看重薪酬還是企業(yè)的開展時(shí)機(jī)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮葦M容易跳槽。對(duì)此，你可以這樣答復(fù)：“我比擬看重該職位的開展和晉升時(shí)機(jī)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作才能和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！比缓箜槃?shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做奉獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來(lái)。求職面試技巧課程總結(jié)篇六關(guān)于面試準(zhǔn)備整體來(lái)說可以分為以下幾個(gè)局部：宏觀理解：你認(rèn)為你所要申請(qǐng)的職位是怎樣的?有什么作用?所需素質(zhì)：即要?jiǎng)偃卧撀毼恍枰男└舅刭|(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會(huì)有列舉。詳細(xì)操作：即你的工作勝任才能，通常會(huì)情景假設(shè)，提出一個(gè)此崗位工作中需要處理的事情，你會(huì)怎么處理?公司信息：理解所要申請(qǐng)的公司，如公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系等等。職位運(yùn)用：申請(qǐng)職位與該公司的有效結(jié)合，即理解了公司后，側(cè)重理解你所申請(qǐng)職位需要的信息。比方：要申請(qǐng)某公司的負(fù)責(zé)技術(shù)招聘崗，那深化理解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時(shí)你怎么去尋找這樣的人才，比方可以挖其他也用此類技術(shù)的人才等等。官網(wǎng)-百度百科：成長(zhǎng)歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線，關(guān)鍵客戶，財(cái)務(wù)狀況(上市公司)，價(jià)值觀。微信公眾賬號(hào)：最新消息(并購(gòu)、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等)。百度知道-知乎：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，業(yè)界口碑，各種內(nèi)部、小道以及八卦信息。即要申請(qǐng)職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么對(duì)待理解此行業(yè)。離任原因：假如是應(yīng)屆生，可以想想自己的職業(yè)開展大體規(guī)劃。有經(jīng)歷的職場(chǎng)人士也需要準(zhǔn)備下關(guān)于自己職業(yè)開展規(guī)劃的答復(fù)。下家期望：應(yīng)屆生即是對(duì)第一家公司的期望。欲離任重新找工作，一定有對(duì)現(xiàn)工作的某方面不滿，同時(shí)也會(huì)對(duì)下一家有所預(yù)期。優(yōu)勢(shì)：即你自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，為什么需要用你呢?這局部需要理解三個(gè)信息：管理團(tuán)隊(duì)，面試官和同事。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，所以當(dāng)你越理解面試官和同事的背景，就越有助于你理解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此局部信息的獲取，最直接的就是問度娘。另外，假如你是申請(qǐng)“招聘”類職位，那么要留意用人單位里面的現(xiàn)有員工的工作背景，那么面試的時(shí)候你要是能答出這一點(diǎn)，應(yīng)該會(huì)讓面試官印象深化。接下來(lái)，就該準(zhǔn)備面試問題清單了，這也是本文的精華。一場(chǎng)面試都是從自我介紹開場(chǎng)，千萬(wàn)不要從“我叫/是__開場(chǎng)?！敝苯訌娜缃竦墓ぷ髀氊?zé)切入(工作職責(zé)、團(tuán)隊(duì)情況，業(yè)績(jī)等)，談?wù)勊械墓ぷ鹘?jīng)歷(點(diǎn)到為止)，再聊聊生活中的興趣愛好(蜻蜓點(diǎn)水)。關(guān)于工作相關(guān)的問題對(duì)自己做過的案例和自己工作相關(guān)的數(shù)據(jù)一定要仔細(xì)回憶一下，比方說，自己過去兩年做過多少個(gè)案子，創(chuàng)造了多少價(jià)值等。工作中最困難的事?最糟糕的答案就是沒有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現(xiàn)什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現(xiàn)你的持之以恒,就舉例說明無(wú)論多么困難困苦你一直在尋找解決方案沒有放棄并且最終獲得了一定成績(jī)。為什么選擇我們公司?相當(dāng)于問，你對(duì)我們公司理解多少?結(jié)合你的調(diào)查，從行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)、職位的角度一一闡述。對(duì)于行業(yè)有什么看法?建議多看行業(yè)報(bào)告，需要關(guān)注幾個(gè)重要數(shù)據(jù)，市場(chǎng)規(guī)模和現(xiàn)狀，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，將來(lái)的增長(zhǎng)趨勢(shì)與方向等。關(guān)于個(gè)人相關(guān)的問題你的優(yōu)缺點(diǎn)?實(shí)事求是原那么，人無(wú)完人，面試官只是要更好的理解你。職業(yè)開展的規(guī)劃?大概的職業(yè)方向即可，無(wú)需過于詳細(xì)，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。你認(rèn)為自己為什么能勝任這項(xiàng)工作?可以從三個(gè)方面答復(fù)：技能,學(xué)習(xí)才能,動(dòng)力.技能就是講你可以立即給公司奉獻(xiàn)什么東西。學(xué)習(xí)才能指用過去的經(jīng)歷來(lái)證明即使你沒有經(jīng)歷、資但也可以學(xué)會(huì)、做好。動(dòng)力就是說明你多么想?yún)⒓釉摴?。你的興趣愛好?曾經(jīng)一個(gè)客戶分享說，興趣愛好會(huì)是影響她對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，他認(rèn)為一個(gè)沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實(shí)有幾分道理，所以當(dāng)你說你喜歡讀書的時(shí)候，你可以說感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，為什么喜歡等。面試自我介紹必備之5句話公式為什么要自我介紹?很多新人不明白為什么面試官要問這個(gè)問題?簡(jiǎn)歷里面不是寫的好清楚好詳細(xì)了嗎?實(shí)際上進(jìn)展自我介紹主要是給面試官一個(gè)緩沖的時(shí)間來(lái)重新熟悉你的簡(jiǎn)歷。所以，職場(chǎng)新人們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點(diǎn)和你為什么特別適宜這個(gè)職位。面試自我介紹，要：遵守極簡(jiǎn)原那么，突出重點(diǎn)，忽略細(xì)節(jié)。極簡(jiǎn)自我介紹5句話公式=1+3+1時(shí)間控制在1分鐘，寫在紙上就是120-160個(gè)字，包括5句話：1、我是誰(shuí)/我的標(biāo)簽是什么(1句話)我是誰(shuí)，簡(jiǎn)單介紹自己，比方“我叫__名字”等。標(biāo)簽就是你最希望被大家記住的那個(gè)身份，比方說你去應(yīng)聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標(biāo)簽。2、我的三個(gè)亮點(diǎn)，最近最相關(guān)的經(jīng)歷?(3句話)要展現(xiàn)有事實(shí)支撐的技能(也就是老外隨時(shí)掛在嘴上念叨的“provenrecord”),你對(duì)工作的熱情(passion)。3、我為什么想要這份工作?/我有什么價(jià)值。(1句話)要結(jié)合這個(gè)工作的要求來(lái)講，你怎么認(rèn)為這個(gè)工作合適你，或者你為什么勝任這個(gè)工作，你能給公司帶來(lái)什么價(jià)值，讓面試官在一開場(chǎng)就能判斷是否你是他要找的人，對(duì)接下來(lái)的面試有著重要作用。