勞動(dòng)關(guān)系管理

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第七章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)

勞務(wù)派遣第二節(jié)工資集體協(xié)商第三節(jié)

勞動(dòng)爭議處理1精選ppt一、勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。招人不用人，用人不招人

2精選ppt

崗位協(xié)議二、勞務(wù)派遣的性質(zhì)3精選ppt三、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢4精選ppt四、勞務(wù)派遣的形式5精選ppt五、勞務(wù)派遣的相關(guān)法規(guī)6精選ppt對(duì)同工同酬問題做出了明確規(guī)定1、明確了同工同酬的具體方式。決定規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原那么，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。2、對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、用工單位約定勞動(dòng)報(bào)酬提出了具體要求。決定規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。3、如何理解這次對(duì)同工同酬的修改？所謂同工同酬是指在相同崗位提供等量勞動(dòng)取得同等業(yè)績的勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。7精選ppt1、對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式的地位做出了明確規(guī)定勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)根本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。2、進(jìn)一步明確了勞務(wù)派遣用工適用范圍勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。3、對(duì)三性崗位進(jìn)行了明確的界定臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供效勞的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。四是明確提出要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量第五條規(guī)定：“用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%.〞進(jìn)一步明確了三性崗位8精選ppt1、增加了對(duì)擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法律責(zé)任決定規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。2、加大了對(duì)違法行為的處分力度決定規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，撤消其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。3、進(jìn)一步明確了連帶賠償責(zé)任決定規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。增加了法律責(zé)任9精選ppt1、設(shè)立了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可。

決定規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2、對(duì)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件做出了詳細(xì)規(guī)定。注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

增加了勞務(wù)派遣行政許可的內(nèi)容10精選ppt11精選ppt

一、工資集體協(xié)商的含義企業(yè)工會(huì)〔雇員〕代表與企業(yè)〔雇主〕代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽訂工資協(xié)議的行為。

工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

12精選ppt二、工資集體協(xié)商的內(nèi)容1、工資協(xié)議的期限2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；5、工資支付方法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。13精選ppt三、工資集體協(xié)商的程序14精選ppt工資集體協(xié)商的實(shí)施方法〔1〕提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商?！?〕在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料?！?〕協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。〔4〕協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文作，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。15精選ppt工資協(xié)議的審查〔1〕工資協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，由企業(yè)將工資一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)亍部h級(jí)以上〕勞動(dòng)保障行政部門審查?！?〕勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。〔3〕工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的?工資協(xié)議審查意見書?，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效?！?〕在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方人員公布。注：必須告之企業(yè)內(nèi)每一位員工，如培訓(xùn)、資料張貼等方式。16精選ppt明確工資協(xié)議期限工資協(xié)議期限：

工資集體協(xié)商，一般情況下1年進(jìn)行一次。雇員與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一次的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。17精選ppt宏觀上工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的方法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、標(biāo)準(zhǔn)工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。18精選ppt工資指導(dǎo)線作用：1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工本錢水平。3、完善國家的工資宏觀調(diào)控體系。19精選ppt原那么20精選ppt工資指導(dǎo)線有三條線：上線〔預(yù)警線〕基準(zhǔn)線下線?關(guān)于發(fā)布安徽省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知?的通知(皖人社發(fā)[2021]48號(hào)).doc21精選ppt微觀上勞動(dòng)保障行政部門按照國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對(duì)各類企業(yè)中不同職業(yè)〔工種〕的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)〔工種〕的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。22精選ppt意義：1、能夠?yàn)閯趧?dòng)力市場機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮根底性的調(diào)節(jié)作用提供條件。2、有利于政府勞動(dòng)管理部門充分利用勞動(dòng)力市場價(jià)格信號(hào)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市場價(jià)格，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系。3、有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)。4、可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。23精選ppt合肥勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位.xls程序24精選ppt勞動(dòng)爭議處理含義勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。特征：1、勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的。2、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的。3、勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式。