勞務(wù)派遣服務(wù)方案

博銳博銳業(yè)志業(yè)志為前為前專行專行外包?！斑_華智能”勞務(wù)派遣服務(wù)方案聯(lián)系人：張興彪18818919933）客服熱線：400-1844-666E-MAIL:zzs@地址：中山市東區(qū)起灣道金來街101號wwwwww..jjoobbss111144..ccoo勞務(wù)派遣服務(wù)方案三—“銳博人力”簡介二“銳博人力”優(yōu)勢服務(wù)質(zhì)量承諾四交接計劃五目錄wwwwww..jjoobbss111144..ccoo創(chuàng)始時間：2002年7月注冊資本：970萬元人民幣分支機構(gòu)：7個全資子公司

66個分公司2所培訓(xùn)中心（武漢、?？冢?所戰(zhàn)略投資學院(含1所中專職業(yè)技術(shù)學校)主營業(yè)務(wù)：人力資源培訓(xùn)、學歷教育、人才網(wǎng)站、人力資源派遣、勞動保障事務(wù)代理、獵頭服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、計算機網(wǎng)絡(luò)集成“銳博人力”始創(chuàng)于2002年秋。公司以“社會責任為己任，滿足需求為導(dǎo)向，專業(yè)誠信為原則，客戶滿意為績效”的經(jīng)營理念，務(wù)實、進取的處世態(tài)度，全力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，爭做最好的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。通過幾年的發(fā)展，“銳博人力”成員與政府各級職能管理機構(gòu)建立了良好的公共關(guān)系，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗。聚集和鍛造了一支高質(zhì)、務(wù)實的服務(wù)團隊，中高層人員均曾任職于大中型企業(yè)中高層職務(wù)多年，具有豐富的企業(yè)管理、信息系統(tǒng)集成實戰(zhàn)經(jīng)驗；聘請精通勞動法律、法規(guī)、政策，行業(yè)知名專家出任“銳博人力”顧問。在“銳博人力”團隊的不懈努力下，“銳博人力”得以迅速發(fā)展壯大，并已在勞務(wù)派遣、人才網(wǎng)站、職業(yè)技能培訓(xùn)、學歷教育、獵頭服務(wù)、企業(yè)管理咨詢等人力資源服務(wù)供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)，取得了優(yōu)秀的業(yè)績，受到了企業(yè)、政府、求職者、學校社會各屆人士一致的好評！“銳博人力”簡介wwwwww..jjoobbss111144..ccoo銳博人力海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司廣東銳博人力資源服務(wù)有限公司清遠市銳博人力資源服務(wù)有限公司湖北青年職業(yè)技術(shù)學院云南銳博人力資源有限公司2002年2005年2011年2006年2009年2011年湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司2007年2008年“銳博人力”簡介（續(xù)上頁）東莞銳博勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司湖南銳博人力資源有限公司114.co網(wǎng)站招聘、職業(yè)培訓(xùn)、獵頭、人才派遣、管理咨詢網(wǎng)站招聘、職業(yè)培訓(xùn)、獵頭、人才派遣網(wǎng)站招聘、獵頭、職業(yè)培訓(xùn)2009年至2010年2006年至2008年2003年至2005年2002年50萬元網(wǎng)站招聘400萬元3000萬元12000萬元wwwwww..jjoobbss111144..ccoo“銳博人力”簡介（續(xù)上頁）人才派遣人才網(wǎng)站獵頭服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)管理咨詢廣東銳博人力資源服務(wù)有限公司集團化運作，經(jīng)過多年的發(fā)展，無論是服務(wù)平臺還是服務(wù)團隊，均以滿足企業(yè)的需求為己任，故我們除了在顯性成本方面為企業(yè)提供優(yōu)化的成本策略，同時我們亦在服務(wù)方面為企業(yè)提供額外＼超值的增值服務(wù)。