同時(shí)，自我介紹完畢的地方就是面試正式開場(chǎng)的地方。停在細(xì)節(jié)上，面試官就容易將這個(gè)細(xì)節(jié)作為切入點(diǎn)，深化問下去，假如答不上來(lái)，必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點(diǎn)，所以揚(yáng)長(zhǎng)避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。反面例子：我是思南。畢業(yè)于上海大學(xué)電信專業(yè)。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔(dān)任電子工程師。曾負(fù)責(zé)/參與過假設(shè)干項(xiàng)國(guó)家級(jí)工程。在公司中曾獲得過先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)/獎(jiǎng)項(xiàng)。如今應(yīng)聘貴公司高級(jí)工程師崗位，希望能得到這個(gè)珍貴的時(shí)機(jī)，非常感謝!這個(gè)例子怎么樣呢?首先，沒有突出亮點(diǎn)，是簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單復(fù)述，而不是提綱式的總結(jié)。其次，沒有將自己跟崗位做一個(gè)好的匹配。再次，“希望能得到這個(gè)珍貴的時(shí)機(jī)，非常感謝!”跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長(zhǎng)地久”一樣的浪費(fèi)時(shí)間。正面例子：您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學(xué)獲得了語(yǔ)言學(xué)博士學(xué)位。曾在美國(guó)康奈爾大學(xué)和南加州大學(xué)商學(xué)院擔(dān)任訪問學(xué)者。在國(guó)內(nèi)外高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教授語(yǔ)言及跨文化課程長(zhǎng)達(dá)九年時(shí)間。最近我致力于利用____寫作，將語(yǔ)言學(xué)知識(shí)運(yùn)用到生活和工作中，幫助大家更好的進(jìn)展人際溝通和互動(dòng)。擁有豐富的教學(xué)經(jīng)歷和對(duì)語(yǔ)言互動(dòng)的鉆研熱情，我期待能在貴公司發(fā)揮我的特長(zhǎng)和專業(yè)，與公司共同成長(zhǎng)!這個(gè)例子，各項(xiàng)都符合極簡(jiǎn)5句話公式。兩個(gè)不要1、重復(fù)表達(dá)簡(jiǎn)歷面試官想要的不是簡(jiǎn)單的重復(fù)，而是期望你給出簡(jiǎn)歷的“中心思想”和“大綱”2、太謙虛=太心虛過分謙虛反而會(huì)讓面試官認(rèn)為你才能缺乏，產(chǎn)生負(fù)面反響自我介紹其實(shí)是在推銷“自己”這個(gè)產(chǎn)品，你推銷方式的不同，都能影響hr對(duì)你的判斷。所以同學(xué)們要認(rèn)真對(duì)待面試中的自我介紹，針對(duì)不同面試有不同的應(yīng)對(duì)方案。問題1：你是一個(gè)什么樣的人?這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向hr介紹。答復(fù)這個(gè)問題時(shí)，千萬(wàn)不能像流水帳，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。問題2：你為什么應(yīng)聘這份工作?hr問你這個(gè)問題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和你對(duì)這份工作的理解程度。因此，你在去面試前就要理解你要應(yīng)聘的職務(wù)有所理解，答復(fù)時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛這份工作的。問題3：你有什么才能做好這份工作?hr問這個(gè)問題的目的，是要考察你有什么特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作。答復(fù)這個(gè)問題，必需要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓hr感到你的老實(shí)可靠，千萬(wàn)不要得意忘形。讓hr覺得你是這個(gè)職位的最正確適宜人選是很重要的。問題4：你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里?這是hr在考察你的自控才能和應(yīng)變才能。有的面試者遇到這樣的問題就腦子一片空白，不知道如何答復(fù)，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以如實(shí)答復(fù)，老實(shí)答復(fù)是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。問題5：你對(duì)我們的公司有理解嗎?hr問你這個(gè)問題的目的是要看看你對(duì)招聘公司的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問題答復(fù)好，你去面試前一定要對(duì)招聘公司進(jìn)展好好理解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)者的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所理解的都說出來(lái)，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)健。問題6：你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么?hr問這個(gè)問題是進(jìn)一步考察你的才能和理解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析^p、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己才能或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來(lái)介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、才能，但千萬(wàn)不要無(wú)視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。問題7：你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么?充分理解求職者的弱點(diǎn)是hr的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問題。要答復(fù)這個(gè)問題，首先要有一個(gè)老實(shí)的態(tài)度;第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失效的事件講給招聘者聽，但最關(guān)健的是要把你總結(jié)的經(jīng)歷、教訓(xùn)一并說出來(lái)。這樣，你的反思才能可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是答復(fù)這個(gè)問題前必須考慮的。問題8：你對(duì)薪酬有什么要求?這是你最關(guān)心的一個(gè)問題，也是hr在對(duì)你感到初步滿意的根底上會(huì)提出的一個(gè)問題。如何答復(fù)這個(gè)問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作時(shí)機(jī)。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要理解同行的薪酬程度，這是你的參考基數(shù);其次你可以理解一下你應(yīng)聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰(shuí)都懂的道理;第三你不需要你能承受的最低薪酬，你要知道你將來(lái)所獲得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。問題9：你還有什么要問的問題嗎?答復(fù)這個(gè)問題，不要急于說：“沒有”。這時(shí)你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。求職面試技巧課程總結(jié)篇七求職面試技巧課程總結(jié)篇八不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位那么相比照擬隨意，但一般來(lái)說，面試可以分為以下四個(gè)階段：第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)展交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比擬自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)展一一解答，可利用這個(gè)時(shí)機(jī)熟悉面試環(huán)境和考官。