財(cái)務(wù)崗位考核方案(8篇)

第頁(yè)共頁(yè)財(cái)務(wù)崗位考核方案(8篇)財(cái)務(wù)崗位考核方案篇一一、財(cái)務(wù)經(jīng)理考核細(xì)那么1、依公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，合理、及時(shí)提出財(cái)務(wù)____得總分值。沒有建立____或提出____分析^p及建立的不得分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、建立健全的機(jī)構(gòu)組織制度及各項(xiàng)規(guī)章制度得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止。總分12分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)明晰、分工明確得總分值。發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)模糊不明的每處扣2分，扣完為止。總分10分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，可以按時(shí)完成多項(xiàng)工作得總分值。發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動(dòng)、配合失調(diào)的每人每次扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、可以及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)部及公司的有關(guān)指示與精神給公司主辦會(huì)計(jì)及各經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)的，得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、每月認(rèn)真細(xì)致審核多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，敢于抵抗不合理的費(fèi)用開支，確保財(cái)務(wù)手續(xù)齊全得總分值。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、每月12號(hào)前就公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)展財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告，可以從財(cái)務(wù)角度提出合理化建立得總分值。每月沒有分析^p報(bào)告的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、每月6號(hào)前可以就存貨盤點(diǎn)出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實(shí)，以便財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)及時(shí)調(diào)帳，確保每月帳帳相符，帳實(shí)相符的得總分值。因人因素不及時(shí)處理的每月扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、沒有越權(quán)通知調(diào)帳的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)通知調(diào)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表體系及業(yè)務(wù)進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)與管理的得總分值。對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處的報(bào)表內(nèi)容出現(xiàn)過失而沒有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)展定期的檢查、盤存、審計(jì)的得總分值。沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反應(yīng)問題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、可以標(biāo)準(zhǔn)與落實(shí)應(yīng)收帳款管理體系的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處因個(gè)人沒有提出意見而沒有執(zhí)行的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：13、每月10號(hào)有提出付款方案報(bào)總經(jīng)理審批的得總分值。發(fā)現(xiàn)少一份方案扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：14、對(duì)屬下人員提出的各項(xiàng)書面報(bào)告可以及時(shí)一一作出回復(fù)得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有回復(fù)的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：15、可以正確處理外部與財(cái)務(wù)有關(guān)的多種關(guān)系得總分值。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)或沒有處理意見方案每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：16、可以及時(shí)、合理組織考核人員對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員進(jìn)展考核得總分值。發(fā)現(xiàn)考核人員構(gòu)造不合理或不及時(shí)組成每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：17、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：二、主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)那么1、負(fù)責(zé)審核往來帳務(wù)，確保往來帳務(wù)的客戶金額、數(shù)量都正確的得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無錯(cuò)誤的得總分值。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量可以對(duì)應(yīng)相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止。總分6分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、報(bào)表、總帳、明細(xì)帳三相符得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、每月組織材料會(huì)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)，確保每月帳帳相符、帳實(shí)相符得總分值。發(fā)現(xiàn)一月沒有盤點(diǎn)的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、每月預(yù)提、待攤工程真實(shí)標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)確的得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、報(bào)表對(duì)內(nèi)外、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí)，內(nèi)容完好，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有及時(shí)報(bào)送或過失一處的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得總分值。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、每天進(jìn)展帳務(wù)處理的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、可以及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給材料會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì)、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員，得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、可以及時(shí)的書面反映其他財(cái)務(wù)人員的精神相貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反應(yīng)的每次扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、至少一季度有與供給商對(duì)帳并形成書面確認(rèn)以及將對(duì)帳確認(rèn)單標(biāo)準(zhǔn)裝訂存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)或存檔的每季度扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：13、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷售構(gòu)造收入完全相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設(shè)置要求全部打印、裝訂并標(biāo)準(zhǔn)存檔管理的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有及時(shí)打印或造成資料喪失或保管不當(dāng)使帳簿喪失的每項(xiàng)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：15、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：16、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：三、審計(jì)員考核細(xì)那么1、每月對(duì)公司帳務(wù)進(jìn)展審計(jì)并能針對(duì)問題提出處理意見的得總分值。發(fā)現(xiàn)一月沒有審計(jì)或逃避問題的每項(xiàng)扣3分，扣完為止。總分10分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、對(duì)辦事處或經(jīng)營(yíng)部及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)展定期、不定期的檢查、盤存、審計(jì)的得總分值。沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反應(yīng)問題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、對(duì)公司與辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)展分析^p，每月都有分析^p的得總分值。缺一次分析^p扣2分，扣完為止。總分15分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、每次對(duì)公司的促銷活動(dòng)方案進(jìn)展評(píng)估，對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)展評(píng)價(jià)，做得好的得總分值。缺一次評(píng)估或評(píng)價(jià)扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、有關(guān)促銷、讓利及其評(píng)估、評(píng)價(jià)的資料進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)管理，并裝訂存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、對(duì)促銷、讓利進(jìn)展跟蹤管理及帳務(wù)審核，做好的得總分值。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷、讓利費(fèi)沒有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、每年依公司要求，制定年度內(nèi)部審計(jì)工作方案的總分值。沒有制定制度或內(nèi)容空虛的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、對(duì)審計(jì)存在的問題可以在一個(gè)月內(nèi)跟蹤落實(shí)或有書面的跟蹤報(bào)告得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有跟蹤落實(shí)或沒有書面報(bào)告的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、審計(jì)制度健全標(biāo)準(zhǔn)得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有制度或沒有提出建立制度意見的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、負(fù)責(zé)西安辦應(yīng)收帳款的管理，做好的得總分值。