兼職員工合同(30篇)

第頁共頁勞動合同兼職員工合同(30篇)勞動合同兼職員工合同篇一乙方：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本協(xié)議，本協(xié)議只實(shí)用于黔西南地區(qū)范圍內(nèi)。第一條兼職者申請條件：1、年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人或法律.法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員及中國政府制止的任何____和非法組織成員。2、兼職者須同意兼職網(wǎng)協(xié)議要求。3、服從管理，能到達(dá)兼職企業(yè)所要求的才能，并能按相關(guān)要求完成任務(wù)，不得無故違背企業(yè)相關(guān)法規(guī)制度及相關(guān)工作要求，否那么責(zé)任自負(fù)。4、協(xié)議截止后，兼職者為企業(yè)作優(yōu)秀、誠信的評分，優(yōu)秀企業(yè)可在黔西南兼職網(wǎng)晉級為，并得到推薦?！句N售人員聘用合同范本】銷售人員聘用合同范本。第二條招聘方發(fā)布信息條件企業(yè)發(fā)布兼職消息須注明招聘公司、招聘工作性質(zhì)、招聘職位、招聘人數(shù)、工作地點(diǎn)與時段、工作崗位要求、工作報(bào)酬、____、此條招聘信息有效期等。在兼職中，如企業(yè)需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承當(dāng)其他工作，企業(yè)須相應(yīng)增加報(bào)酬，兼職者也可選擇放棄，企業(yè)不得以此作為兼職者不合格的評定標(biāo)準(zhǔn)或自行取消本協(xié)議。第三條協(xié)議期限1、協(xié)議有效期：自年月日至年月日止。2、聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。第四條工作要求1、甲#高考資網(wǎng)#方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時工作人員。【銷售人員聘用合同范本】文章銷售人員聘用合同范本出自，轉(zhuǎn)載請保存此鏈接!。2、截止本協(xié)議完畢后，甲方可根據(jù)乙方在兼職期間的業(yè)務(wù)完成率、工作才能和現(xiàn)場表現(xiàn)等，給乙方的兼職效勞評分，評分結(jié)果公示在黔西南兼職網(wǎng)論壇上，優(yōu)秀的兼職者在下次應(yīng)聘中優(yōu)先推薦。第五條工作紀(jì)律1、嚴(yán)格遵守國家的法律、法令、依法經(jīng)營，依法納稅。2、尊重社會公德，遵循自愿、公平、老實(shí)、信譽(yù)的原那么開展業(yè)務(wù)活動。第六條工作報(bào)酬1、甲方按有關(guān)規(guī)定、制度及本協(xié)議，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實(shí)績、奉獻(xiàn)大小給予發(fā)放工資及獎勵2、甲方薪水結(jié)算為四種標(biāo)準(zhǔn)：月薪、周薪、時薪、包干工程報(bào)酬等，企業(yè)須按照要求準(zhǔn)時向兼職者發(fā)放薪酬，建議月薪為每月底30發(fā)放薪籌,周薪為每周五發(fā)放，時薪為每天5：30之間發(fā)放，包干工程報(bào)酬詳細(xì)時間由甲、乙雙方商定。第七條其它事項(xiàng)2、甲乙雙方因施行聘用協(xié)議發(fā)生人事爭議的，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。3、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。4、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。乙方：時間：勞動合同兼職員工合同篇二廣州市職工勞動合同范本用人單位〔甲方〕：_________地址：_____________________職工〔乙方〕：_____________身份證號碼：________________________〔甲方〕招〔聘〕用_________〔乙方〕為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限〔一〕甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限為_________年_______個月；2.無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；3.以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時止；并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志?！捕畴p方同意本合同有效期的前_________個月為試用期。二、工作內(nèi)容〔一〕乙方的工作崗位〔地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)〕：_________?！捕骋曳降墓ぷ魅蝿?wù)或職責(zé)：_________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的消費(fèi)〔工作〕任務(wù)。〔三〕乙方崗位類別確定〔打“√”〕為：〔?〕管理類/〔?〕工人類。三、勞動報(bào)酬〔一〕乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/月?！捕吃囉闷跐M后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：1.計(jì)時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為_________元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.其他工資形式。詳細(xì)方法在本合同第十二條中明確?！踩臣追矫吭露ㄆ谝载泿判问街Ц兑曳焦べY；甲方的工資發(fā)放日為每月_________日?！菜摹臣追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會_____和福利待遇〔一〕社會_____1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會_____的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會_____，繳納社會_____金；2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的'工傷_____待遇按國家和省、市工傷_____規(guī)定執(zhí)行；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療_____規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會_____機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)?！捕掣＠黾追綉?yīng)為乙方提供以下福利待遇_________。五、_____和勞動條件〔一〕工作時間1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：〔1〕標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時；詳細(xì)工作時間由甲方統(tǒng)一安排；〔2〕不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈敏安排；〔3〕綜合計(jì)算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行?！捕承菹⑿菁?.甲方保證乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和方案生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資?！踩臣追綀?zhí)行國家和省、市有關(guān)_____規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的_____設(shè)施和勞動條件，實(shí)在保障乙方在消費(fèi)、工作中的平安和安康。〔五〕乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)展檢查、催促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂勞動合同兼職員工合同篇三模板甲方〔用人單位〕：_________地址：_____________________編碼：_________________乙方〔職工〕：_____________身份證號碼：_______________住址：_____________________編碼：_________________甲方因消費(fèi)〔工作〕需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限〔一〕本合同期限不得超過________年。〔二〕本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。〔其中頭_________天為試用期〕?！踩潮竞贤滓译p方各存一份，鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。二、工作任務(wù)和崗位〔一〕乙方工作崗位〔工種〕：_________?！捕骋曳酵瓿杉追秸０才诺南M(fèi)〔工作〕任務(wù)。三、勞動時間與休假〔一〕甲方實(shí)行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因消費(fèi)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個工作日不得超過3小時，每月累計(jì)不得超過36小時；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會同意。