第二階段：引入階段。社交性的話題完畢后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái)，開場(chǎng)進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的時(shí)機(jī)。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)展準(zhǔn)備，答復(fù)時(shí)要有針對(duì)性。第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的本質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來(lái)理解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、才能素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。第四階段：完畢階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入完畢階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大局部單位都會(huì)答復(fù)你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就假如被公司錄用可能會(huì)承受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)展提問。面試隨單位和崗位的不同而有很大差異，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和答復(fù)的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。(一)關(guān)于個(gè)人方面的問題1、請(qǐng)介紹一下你自己在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些根本情況都有所理解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用可以反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)歷。但假如有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比方曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些如今的認(rèn)識(shí)和后來(lái)改正的情況。3、你是否有出國(guó)、考研究生等打算很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國(guó)，先找單位，假如考研或出國(guó)成功就與單位解約。從單位的角度來(lái)說，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地說明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎有的畢業(yè)生成績(jī)比擬好，這樣的問題就很好答復(fù)，但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以說明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)適宜的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無(wú)是處。2、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及獲得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng)可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及獲得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中獲得的實(shí)際工作經(jīng)歷對(duì)你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的人。(三)關(guān)于單位方面的問題1、你理解我們單位嗎只要畢業(yè)生提早做些準(zhǔn)備，從多種途徑搜集用人單位的信息，這樣的問題就比擬容易答復(fù)，假如答非所問或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很為難。2、你理解我們所招聘的崗位嗎畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。3、你為什么應(yīng)聘我們單位畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、才能和日后的開展前景等角度答復(fù)此問題。4、你是否應(yīng)聘過其它單位一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地答復(fù)，但最好能說明自己選擇的次序。(四)關(guān)于職業(yè)方面的問題1、你找工作最重要的考慮因素是什么可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于獲得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、將來(lái)的開展前景等方面來(lái)談。2、你認(rèn)為你合適什么樣的工作結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景答復(fù)，也許單位是結(jié)合將來(lái)的工作安排來(lái)提問，也許只是一般性地理解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的考慮有助于為個(gè)人樹立目的。(五)其它方面的問題1、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做比方你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來(lái)了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等。2、知識(shí)性的問題假如招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。3、你有什么問題需要提出有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)展提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)展了詳細(xì)的說明，假如提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠，可以就假如被公司錄用可能會(huì)承受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)展提問。面試技巧——經(jīng)典面試問題答復(fù)思路面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的答復(fù)將成為面試官考慮是否承受他的重要根據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，理解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)展了整理，并給出相應(yīng)的答復(fù)思路和參考答案。讀者無(wú)需過分關(guān)注分析^p的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析^p中“悟”出面試的規(guī)律及答復(fù)下列問題的思維方式，到達(dá)“活學(xué)活用”。問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要明晰，層次要清楚。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:1、況對(duì)于理解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰(shuí)?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么?”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司?”思路：1、面試官試圖從中理解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)答復(fù)。