發(fā)現(xiàn)少一張調(diào)撥單驗(yàn)收回單聯(lián)或少一張與客戶對(duì)帳確認(rèn)表〔一季度至少確認(rèn)一次〕或這些資料沒有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：四、往來會(huì)計(jì)考核細(xì)那么1、每天憑調(diào)拔單進(jìn)展帳處理得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、每星期一與內(nèi)勤開票記帳員對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入構(gòu)造準(zhǔn)確無誤得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有每星期一對(duì)帳的每次扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、每月15號(hào)前與經(jīng)營(yíng)部或辦事處書面確認(rèn)往來得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有書面確認(rèn)的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、對(duì)往來存在的問題可以及時(shí)處理或有書面報(bào)告的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有及時(shí)按程序處理往來差異或沒有書面報(bào)告每一次各扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、每月10號(hào)前填制往來確認(rèn)表給西安辦會(huì)計(jì)得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有辦理的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量可以對(duì)應(yīng)相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得總分值。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷售構(gòu)造收入完全相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、在與客戶對(duì)帳過程中，假設(shè)需往來明細(xì)的，必須積極配合工作，做到了得總分值。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合工作的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、每筆應(yīng)收帳款借方附有調(diào)拔單和出庫(kù)單得總分值。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分。總分5分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：五、材料會(huì)計(jì)考核細(xì)那么1、每月外購(gòu)商品和自制產(chǎn)成品的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳帳帳相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、每月材料的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳及輔助明細(xì)帳三帳帳帳相符得總分值。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、每月月終外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點(diǎn)資料、裝訂存檔得總分值。沒存盤點(diǎn)一次扣2分，扣完為止。總分5分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、對(duì)每月盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明結(jié)果的，在次月6號(hào)前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調(diào)帳，并確保每月帳實(shí)相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)其中一處沒做好的扣2分，扣完為止?？偡?0分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)數(shù)及材料領(lǐng)用數(shù)有經(jīng)車間統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字確認(rèn)的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒確認(rèn)的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、每張記帳憑證〔外購(gòu)商品〕的附件、金額、數(shù)量可以對(duì)應(yīng)相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、各經(jīng)營(yíng)部及倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用票據(jù)有登記的，并對(duì)收回票據(jù)有歸類、裝訂存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、入庫(kù)單、收料單、領(lǐng)料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及調(diào)拔單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得總分值。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、進(jìn)銷外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全部在當(dāng)月中入帳的得總分值。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單、調(diào)拔單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完好無誤的得總分值。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內(nèi)容一處不完好的扣1分，扣完為止。總分5分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、每天登記外購(gòu)商品入庫(kù)明細(xì)帳即做好帳務(wù)處理，得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、每天登記材料明細(xì)輔助帳，〔不必帳務(wù)處理〕，得總分值，發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：13、每星期一與倉(cāng)管員對(duì)帳一次得總分值。發(fā)現(xiàn)一星期沒有對(duì)帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：14、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：15、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：六、出納員考核細(xì)那么1、每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完好，金額正確，票據(jù)齊全得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結(jié)的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?2分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、不出現(xiàn)重復(fù)借支，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、資金帳戶的開設(shè)、變更、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得總分值。發(fā)現(xiàn)過失一次扣2分，造成損失的反扣2分。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、沒有私自向別人泄漏資金信息，得總分值。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止。總分2分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：13、每星期五編制資金報(bào)表，并向集團(tuán)及公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)送得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)報(bào)送的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng)，得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額，超過公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí)，必須及時(shí)到銀行解款，做到了得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分。總分2分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：16、及時(shí)開出增值稅票，沒出現(xiàn)過失，并對(duì)稅票保管完好的得總分值。發(fā)現(xiàn)其中過失一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：17、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：18、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：七、內(nèi)勤主管考核細(xì)那么1、每旬上報(bào)銷售構(gòu)造和應(yīng)收帳款余額表給業(yè)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得總分值。發(fā)現(xiàn)一旬沒報(bào)扣2分；扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、次月3號(hào)前上報(bào)上月銷售構(gòu)造表及應(yīng)收帳款余額表和銷售構(gòu)造分析^p、應(yīng)收帳款管理分析^p給業(yè)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得總分值。發(fā)現(xiàn)遲報(bào)一次扣1分或沒有分析^p的每次扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、所有客戶檔案、合同或總經(jīng)理的發(fā)貨書面通知有歸類、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的，以及對(duì)每個(gè)客戶的信譽(yù)程度有評(píng)價(jià)的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有整理、標(biāo)準(zhǔn)客戶管理或沒有對(duì)客戶的可信度進(jìn)展評(píng)價(jià)的每個(gè)客戶扣1分，扣完為止?？偡?2分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、每月運(yùn)輸合同有歸類、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的，得總分值。發(fā)現(xiàn)沒存整理、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)輸合同的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、運(yùn)價(jià)有標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定即依路途遠(yuǎn)近計(jì)算每箱或件的運(yùn)價(jià)得總分值。沒有明文規(guī)定的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、每周星期六依目前銷售狀況，認(rèn)真分析^p、預(yù)測(cè)下星期的銷售形勢(shì)，制定下星期的消費(fèi)、采購(gòu)方案，并上報(bào)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批，確保正常供貨的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有方案的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、車輛調(diào)度及時(shí)，沒有造成斷貨現(xiàn)象的得總分值。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、認(rèn)真分析^p銷售構(gòu)造并結(jié)合外購(gòu)商品庫(kù)存情況，及時(shí)外調(diào)產(chǎn)成品，確保正常供貨，得總分值。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、認(rèn)真分析^p銷售構(gòu)造并結(jié)合原輔材料庫(kù)存情況，及時(shí)采購(gòu)原輔材料，確保正常消費(fèi)，得總分值。