〔二〕乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護(hù)等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報(bào)酬〔一〕甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！捕骋曳焦べY形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方的工資形式：_________；2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元月〔或_________元時〕；3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放?！踩臣追矫吭耞___日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方?！菜摹臣追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。〔五〕非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險(xiǎn)待遇〔一〕乙方因工死亡，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金?！捕骋曳揭蚬へ?fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣〔市〕醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇?！踩嘲l(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止?！菜摹骋曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，其待遇：1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工一樣；3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。〔五〕乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元和一次性優(yōu)撫金_________元?！擦称髽I(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。六、勞動保護(hù)〔一〕甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工〔16周歲至未滿18周歲〕的勞動保護(hù)規(guī)定和《____省勞動平安衛(wèi)生條例》，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康?！捕臣追桨磭乙?guī)定對乙方進(jìn)展平安消費(fèi)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！踩臣追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期安排乙方進(jìn)展體檢?！菜摹骋曳接袡?quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同〔一〕本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違背本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過________年，如乙方屬本____區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員____市屬縣〔市〕城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。〔二〕甲方因消費(fèi)經(jīng)營情況變化，調(diào)整消費(fèi)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字〔蓋章〕?！踩秤幸韵虑闆r之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的消費(fèi)工作任務(wù)的.；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3.乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；4.甲方消費(fèi)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報(bào)告?！菜摹秤幸韵虑闆r之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的；2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；3.甲方不能履行勞動合同，嚴(yán)重違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法經(jīng)益的?！参濉秤幸韵虑闆r之一，甲方不得解除勞動合同；1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前：或合同期內(nèi)的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；3.職工在享受法定假期間的；4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。〔六〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家和_________市規(guī)定執(zhí)行?！财摺嘲幢竞贤诎藯l第〔三〕款2項(xiàng)解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元?！舶恕臣僭O(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償〔低值易耗品除外〕。〔九〕甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提早30天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第〔三〕款3項(xiàng)、第〔四〕款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、根據(jù)及生效時間等內(nèi)容。九、違背合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任一方違背合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________。十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方〔蓋章〕：___________________法定代表人〔簽字〕：_____________簽訂地點(diǎn)：_______________________________年____月____日乙方〔蓋章〕：___________________簽訂地點(diǎn)：_______________________________年____月____日鑒〔公〕證意見：_________________經(jīng)辦人：_________________________鑒〔公〕證機(jī)關(guān)〔章〕_____________________年____月____日〔注：除國家另有規(guī)定外，鑒〔公〕證實(shí)行自愿原那么〕勞動合同兼職員工合同篇四甲方：乙方：第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條乙方性別戶籍類型居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省區(qū)街道第三條本合同于年月日生效。第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任以下工作：第五條乙方的工作時間為第六條乙方完本錢合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時元。甲方向乙方支付勞動報(bào)酬的周期不得超過15日。第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照____市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動條件：第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度。第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。第十一條甲方違背本合同的約定，支付勞動報(bào)酬或支付的小時工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)。第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同的附件如下第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定有悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：簽約日期：簽約日期：勞動合同兼職員工合同篇五私營企業(yè)職工勞動合同甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法和自治區(qū)的有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條：合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。第二條：工作內(nèi)容1〕甲方根據(jù)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的專業(yè)技能特長，為乙方安排合適的工作崗位，并口頭或書面出具詳細(xì)的工作和職責(zé)范圍。2〕根據(jù)企業(yè)不斷地消費(fèi)及開展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位。第三：勞動保護(hù)和勞動條件1〕甲方須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進(jìn)展必要的勞動平安衛(wèi)生教育。2〕甲方必須為乙方提供必要的消費(fèi)勞動資料、勞動平安設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。3〕乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度。第四條：工作時間每天早上七點(diǎn)三非常上班，根據(jù)實(shí)際情況下班，{一般在19點(diǎn)至20點(diǎn)下班}第五條：勞動報(bào)酬12〕