3、參考答案——“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很合適我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”思路：1、不宜直接說出詳細(xì)的困難，否那么可能令對(duì)方疑心應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克制的?！眴栴}十：“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的理解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法。2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)答復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)展理解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開展工作。”問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”思路：1、一般可以這樣答復(fù)“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣答復(fù)：“對(duì)于非原那么性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！鼻舐毭嬖嚰记烧n程總結(jié)篇九在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，在這個(gè)過程中是不是往往會(huì)感到不知所措，答非所問，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會(huì)考哪些問題?遇到刁鉆問題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。河鵬程萬(wàn)里招聘網(wǎng)提示：在求職過程中掌握簡(jiǎn)歷技巧固然重要，但更應(yīng)該掌握應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及考前須知，畢竟面試成功的關(guān)鍵，才能到達(dá)事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。開場(chǎng)之前務(wù)必記住：黃金法那么：80/20你要承當(dāng)起80%的談話而面試官只會(huì)說20%。白金法那么：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。鉆石法那么：對(duì)于沒有把握的問題，拋回給面試官。1.聆聽面試者的問題、評(píng)論或者感受人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。2.講話停頓時(shí)顯得像是在考慮的樣子這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍诳紤]而且是想好了才答復(fù)。例外：在面試和可視會(huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作考慮的停頓，否那么會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的沉默。3.適當(dāng)作筆記隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅說明你在注意聽，而且也說明你對(duì)面試者的尊重。4.贊美時(shí)不要做得太過頭當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的為難，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題--工作。第一，我們要知道“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”的內(nèi)涵這就是說十全十美的人在這個(gè)世界上是不存在的，每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。心理學(xué)研究說明，在人際交往中人們并不喜歡那些在別人面前表現(xiàn)得完美無(wú)缺的人，而最受歡送的恰恰是那些把真實(shí)的自我袒露在別人面前的、有一些小小缺點(diǎn)的人。所以你“在群眾場(chǎng)合或自己比擬在意的對(duì)象面前”不要去過分關(guān)注對(duì)方對(duì)你的影響如何，也不用太在意自己的缺點(diǎn)，只要盡到了自己的禮節(jié)和真誠(chéng)，那么我的目的也就到達(dá)了。第二，世界之上的所有人都具有對(duì)未知事物的恐懼心理這就是說那些社交才能強(qiáng)的人在與“自己比擬在意的對(duì)象面前”也存在著緊張和焦慮心理。當(dāng)我們知道了這樣的事實(shí)，那么我們?cè)倥c別人人接觸時(shí)也就會(huì)減緩自己的緊張和焦慮。第三，在社交之中表現(xiàn)得談吐風(fēng)雅、舉止大方的人都是在無(wú)數(shù)次的結(jié)交之中而練就的我目前在與別人結(jié)交之時(shí)雖然有點(diǎn)緊張焦慮，但是對(duì)于成長(zhǎng)中的我來(lái)說是很正常的現(xiàn)象，當(dāng)你這樣認(rèn)為時(shí)，那么你的緊張焦慮也就會(huì)降低許多。第四，不要過高估價(jià)對(duì)方不要認(rèn)為自己不如對(duì)方，甚至一無(wú)是處，應(yīng)當(dāng)多想一想自己的長(zhǎng)處，同時(shí)用自己的長(zhǎng)處來(lái)激發(fā)和強(qiáng)化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強(qiáng)，進(jìn)而到達(dá)消除和緩解緊張的目的。求職面試技巧課程總結(jié)篇十大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲將來(lái)的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會(huì)者如是，就連那些自命非凡，在職場(chǎng)縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無(wú)非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬(wàn)選；一方戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，唯恐出錯(cuò)而飯碗無(wú)法端到手，求職者實(shí)際上未戰(zhàn)已先屈于人，只有極具信心或反響敏捷者才可涉險(xiǎn)過關(guān)。一、面試是投遞簡(jiǎn)歷資料后的延續(xù)小王是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)為機(jī)械設(shè)計(jì)，在人才交流會(huì)上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡(jiǎn)歷在什么公司了，所以當(dāng)a公司通知他面試后，無(wú)論是對(duì)該公司的印象或者是公司的某個(gè)職位，在他的頭腦里全無(wú)概念。無(wú)奈抱著隨機(jī)應(yīng)變的心態(tài)前往面試。面對(duì)a公司副總、銷售總監(jiān)關(guān)于“你是怎樣理解銷售這個(gè)概念的？”和“你假如做為一個(gè)片區(qū)經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)怎樣方案你的工作”等等問題，由于心中全無(wú)準(zhǔn)備，只好硬著頭皮泛泛而談一番，從a公司面試人員的表情上小王已經(jīng)明顯知道自己這次的面試是砸了?；氐阶√?，小王反思自己的這次面試過程，發(fā)現(xiàn)過失全在于自己那份精心制作的求職簡(jiǎn)歷，由于如今大學(xué)所學(xué)的知識(shí)甚多，學(xué)生們也有針對(duì)性地選修了一些將來(lái)步入職場(chǎng)必備的一些知識(shí)，如計(jì)算機(jī)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷、現(xiàn)代物流、企業(yè)管理等等，因此在簡(jiǎn)歷上大多表現(xiàn)出對(duì)這些知識(shí)的掌握及應(yīng)用程度，包括相應(yīng)的社會(huì)理論等。而用人單位也認(rèn)為大學(xué)生掌握的知識(shí)面較廣，可塑性較強(qiáng)，因此在收到簡(jiǎn)歷后便根據(jù)自己公司所空缺職位的需要來(lái)安排面試。事實(shí)上小王應(yīng)聘的職位首選是該公司機(jī)械技工，其次是程序管理員，但就是由于簡(jiǎn)歷中面面俱到，沒有突出自己的職業(yè)首選，才導(dǎo)致a公司和小王在面試環(huán)節(jié)互相為難。