員工保密協(xié)議書(shū)模板(通用)

員工保密協(xié)議書(shū)模板(通用)1.引言本員工保密協(xié)議書(shū)（簡(jiǎn)稱“協(xié)議書(shū)”）由公司（簡(jiǎn)稱“雇主”）與員工（簡(jiǎn)稱“受雇人”）共同訂立，旨在保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。受雇人在加入雇主之前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議書(shū)，并確保了解并同意遵守其中的條款和條件。2.定義是本協(xié)議書(shū)中使用的一些重要定義：“雇主”：指在本協(xié)議書(shū)中指定的公司或組織。“受雇人”：指與雇主簽訂勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議并接受雇主雇傭的個(gè)人?！吧虡I(yè)機(jī)密”：指屬于雇主的商業(yè)信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于公司機(jī)密、專利技術(shù)、商業(yè)計(jì)劃、銷售策略、客戶名單、營(yíng)銷材料和任何其他未公開(kāi)的商業(yè)信息。“保密期限”：指本協(xié)議書(shū)的有效期限，即受雇人離開(kāi)雇主之后的一段時(shí)間，由雇主和受雇人協(xié)商確定。3.保密義務(wù)3.1受雇人承諾在受雇期間和終止雇傭關(guān)系后繼續(xù)保持對(duì)雇主的商業(yè)機(jī)密的保密。受雇人了解并同意在未經(jīng)雇主事先書(shū)面同意的情況下，不能向任何第三方披露或使用商業(yè)機(jī)密。3.2受雇人承諾采取一切必要措施來(lái)保護(hù)商業(yè)機(jī)密的安全和保密性。受雇人將妥善保管商業(yè)機(jī)密，并采取合理的技術(shù)和組織措施，防止商業(yè)機(jī)密的不當(dāng)使用、泄露或損害。4.公司財(cái)產(chǎn)和文件4.1受雇人了解并同意，公司所有的資產(chǎn)和文件僅限于雇傭期間和工作職責(zé)之內(nèi)使用。受雇人不能未經(jīng)雇主授權(quán)而轉(zhuǎn)移、復(fù)制或使用這些資產(chǎn)和文件。4.2受雇人必須在合同終止或被解雇后將所有公司資產(chǎn)和文件歸還給雇主，包括但不限于電子文件、文檔、電腦、鑰匙等。5.違約責(zé)任5.1若受雇人違反本協(xié)議書(shū)中的任何條款，雇主有權(quán)采取適當(dāng)?shù)姆墒侄巫肪科浞韶?zé)任，并可以要求受雇人賠償由此造成的一切損失。5.2受雇人明確了解違反本協(xié)議書(shū)可能對(duì)雇主造成的損害是無(wú)法通過(guò)金錢來(lái)補(bǔ)償?shù)?，因此受雇人同意，雇主在發(fā)生違約行為后，有權(quán)請(qǐng)求法庭頒發(fā)禁令，阻止受雇人繼續(xù)進(jìn)行這些違約行為。6.保密期受雇人同意，在受雇期間及終止雇傭關(guān)系后的一段時(shí)間內(nèi)（保密期限），繼續(xù)遵守本協(xié)議書(shū)中的保密義務(wù)。保密期限從雇傭關(guān)系終止之日起并根據(jù)雙方協(xié)商決定。7.適用法律和爭(zhēng)議解決本協(xié)議書(shū)受相關(guān)法律的約束，并按照該法律進(jìn)行解釋和執(zhí)行。雙方同意在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，則可提交給有管轄權(quán)的法院進(jìn)行解決。8.效力本協(xié)議書(shū)自雙方簽署之日起生