勞動(dòng)合同（特別詳細(xì)版）-

甲方(用人單位):乙方(員工):2.工作職責(zé)、合規(guī)承諾和工作地點(diǎn)2.2.乙方清楚知道乙方所在部門的部門工作內(nèi)容及特點(diǎn)，也清楚知道自己的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。乙方清楚知道甲方為了培養(yǎng)復(fù)合型人才及對(duì)部門廉政建設(shè)的要求，在充分考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展及時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本后，同意甲方對(duì)乙方在乙方所在部門內(nèi)部進(jìn)行輪崗制，并同意，輪崗期間，乙方的基本工資不變，但績(jī)效和績(jī)效考核指標(biāo)相應(yīng)隨崗位變化而改變，輪崗周期為本合同履行期間內(nèi)不超過(guò)三次。每次不超過(guò)整個(gè)合同履行期間的三分之一，如乙方拒絕輪崗，乙方的行為將屬于不服從2.3.鑒于甲方實(shí)行定崗定編制，故乙方清楚知道自己的崗位是不可替代性的崗位，故乙方同意：如乙方因病假、事假或其他原因(產(chǎn)檢除外)導(dǎo)致乙方在甲方處停止工作超過(guò)3個(gè)月，甲方可另行安排人員接替乙方的崗位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方停止休假狀態(tài)返崗后，甲方可安排乙方至相近崗位工作，同時(shí)薪隨崗動(dòng)，但調(diào)整后的薪資不低于乙方原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的20%。2.4.乙方清楚知道自己的工作內(nèi)容需要經(jīng)常出差。故乙方考慮時(shí)間成本和自身家庭狀況后，同意甲方安排乙方短期出差(短期出差是指：不差過(guò)三個(gè)月的出差)。如乙方拒絕出差，經(jīng)甲方詢問(wèn)，因乙方個(gè)人緣故無(wú)法出差的，乙方同意視為不勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整工作崗位，但甲方調(diào)整后的工作崗位薪資不得低于乙方原薪資標(biāo)準(zhǔn)的20%,如經(jīng)甲方詢問(wèn)，乙方無(wú)合理理由的，乙方的行為將屬于不服從公司安排的工作。但如甲方安排乙方長(zhǎng)期出差，需事先與乙方協(xié)商一致。2.5.乙方同意當(dāng)甲方出現(xiàn)客觀形勢(shì)發(fā)生重大變化或乙方不勝任工作時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，但調(diào)整后的崗位應(yīng)為原崗位的相近崗位薪資不得低于原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的20%。經(jīng)雙方協(xié)商一致，明確除法律法規(guī)外，以下情形屬于客觀形勢(shì)發(fā)生重大變化：甲方發(fā)生分立、合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、廠址遷移、經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)調(diào)整等的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。在充分考慮自身時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本以及家庭狀況后，同意甲方在本區(qū)域范圍()內(nèi)調(diào)動(dòng)不屬于工作地點(diǎn)的變化，但超過(guò)上述區(qū)域，將屬于工作地點(diǎn)的變化，甲方需和乙方協(xié)商一致。3.勞動(dòng)報(bào)酬和福利3.1.在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間，甲方按月(每年12個(gè)月)向乙方支付人民3.3.甲方將在每月的1----5日之前向乙方3.4.加班工資3.4.1.甲方應(yīng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)工資予乙方。(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.3.4.2.乙方如適用于不定時(shí)工時(shí)制，于正常工作日其他員工休息時(shí)間或休息日工作的，不適用加班加點(diǎn)工資的規(guī)定，但若乙方于法定休假日工作時(shí)，甲方仍將向乙方支付相當(dāng)于其工資300%的加班加點(diǎn)工資。3.4.3.為免疑義，每小時(shí)工資是指“員工”基本工資除以“員工”每月工作時(shí)間(不包括加班加點(diǎn)時(shí)間)。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法如下：(1)每日工資=月基本工資÷21.75個(gè)工作日；(2)每小時(shí)工資=每日工資÷8小時(shí)；(3)加班工資=每小時(shí)工資X1.5倍或2倍或3倍(根據(jù)不同情況)。3.5.甲方從乙方的工資代扣代繳下列費(fèi)用：乙方的個(gè)人所得稅；辦理社會(huì)保險(xiǎn)中乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人費(fèi)用；法院判決、裁定的乙方應(yīng)支付的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他應(yīng)由3.6.甲方實(shí)施“以崗定薪”,“崗變薪變”得薪酬制度，故乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行期間與甲方的崗位任職期間一致。當(dāng)乙方的崗位出現(xiàn)本合同第二條的情形下，乙方的3.7.乙方在充分考慮自身經(jīng)濟(jì)接受情況的前提下，同意如甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或客觀形勢(shì)發(fā)生重大變化需要降低崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的。工資標(biāo)準(zhǔn)可以最多下調(diào)20%,但如工資標(biāo)準(zhǔn)降幅超過(guò)20%的需和乙方協(xié)商一致。