明白了問題所在后，小王在自己的簡(jiǎn)歷上下足了功夫，分別對(duì)自己所要選擇的職業(yè)在簡(jiǎn)歷上做了突出，雖說簡(jiǎn)歷由原來(lái)的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿意的工作。大凡收到面試通知者，都已是用人公司經(jīng)過初步挑選后的結(jié)果，一般已是十中選一。因此，對(duì)自己所應(yīng)聘職位的獲得抱有強(qiáng)烈的自信心、給面試人員留下一個(gè)良好的印象是至關(guān)重要的。我曾經(jīng)在三個(gè)來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生當(dāng)中選擇一個(gè)從事會(huì)計(jì)員工作，三個(gè)大學(xué)生學(xué)歷相當(dāng)，專業(yè)一樣。面試時(shí)前兩位求職者戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，由于心理緊張，答復(fù)我的問題時(shí)只有三言兩語(yǔ)且辭不達(dá)意，雖然我也明白他們是由于心態(tài)緊張所致，但言語(yǔ)表達(dá)的阻滯也正說明他們對(duì)這次面試或者對(duì)這個(gè)職位缺乏起碼的自信心。我最終選擇的是最后一位表達(dá)得體，敢于直視我審視的目光侃侃而談的求職者。同等條件下的應(yīng)屆畢業(yè)生，在沒有工作經(jīng)歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個(gè)職位的強(qiáng)烈愿望也許就是你淘汰競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的王牌之一。除非是一對(duì)一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無(wú)關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意〔尤其是多人面試一人〕，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。面試時(shí)除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：這是面試者對(duì)你的簡(jiǎn)歷抱有疑心態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你假設(shè)純熟地將自己簡(jiǎn)歷的主要局部口述一遍，且在表達(dá)時(shí)將的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)絡(luò)起來(lái)適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類似問題的答復(fù)是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會(huì)如何。這是理解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來(lái)說，對(duì)于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、擅長(zhǎng)交際，而文職類工種那么要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的安康向上的心態(tài)。這個(gè)問題看似不好答復(fù)，其實(shí)卻也是最好答復(fù)的。許多求職者在面對(duì)這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐答復(fù)不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠(chéng)并一定要說明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過？當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。這幾乎是一個(gè)非常隱私的問題，但求職者卻不得不答復(fù)。因?yàn)榉珠_一個(gè)原來(lái)的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)憂求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想理解你是否是被原來(lái)的公司辭退〔當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤〕。答復(fù)這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的開展之類，對(duì)于比擬坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。對(duì)于有些面試者深化試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容那么應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。這恐怕是每個(gè)求職者最難答復(fù)的問題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資構(gòu)造不甚理解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低那么辜負(fù)了自身的價(jià)值。答復(fù)此問題的思路是：1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定；2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資程度，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即xxx元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司可以根據(jù)自己的才能計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有____。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的時(shí)機(jī)等待著你，否那么可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道理解到公司規(guī)模及效益都非常理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來(lái)的期望值。假如求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的理解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法，既使是與原來(lái)一樣的工作崗位，也要先行答復(fù)諸如理解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。-面試時(shí)有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說辭來(lái)應(yīng)對(duì)，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)歷的積累。雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在答復(fù)下列問題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛，答復(fù)各類面試的問題還是要建立在誠(chéng)信的根底上，即使稍作圓潤(rùn)，也以不影響日后在該公司工作和開展為前提。揣測(cè)面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可無(wú)視。一般較標(biāo)準(zhǔn)的公司為了節(jié)省時(shí)間，以各部門人員組成結(jié)合的面試人員來(lái)面對(duì)求職者，也有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無(wú)論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來(lái)決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試那么每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)認(rèn)真面對(duì)。