發(fā)現(xiàn)因原輔材料短缺而停頓消費(fèi)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、積極搜集和反應(yīng)質(zhì)量信息，并有標(biāo)準(zhǔn)保管存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒做好的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：八、內(nèi)勤開票記帳員考核細(xì)那么1、每天憑出庫(kù)單開出調(diào)撥單或退貨單并登記臺(tái)帳，確保內(nèi)容完好、數(shù)量準(zhǔn)確，得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有及時(shí)開出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)過失一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、第三次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶驗(yàn)收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項(xiàng)工作得總分值。發(fā)現(xiàn)一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分10分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、每次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核對(duì)客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底資金時(shí)不能發(fā)貨，做到了得總分值。發(fā)現(xiàn)違背規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、每月調(diào)拔單驗(yàn)收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂，并交財(cái)務(wù)往來會(huì)計(jì)或西安辦會(huì)計(jì)存檔的得總分值。這項(xiàng)工作沒做好的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、發(fā)生調(diào)價(jià)〔調(diào)增銷價(jià)〕或沖價(jià)〔調(diào)減銷價(jià)〕的同時(shí)開出退貨單和調(diào)拔單，分別在【摘要】：^p欄上寫明：“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”〔即金額數(shù)量全部沖減〕和“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”〔即調(diào)整正確的金額、數(shù)量不變〕，做到全部無誤得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、每星期一與往來會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入構(gòu)造準(zhǔn)確無誤的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒有對(duì)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、每月月終與往來會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收帳款明細(xì)及銷售構(gòu)造明細(xì)，確保都相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)不得分或錯(cuò)誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、發(fā)貨必須以合同為根據(jù)，沒有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得總分值。發(fā)現(xiàn)遺漏一個(gè)客戶沒有合同或沒有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、所有客戶合同或總經(jīng)理的書面通知有歸類、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有整理、標(biāo)準(zhǔn)客戶合同管理的不得分。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對(duì)帳〔不能書面確認(rèn)〕的得總分值。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合的每次扣1分或私自書面確認(rèn)的不得分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：九、倉(cāng)管員考核細(xì)那么1、每月外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料倉(cāng)庫(kù)帳與實(shí)物帳實(shí)相符得總分值。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分15分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、每月月終，外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點(diǎn)并將盤點(diǎn)資料裝訂存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有盤點(diǎn)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、每月盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明原因的，在次月4日前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批后調(diào)帳的，并確保每月帳實(shí)相符的的得總分值。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時(shí)上報(bào)的扣2分，扣完為止。總分7分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)匯總數(shù)及材料領(lǐng)用匯總數(shù)有經(jīng)車間經(jīng)統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字的得總分值。發(fā)現(xiàn)一月沒確認(rèn)扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、入庫(kù)單、收料單、領(lǐng)料單、出庫(kù)單及轉(zhuǎn)倉(cāng)單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得總分值。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、進(jìn)銷外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得總分值。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完好無誤的得總分值。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、每天有按進(jìn)銷外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有及時(shí)登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分?？己嗽u(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、當(dāng)月對(duì)入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及有關(guān)提貨通知單、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等有歸類及按順序裝訂存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處沒做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、每天外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的進(jìn)銷存情況有通過郵件上報(bào)材料會(huì)計(jì)、內(nèi)勤開票記帳員、內(nèi)勤主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒上報(bào)的扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、收發(fā)貨時(shí)能做到票據(jù)數(shù)量和實(shí)物一致的得總分值。發(fā)現(xiàn)過失一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、能按規(guī)定程序或有根據(jù)〔指票據(jù)通知〕收發(fā)貨的的得總分值。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟(jì)損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：13、經(jīng)常檢查外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問題，能及時(shí)采取措施并有書面報(bào)告，確?！笆馈彪[患可以及時(shí)處理的得總分值。發(fā)現(xiàn)對(duì)“十防”隱患沒當(dāng)日上報(bào)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：14、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺(tái)帳的得總分值。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：15、每星期與材料會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，做得好的得總分值。發(fā)現(xiàn)每星期沒有對(duì)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：16、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：17、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?0分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：十、經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)那么1、會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無錯(cuò)誤的得總分值。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量可以對(duì)應(yīng)相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、報(bào)表總表及明細(xì)表、總帳、明細(xì)帳對(duì)應(yīng)工程都能相符得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、每月組織助理睬計(jì)、倉(cāng)庫(kù)員盤點(diǎn)，確保每月帳帳相符、帳實(shí)相符得總分值。發(fā)現(xiàn)一月沒有盤點(diǎn)的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、每月預(yù)提、待攤工程真實(shí)標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)確的得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、報(bào)表對(duì)內(nèi)外、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí)，內(nèi)容完好，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有及時(shí)報(bào)送或過失一處的各扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得總分值。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、每天進(jìn)展帳務(wù)處理及每天記帳的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理或沒有每天記帳的每次各扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、每月15號(hào)前與公司形成書面確認(rèn)往來以及將對(duì)帳確認(rèn)表標(biāo)準(zhǔn)裝訂存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)的不得分或沒有裝訂存檔的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、每個(gè)客戶都有合同、合約或有總經(jīng)理的書面通知發(fā)貨證明單或有向公司反映沒有合同等而發(fā)貨的書面報(bào)告，并有按次序裝訂存檔的，得總分值。發(fā)現(xiàn)一個(gè)客戶少以上單據(jù)扣2分或沒有按次序裝訂存檔的扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、每次發(fā)貨都有客戶指定的人員簽字驗(yàn)收證明單〔如調(diào)撥單驗(yàn)收回單或客戶內(nèi)部驗(yàn)收證明單〕或有向公司反映沒有驗(yàn)收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書面報(bào)告，得總分值。發(fā)現(xiàn)一個(gè)客戶少一張以上單據(jù)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、每季度與客戶形成書面確認(rèn)往來以及將對(duì)帳確認(rèn)表標(biāo)準(zhǔn)裝訂存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)每季度沒有確認(rèn)往來的每個(gè)客戶扣2分或沒有裝訂存檔的每季度扣2分，扣完為止?？