依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應(yīng)在解除終止合同時一次性付清乙方工資。第六條：勞動紀(jì)律1〕乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。2〕乙方假設(shè)違背甲方勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟(jì)處分。4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第十條：合同的終止和解除1〕雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；2〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕

嚴(yán)重違背了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；〔1〕

嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；〔2〕

泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失；〔3〕

因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任；〔4〕

不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；2〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔1〕

甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；〔2〕

長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放根本生活費(fèi)；3〕乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方第十一條：本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(：甲方代表人：乙方：_______年___月___日勞動合同兼職員工合同篇六甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原那么，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事服裝導(dǎo)購員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，如乙方就工作變換不同意甲方意見，那么本合同自然解除，雙方互不承當(dāng)違約責(zé)任。三、勞動保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。四、勞動報(bào)酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報(bào)酬構(gòu)成為：根底工資+銷售提成(詳細(xì)提成按照公司規(guī)定執(zhí)行)甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發(fā)放。五、規(guī)章制度《服裝導(dǎo)購員手冊》作為合同附件與本合同同時生效六、離任手續(xù)1、員工未提早30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。2、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。3、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離任申請表》。七、其他事項(xiàng)1、甲方有權(quán)根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定制訂企業(yè)管理制度;2、乙方對甲方標(biāo)準(zhǔn)管理、改良工作方式、進(jìn)步工作效率等有提出意見或建議的權(quán)利;3、乙方在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)遵守甲方各項(xiàng)管理制度，如因乙方成心或重大過失違背甲方管理制度或給甲方造成較大損失的，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處分或解除勞動合同，且有權(quán)要求乙方承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4、如因乙方工作中成心或過失給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處分或解除勞動合同。5、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。甲方：乙方：___________(簽章)代表人：________(簽章)乙方身份證號：甲方地址：乙方地址：：聯(lián)絡(luò)：：聯(lián)絡(luò)：：簽署時間：___年___月____日簽署時間：___年___月____日勞動合同兼職員工合同篇七甲方(建筑施工企業(yè)):名稱:法定代表人:地址::乙方(農(nóng)民工):姓名:性別:年齡:文化程度:住址:身份證號:甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建立部等局部關(guān)于進(jìn)一步解決建立領(lǐng)域拖欠工程款題目意見的通知》規(guī)定,同等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。一、合同期限自年月日起至年月日止或者工作(工程)完畢止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成消費(fèi)(工作)任務(wù),詳細(xì)消費(fèi)(工作)任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為:三、工作時間1、甲方實(shí)行逐日不超過8小時、每周不超過40小時工作制;如實(shí)行綜合計(jì)算工時或不定時工作制,由甲方報(bào)勞動保障行政局部批準(zhǔn)后實(shí)行。2、因消費(fèi)工作需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。四、勞動報(bào)酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按以下第項(xiàng)執(zhí)行:1、實(shí)行計(jì)時工資制,乙方完成消費(fèi)工作任務(wù),逐日工資元,每月工資元;2、實(shí)行計(jì)件工資制,詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為:五、勞動保護(hù)1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護(hù)設(shè)施;3、乙方遵守甲方的平安規(guī)定和操縱規(guī)程,不得違章操縱。六、其他約定的事項(xiàng)七、違約責(zé)任本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。一方違背本合同,應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法賠償相關(guān)損失。八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(章):法定代表人(簽章):乙方(簽章):年月日鑒證機(jī)關(guān)(章):鑒證人(簽章):年月日勞動合同兼職員工合同篇八職工姓名：_________________________單位：_____________________________根據(jù)吉林省《國有企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動合同管理施行方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)______________法人代表與______________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件1.本廠實(shí)行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標(biāo)車間消費(fèi)崗位實(shí)行常年兩班制消費(fèi)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制消費(fèi)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。4.除排版、裝訂外根本上都是機(jī)械化、半自動化操作。5.本廠根據(jù)消費(fèi)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)展管理和獎懲。義務(wù)：1.對職工要進(jìn)展國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。2.對職工要進(jìn)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步職工素質(zhì)。3.加強(qiáng)勞動平安與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體安康。4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險(xiǎn)福利的待遇。