面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握：一是通過面試者的提問來(lái)掌握其想要理解的各個(gè)方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的局部問題，然后詢問羅某對(duì)于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理才能而并非詳細(xì)事務(wù)的處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)歷簡(jiǎn)要談了一下針對(duì)上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。二是根據(jù)面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。當(dāng)面試者提問或答復(fù)下列問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)正視面試者。通常面試者對(duì)急于想要理解的問題，談話的語(yǔ)氣和神態(tài)會(huì)較不太關(guān)心的話題為重。假如對(duì)方對(duì)你凝視傾聽，就需要對(duì)答復(fù)的問題作較為詳盡的描繪；如對(duì)方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，那么應(yīng)立即簡(jiǎn)短完畢此話題，求職者不可認(rèn)為自己對(duì)這方面較為理解而夸夸其談。三是針對(duì)不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。對(duì)于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的詳細(xì)工作才能，如對(duì)細(xì)節(jié)的處理等，此時(shí)就需要表達(dá)較多的實(shí)例來(lái)表達(dá)自己的工作才能，以防止給其留下只會(huì)空談而動(dòng)手才能差的印象；而對(duì)于高層的面試者，除了實(shí)際工作才能外，他可能會(huì)更關(guān)心你對(duì)全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)歷。此時(shí)那么需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個(gè)實(shí)例來(lái)進(jìn)展舉證。四是盡可能地采用照應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡(jiǎn)明扼要的答復(fù)。只有對(duì)方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對(duì)應(yīng)面試者。面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無(wú)論你在原來(lái)的公司業(yè)績(jī)?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個(gè)新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維形式拋于腦后。因?yàn)榧幢闶悄愕暮?jiǎn)歷中表達(dá)出了你已有的各項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于面試者來(lái)說，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項(xiàng)成績(jī)都只是一個(gè)參考而沒有經(jīng)過驗(yàn)證。除了在介紹工作經(jīng)歷時(shí)適度帶過自己的業(yè)績(jī)外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績(jī)都只會(huì)帶來(lái)適得其反的效果。再者，即便面試者或許是人力資部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場(chǎng)中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對(duì)來(lái)說是一個(gè)新人而無(wú)緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)。求職面試技巧課程總結(jié)篇十一我曾經(jīng)一天參加三個(gè)公司的]明星們用的面試，整個(gè)過程都讓自己神經(jīng)緊蹦，甚至不明白自己熱衷的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試時(shí)機(jī)都不想錯(cuò)過，最后錯(cuò)失的還是自己的時(shí)間。這里有一個(gè)小竅門:你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想開展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會(huì)錯(cuò)失更多的交流時(shí)機(jī)。假設(shè)是自己理想的公司，那么可以大致理解一下，這樣面試時(shí)不會(huì)因?yàn)槊嬖嚬偻蝗粏柶鹩嘘P(guān)他們公司的情況你卻無(wú)法答復(fù)而感到為難。我可能曾經(jīng)因?yàn)樽约旱睦蠈?shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作，你是去挪動(dòng)公司面試，我很老實(shí)地說著自己的身高，結(jié)果他們很明確的告訴我對(duì)身高的要求。通過了初試和筆試，在這里復(fù)試被刷下來(lái)對(duì)我打擊較大。但是生活中到處都會(huì)發(fā)生奇跡，我因那次的錯(cuò)過開場(chǎng)考慮自己想要的到底是什么，要通過工作達(dá)成一個(gè)什么樣的目的，而如今，我找到了對(duì)于我來(lái)說各方面都滿意的工作。你要記住，其實(shí)生活的大門隨時(shí)都為你敞開著，即使你看著它門扉緊掩，它真的是沒有上鎖。你會(huì)因?yàn)槊嬖嚬俚奶釂柖o張嗎請(qǐng)記住：既然給了你時(shí)機(jī)，那么公司至少有50/100的意向是希望你留下的，另外的50/100需要你自己去爭(zhēng)取。可能他們會(huì)告訴你工作后你不能再向以前那樣張揚(yáng)，會(huì)告訴你做的不好會(huì)讓你馬上分開，你會(huì)覺得現(xiàn)實(shí)是多么的殘酷，不念功績(jī)也要念苦勞吧現(xiàn)實(shí)就是這樣，只看重結(jié)果!沒有人來(lái)遷就你的錯(cuò)誤，你要學(xué)會(huì)自己改正自己，學(xué)會(huì)怎樣適應(yīng)。求職面試技巧課程總結(jié)篇十二很多求職者在面試前會(huì)看很多的面經(jīng)，可到最后還是得看hr的“眼緣”。曾經(jīng)聽過這樣的約會(huì)理論，“女人會(huì)在交談最初的3分鐘內(nèi)決定是否要跟那個(gè)男人回家”，雖然可能有點(diǎn)夸大，但這也正符合了第一印象很重要的原那么，而這一點(diǎn)，在我們應(yīng)聘面試的時(shí)候也同樣需要銘刻。假如你競(jìng)爭(zhēng)的職位要求比擬高，那么你必需要開掘一段有趣而獨(dú)特的經(jīng)歷來(lái)吸引住面試官，簡(jiǎn)明扼要，并且一定要確保這個(gè)故事所凸顯的才能、質(zhì)量，符合這個(gè)職位的需求。比方說職位需要有領(lǐng)導(dǎo)才能的人，那么除了自己過往的工作表現(xiàn)與成績(jī)之外，你還可以簡(jiǎn)單提到你私下組織的活動(dòng)、團(tuán)體。面試的時(shí)候你不一定要穿得非常正式，這一點(diǎn)視公司和應(yīng)聘職位而定，但儀態(tài)和精神相貌是無(wú)論如何都需要注意的。假如你無(wú)精打采，一副懶散的樣子，那么估計(jì)還沒開口就已經(jīng)被大扣分了，除非你的才能超強(qiáng)，否那么多數(shù)都會(huì)被通知回家等消息。請(qǐng)自信地走進(jìn)面試官的視線，抬頭挺胸坐直，準(zhǔn)確并且語(yǔ)速適中地去與人交談，這一點(diǎn)做好了，你才能打破根底線，獲得繼續(xù)加分的時(shí)機(jī)。這句話大家應(yīng)該都聽過了吧？其實(shí)在生活中，接觸愛笑的人的時(shí)候，我們的第一印象都會(huì)比擬好，感覺對(duì)方平易近人，而在面試的時(shí)候也是一樣的。微笑，會(huì)讓你的面試官也相對(duì)放松，這一招有效緩和氣氛，而且對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很積極樂觀，立即大加分。一般在面試的開場(chǎng)或完畢時(shí)刻，雙方都會(huì)象征性地握個(gè)手示好，但你知道嗎？這個(gè)動(dòng)作其實(shí)是很有講究的，首先，面試前請(qǐng)一定要擦手，以保證你的手干爽不粘，而且要確保面試官看不見你這個(gè)小動(dòng)作，其次就是摩擦雙手，冰冷的手會(huì)讓面試官認(rèn)為你很緊張，或者身體不好。最后就是力度，不能無(wú)力，但同時(shí)也不可以太用力，建議自己在家練習(xí)一下。