偡?0分；發(fā)現(xiàn)半年沒有確認(rèn)往來的每個(gè)客戶加扣1分。考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：13、可以及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給助理睬計(jì)、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員，得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：14、可以及時(shí)的書面反映財(cái)務(wù)系統(tǒng)其別人員的精神相貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反應(yīng)的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：15、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷售構(gòu)造收入完全相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：16、帳簿登記或報(bào)表編制及其保管標(biāo)準(zhǔn)、美觀得總分值。發(fā)現(xiàn)登記、保管不標(biāo)準(zhǔn)、臟、亂不得分?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：17、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：18、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：十一、經(jīng)營(yíng)部出納員考核細(xì)那么1、每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完好，金額正確，票據(jù)齊全得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結(jié)的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、不出現(xiàn)重復(fù)借支及非本經(jīng)營(yíng)部人員借支財(cái)務(wù)手續(xù)完好，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣3分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、集團(tuán)考核內(nèi)容：按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、每天登記現(xiàn)金及銀行存檔日記帳，得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、資金帳戶的開設(shè)、變更、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得總分值。發(fā)現(xiàn)過失一次扣2分，造成損失的反扣2分。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、沒有私自向別人泄漏資金信息，得總分值。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止。總分2分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：13、非費(fèi)用帳戶的資金每次都能及時(shí)、全額的匯入公司指定的帳戶，得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)或沒有全額匯入公司指定的帳戶的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng)，得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額，超過公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí)，必須及時(shí)到費(fèi)用帳戶解款，做到了得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：16、及時(shí)開出增值稅票，沒出現(xiàn)過失，并對(duì)稅票保管完好的得總分值。發(fā)現(xiàn)其中過失一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：17、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：18、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：十三、經(jīng)營(yíng)部?jī)?nèi)勤開票記帳員考核細(xì)那么1、每天憑出庫(kù)單開出調(diào)撥單或退貨單并登記臺(tái)帳，確保內(nèi)容完好、數(shù)量準(zhǔn)確，得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有及時(shí)開出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)過失一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、第三次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶驗(yàn)收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項(xiàng)工作得總分值。發(fā)現(xiàn)一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、每次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核對(duì)客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底余款時(shí)不能發(fā)貨，做到了得總分值。發(fā)現(xiàn)違背規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分10分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、每月調(diào)拔單驗(yàn)收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂交主辦會(huì)計(jì)存檔的得總分值。這項(xiàng)工作沒做好的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、發(fā)生調(diào)價(jià)〔調(diào)增銷價(jià)〕或沖價(jià)〔調(diào)減銷價(jià)〕的同時(shí)開出退貨單和調(diào)拔單，分別在【摘要】：^p欄上寫明：“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”〔即金額數(shù)量全部沖減〕和“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”〔即調(diào)整正確的金額、數(shù)量不變〕，做到全部無誤得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、每星期一與主辦會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入構(gòu)造準(zhǔn)確無誤的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒有對(duì)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、每月月終與往來會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收帳款明細(xì)及銷售構(gòu)造明細(xì)，確保都相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)不得分或錯(cuò)誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、發(fā)貨必須以合同為根據(jù)，沒有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得總分值。發(fā)現(xiàn)遺落一個(gè)客戶沒有合同或沒有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、所有客戶合同或總經(jīng)理的書面通知有歸類、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有整理、標(biāo)準(zhǔn)客戶合同管理的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對(duì)帳〔不能書面確認(rèn)〕的得總分值。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合的每次扣1分或私自書面確認(rèn)的不得分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：十四、經(jīng)營(yíng)部倉(cāng)管員考核細(xì)那么1、每月倉(cāng)庫(kù)帳與實(shí)物帳實(shí)相符得總分值。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?8分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、每月月終，倉(cāng)庫(kù)都有盤點(diǎn)并將盤點(diǎn)資料裝訂存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有盤點(diǎn)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、每月盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明原因的，在月底前有按程序經(jīng)審批后調(diào)帳的，并確保每月帳實(shí)相符的的得總分值。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時(shí)上報(bào)的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、入庫(kù)單、出庫(kù)單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得總分值。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、進(jìn)銷庫(kù)存商品有按實(shí)際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得總分值。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、確保入庫(kù)單、出庫(kù)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完好無誤的得總分值。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、每天有按庫(kù)存商品的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有及時(shí)登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分。考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、當(dāng)月對(duì)入庫(kù)單、出庫(kù)單及有關(guān)提貨通知單等有歸類及按順序裝訂存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處沒做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、每天庫(kù)存商品進(jìn)銷存情況有上報(bào)主辦會(huì)計(jì)、內(nèi)勤開票記帳員、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒上報(bào)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、收發(fā)貨時(shí)能做到票據(jù)數(shù)量和實(shí)物一致的得總分值。發(fā)現(xiàn)過失一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、能按規(guī)定程序或有根據(jù)〔指票據(jù)通知〕收發(fā)貨的的得總分值。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟(jì)損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、經(jīng)常檢查外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問題，能及時(shí)采取措施并有書面報(bào)告，確?！笆馈彪[患可以及時(shí)處理的得總分值。發(fā)現(xiàn)對(duì)“十防”隱患沒當(dāng)日上報(bào)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：13、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺(tái)帳的得總分值。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：14、每星期與主辦會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，做得好的得總分值。