4.1.甲方分別采用以下3種工時(shí)制度，乙方將執(zhí)行工時(shí)制度。(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。每日工作8小時(shí)(不包括用餐時(shí)間),每周工作四十(40)(2)綜合工時(shí)制度。采用以口周、□月、□季、?年等為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)(3)不定時(shí)工時(shí)制度。因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性4.2.乙方完全接受根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，適用經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的不同工時(shí)制度。如在勞動(dòng)合同履行期間，雖然崗位未發(fā)生變化，但是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的工時(shí)制度與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的工時(shí)制度發(fā)生變化，乙方同意不為此另行簽訂勞動(dòng)合同或補(bǔ)充合同，自動(dòng)接受新的工時(shí)制度。4.3.乙方同意：甲方可以采用指紋，面部識(shí)別、簽到等方式對(duì)乙方實(shí)施考勤管理，4.4.在本合同期內(nèi)，甲方可以在不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情形下根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間做相應(yīng)的調(diào)整和安排。4.5.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。確因工作需要加班的，須提前申請(qǐng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班須由人事行政部、部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則4.6.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。上午9:00-下午17:30,其中半小時(shí)為用餐時(shí)間，不計(jì)工作時(shí)4.7.乙方有權(quán)享受中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日。4.8.乙方有權(quán)享受《考勤管理制度》中描述的符合中國(guó)法律法規(guī)的帶薪假期和其他4.9.因?yàn)樗饺嗽蛐枰?qǐng)假的，乙方需要事先得到甲方批準(zhǔn)。在因私請(qǐng)假期間甲方4.10.員工申請(qǐng)病假，必須提供診斷證明、與所診療疾病相對(duì)應(yīng)的檢查單，病例，乙方停止病休，立即回到工作崗位，拒絕到崗上班的按曠工處理。如不配合復(fù)查4.11.員工本年度的年休假至次年的三月二十號(hào)，還未使用完的天數(shù)將不計(jì)入下一年的年休假天數(shù)并視為放棄該年的未用盡年假天數(shù)。乙方承認(rèn)，如果他愿意休假，他會(huì)有足夠的機(jī)會(huì)休假，因此同意沒(méi)有及時(shí)休完的年休假均視為已由乙方書面放5.1.甲方按國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定為乙方辦理參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納用人單位負(fù)責(zé)繳納部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及規(guī)定繳納的住房公積金。對(duì)于因非甲方原因不能5.2.乙方自入職之日起15天內(nèi)，應(yīng)向甲方提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)的必要資料，并確保社會(huì)保險(xiǎn)未因繳納中斷或其他乙方個(gè)人原因造成甲方無(wú)法為乙方正常辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，否則將屬于不符合錄用條件。5.3.甲方依法或依照甲方的各項(xiàng)相關(guān)制度政策向乙方支付各項(xiàng)福利待遇。5.4.乙方因工負(fù)傷、因病或非因工負(fù)傷的工資及福利待遇，按照國(guó)家、地方及甲方6.1.乙方應(yīng)按照甲方要求參加甲方組織的內(nèi)部培訓(xùn)。6.2.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位要求，對(duì)乙方進(jìn)行個(gè)人在工作時(shí)間內(nèi)的培訓(xùn)，乙方需積極配合，如無(wú)故不參加培訓(xùn)或無(wú)理拒絕，則構(gòu)成拒不服從公司安排的工作，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)培訓(xùn)后考核成績(jī)?yōu)椴缓细竦模追娇勺?.3.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方應(yīng)當(dāng)按公司相關(guān)政策與甲方簽訂服務(wù)期協(xié)議，該協(xié)議作為本合同的附件。7.1.甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，以及符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，依法保障乙方在工作中的7.2.甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方認(rèn)可同意經(jīng)甲方民主程序選舉出來(lái)的職工代表。涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)通過(guò)合法的民主渠道制定，并應(yīng)當(dāng)利用合理的方式告知乙7.3.乙方應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)程，防止職業(yè)危害和生產(chǎn)事故。