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷進(jìn)步思想政治覺悟和技術(shù)程度。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成消費(fèi)工作任務(wù)。3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。4.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、消費(fèi)工具，節(jié)約原材料、能。四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇1.試用期工資：_______級_______月_______元。2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。第二年_______月_______元。第三年_______月_______元。3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。4.定級后工資：______________元。5.調(diào)資晉級：______________6.保險(xiǎn)福利待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.以下情況企業(yè)可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動才能，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5.以下情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6.以下情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身平安和身體安康的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報(bào)酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違背國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)犯職工合法權(quán)益的。④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7.以下情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有到達(dá)協(xié)商規(guī)定效勞期限的。②在企業(yè)中擔(dān)任重要消費(fèi)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。8.勞動合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同，必須提早一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。10.簽訂勞動合同的職工一方，違背勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。七、其他事項(xiàng)在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)展調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進(jìn)展仲裁。企業(yè)意見______年____月____日(章)法定代表人或委托代理人______年____月____日(章)職工______年____月____日(章)______年____月____日生效勞動合同續(xù)定表續(xù)定期限自______年____月____日共年個月至______年____月____日續(xù)定合同有關(guān)事宜：企業(yè)意見______年____月____日(章)法定代表人或委托代理人______年____月____日(章)職工______年____月____日(章)______年____月____日生效勞動合同兼職員工合同篇九_________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事__________工作。甲方有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營需要及乙方的才能、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時間甲方實(shí)行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因消費(fèi)(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。第六條勞動報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在消費(fèi)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購置的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。1.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;⑵嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。2.有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。3.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的;⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的;⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。4.乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離任，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓(xùn)完畢后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方假設(shè)因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違背勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，根據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：__________________乙方(簽字)：__________________簽訂日期________年_____月_____日勞動合同兼職員工合同篇十甲方：乙方：身份證：為了保證為公司效勞到一定時限的員工可以獲得工資報(bào)酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì)，減少人員流動，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，按照平等自愿、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本協(xié)議。一、甲方承諾甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣元整，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計(jì)人民幣元整。二、乙方承諾1、乙方自愿從__年月日起至__年月日止為甲方提供勞動效勞;2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣元整在甲方，作為效勞期限的保證金。假設(shè)中途離任，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。3、乙方如在約定效勞期內(nèi)累計(jì)請假超過30天，效勞期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。三、協(xié)議終止條件與對應(yīng)責(zé)任1、因不可抗拒因素造成甲方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責(zé);2、因乙方中途停頓滯留工資在甲方或離任，以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)逮捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責(zé);3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效甲方：_________乙方：_________法定代表人：_________法定代表人：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同兼職員工合同篇十一甲方：_____醫(yī)院(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)身份證號：根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，訂立此協(xié)議：甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制________(醫(yī)務(wù)人員、管理人員、業(yè)務(wù)人員)。聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：一、聘用協(xié)議期限：(一)聘用協(xié)議有效期自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____月____日為試用期)(二)協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)才能、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。