發(fā)現(xiàn)每星期沒有對(duì)帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：15、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：16、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?0分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：財(cái)務(wù)崗位考核方案篇二財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)考核報(bào)告一、財(cái)務(wù)經(jīng)理考核細(xì)那么1、依公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，合理、及時(shí)提出財(cái)務(wù)____得總分值。沒有建立____或提出____分析^p及建立的不得分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、建立健全的機(jī)構(gòu)組織制度及各項(xiàng)規(guī)章制度得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止。總分12分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)明晰、分工明確得總分值。發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)模糊不明的每處扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，可以按時(shí)完成多項(xiàng)工作得總分值。發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動(dòng)、配合失調(diào)的每人每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、可以及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)部及公司的有關(guān)指示與精神給公司主辦會(huì)計(jì)及各經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)的，得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、每月認(rèn)真細(xì)致審核多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，敢于抵抗不合理的費(fèi)用開支，確保財(cái)務(wù)手續(xù)齊全得總分值。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、每月12號(hào)前就公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)展財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告，可以從財(cái)務(wù)角度提出合理化建立得總分值。每月沒有分析^p報(bào)告的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、每月6號(hào)前可以就存貨盤點(diǎn)出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實(shí)，以便財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)及時(shí)調(diào)帳，確保每月帳帳相符，帳實(shí)相符的得總分值。因人因素不及時(shí)處理的每月扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、沒有越權(quán)通知調(diào)帳的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)通知調(diào)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表體系及業(yè)務(wù)進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)與管理的得總分值。對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處的報(bào)表內(nèi)容出現(xiàn)過失而沒有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)展定期的檢查、盤存、審計(jì)的得總分值。沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反應(yīng)問題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、可以標(biāo)準(zhǔn)與落實(shí)應(yīng)收帳款管理體系的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處因個(gè)人沒有提出意見而沒有執(zhí)行的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：13、每月10號(hào)有提出付款方案報(bào)總經(jīng)理審批的得總分值。發(fā)現(xiàn)少一份方案扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：14、對(duì)屬下人員提出的各項(xiàng)書面報(bào)告可以及時(shí)一一作出回復(fù)得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有回復(fù)的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：15、可以正確處理外部與財(cái)務(wù)有關(guān)的多種關(guān)系得總分值。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)或沒有處理意見方案每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：16、可以及時(shí)、合理組織考核人員對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員進(jìn)展考核得總分值。發(fā)現(xiàn)考核人員構(gòu)造不合理或不及時(shí)組成每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：17、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：二、主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)那么1、負(fù)責(zé)審核往來帳務(wù)，確保往來帳務(wù)的客戶金額、數(shù)量都正確的得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無錯(cuò)誤的得總分值。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止。總分9分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量可以對(duì)應(yīng)相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、報(bào)表、總帳、明細(xì)帳三相符得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、每月組織材料會(huì)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)，確保每月帳帳相符、帳實(shí)相符得總分值。發(fā)現(xiàn)一月沒有盤點(diǎn)的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、每月預(yù)提、待攤工程真實(shí)標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)確的得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止。總分6分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、報(bào)表對(duì)內(nèi)外、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí)，內(nèi)容完好，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有及時(shí)報(bào)送或過失一處的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得總分值。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、每天進(jìn)展帳務(wù)處理的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、可以及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給材料會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì)、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員，得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、可以及時(shí)的書面反映其他財(cái)務(wù)人員的精神相貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反應(yīng)的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、至少一季度有與供給商對(duì)帳并形成書面確認(rèn)以及將對(duì)帳確認(rèn)單標(biāo)準(zhǔn)裝訂存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)或存檔的每季度扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：13、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷售構(gòu)造收入完全相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設(shè)置要求全部打印、裝訂并標(biāo)準(zhǔn)存檔管理的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有及時(shí)打印或造成資料喪失或保管不當(dāng)使帳簿喪失的每項(xiàng)扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：15、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：16、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：三、審計(jì)員考核細(xì)那么1、每月對(duì)公司帳務(wù)進(jìn)展審計(jì)并能針對(duì)問題提出處理意見的得總分值。發(fā)現(xiàn)一月沒有審計(jì)或逃避問題的每項(xiàng)扣3分，扣完為止?？偡?0分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、對(duì)辦事處或經(jīng)營(yíng)部及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)展定期、不定期的檢查、盤存、審計(jì)的得總分值。沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反應(yīng)問題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、對(duì)公司與辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)展分析^p，每月都有分析^p的得總分值。缺一次分析^p扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、每次對(duì)公司的促銷活動(dòng)方案進(jìn)展評(píng)估，對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)展評(píng)價(jià)，做得好的得總分值。缺一次評(píng)估或評(píng)價(jià)扣2分，扣完為止。總分10分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、有關(guān)促銷、讓利及其評(píng)估、評(píng)價(jià)的資料進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)管理，并裝訂存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、對(duì)促銷、讓利進(jìn)展跟蹤管理及帳務(wù)審核，做好的得總分值。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷、讓利費(fèi)沒有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、每年依公司要求，制定年度內(nèi)部審計(jì)工作方案的總分值。沒有制定制度或內(nèi)容空虛的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、對(duì)審計(jì)存在的問題可以在一個(gè)月內(nèi)跟蹤落實(shí)或有書面的跟蹤報(bào)告得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有跟蹤落實(shí)或沒有書面報(bào)告的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、審計(jì)制度健全標(biāo)準(zhǔn)得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有制度或沒有提出建立制度意見的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、負(fù)責(zé)西安辦應(yīng)收帳款的管理，做好的得總分值。