因乙方故意違反規(guī)章制度造成的重大過(guò)失，致使甲方及第三方損失的，乙方應(yīng)7.4.乙方因工負(fù)傷或因公死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家及地區(qū)相關(guān)規(guī)定處理。8.1.乙方了解其將產(chǎn)生和接觸到8.2條所定義的保密信息。8.2.就本勞動(dòng)合同而言，“保密信息”應(yīng)指任何關(guān)于或?qū)儆谟萌藛挝缓?或其任何母公司、分支機(jī)構(gòu)、子公司和關(guān)聯(lián)公司(合稱“集團(tuán)公司”)或用人單位、集團(tuán)公司的任何客戶的，機(jī)密的或具有商業(yè)敏感性且尚未被公眾所知悉的所有信息，該信息包括但不限于與公司的產(chǎn)品、工藝或服務(wù)有關(guān)的信息；任何有關(guān)計(jì)算機(jī)程序、系統(tǒng)文件、特殊硬件、產(chǎn)品硬件以及相關(guān)計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)的技術(shù)信息；未獲專利的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或改良；任何有關(guān)營(yíng)銷、制造、組織研發(fā)、或商業(yè)計(jì)劃、銷售預(yù)測(cè)的商業(yè)信息；任何有關(guān)公司的其他乙方的身份、職責(zé)、資格、能力和報(bào)酬的個(gè)人信息；任何有關(guān)目前及將來(lái)的顧客名單、顧客或其乙方、供應(yīng)來(lái)源信息的價(jià)格或財(cái)務(wù)信息；任何有關(guān)擬進(jìn)行的或未完成的收購(gòu)或處分資產(chǎn)的信息；甲方關(guān)于主要設(shè)備或資產(chǎn)采購(gòu)的手冊(cè)和信息；其他任何對(duì)甲方目前或潛在的業(yè)務(wù)、研發(fā)活動(dòng)有用或有價(jià)值的信息；甲方或任何集團(tuán)公司對(duì)任何第三方承擔(dān)保密義務(wù)的任何信息，以及甲方以口頭或書面形式向乙方告知保密的任何信息。甲方守則定義的保密信息在滿足《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條規(guī)定的前提下，均屬于《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條規(guī)定的甲方和/或任何集團(tuán)公司的商業(yè)秘密。8.3.乙方同意，除了在乙方工作的正常情況下，不向任何人透露任何保密信息。甲方要求乙方盡其最大努力在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間避免透露任何有機(jī)密性質(zhì)的信息。違反本條將構(gòu)成重大過(guò)錯(cuò)，并將導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。8.4.在甲方的要求下，乙方應(yīng)當(dāng)立即向甲方歸還所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)，包括任何包含保密信息的媒介，并且不能制作或保留任何復(fù)制件，而且在乙方對(duì)甲方的職責(zé)終8.5.因?yàn)橐曳皆趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間會(huì)向集團(tuán)公司提供或在其辦公室進(jìn)行服務(wù)，乙方將接觸到集團(tuán)公司的商業(yè)機(jī)密。乙方同意，在甲方要求和提供費(fèi)用的情況下，與這些公司簽訂直接協(xié)議或承諾書，并將據(jù)此接受甲方或者集團(tuán)公司為保障其合法權(quán)益就有關(guān)服務(wù)、區(qū)域和期限合理要求的限制和規(guī)定。8.6.乙方同意，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不會(huì)不當(dāng)?shù)厥褂没蛲嘎度魏吻坝萌藛挝换蚱渌麄€(gè)人或其他團(tuán)體的任何專有信息或商業(yè)機(jī)密，也不會(huì)將屬于上述這些前用人單位或其他個(gè)人或其他團(tuán)體的任何未發(fā)表的文件或?qū)Ｓ行畔У郊追降霓k公場(chǎng)所，除非得到這些前用人單位或其他個(gè)人或其他團(tuán)體的書面同意。8.7.乙方明白甲方已經(jīng)并將繼續(xù)從第三方得他們的保密信息，且甲方有責(zé)任保證這些信息的機(jī)密性并只將其用于特定的有限目的。乙方同意，對(duì)一切該等保密或?qū)Ｓ行畔?yán)格保密，并不會(huì)將其透露給任何個(gè)人、企業(yè)或公司或使用上述信息，除非這樣做是其完成對(duì)甲方工作所必須并且符合甲方和這些第三方的約定。8.8.所有勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)，包括對(duì)勞動(dòng)合同本身的保密，在本合同期限內(nèi)及8.9.雙方約定條9.1.乙方知悉甲方對(duì)誠(chéng)信的極高要求，并認(rèn)可誠(chéng)信是本合同發(fā)生效力的極重要前提。乙方特向甲方承諾如下條款，并同意如違反以下任何一條的，即認(rèn)定為乙方以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。乙方的承諾具體9.1.1.在簽訂本合同時(shí)，乙方應(yīng)向甲方提供學(xué)歷、簡(jiǎn)歷或職稱證書、原單位離職證明。乙方保證提交給甲方的有關(guān)資料信息，包括但不限于工作簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、離職證明、身份證、戶口本、銀行卡信息等，不存在故意漏報(bào)、隱瞞的情形。9.1.2.乙方保證在簽署本合同前已經(jīng)同原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，且除已經(jīng)書面告知甲方的事項(xiàng)外，在簽署本合同前，乙方保證不存在任何競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)或9.1.3.乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何甲方不存在勞動(dòng)關(guān)系，且不存在自營(yíng)企業(yè)及擔(dān)任其他企業(yè)任股東、法定代表人、董事長(zhǎng)、監(jiān)事的情形，也不存在其他影響9.1.4.乙方應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)，以全部的時(shí)間、精力和技能來(lái)履行職責(zé)，包括崗位工作內(nèi)容和臨時(shí)指派的工作內(nèi)容，不得利用、侵犯、泄露第三方(包括原單位)知識(shí)產(chǎn)權(quán)或商業(yè)保密，遵守保密責(zé)任義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制責(zé)任義務(wù)，雙方另有約定的，以特別約定內(nèi)容為準(zhǔn)。9.1.5.乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)未患有不適合本工作崗位的疾病、職業(yè)病、殘疾。9.2.乙方承諾善盡工作職責(zé)，誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。如乙方違反以下承諾條款之一的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。乙方具體聲明如下：9.2.1.乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密。9.2.2.乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，崗位職責(zé)要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并履行甲方不時(shí)指派給乙方的工作職責(zé)，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。9.2.3.乙方應(yīng)盡忠職守為甲方服務(wù)，并致力促進(jìn)甲方的事業(yè)發(fā)展和保障甲方的利益，出現(xiàn)失職、瀆職或其他過(guò)錯(cuò)行為后，應(yīng)主動(dòng)向甲方報(bào)告，應(yīng)及時(shí)撰寫書面的工9.2.6.乙方除履行本合同下的義務(wù)，不得擅自將甲方(包括其關(guān)聯(lián)方)的名稱(中英文)、商標(biāo)(中英文)和乙方本人的名字聯(lián)系起來(lái)，和/或使用甲方(包括其關(guān)聯(lián)方)的名稱(中英文)、商標(biāo)(中英文)進(jìn)行任何商務(wù)活動(dòng)。IT辦公資產(chǎn)和信息資產(chǎn)(所有權(quán)歸甲方所有)。IT辦公資產(chǎn)包括網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)條件、11.1.3.訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)變更災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力、國(guó)家政策調(diào)整、甲方發(fā)生分立、合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，以及住所地、經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化、項(xiàng)目撤項(xiàng)等：乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、管理水平、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)，原工作崗位消失等),導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。11.2.甲乙雙方特別約定：變更本合同約定的期限、崗位、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)等可以采用書面形式或口頭形式。甲乙雙方口頭約定變更本合同并實(shí)際履行滿一個(gè)月12.1.本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。12.2.乙方清楚知道甲方的行業(yè)特殊性，以及自身崗位的特點(diǎn)。乙方清楚知道甲方為招聘相同崗位需要一個(gè)月至兩個(gè)月的周期。在乙方充分考慮自身經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本的情況下，在充分考慮甲方招聘同崗位需要的時(shí)間的客觀情況下，同意在本合同到期前30日，告知甲方是否續(xù)簽本勞動(dòng)合同或在甲方向乙方發(fā)出續(xù)簽通知書10日內(nèi)進(jìn)行回復(fù)，如沒(méi)有書面告知或10日內(nèi)沒(méi)有書面回復(fù)，乙方同意甲方視為乙方主動(dòng)不續(xù)簽本勞動(dòng)合同，甲方無(wú)需支付乙方勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金，乙方也放棄主張?jiān)撗a(bǔ)償金的權(quán)利。但是如果乙方在本合同到期前30日書面要求續(xù)簽本勞動(dòng)合同或?qū)追降睦m(xù)簽通知進(jìn)行了書面回復(fù)，甲方如不續(xù)簽。那么甲方將支付乙方經(jīng)濟(jì)12.3.甲乙雙方一致同意：本合同期滿，雙方均未書面提出異議，即甲方也未提出解除或終止合同且乙方繼續(xù)提供勞動(dòng)的，本合同按原約定條件續(xù)延一年期限。(2)試用期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)事假3個(gè)工作日或無(wú)病假證明的病假超過(guò)3個(gè)工作日的；外聘人員所普遍期望的水平),并且對(duì)其進(jìn)行正常的崗位培訓(xùn)(該等培訓(xùn)可包括要求員工參與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃)或調(diào)整至公司另一崗位((1)非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍需治療，不能從事原崗位工作且不能從事其他崗位(2)月度、季度、半年度或年度績(jī)效考核中，被評(píng)為‘不合格’等級(jí)者；(3)未在規(guī)