假如不必穿正裝，衣服請(qǐng)選擇一個(gè)和你膚色相配的搶眼顏色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件單品很特別也可以，比方說耳環(huán)、絲巾。這個(gè)做法會(huì)加深面試官對(duì)你的印象，讓你從所有面試者中凸現(xiàn)出來(lái)。就算不記得你的名字，也會(huì)懂得如何描繪你。就算不是參加speedinterview，說話時(shí)也必須簡(jiǎn)練一些，除非去到對(duì)方要求你詳細(xì)說話的局部，太過嘮叨，別人會(huì)認(rèn)為你總結(jié)才能低下，久久沒方法說到點(diǎn)子上。這個(gè)局部會(huì)需要大家私下多練習(xí)，面試前也必須寫一下答復(fù)大綱，照大綱發(fā)散，但確保答復(fù)時(shí)不繞圈。答復(fù)下列問題除了要簡(jiǎn)練，還必須盡可能地戳中要點(diǎn)，這樣可以幫助你答復(fù)得更流暢簡(jiǎn)明，而且可以讓你得以控制自己得語(yǔ)速。建議在家預(yù)設(shè)一下面試題目，然后用最直擊要害的方式寫出答復(fù)演練一下。熱忱和激情這東西是會(huì)傳染的，每個(gè)老板都希望請(qǐng)到的新人特別特別想要得到這個(gè)工作時(shí)機(jī)，對(duì)這個(gè)職位情有獨(dú)鐘，假如感覺到對(duì)方只是為了維生，打哪份工都無(wú)所謂，那么必定會(huì)立即失去了繼續(xù)談話的興趣，因此，請(qǐng)?jiān)诿嬲剷r(shí)表現(xiàn)出你的熱忱，因?yàn)檫@樣的情緒在老板的眼中，會(huì)直接促使工作效率更高，更愿意拼搏，并且樂于發(fā)現(xiàn)新事物。在參加限時(shí)面試的時(shí)候，不知道還剩下多久會(huì)讓你因?yàn)榫o張而無(wú)法說完你想表達(dá)的東西，而且語(yǔ)速變得非常急，假如你無(wú)法在不被對(duì)方發(fā)現(xiàn)的情況下看時(shí)間，那么在家多練習(xí)一下，說到哪個(gè)局部大概需要多長(zhǎng)時(shí)間，講多了自然會(huì)形成一個(gè)第二生物鐘。要填補(bǔ)空缺的職位，面試官可能需要約見十幾，甚至是幾十個(gè)人，因此一封跟進(jìn)郵件會(huì)是很好的提醒，讓對(duì)方記起你是誰(shuí)，假如面試本身進(jìn)展得不錯(cuò)，這一招是錦上添花，假如一般般，那么起碼會(huì)讓對(duì)方感覺你對(duì)這份工作很在乎，也很懂禮貌。求職面試技巧課程總結(jié)篇十三由于缺乏經(jīng)歷，很多大學(xué)生在求職時(shí)，往往在面試這一環(huán)節(jié)惜敗，留下遺憾。為了幫助大學(xué)生更好地在面試中展示自己。通過多種渠道搜集、理解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁(yè)紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，防止緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提早5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。介紹個(gè)人根本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、議論個(gè)人感受等。對(duì)用人單位的問題要逐一答復(fù)。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。答復(fù)主試者的問題，口齒要明晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完好。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否那么會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能答復(fù)某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，模糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?？晌竦卣f，如：“請(qǐng)問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時(shí)，可模糊答復(fù)。面試完畢，要首先感謝主考官及公司給自己時(shí)機(jī)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。面試時(shí)，個(gè)人的形象和著裝很重要，這將影響考官對(duì)你的第一印象。但是，很多同學(xué)在此方面并不精通。就業(yè)指導(dǎo)專家建議，面試前，可以選擇在線個(gè)人形象設(shè)計(jì)等專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)展咨詢，選擇適宜于自己的頭型、服飾等，充分展現(xiàn)自己的個(gè)人魅力。面試中自我介紹的語(yǔ)言技巧為了使對(duì)方聽清并記住自己的姓名，往往要對(duì)"姓"和"名"加以解釋，注釋得越巧，人們得到的印象越深化。巧報(bào)姓名有三種方法：一次，我給我同學(xué)掛，她不在，里傳來(lái)了奶聲奶氣的聲音："媽媽不在。"我知道這是她三歲的女兒。我告訴她："媽媽回來(lái)告訴她，辛阿姨來(lái)了，記住了嗎?拍拍胸脯，記住了嗎，是辛阿姨。"于是我不放心又問了一句："什么阿姨來(lái)了?"里傳來(lái)啪啪的聲音："辛阿姨。"一會(huì)兒，我同學(xué)把打過來(lái)了，欣喜地問道："你看我姑娘多神，告訴我你給我來(lái)了。是真的嗎?"面對(duì)興奮的母親，我知道其實(shí)是拍胸脯的動(dòng)作引發(fā)了孩子的聯(lián)想記憶：由心臟聯(lián)想到我的姓氏。在職場(chǎng)，兩個(gè)人見面了。其中一位說道："你好，我叫王剛。"另一位立即重復(fù)道："你好王剛。"既得體又巧妙的記住了對(duì)方的名字，可見重復(fù)也是個(gè)好方法。我聽過這樣的自我介紹"我叫王晨陽(yáng)，我媽媽生我之前已連下了半個(gè)多月的雨，剛生完我，護(hù)士小姐翻開窗簾，陽(yáng)光普照，媽媽抬腕看看表，正好早7點(diǎn)整，為我取名王晨陽(yáng)。"又如：有位青年叫單知愚，他這樣注釋自己的姓名："我叫單知愚，就是擅長(zhǎng)知道自己的愚笨的意思。"例如，著名的戲劇表演家王景愚是這樣做自我介紹的，我就是王景愚，表演《吃(又鳥)》的那個(gè)王景愚，愚公移山的愚。人稱我是多愁善感的戲劇家，實(shí)在是愧不敢當(dāng)，我只不過是一個(gè)走火入魔的‘啞劇迷’罷了。你看我40多公斤的瘦小身材，卻經(jīng)常負(fù)荷許多憂慮與煩惱，又多半是自找的。我不擅長(zhǎng)向自己親愛的人表述敬與愛，卻擅長(zhǎng)向所憎惡的人表述憎與惡，然而膽子并不大。我雖然很執(zhí)拗，卻又常常否認(rèn)自己，否認(rèn)自己既痛苦又快樂，我就生活在這痛苦與快樂的交織網(wǎng)里，總也沖不出去。在事業(yè)上，人家說我是敢于拼搏的強(qiáng)者;而在復(fù)雜的人際關(guān)系面前，我又是一個(gè)心無(wú)靈犀，半點(diǎn)不通的弱者。因此，在生活中，我是交替扮演強(qiáng)者與弱的角色……"同學(xué)們，你們看，這位表演藝術(shù)家的自我介紹是多么的機(jī)智巧妙，同時(shí)又不乏謙虛、誠(chéng)懇。所以，自我介紹不一定要口吐蓮花，我們更推崇自信自謙，分寸恰當(dāng)?shù)慕榻B。在自我介紹時(shí)，語(yǔ)言生動(dòng)、幽默幽默能給聽眾留下更加深化的印象，同時(shí)也比擬容易引起人們的好感與認(rèn)同，產(chǎn)生與之接近的愿望。例如，____著名藝人--丑星凌峰在中央電視臺(tái)舉辦的春節(jié)聯(lián)歡會(huì)上是這樣介紹自己的："在下就是光頭凌峰，我是以丑知名的，中華五千年的滄桑和苦難都寫在我的臉上。"話音剛落，臺(tái)下掌聲歡笑聲響成一片。凌峰的自我介紹之所以產(chǎn)生這樣好的效果，是因?yàn)樗プ∽约盒蜗蟮奶卣?，并把它加以夸大，既幽默幽默，又出人意料，給人留下深化的第一印象。求職面試必知的八大語(yǔ)言禁忌面試中對(duì)自己經(jīng)歷及才能的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。先定位好你面試中的角色，絕對(duì)要防止以我為軸的問題?？脊僭诿嬖嚂r(shí)往往要求你當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒動(dòng)手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題，那事很容易。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲?chǎng)合，一定要慎出。