發(fā)現(xiàn)少一張調(diào)撥單驗(yàn)收回單聯(lián)或少一張與客戶對(duì)帳確認(rèn)表〔一季度至少確認(rèn)一次〕或這些資料沒有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止。總分10分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、制度考試達(dá)95分者得總分值。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：四、往來會(huì)計(jì)考核細(xì)那么1、每天憑調(diào)拔單進(jìn)展帳處理得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、每星期一與內(nèi)勤開票記帳員對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入構(gòu)造準(zhǔn)確無誤得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有每星期一對(duì)帳的每次扣2分，扣完為止。總分10分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、每月15號(hào)前與經(jīng)營(yíng)部或辦事處書面確認(rèn)往來得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有書面確認(rèn)的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、對(duì)往來存在的問題可以及時(shí)處理或有書面報(bào)告的得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有及時(shí)按程序處理往來差異或沒有書面報(bào)告每一次各扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、每月10號(hào)前填制往來確認(rèn)表給西安辦會(huì)計(jì)得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有辦理的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量可以對(duì)應(yīng)相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得總分值。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷售構(gòu)造收入完全相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、在與客戶對(duì)帳過程中，假設(shè)需往來明細(xì)的，必須積極配合工作，做到了得總分值。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合工作的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、每筆應(yīng)收帳款借方附有調(diào)拔單和出庫(kù)單得總分值。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分。總分5分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：五、材料會(huì)計(jì)考核細(xì)那么1、每月外購(gòu)商品和自制產(chǎn)成品的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳帳帳相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、每月材料的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳及輔助明細(xì)帳三帳帳帳相符得總分值。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、每月月終外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點(diǎn)資料、裝訂存檔得總分值。沒存盤點(diǎn)一次扣2分，扣完為止。總分5分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、對(duì)每月盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明結(jié)果的，在次月6號(hào)前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調(diào)帳，并確保每月帳實(shí)相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)其中一處沒做好的扣2分，扣完為止?？偡?0分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)數(shù)及材料領(lǐng)用數(shù)有經(jīng)車間統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字確認(rèn)的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒確認(rèn)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、每張記帳憑證〔外購(gòu)商品〕的附件、金額、數(shù)量可以對(duì)應(yīng)相符的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、各經(jīng)營(yíng)部及倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用票據(jù)有登記的，并對(duì)收回票據(jù)有歸類、裝訂存檔的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、入庫(kù)單、收料單、領(lǐng)料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及調(diào)拔單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得總分值。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、進(jìn)銷外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全部在當(dāng)月中入帳的得總分值。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單、調(diào)拔單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完好無誤的得總分值。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內(nèi)容一處不完好的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、每天登記外購(gòu)商品入庫(kù)明細(xì)帳即做好帳務(wù)處理，得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、每天登記材料明細(xì)輔助帳，〔不必帳務(wù)處理〕，得總分值，發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：13、每星期一與倉(cāng)管員對(duì)帳一次得總分值。發(fā)現(xiàn)一星期沒有對(duì)帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：14、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：15、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：六、出納員考核細(xì)那么1、每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完好，金額正確，票據(jù)齊全得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結(jié)的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?2分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：3、不出現(xiàn)重復(fù)借支，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得總分值。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：4、按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：6、收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得總分值。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分。總分3分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：7、資金帳戶的開設(shè)、變更、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：8、每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得總分值。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得總分值。發(fā)現(xiàn)過失一次扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：10、銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：12、沒有私自向別人泄漏資金信息，得總分值。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：13、每星期五編制資金報(bào)表，并向集團(tuán)及公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)送得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時(shí)報(bào)送的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng)，得總分值。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額，超過公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí)，必須及時(shí)到銀行解款，做到了得總分值。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：16、及時(shí)開出增值稅票，沒出現(xiàn)過失，并對(duì)稅票保管完好的得總分值。發(fā)現(xiàn)其中過失一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：17、沒有違法違紀(jì)的得總分值。發(fā)現(xiàn)違背一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：18、制度考試達(dá)95分者得總分值?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原那么最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分根據(jù)：財(cái)務(wù)崗位考核方案篇三財(cái)務(wù)辦公室工作職責(zé)一、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國(guó)家《企業(yè)財(cái)務(wù)通那么》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么》和工程局及綜合實(shí)業(yè)分局等上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和規(guī)定。二、認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予財(cái)會(huì)人員的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，充分發(fā)揮財(cái)會(huì)人員核算和監(jiān)視的根本職能作用。三、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、資金管理、產(chǎn)權(quán)管理、會(huì)計(jì)核算、本錢核算、財(cái)務(wù)預(yù)算管理及財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)建立等工作，按照規(guī)定及時(shí)編報(bào)各類會(huì)計(jì)報(bào)表和有關(guān)資料。五、負(fù)責(zé)資金結(jié)算體系的建立，統(tǒng)一管理、規(guī)劃、籌集、調(diào)劑資金，加強(qiáng)資金預(yù)算、方案、控制及流向的標(biāo)準(zhǔn)化管理。六、會(huì)同有關(guān)部門做好對(duì)工程經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，內(nèi)控制度審計(jì)，工程工程審計(jì)〔包括分包合同、分包結(jié)算、物資采購(gòu)、大額資金使用等情況審計(jì)〕，財(cái)務(wù)收支審計(jì)和其它審計(jì)及配合工作。七、負(fù)責(zé)債權(quán)、債務(wù)的清理工作，協(xié)助辦理對(duì)業(yè)主工程價(jià)款的結(jié)算。八、質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)安康、平安管理中相關(guān)職責(zé)。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。