二、崗位職責(zé)與工作要求：(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實(shí)際才能;(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，保護(hù)國家及公司財(cái)產(chǎn)、遵守勞動紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺承受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其它進(jìn)修時機(jī)。(七)聘用協(xié)議期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：(一)工資：1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位詳細(xì)規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補(bǔ)貼等;甲方根據(jù)國家、當(dāng)?shù)貏趧硬块T和公司的有關(guān)規(guī)定，不定期調(diào)整乙方的工資，并將調(diào)整原因向乙方說明;每月25日為發(fā)薪日，25日績效薪日如遇節(jié)假日或公休日順延或提早;公司或醫(yī)院根據(jù)國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;員工工資為醫(yī)院或公司機(jī)密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否那么將按公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)展處分。(二)福利待遇：1、協(xié)議期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休假。因?yàn)獒t(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)醫(yī)療行業(yè)的特點(diǎn)靈敏安排乙方的休假時間，以不違背國家關(guān)于勞動保護(hù)的強(qiáng)迫性法規(guī)為準(zhǔn)。2、食宿按公司或醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、其它事項(xiàng)參照公司《員工手冊》。(三)職務(wù)職稱及其它待遇：1、協(xié)議期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位詳細(xì)規(guī)定，及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求對乙方進(jìn)展考核，對具備條件的可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。四、工作紀(jì)律：(一)乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊》的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處分或行政處分，直至解除本協(xié)議。(二)保密制度：在協(xié)議期內(nèi)及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)機(jī)密。1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關(guān)的文檔歸甲方所有，乙方無權(quán)占有或私自拷貝。2、乙方在甲方任職期間，不得以公司或醫(yī)院名義對外開展與公司醫(yī)院相似或相關(guān)的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密，對于涉及到商業(yè)機(jī)密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未受權(quán)方。3、乙方在離任時，應(yīng)在甲方相關(guān)人員的監(jiān)視下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與企業(yè)相關(guān)的文檔。4、乙方離任之后(無論以何種原因離任)仍對其在甲方任職期間得悉的資料信息和商業(yè)機(jī)密承當(dāng)保密義務(wù)，不得泄漏給其它單位或個人。5、如有違約，將根據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。五、聘用協(xié)議的終止、解除(一)聘用協(xié)議的終止聘用協(xié)議期滿的;雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的;本公司被撤消、或解散的;受聘人員退休、退職、死亡的。(二)聘用協(xié)議的解除1、聘用協(xié)議有效期內(nèi)，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時，雙方均應(yīng)在協(xié)議所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用協(xié)議。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的;未經(jīng)單位同意，擅自離崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)完畢后逾期不歸的;違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進(jìn)展的;被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的;法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有以下情況之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提早一周以書面形式通知乙方：受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的;聘用協(xié)議訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成一致的。4、有以下情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議，并書面通知甲方：在試用期內(nèi)的;考入普通高等院校的;被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;依法服兵役的;公司未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇的;公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。5、乙方如要解除協(xié)議(試用期需提早15天以書面辭呈提出，試用期過后應(yīng)提早30天以書面辭呈提出)，未經(jīng)甲方同意，或己經(jīng)甲方同意但尚未辦理相關(guān)交接手續(xù)的，不得擅自離任，否那么扣發(fā)1個月工資。6、乙方在協(xié)議期限未滿，不符合本協(xié)議第五條第(二)款第4項(xiàng)規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協(xié)議要求。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，詳細(xì)賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小及給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。2、乙方由甲方出資培訓(xùn)，因乙方原因要求解除協(xié)議且未滿培訓(xùn)協(xié)議所約定效勞年限的，必須按照國家和公司或醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展賠償。3、有以下情形之一的，按乙方在本公司或醫(yī)院實(shí)際工作年限，每工作年給予一個月根本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方單方面提出解除聘用協(xié)議的(本協(xié)議第五條第(二)款第2項(xiàng)規(guī)定的情況除外);受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用協(xié)議的;聘用協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除本協(xié)議的;聘用單位未按照聘用協(xié)議約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;4、乙方單方面提出解除本協(xié)議(本協(xié)議第五條第(二)款第4項(xiàng)規(guī)定的情況除外)，必須向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：月工資×尚未履行的月數(shù)×50%;七、其他約定1、根據(jù)甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應(yīng)將本人肖像無償提供應(yīng)甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方聲譽(yù)的前提下，繼續(xù)無償使用本人肖像用于廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用處或轉(zhuǎn)讓第三方使用。2、在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力。八、甲乙雙方因終止、解除本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，經(jīng)公司辦公室調(diào)解未成的，可向本協(xié)議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協(xié)議履行地的人民法公司提起訴訟。