不錯(cuò)，負(fù)責(zé)招聘的主考官很注重對(duì)你才能的評(píng)估，但面試時(shí)他更會(huì)對(duì)你抱著慎重的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。這時(shí)，假如你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人只會(huì)拉大旗做虎皮，淺薄至極，才能也“不過如此”?？淇淦湔?wù)f到底就是想回避問題的本質(zhì)，因此用不老實(shí)、不坦率的吹捧方式來(lái)為自己遮羞。比方求職者常常被主考官問及為何會(huì)失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便成心顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用;假設(shè)實(shí)在還過不了關(guān)，便對(duì)過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來(lái)的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者，主考官十有____會(huì)在心里做如此反響：你以為你誰(shuí)?本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。有的求職者為了獲得主考官的好感，就會(huì)試圖通過語(yǔ)言的“攻勢(shì)”來(lái)“征服”對(duì)方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，在面試時(shí)根本不管主考官終究買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”，賣弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象。因此，在求職面試時(shí)，無(wú)論自己的見解是多么的卓爾不群，無(wú)論別人對(duì)你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏向，在對(duì)方把話說完之前，千萬(wàn)不可插嘴，這也是對(duì)主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏向太大，說明主考官對(duì)你已經(jīng)持有成見，在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論你再插話、搶話也已經(jīng)于事無(wú)補(bǔ)，只能會(huì)增加人家對(duì)你的反感。插話、搶話的“下步棋”無(wú)非就是爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯。但面試談話假如變成爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個(gè)求職者在談話中一直用爭(zhēng)辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣!”“我有我的見解，不管你怎么想?！边@種爭(zhēng)辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理才能和說服才能，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時(shí)，主考官?gòu)拇缶挚紤]，為了單位將來(lái)能得安寧，已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了。贏得一場(chǎng)爭(zhēng)辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目的不是在談話中取勝，也不是去開辯論會(huì)，而是要得到工作。假如你在談話中過于和主考官“較真兒”，使得主考官對(duì)你很傷腦筋，認(rèn)為你“根本不是來(lái)找工作的，而是成心來(lái)找碴兒的”，可想而知，事情的結(jié)果將會(huì)是多么的糟糕!沉默是金?對(duì)不起，在求職面試場(chǎng)合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導(dǎo)了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問題時(shí)，假如你也“惜言如金”，那你還面什么試呢?主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反響木訥、遲鈍。假如你給主考官留下的是這個(gè)印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆]有任何一家公司愿意錄用反響遲鈍的人?！吧傺浴笔潜匾?。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面試卻“不言”，當(dāng)然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談?wù)叩姆床蠲鲾[著，但同樣也不可能成為一個(gè)稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎么考核你呢?面試對(duì)話不僅要用頭腦，還得用心靈。當(dāng)你兩腳往主考官面前一站，看著對(duì)方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無(wú)地自容，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問詞竟蕩然無(wú)存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說起話來(lái)鬼使神差地詞不達(dá)意、語(yǔ)無(wú)倫次。這都是反響遲鈍的表現(xiàn)。反響遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì)不敢正眼看主考官，以致消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信心。求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假，但求職時(shí)，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕缺乏以打動(dòng)主考官。新點(diǎn)子并不是人人都有，有好想法、新點(diǎn)子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對(duì)生疏者施以“指點(diǎn)”。所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大局部忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以承受的，尤其是來(lái)自生疏人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者，在主考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排擠，那么就證明這個(gè)主考官也太沒主見了。在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時(shí)急于賣弄。求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問題。比方像單位里是否24小時(shí)供熱水?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。這是平常愛自高自大、口中無(wú)人的人最容易犯的缺點(diǎn)。不得不成認(rèn)，這種人可能有些比別人高出一籌的資本，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得“舉重假設(shè)輕”。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫才能資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。目中無(wú)人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢(shì)。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權(quán)在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點(diǎn)”，他心中的無(wú)明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試干什么呀!年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識(shí)才能比擬一般，但對(duì)時(shí)尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用