批準(zhǔn)：周紅燕財(cái)務(wù)辦主任崗位職責(zé)一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國(guó)家《企業(yè)財(cái)務(wù)通那么》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么》和工程局及綜合實(shí)業(yè)分局等上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和規(guī)定。制定本單位財(cái)務(wù)、資金方面的制度，并監(jiān)視、檢查工作。二、認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予財(cái)會(huì)人員的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，充分發(fā)揮財(cái)會(huì)人員核算和監(jiān)視的根本職能作用。三、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算，進(jìn)展財(cái)務(wù)管理?？刂聘黜?xiàng)費(fèi)用的支出、使用情況。四、負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支方案、財(cái)務(wù)控制、核算、分析^p和考核工作。五、負(fù)責(zé)審核年度財(cái)務(wù)預(yù)算、審核會(huì)計(jì)憑證、定期催促清理各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)工作。六、負(fù)責(zé)全年度財(cái)務(wù)決算工作，如實(shí)反映單位財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果。定期編制財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告，提供財(cái)務(wù)決策建議。七、參與擬定本單位各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目的，審查對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同和其它經(jīng)濟(jì)文件。八、負(fù)責(zé)與上級(jí)單位，本單位各工程、各部門及所在地相關(guān)地方部門的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。做好質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)安康、平安管理體系中相關(guān)工作。負(fù)責(zé)組織財(cái)會(huì)人員政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。周紅燕主辦會(huì)計(jì)崗位職責(zé)一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國(guó)家《企業(yè)財(cái)務(wù)通那么》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么》和工程局及綜合實(shí)業(yè)分局等上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和規(guī)定。二、認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予財(cái)會(huì)人員的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，充分發(fā)揮財(cái)會(huì)人員核算和監(jiān)視的根本職能作用。三、負(fù)責(zé)審查會(huì)計(jì)憑證，正確、及時(shí)的做好記賬、算賬、報(bào)賬和清帳工作。做到手續(xù)完備、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容真實(shí)、賬目清楚。負(fù)責(zé)總賬、報(bào)表、本錢核算及分析^p工作。認(rèn)真做好財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理的各項(xiàng)工作。四、負(fù)責(zé)編制各種收、付款及轉(zhuǎn)賬憑證。妥善保管各種會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表及財(cái)務(wù)檔案。五、負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，要求做到數(shù)字真實(shí)、內(nèi)容完好、帳表一致、報(bào)送及時(shí)。六、負(fù)責(zé)全年度財(cái)務(wù)決算工作，如實(shí)反映單位財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果，提供財(cái)務(wù)決策建議。七、負(fù)責(zé)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行情況，審核會(huì)計(jì)憑證、定期清理債權(quán)債務(wù)工作。八、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用及用款的支付工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。周紅燕資金管理與核算崗位職責(zé)一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國(guó)家《企業(yè)財(cái)務(wù)通那么》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么》和工程局及綜合實(shí)業(yè)分局等上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和規(guī)定。二、認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予財(cái)會(huì)人員的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，充分發(fā)揮財(cái)會(huì)人員核算和監(jiān)視的根本職能作用。三、負(fù)責(zé)資金管理工作。編制資金方案、進(jìn)展資金控制，跟蹤資金流向，做好資金使用情況的分析^p工作。及時(shí)反應(yīng)資金信息。提供財(cái)務(wù)、資金決策建議。四、負(fù)責(zé)編報(bào)資金報(bào)表，協(xié)助做好編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表。五、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷工作，編制會(huì)計(jì)憑證、審核會(huì)計(jì)憑證，要求做到：手續(xù)完備、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容真實(shí)、賬目清楚。并及時(shí)提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料。六、負(fù)責(zé)資金核算工作，及時(shí)清理個(gè)人備用金。七、認(rèn)真做好現(xiàn)金、銀行存款的盤點(diǎn)與核對(duì)工作，編制銀行余額調(diào)節(jié)表，及時(shí)落實(shí)、處理未達(dá)帳項(xiàng)業(yè)務(wù)。八、加強(qiáng)資金預(yù)算、方案、控制及流向的標(biāo)準(zhǔn)化管理，有效防范和躲避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。九、做好財(cái)務(wù)文件的收、發(fā)登記傳閱、督辦工作，負(fù)責(zé)辦公室行政辦公用品的收發(fā)工作。九、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。周紅燕出納崗位職責(zé)一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國(guó)家《企業(yè)財(cái)務(wù)通那么》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么》和工程局及綜合實(shí)業(yè)分局等上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和規(guī)定。二、認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予財(cái)會(huì)人員的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，充分發(fā)揮財(cái)會(huì)人員核算和監(jiān)視的根本職能作用。三、負(fù)責(zé)材料核算的工作，編制不涉及銀行存款、現(xiàn)金的相關(guān)憑證。要求做到：手續(xù)完備、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容真實(shí)、賬目清楚。及時(shí)與物資部門核對(duì)材料的驗(yàn)收入庫(kù)、出庫(kù)、調(diào)撥、讓售、報(bào)廢、待報(bào)廢的情況，做到帳、卡、物三相符。四、根據(jù)記賬憑證辦理現(xiàn)金、銀行存款的收付結(jié)算業(yè)務(wù)。五、及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)，定期按發(fā)生額與銀行對(duì)賬。六、負(fù)責(zé)保存庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券、票據(jù)、和空白支票，嚴(yán)格按照公司規(guī)定保管好財(cái)務(wù)印章及相關(guān)印件。七、負(fù)責(zé)整理、保管現(xiàn)金、銀行存款日記帳、銀行借款合同、內(nèi)部借款合同及有關(guān)資料。并將其歸檔備查。八、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不開空頭支票，不挪用公款，不以借據(jù)抵充現(xiàn)金。九、負(fù)責(zé)編報(bào)相關(guān)資金報(bào)表，定期向領(lǐng)導(dǎo)提供資金及帳戶情況，反應(yīng)銀行有關(guān)信息。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)建立及會(huì)計(jì)電算化工作。十、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。周紅燕財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位職責(zé)綜合實(shí)業(yè)分局海東工業(yè)園區(qū)二○一一年八月四日財(cái)務(wù)崗位考核方案篇四財(cái)務(wù)第一節(jié)財(cái)務(wù)培訓(xùn)一、財(cái)務(wù)部各工作崗位職責(zé)〔1〕財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)1、主持部門例會(huì)，傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作精神，總結(jié)本周的工作缺乏，進(jìn)步工作效率。2、負(fù)責(zé)組織俱樂部的經(jīng)濟(jì)核算，組織編制和審核會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，向董事會(huì)匯報(bào)，并按董事會(huì)規(guī)定時(shí)限，及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和決算。3、審查各項(xiàng)開支，親密與各部門聯(lián)絡(luò)、研究并合理掌握本錢和費(fèi)用情況，并報(bào)董事會(huì)。4、做好各項(xiàng)資金方案平衡，管理和掌握各項(xiàng)資金的運(yùn)用，調(diào)理各業(yè)務(wù)部門所需資金，保證業(yè)務(wù)活動(dòng)之順利開展。5、催促有關(guān)人員抓緊應(yīng)收款的催收工作，加速資金回籠。6、檢查、催促財(cái)務(wù)人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，組織財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)和執(zhí)行“會(huì)計(jì)法”。7、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、工商、金融等相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)，及時(shí)做好財(cái)政、稅務(wù)工作。8、聯(lián)絡(luò)各營(yíng)業(yè)部門，理解經(jīng)營(yíng)情況和市場(chǎng)信息，及時(shí)向上級(jí)提出合理化建議。9、保存俱樂部關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的文件，資料、合同和協(xié)議，催促本部門員工完好保管企業(yè)合作期內(nèi)的一切帳冊(cè)，報(bào)表、憑證和原始單據(jù)。10、開展部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使各崗位員工純熟掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)、程序做法、環(huán)節(jié)、能獨(dú)立工作，并根本理解本部門其它崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。〔2〕財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)本錢分析^p，盈利分析^p。2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓每位收銀員純熟掌握業(yè)務(wù)技能，以確保順利進(jìn)展。3、標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)各類票單，文件、帳冊(cè)等管理工作。