九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方：乙方：年月日年月日勞動合同兼職員工合同篇十二甲方(用人單位)：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________地址：_________籍貫：_________身份：_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)身份證號碼：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。一、合同期限本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。二、消費(fèi)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方消費(fèi)(工作)需要，在_________崗位承當(dāng)_________任務(wù)，擔(dān)任_________工種。乙方在消費(fèi)、工作上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。三、消費(fèi)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的消費(fèi)(工作)任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的平安和安康，甲方根據(jù)國家有關(guān)消費(fèi)平安、勞動保護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的消費(fèi)(工作)條件。詳細(xì)內(nèi)容如下：_________。四、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時間和勞動報(bào)酬1.甲方實(shí)行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定)。因消費(fèi)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2.甲方按照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼為：_________。3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方根據(jù)企業(yè)的消費(fèi)開展，逐步進(jìn)步乙方的工資。六、保險(xiǎn)和福利待遇1.按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。2.因第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi);合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的根本工資，半年以上不到一年的以一年計(jì)，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計(jì)。3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險(xiǎn)條例》及其施行細(xì)那么，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。七、合同的變更、解除和終止1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)工程，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。2.以下情況，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的施行細(xì)那么，乙方屬于應(yīng)予辭退的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報(bào)告)。3.以下情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報(bào)酬的;(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方消費(fèi)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的;(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;應(yīng)征人伍，或有正當(dāng)理由要求辭職的;(4)甲方不履行勞動合同或者違背國家法律、政策，損害乙方合法權(quán)益的。4.以下情況，甲方不得解除勞動合同：(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。5.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提早三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。7.解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見。勞動合同兼職員工合同篇十三甲方(用人單位)_________法人代表(單位負(fù)責(zé)人)_________乙方(勞動者)_________性別：_________甲方因消費(fèi)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家____省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。第二條消費(fèi)(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的消費(fèi)(工作)需要，在_________崗位，承當(dāng)_________消費(fèi)(工作)任務(wù)。第三條消費(fèi)(工作)條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家____省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)裝備必要的平安防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________.第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家____省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報(bào)酬勞動時間：甲方實(shí)行每周____日工作制，每日_________小時制，因消費(fèi)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動奉獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為根本生活費(fèi)用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第____日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。第六條社會保險(xiǎn)福利待遇1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可伴隨轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人一樣。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動才能鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動才能的，與合同制工人同等對待;局部喪失勞動才能的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的詳細(xì)方法辦理。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。4.乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿________年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費(fèi)工程或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如消費(fèi)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動合同。3.在合同期內(nèi)，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4.在合同期內(nèi)，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體安康的;(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法規(guī)、政策、進(jìn)犯工人合法權(quán)益的。5.在合同期內(nèi)，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動才能鑒定委員會鑒定的;(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同，必須提早____日通知對方。7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬____鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保存;農(nóng)村戶口的，除開除、自動離任、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。第八條違約責(zé)任任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照國家____省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生____日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條本合同條款現(xiàn)國家____省新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________.第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保存一份。