環(huán)閉式HR服務(wù)平臺客戶wwwwww..jjoobbss111144..ccoo外包服務(wù)合同客服管理系統(tǒng)勞動合同質(zhì)量體系CRM系統(tǒng)社保平臺招聘網(wǎng)絡(luò)法務(wù)支援招聘管理入離職管理社保管理薪酬管理績效管理勞動爭議管理客戶員工“銳博人力”簡介（續(xù)上頁）wwwwww..jjoobbss111144..ccoo序號程序文件名稱序號程序文件名稱序號程序文件名稱1《人事外包質(zhì)量管理程序》8《持續(xù)改善程序》15《客戶服務(wù)程序》2《人力資源管理程序》9《內(nèi)部質(zhì)量審核程序》16《文件與資料管理程序》3《業(yè)務(wù)計劃與長短期規(guī)劃》10《績效控制與衡量指標》17《風險管理程序》4《質(zhì)量計劃控制管理程序》11《過程控制程序》5《溝通管理程序》12《管理評審程序》6《糾正與預(yù)防管理程序》13《培訓(xùn)管理程序》7《客戶投訴與滿意度調(diào)查》14《合同評審程序》我們依據(jù)ISO9001:2000專門制訂了人事外包管理程序，確保服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定性可靠性，篇幅所限，僅展現(xiàn)我們的程序文件名。社保代理服務(wù)方案（續(xù)上頁）wwwwww..jjoobbss111144..ccoo為了實現(xiàn)標準化的作業(yè)流程，我們針對所有的務(wù)實作業(yè)均制訂了標準化的作業(yè)指導(dǎo)書，對客服的每個環(huán)節(jié)進行操作指引。序號程序文件名稱序號程序文件名稱序號程序文件名稱1《工傷申報理賠流程》5《員工操作指南》9《員工獎罰管理制度》2《非因工傷亡管理流程》6《檔案管理制度》10《社保增減員流程》3《招聘培訓(xùn)流程》7《溝通層級聯(lián)絡(luò)表》11《商保申報理賠流程》4《入離職管理流程》8《薪酬管理制度》12《退返員工處理流程》社保代理服務(wù)方案（續(xù)上頁）wwwwww..jjoobbss111144..ccoo“銳博人力”簡介（續(xù)上頁）wwwwww..jjoobbss111144..ccoo“銳博人力”簡介（續(xù)上頁）wwwwww..jjoobbss111144..ccoo“銳博人力”簡介（續(xù)上頁）wwwwww..jjoobbss111144..ccoo“銳博人力”簡介（續(xù)上頁）wwwwww..jjoobbss111144..ccoo“銳博人力”簡介（續(xù)上頁）wwwwww..jjoobbss111144..ccoo“銳博人力”簡介（續(xù)上頁）wwwwww..jjoobbss111144..ccoo旺旺集團珠江啤酒威萊大潔王中國石化索芙特喜力中國民航快遞東莞萬科奧的斯公共自行車海航集團廈門國際銀行新供銷(天潤)速爾物流“銳博人力”簡介（續(xù)上頁）wwwwww..jjoobbss111144..ccoo“銳博人力”優(yōu)勢政策的統(tǒng)一性，導(dǎo)致項目模式的高度同化，但公司整體優(yōu)勢卻是服務(wù)質(zhì)量的保障?。?！服務(wù)平臺優(yōu)勢分布全國各地的“銳博人力”成員（均屬實際合法注冊公司，常駐機構(gòu)），可為客戶提供多層次的貼身服務(wù)平臺，實現(xiàn)勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系屬地化管理，并針對不同層次的員工，優(yōu)化社會福利成本。政策信息靈通優(yōu)勢“銳博人力”與各級人勞部門有著密切的聯(lián)系，可及時得到人勞部門的最新法規(guī)信息和政策信息。我們還特別聘請了專家顧問團隊，充分保障員工和客戶的合法權(quán)益，竭誠為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。成熟穩(wěn)定的管理體系“銳博人力”自主開發(fā)的“CRM系統(tǒng)”，將傳統(tǒng)的招聘，培訓(xùn)、員工檔案、勞動合同、薪酬福利、社會保險、勞動爭議、工傷手續(xù)等事項在流程化的基礎(chǔ)上予以信息系統(tǒng)集成?？蔀槟峁I(yè)、特色化的一站式

E-HR服務(wù)平臺。wwwwww..jjoobbss111144..ccoo“銳博人力”優(yōu)勢（續(xù)上頁）政策的統(tǒng)一性，導(dǎo)致項目模式的高度同化，但公司整體優(yōu)勢卻是服務(wù)質(zhì)量的保障?。?！層次豐富的招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)“銳博人力”作為專業(yè)的人力資源供應(yīng)商，無論是從初始學歷教育的人才培養(yǎng)、高端人才的獵頭尋訪、中端的人才網(wǎng)站委托招聘，還是低端密集型的勞動力供應(yīng)，均形成市場化運作模式。項目運營安全優(yōu)勢“銳博人力”特別針對每個項目，在洽談之初就專門進行風險分析，力爭采取最優(yōu)化的項目運營模式，將結(jié)構(gòu)性的風險降到最低。