4、搞好各檔案工作。5、核算營(yíng)業(yè)收入與支出。6、負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理，收銀管理和員工薪資核審。7、協(xié)調(diào)營(yíng)業(yè)部門關(guān)系，使?fàn)I業(yè)與買單正常運(yùn)轉(zhuǎn)。8、每日核算營(yíng)業(yè)報(bào)表經(jīng)經(jīng)理審核后上報(bào)執(zhí)行董事等。9、定期上報(bào)損益表、資產(chǎn)負(fù)債表、盤點(diǎn)表等。10、追蹤應(yīng)收帳和應(yīng)付帳款等工作。11、協(xié)助經(jīng)理搞好財(cái)務(wù)預(yù)算、決算和各期培訓(xùn)方案。12、協(xié)助經(jīng)理搞好金融部門，稅收等部門關(guān)系，及時(shí)掌握國(guó)家稅收政策?！?〕財(cái)務(wù)部出納員崗位職責(zé)1、做好現(xiàn)金收入與支出，認(rèn)真按照會(huì)計(jì)制度處理各項(xiàng)應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)。2、與財(cái)務(wù)、稅務(wù)、工商、金融等部門搞好關(guān)系，隨時(shí)理解貨幣兌換率和稅收相關(guān)政策。3、按規(guī)定保管好現(xiàn)金。4、負(fù)責(zé)員工薪金〔銀行存卡辦理〕和發(fā)放。5、負(fù)責(zé)每天收銀找零工作。6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)收銀員對(duì)刷卡知識(shí)的理解及對(duì)真假幣的識(shí)別。7、做好各類票證、文件資料的保管工作。8、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)認(rèn)真及時(shí)完成?！?〕財(cái)務(wù)部審核員崗位職責(zé)1、審查記帳的完好和合法根據(jù)，包括科目對(duì)應(yīng)關(guān)系，借貸是否平衡，數(shù)字金額等工程；同時(shí)審核記帳憑證與原始單據(jù)是否齊全和合符規(guī)定，審批手續(xù)是否完備，原始單據(jù)是否與記帳憑證內(nèi)容一致。2、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和開支標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一切不符合規(guī)定的開支和違背收支原那么的結(jié)算，均要回絕辦理，并及時(shí)向會(huì)計(jì)主管或財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)告。3、編制年度、季度、月度會(huì)計(jì)報(bào)表，并做出編表說明。4、協(xié)助會(huì)計(jì)主管編寫每月的財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告，對(duì)經(jīng)營(yíng)收入影響較大的工程，要單獨(dú)做出分析^p。5、月終做出匯總平衡表，并與各明細(xì)分類帳核對(duì)。6、裝訂記帳憑證、會(huì)計(jì)報(bào)帳表、各種帳冊(cè)，并分類編制。7、對(duì)消費(fèi)帳單嚴(yán)格審查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與各部門聯(lián)絡(luò)，或上報(bào)總經(jīng)理?！?〕財(cái)務(wù)部倉(cāng)管〔員〕崗位職責(zé)1、熟悉公司所需物品的名稱及用處并理解物品的性能。2、做好采購(gòu)數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、質(zhì)量的驗(yàn)收與登記。3做好倉(cāng)庫(kù)物品的收支平衡。4、做好倉(cāng)庫(kù)物品的堆放、排列、標(biāo)示工作。5、做好發(fā)貨、退貨記錄工作。6、做好平安庫(kù)量以及倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生工作。7、搞好防盜、防火、防潮、防蟲等措施和物品報(bào)廢工作。8、處理好倉(cāng)庫(kù)的積壓品和過期物品。9、搞好每月盤點(diǎn)，做好倉(cāng)庫(kù)報(bào)表。10、部門物品意見隨時(shí)搜集并告知上司是否采購(gòu)。11、認(rèn)真及時(shí)做好物品的直撥出庫(kù)入倉(cāng)，報(bào)損等工作事務(wù)。12、把好質(zhì)量關(guān)，對(duì)低劣商品回絕收用，嚴(yán)格執(zhí)行申購(gòu)方案?！?〕財(cái)務(wù)部采購(gòu)崗位職責(zé)1、一切采購(gòu)物品必須按有關(guān)部有效采購(gòu)單進(jìn)展，并切有總經(jīng)理簽字方可采購(gòu)。2、經(jīng)常到部門理解物品使用情況及請(qǐng)購(gòu)物資的規(guī)格、型號(hào)精量，防止錯(cuò)購(gòu)。3、認(rèn)真核實(shí)各部的請(qǐng)購(gòu)方案，根據(jù)倉(cāng)庫(kù)存貨情況，定出實(shí)際采購(gòu)方案，對(duì)定型、常用物資按庫(kù)存規(guī)定及時(shí)辦理，防止物資積壓，做好物資使用的周期性方案。4、對(duì)各部門所需物品按急先緩后的原那么安排采購(gòu)，積極與供貨單位獲得經(jīng)常聯(lián)絡(luò)。5、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，購(gòu)進(jìn)一切貨物首先辦理進(jìn)倉(cāng)手續(xù)，然后到財(cái)務(wù)報(bào)帳，不拖帳、掛帳。6、與倉(cāng)庫(kù)聯(lián)絡(luò)，落實(shí)當(dāng)天物品的實(shí)際到貨的品種、規(guī)格、數(shù)量，把好質(zhì)量關(guān)。然后通知申購(gòu)部門，及時(shí)領(lǐng)出。7、盡量做到單據(jù)〔或發(fā)票〕隨貨同行，交倉(cāng)管員驗(yàn)收〔托收除外〕，如因省外物資不能單據(jù)隨貨同行，應(yīng)預(yù)先根據(jù)合同數(shù)量，通知倉(cāng)管員做好收貨準(zhǔn)備。8、下班前，做好當(dāng)天工作情況記錄和明天工作方案。9、采購(gòu)物品一定實(shí)行貨比三家，對(duì)大件物品，特殊物品技術(shù)性設(shè)備等實(shí)行先報(bào)價(jià)看樣品再購(gòu)置原那么，以便做到價(jià)格合理功能有效，質(zhì)量保證。〔7〕財(cái)務(wù)部收銀主管崗位職責(zé)1、認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，緊持原那么。為公司嚴(yán)格把好收銀關(guān)，根據(jù)公司及財(cái)務(wù)部要求，嚴(yán)格管理全體收銀員。2、負(fù)責(zé)收銀臺(tái)的全面工作，檢查各崗位責(zé)任制的落實(shí)情況和各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。3、每月月底及時(shí)編排收銀員更期表，做好考勤的統(tǒng)計(jì)工作。4、在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)解決疑難問題，并與樓面及相關(guān)部門做好溝通、協(xié)調(diào)工作，對(duì)于出現(xiàn)重大無力解決的事件，要及時(shí)向各區(qū)副總或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以確保及時(shí)排解有關(guān)問題，使?fàn)I業(yè)工作正常運(yùn)作。5、頂替收銀員當(dāng)值。6、定期〔如每周〕向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的營(yíng)運(yùn)情況和存在的問題及改革建議；定期或不定期匯報(bào)收銀員的工作情況和思想狀況；充分調(diào)動(dòng)收銀人員的工作積極性。7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)?！?〕財(cái)務(wù)部收銀員工作崗位職責(zé)1、嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)章制度及財(cái)務(wù)制度處理好日常工作。2、在崗期間，除按公司規(guī)定準(zhǔn)備的零用金外，一律不準(zhǔn)攜帶現(xiàn)金入收銀臺(tái)；不準(zhǔn)私自套匯或變相套匯。3、嚴(yán)格按照收銀工作流程對(duì)電腦、刷卡機(jī)、檢鈔機(jī)等收銀設(shè)備的使用，要嚴(yán)格按規(guī)定的進(jìn)展操作，否那么，由此出現(xiàn)的失誤按規(guī)定給予處分。4、實(shí)行微笑效勞和唱收唱付的效勞方式，杜絕一切因貨款交付不清或單款不符及爭(zhēng)吵等事件的發(fā)生。5、因工作失誤，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。6、認(rèn)真打印和填寫各種營(yíng)業(yè)報(bào)表，及時(shí)結(jié)算當(dāng)日營(yíng)業(yè)款項(xiàng)，做到單單相符、單款相符、表款相符。7、認(rèn)真記錄和反映每日營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的非正常事件。8、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，按指定時(shí)間上下班及輪休。9、收銀組長(zhǎng)要協(xié)助主管收銀臺(tái)的日常工作?！?〕存放員工作崗位守那么1、準(zhǔn)時(shí)上班、化好淡妝，2、每晚開檔前清潔衣帽間地區(qū)垃圾，用清水、抹布全面清潔各衣柜，臺(tái)面、確保工作環(huán)境干凈整潔。3、當(dāng)班迎客時(shí)，不能隨意分開工作崗位，如確需暫時(shí)分開，一般不能超過10分鐘，且在分開前上好門及鎖好門，如由于未做好以上工作而導(dǎo)致客人財(cái)物損失，那么追究當(dāng)班者的責(zé)任。4、衣帽間人員不得有好奇心偷看客人存放的物件，也不可以偷客人存放物件，如發(fā)現(xiàn)一次，即無償辭退，不得有異；5、每晚做好客人存入、取回物包的登記手續(xù)，客人取包時(shí)，要核正、副券號(hào)碼一致才能發(fā)回，如由于忽略，錯(cuò)漏而造成客人財(cái)務(wù)損失，由當(dāng)班者負(fù)責(zé)。6、原那么上不接納客人寵物的存放，如客人緊持存放，須請(qǐng)示主管級(jí)以上同意才能接納，且要做好登記，放在較平安的位置。7、收檔后，如發(fā)現(xiàn)遺留物，衣帽間員工應(yīng)在場(chǎng)內(nèi)房間詢問，無誤后立即交值班的經(jīng)理處理，原那么上遺留物保存二個(gè)星期，如還沒有人認(rèn)領(lǐng)交由行政經(jīng)理處理〔如發(fā)現(xiàn)遺留物不上交者，而客人又投訴，當(dāng)班者即時(shí)無償辭退，不得有異〕。8、衣帽間員工須有深圳戶口人員擔(dān)保人方可入職。二、財(cái)務(wù)部各崗位工作流程〔1〕收銀工作效勞流程△營(yíng)業(yè)前1、每天上班前，要更換好工衣、配戴好工牌、清面淡妝做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。2、每晚提早十五分鐘到財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備備用金。拿取備用金換零幣，并核對(duì)備用金是否無誤，如有發(fā)現(xiàn)金額不對(duì)，要提出及時(shí)匯報(bào)。3、檢查各種票據(jù)是否齊全并及時(shí)補(bǔ)充發(fā)票、收據(jù)、卡紙、手工報(bào)表。做到不因暫時(shí)無各種票據(jù)事件的發(fā)生而影響效勞質(zhì)量。4、檢查辦公用品是否齊全〔收銀章、計(jì)算器、剪刀、訂書機(jī)等〕，如發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)向主管匯報(bào)并及時(shí)解決。5、檢查收銀設(shè)備的運(yùn)作是否正常，如電腦運(yùn)行是否正常，刷卡機(jī)是否能正常工作，驗(yàn)鈔機(jī)是否失靈等等，及收銀設(shè)備的各種環(huán)節(jié)要認(rèn)真檢查，如出現(xiàn)問題一定要及時(shí)處理或立即通知設(shè)備維修人員進(jìn)展處理，在上班處理相關(guān)故障，做到無事故操作。6、認(rèn)真搞好收銀臺(tái)的衛(wèi)生工作?！鳡I(yíng)業(yè)中1、收銀員一收到柯打單，就要核對(duì)公司相關(guān)人員的贈(zèng)送權(quán)限及贈(zèng)送額度，經(jīng)核對(duì)無誤后迅速輸入電腦給予出品。然后放入插單架。如有追出品須按以上工程程序進(jìn)展，不得延誤。如有取消出品，核對(duì)取消單上是否有出品部人員及經(jīng)理級(jí)以上人員簽字方可取消此單。2、如有正常轉(zhuǎn)房，要有咨客部人員的簽員；非正常轉(zhuǎn)房要樓面經(jīng)理簽名方可執(zhí)行，注意最后買單時(shí)根據(jù)公司相關(guān)制度辦理。3、收到樓面人員要買單的通知時(shí)，核對(duì)輸入品種是否無誤，贈(zèng)送、超送、打折等是否正確并符合規(guī)定，確定無誤后，〔按相關(guān)人員簽署的折扣打折并核對(duì)打折人簽名形式〕，打印帳單交由樓面買單人員。4、如消費(fèi)卡沒有打折時(shí)，收到卡3分鐘之內(nèi)，通知該房訂房人詢問該房是否打折，經(jīng)確認(rèn)后，先打帳單買單，然后請(qǐng)?jiān)摲坑喎咳搜a(bǔ)簽。5、買單方式：a、現(xiàn)金：當(dāng)收到樓面或客人交來的現(xiàn)金買單時(shí)，首先用驗(yàn)鈔機(jī)檢驗(yàn)現(xiàn)款真?zhèn)危缓蟀磶萎?dāng)面點(diǎn)清現(xiàn)金數(shù)額經(jīng)雙方核對(duì)無誤后，按帳單實(shí)際金額收款，并及時(shí)準(zhǔn)確找贖?！部腿巳绺锻鈳?，收銀員應(yīng)按照公司比例收取客人錢數(shù)，并在帳單上注明以何種方式付款?！砨、銀行卡：按帳單金額輸入pos機(jī)，并做到帳單金額打印出的簽約單金額一致，收銀員要非常熟悉公司目前可