2023年人事部崗位職責(zé)具體

第頁共頁2023年人事部崗位職責(zé)具體如下：一、招聘與選拔1.研究制定公司招聘與選拔策略，根據(jù)崗位需求制定崗位招聘計劃；2.撰寫和發(fā)布招聘廣告、職位描述，并進(jìn)行招聘渠道的篩選和管理；3.對候選人進(jìn)行篩選、面試和評估，確保選拔到適合崗位的人才；4.負(fù)責(zé)新員工的入職事宜，包括簽訂勞動合同、進(jìn)行崗位培訓(xùn)等；5.跟蹤新員工的入職情況，解決招聘與培訓(xùn)過程中的問題。二、績效管理1.制定公司績效管理制度和方案，確?？冃Ч芾砼c業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；2.設(shè)計和實施績效考核標(biāo)準(zhǔn)與流程，包括設(shè)定績效目標(biāo)、考核指標(biāo)和評估方法；3.協(xié)助各部門制定績效考核方案，并進(jìn)行績效評估與考核結(jié)果的分析統(tǒng)計；4.根據(jù)績效考核結(jié)果，提出改進(jìn)意見和建議，并制定激勵措施；5.跟蹤和監(jiān)督績效改進(jìn)計劃的執(zhí)行情況，確?？冃Ч芾淼挠行嵤?。三、員工關(guān)系管理1.監(jiān)督和維護(hù)公司員工關(guān)系，確保員工滿意度的提升；2.解決員工糾紛和各類投訴，提供咨詢和協(xié)助；3.組織和參與企業(yè)文化建設(shè)和員工活動的策劃和組織工作；4.與員工代表進(jìn)行溝通和協(xié)商，收集員工意見和建議，提供反饋；5.管理員工福利和離職事宜，包括社保、公積金、年假等相關(guān)工作。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)崗位需求和員工發(fā)展需求，制定公司培訓(xùn)與發(fā)展計劃；2.設(shè)計和組織培訓(xùn)課程和活動，對員工進(jìn)行專業(yè)和職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)；3.組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果；4.分析培訓(xùn)需求和效果，及時調(diào)整和完善培訓(xùn)方案；5.管理員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和績效評估結(jié)果，為員工提供晉升機(jī)會和發(fā)展空間。五、人力資源信息管理1.建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，保證人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；2.總結(jié)和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持和數(shù)據(jù)報告；3.管理員工檔案和相關(guān)人事文件，確保符合法律法規(guī)和公司政策要求；4.協(xié)助組織和參與人事類項目的實施，包括調(diào)研、問卷調(diào)查等；5.不斷完善和優(yōu)化人力資源管理流程和工作方式，提高工作效率和質(zhì)量。六、法律法規(guī)與政策執(zhí)行1.跟蹤研究相關(guān)的勞動法律法規(guī)和人事政策，及時更新和解讀相關(guān)政策；2.負(fù)責(zé)制訂和修改人事制度、規(guī)章和相關(guān)勞動合同；3.監(jiān)督和推動人力資源政策的執(zhí)行，確保符合法律法規(guī)和公司政策要求；4.提供法務(wù)支持和咨詢，協(xié)助處理相關(guān)法律事務(wù)。以上是2023年人事部崗位職責(zé)的具