涂改或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________法定代表(簽字)_________________年____月____日________年____月____日勞動合同兼職員工合同篇十四甲方名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法定代表人：___________________________職務(wù)：___________________________地址：___________________________乙方姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________現(xiàn)住址：_____________________________原工作單位：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的根底上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的消費(fèi)任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳細(xì)支付方法和標(biāo)準(zhǔn)如下：________________________。第四條工作時間和休假甲方實(shí)行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因消費(fèi)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違背《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行___________工作制。甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方詳細(xì)約定：____________________。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇甲方和乙方對繳納社會保險(xiǎn)的方式約定如下：______________。其它福利待遇約定如下：________________________________。第六條勞動保護(hù)和勞動條件甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供平安衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。甲方對乙方進(jìn)展平安教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)展體檢。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)回絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工平安和安康的行為有權(quán)檢舉，控告。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)機(jī)密。甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。第八條本協(xié)議的解除、變更、終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。本協(xié)議到期，自行終止。甲方：乙方：日期：勞動合同兼職員工合同篇十五甲方(單位)全稱單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)登記注冊地實(shí)際經(jīng)營地勞動保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)絡(luò)方式及乙方(職工)姓名文化程度出生年月在本單位工作起始時間身份證件號勞動保障卡號戶籍所在地實(shí)際居住地聯(lián)絡(luò)方式及根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用以下第()種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止;假設(shè)乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，按照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時終止。(2)無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(3)本合同自年月日起始，以完成工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目的是確切詳細(xì)的)為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。(2)乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)椤Ｒ曳降脑敿?xì)崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)步職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。三、工作時間和休息休假(1)工作時間：乙方的崗位實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時)工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。四、勞動報(bào)酬每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用以下第()方式確定：(1)乙方實(shí)行月薪制，每月為元，詳細(xì)方法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。元(實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元);績效工資考核發(fā)放方法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。(4)乙方實(shí)行其他工資分配形式：(2)乙方實(shí)行根本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法，乙方的根本工資為每月甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、____發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資程度等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報(bào)酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。五、社會保險(xiǎn)自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，承受乙方監(jiān)視。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(1)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)展安康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育。(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動平安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。(3)甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命平安和身體安康。乙方有權(quán)回絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違背本合同。乙方對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動才能鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款(1)試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月。(2)培訓(xùn)效勞期：乙方由甲方出資進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定效勞期;乙方違背效勞期約定，承當(dāng)?shù)倪`約金不超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和效勞期協(xié)議為本合同的附件。(3)保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域?yàn)?，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。(4)其他(補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等)約定：八、本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違背法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同兼職員工合同篇十六招聘方：__________________(企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政)簡稱甲方受聘方：__________________________________________(合同制職工)簡稱乙方甲方招聘職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請有關(guān)部門的批準(zhǔn)(或同意)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同合同期限為_________年(或_______個月)，從_________年____月____日起至______年______月_____日止。(沒有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合