增值特色服務(wù)優(yōu)勢“銳博人力”的環(huán)閉式HR服務(wù)平臺，客戶將共享到全方位的一攬子人力資源服務(wù)，依托專家顧問團隊，我們還特別為客戶提供免費的常規(guī)勞動法律、法規(guī)、人力資源管理咨詢服務(wù)。wwwwww..jjoobbss111144..ccoo勞務(wù)派遣服務(wù)方案（續(xù)上頁）招聘需求的勞務(wù)派遣模式以招聘需求分導(dǎo)向，按期、按量完成招聘任務(wù)。崗位主要以生產(chǎn)員工為主。我司自主招聘的生產(chǎn)員工采用勞務(wù)派遣模式用工。及時的增、補流失人員，實現(xiàn)常態(tài)的招聘機制。探討使用不短于六個月實習期的實習生。提供的派遣服務(wù)項普通員工的招聘。勞動關(guān)系掛靠及檔案管理。中山市社會保險派遣員工的常規(guī)入、離職管理勞動爭議、工傷事故的管理wwwwww..jjoobbss111144..ccoo勞動力市場分析：近年沿海城市的部分密集型加工企業(yè)遷往西部、中部內(nèi)陸省份，以富士康為例，該公司僅在河南省的招聘總量就已超過10萬人之多，湖北武漢2萬人以上。傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大省四川、河南、廣西、貴州、江西、湖南、湖北等省就業(yè)市場興旺，而輸往長三角的勞動力資源需求總量巨大，加之競爭優(yōu)勢略強于珠三角，導(dǎo)致珠三角勞動力缺口總量巨大。珠三角服務(wù)行業(yè)普遍工資偏低，缺工現(xiàn)象尤其嚴重。模式資源渠道操作描述中專技校渠道我司目前實際合作的省份有廣西、貴州、湖北、湖南、河南、江西、海南等省份，共500多家中專技校。主要采用在校實習生，實習期半年，一般由指導(dǎo)老師帶隊，學校要求至少100元/人/月以上的管理費用，從工資額里代扣。畢業(yè)生的選擇性較多，工資待遇要求一般在2000元左右。網(wǎng)絡(luò)資源渠道通過我司中國工程師黃頁網(wǎng)站資源互換的六大人才網(wǎng)站，可共享中低層的職位搜索及職位信息發(fā)布。通過人力直接從簡歷庫做有效搜索，原則上匹配求職意向的職位、區(qū)域以及待遇要求，成功率較高。但可搜索信息量相對較少。勞務(wù)合作渠道我司與河南、貴州、湖北等勞務(wù)輸出組織的合作。以每月管理費分成的方式，利益捆綁，可實現(xiàn)批量招聘，招聘到位的員工穩(wěn)定性較高。點對點招聘以達華智能為原心，針對區(qū)域內(nèi)的流動社會求職者進行宣傳、招聘。安排4-63名專職的招聘人員，在不同區(qū)域內(nèi)、周邊的城中村，密集性派招聘宣傳單張，定點設(shè)攤，有的放矢，效果極佳。勞務(wù)派遣服務(wù)方案（續(xù)上頁）wwwwww..jjoobbss111144..ccoo勞務(wù)派遣服務(wù)方案（續(xù)上頁）基于貴公司是以招聘為需求的派遣模式，故我們的勞務(wù)派遣管理費成本主要體現(xiàn)在招聘成方面，由于珠三角勞動力總量呈缺工態(tài)勢，因此，需要投入更多的資源及人力！為了體現(xiàn)我司的合作誠意，充分考慮到基層員工的流失率，我司提出以下方式，就管理費的成本進行優(yōu)化：員工入職期（A）≤3天，則免收管理費；員工入職期＞，按照自然月收管理費；管理費報價：120元/人/月wwwwww..jjoobbss111144..ccoo服務(wù)質(zhì)量承諾我們的服務(wù)質(zhì)量承諾嚴格信守合同條款約定。工資、社保、及相關(guān)行政收費?？顚Ｓ?。招聘及時到位，完成率達到70%以上。緊急招聘計劃，完成率達到90%以上。符合工傷申報條件的100%理賠成功。免費提供ngu-crm系統(tǒng)暨員工電子檔案管理。免費提供常規(guī)HR事務(wù)管理及常規(guī)法律法規(guī)咨詢wwwwww..jjoobbss111144..ccoo請您充分評審我們，并接受我們的合作意愿。簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)合同，擬訂工作進度表。七個工作日內(nèi)，首批初試人員不少于50名。交接計劃wwwwww..jjoobbss111144..ccoo交接計劃實施原則：統(tǒng)一布署，分區(qū)實施！宣導(dǎo)在前，執(zhí)行于后！手續(xù)完備，平穩(wěn)過渡！第一階段高層明確采用社保代理服務(wù)，選定社保代理屬地，要求全面推行。與中層管理人員溝通，要求中層管理人員大力配合。第二階段HR部門對適用的員工進行分類，并與各部門主管溝通。確定適用于社保代理員工的層次和參保屬地。第三階段“銳博人力”提供宣導(dǎo)文件及所有工具表格，作業(yè)指導(dǎo)書，首次召開聯(lián)席會議?！颁J博人力”與HR部